РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Работа для вас №39 (1955), 6 июня 2022, понедельник поиск работы yaroslavl.rdw.ru Сложности в поиске работы начинаются еще во время чтения вакансий. Иногда кажется, что люди, которые их пишут, специально используют раз- мытые формулировки, чтобы никто ничего не понял. Возьмем часть про зарплату. Казалось бы, видишь в вакансии число, рассчитываешь, что именно столько и будешь получать каждый месяц. Но рядом с цифрой за- частую есть дополнения — «гросс» и «нет» (или gross и net). Разберемся, что означают эти пометки и сколько на самом деле вы заработаете . Зарплата гросс: что это такое Это зарплата до вычета налогов. Точнее, конкретного налога на доходы физических лиц. НДФЛ облагается большая часть доходов. Это касается зарплаты, гонораров, вознаграж- дения по гражданско-правовым договорам и даже отпускных и больничных. Но для многих процесс отчисления налога проходит незамеченным, потому что это делает работодатель или заказчик. Однако положение дел не меняется: именно зарплата гросс считается вашим доходом и именно ее указывают в трудовом договоре. Ставка по НДФЛ составляет 13%. Но если человек получает больше 5 млн в год, то с пре- вышения возьмут уже 15%. То есть если вы подписываете трудовой договор, в котором указан оклад в 50 тысяч рублей, то ежемесячно вы будете получать меньше: 50 000 13% = 43 500 рублей. Зарплата нет: что это такое Это зарплата на руки, то есть деньги, которые вам перечисляют уже после вычета налога. Если вернуться к нашему примеру выше, то это как раз 43 500 рублей. Когда в вакансии указан доход нет, это значит, что в документах в бухгалтерии фигурирует иная сумма — до вычета НДФЛ. Поэтому не стоит удивляться, если в трудовом договоре вы увидите число больше, чем вам обещали. Как понять, какая зарплата указана в вакансии—гросс или нет К сожалению, если HR, который составлял вакансию, не указал, что конкретно имеется в виду, определить это наверняка довольно сложно. Лучше спросить напрямую на собе- седовании. Но есть косвенные признаки, по которым можно сделать предположения. У компаний, аффилированных с государством, и крупных консервативных организаций чаще указана зарплата гросс. Там обычно ставки с жесткими окладами, так что они отталкиваются от них, а не от пожеланий соискателя. И просто озвучивают цифру, которая будет указана в трудовом договоре. Технологичные, современные или просто небольшие компании чаще наоборот указывают зарплату, которую сотрудник получит на руки. Потому что они могут быть гибче в вопросах оплаты. А переговоры всегда удобнее вести, говоря о чистом доходе. Какую зарплату обычно указывают соискатели в резюме Обычно это доход нет. Кандидаты хорошо понимают, сколько им хочется ежемесячно полу- чать. А высчитывать, сколько будет зарплата гросс, —для среднестатистического человека просто ненужная и непонятная процедура. Как перевести зарплату гросс в нет и наоборот Перевести доход гросс в нет проще простого. Чтобы узнать, сколько будет зарплата чистыми, нужно просто от числа, указанного в трудовом договоре, отнять 13%. Если оклад составляет 30 тысяч рублей, на руки выдадут 26 100, если 40 тысяч, то зарплата чистыми — 34 800. Казалось бы, чтобы перевести нет в гросс и узнать свой оклад до вычета НДФЛ, надо просто прибавить 13%. Но это не так. Иначе 26 100 превратились бы в 29 493 рубля, а 34 800 — в 39 324. Поэтому прибавлять надо 15%. Результат будет с небольшой погрешностью — примерно в 10–50 рублей. Но вы получите общее представление и сможете проверить, правильную ли цифру указали в вашем трудовом договоре, — чтобы получать ту сумму, на которую вы рассчитывали. По материалам сайта rabota.ru ДЕНЬГИ ЗАРПЛАТА ГРОСС И НЕТ: ЧТО ЭТО И КАК ПЕРЕВЕСТИ ОДНУ В ДРУГУЮ Выясняем, как понять, сколько вам будут платить на руки В описаниях вакансий работодатели часто среди преимуществ работы в компании указывают социальный пакет. Стоит ли соискателям в 2022 году обращать внимание на этот бонус от работодателя? Рассказываем в статье. Что такое социальный пакет Четкого определения в трудовом законодательстве для социального пакета нет. По сути, это бонусы и привилегии, которые компания использует, чтобы привлечь, поддержать и мотивировать свои кадры. Такая практика в российских организациях появилась недавно. И большинство работода- телей, особенно в регионах, не считают социальный пакет обязательным. Самые полные социальные пакеты в 2022 году предлагают крупные российские и ино- странные банки, страховые, торговые и IT-компании. Соцпакет и трудовые гарантии — это одно и то же? Часто социальный пакет путают с обязательными трудовыми гарантиями и компенсациями. Все они перечислены в Трудовом кодексе и получают их все сотрудники, которые работают по трудовому договору. Вот конкретные примеры трудовых гарантий: ежегодный оплачиваемый отпуск; • оплата больничных; • командировочные выплаты; • компенсации за сверхурочную работу; • обязательное медицинское страхование (ОМС); • нестраховые выплаты, например оплата отпуска по уходу за ребенком, выплаты при • сокращении, денежная компенсация за неиспользованный отпуск и так далее; другие компенсации: например, если работник использует личный автомобиль или • сотовую связь для работы, руководство должно возместить ему все сопутствующие расходы. В отличие от трудовых гарантий соцпакет необязателен. Работодатель может в любой момент изменить или отменить его. К тому же преференции могут быть установлены выборочно или увеличиваться в соответствии с количеством стажа в рамках компании. Что входит в соцпакет Работодатель может включить в соцпакет, что посчитает нужным, —всё зависит от кадровой политики и финансовых возможностей. Компания сама определяет, сколько денег в год она может потратить на бонусы для сотрудников, а затем выбирает состав соцпакета. Обычно работодатели предоставляют работникам: дополнительное медицинское страхование (ДМС); • оплату абонемента в спортзал; • подарки детям сотрудников на праздники; • туристические путевки; • