РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Работа для вас №40 (1956), 9 июня 2022, четверг поиск работы yaroslavl.rdw.ru Можно в любое время потерять работу Если трудовые отношения официально не оформлены, то сотрудник совершенно не защищен от увольнения в любой момент. При наличии трудового договора работодателю достаточно проблематично уволить работника без его согласия: требуется соблюдать многочисленные требования. Например, при сокращении должности работника должны уведомить об увольнении минимум за два месяца, учесть преиму- щественное право остаться на работе, предложить вакансии и т. д. К тому же не каждого работника можно сократить — есть защищенные категории, например беременные и женщины с детьми до трех лет. Когда компания уклонилась от заключения трудового договора, то она не связала себя никакими формальностями и может попро- щаться с сотрудником в любой момент, в том числе не выплатив ему расчет. В этом случае, чтобы восстановиться на работе и получить зарплату, сотруднику сначала придется доказать в суде сам факт трудовых отношений. Дело в том, что трудовые отношения возникают уже в момент факти- ческого допуска к работе. А письменный трудовой договор компания должна оформить не позднее трех рабочих дней после того, как со- трудник приступил к работе. При неофициальном трудоустройстве работодатель этого не делает — соответственно, документа, под- тверждающего работу, у сотрудника нет. Нужно будет собрать косвенные доказательства, подтверждающие трудоустройство: переписку, поручения работодателя, данные про- пускной системы, свидетельские показания и т. п. Это не всегда легко сделать, поэтому суд может не признать отношения трудовыми. А даже если признает, отсутствие письменных договоренностей не позволит работнику доказать, какую именно зарплату ему обе- щали. Часто в подобных ситуациях отработанное время оплачивают исходя из федерального МРОТ (в 2022 году — 13 890 рублей) или региональной минимальной зарплаты (например, в Москве в 2022 году это 21 371 рубль). Нет социальных гарантий При работе по трудовому договору работодатель обязан предоставлять сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск, возможность уйти в декрет, платить за него страховые взносы, что дает человеку право получать пособия в случае болезни или в связи с материнством. При работе по договору без трудовой сотрудник лишен этих социальных гарантий. Кроме того, в случае получения травмы на работе сотрудник останется без страховой выплаты, ему не компенсируют дополнительные рас- ходы на медицинскую и социальную реабилитацию. Если работник потеряет неофициальную работу, то будет получать минимальное пособие по безработице. Также неофициальная работа снижает шансы получить кредит на выгодных условиях, социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение. За не оформленного официально сотрудника не идут взносы в Пенсионный фонд, что в дальнейшем приведет к получению мини- мальной пенсии. ПРАВА Что уже изменилось и что изменится в ТК РФ в 2022 году Обзор основных положений Действующий Трудовой кодекс РФ вступил в силу 20 лет назад, но постоянно обновляется. В 2022 году планируется внести очередной блок изменений. Рас- сказываем, какие поправки уже действуют, а какие ожидают своей очереди. Мартовские новшества В начале весны запретили работу в опасных условиях. Согласно новой статье руководитель обязан полностью остановить рабочий процесс, если по результатам спецоценки условия труда относятся к 4-му классу опасности. Возобновление работы возможно только после устранения всех рисков. Также для организаций численностью более 50 сотрудников за- крепили обязанность создавать службу охраны труда или вводить отдельную должность специалиста по охране труда. Об этом гласит статья 223 ТК РФ. Если вы сомневаетесь в том, может ли работодатель записывать аудио- и видео на вашем рабочем месте, то знайте — теперь это легализовано в рамках статьи 214.2 ТК РФ «Права работодателя в области охраны труда». Она разрешает руководителям организаций осуществлять аудио- и видеофиксацию трудовых процессов и вести электронный документооборот в области охраны труда. Также она дает право предо- ставлять доступ органам госконтроля к наблюдению и электронным документам. Что еще? Закрепили обязанность учета микротравм. Согласно новой статье 226 ТК РФ организации теперь должны самостоятельно вести учет микро- травм, определять причины травмирования и обстоятельства. Ввели требования отстранения работников без СИЗ. Новая редакция статьи 221 ТК РФ говорит, что сотрудник, который не применяет выданные ему средства индивидуальной защиты, должен быть от- странен от работы. Установили право работника на получение информации об условиях и охране труда, что будет закреплено в статье 216.1 ТК РФ. При этом обязанность предоставления указанной информации возлагается на работодателя. Также с 11 марта 2022 года ввели в действие новые формы проверочных листов, по которым контролируют: порядок оформления приема на работу; • соблюдение правил по содержанию трудовых договоров; • порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также форми- • рования сведений о трудовой деятельности; организацию расследования и учета несчастных случаев на • производстве. В листе ожидания С 1 сентября 2022 года начнут действовать новые правила обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда. Правила будут регулировать проведение стажировок, инструктажей по охране труда, обучение по применению средств индивидуальной защиты и оказанию первой медицинской помощи. Также есть изменения по технической части: в ТК РФ перенесут по- ложения по охране труда из статьи 217 в статью 223, а правила про- ведения обучения сотрудников охране труда перейдут в статью 219 ТК РФ. Наконец, статья 225 теперь трактует порядок финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда. По материалам сайта rabota.ru Неофициальное трудоустройство: можно ли работать без трудового договора Что грозит за нарушение трудового законодательства Чаще всего компании уклоняются от оформления трудового договора с целью сэконо- мить. Но бывает, сам сотрудник думает, что трудиться неофициально ему выгоднее: не придется платить налоги плюс можно в любое время легко «уволиться». Еще такое часто происходит, когда среди сотрудников есть родственники или человек работает сам на себя. Разбираемся, какие риски влечет для работника неофициальное трудоу- стройство. Что грозит за работу без оформления Налоговая инспекция во время налоговой проверки может устано- вить, что сотрудник работает неофициально. Например, инспектор проанализирует платежные поручения или накладные и поймет, что выплаты работнику аналогичны тем, которые выплачиваются при работе по трудовому договору. Установить неформальную занятость могут и по банковским операциям, данным на сайте компании (там может быть указана информация о работнике, даже если в штате он не числится). В первую очередь отвечать должен работодатель. Но и сотрудник не застрахован от привлечения к налоговой ответственности — за неуплату НДФЛ. Гражданин обязан декларировать свои доходы и платить налог самостоятельно, если компания, от которой он получил доход, этого по каким-то причинам не делает. Штраф за неуплату НДФЛ может составлять 5% от суммы неуплаченного налога за каждый просроченный месяц, но не меньше тысячи рублей и не больше 30% от суммы неуплаченного налога. Если же налоговая решит, что сотрудник был в сговоре с работодате- лем, то ему придется заплатить штраф в 20 или 40% от неуплаченного НДФЛ. 40% назначают, если налоговая уверена в использовании не- законной схемы. Если же у проверяющих будут сомнения (они решат, что налог рассчитан неверно по незнанию или случайно), то штраф составит 20%. Помимо штрафа, нужно будет заплатить и сам налог. При крупном и особо крупном нарушении сотруднику может грозить уголовная ответственность — штраф от 100 тысяч до 300 тысяч рублей либо лишение свободы до года. Крупное нарушение — это когда сумма неуплаченных налогов за три года или меньший срок составила от 2,7 млн рублей. А особо крупное — если от 13,5 млн рублей. Чем рискует самозанятый при неофициальной работе Самозанятые платят с доходов от самостоятельного ведения пред- принимательской деятельности налог по льготной ставке — 4 или 6%. Чтобы стать самозанятым, необходимо зарегистрироваться в приложении «Мой налог». Если самозанятый ведет деятельность без регистрации и не платит налог, ему грозит ответственность за незаконную предприниматель- скую деятельность. Административныйштраф за ведение незаконной предприниматель- ской деятельности составит от 500 до двух тысяч рублей. Если для работы нужна лицензия — от двух до двух с половиной тысяч рублей с конфискацией изготовленной продукции и оборудования. Помимо этого, можно получить еще дваштрафа от налоговой : в размере 10 тысяч рублей за нарушение сроков постановки на учет в ИФНС и в размере 10% от полученных доходов, но не менее 40 тысяч рублей за ведение деятельности без постановки на учет. Если размер неуплаченных налогов составил 2,25 млн рублей — грозит уже уголовная ответственность: штраф в размере 300 тысяч рублей или заработной платы за период до двух лет либо могут назначить 480 часов обязательных работ или арестовать на шесть месяцев. С полученных доходов начислят НДФЛ (13%), пени и штраф (5% в день, но не более 30%) за несвоевременную сдачу отчетности и уплату налога.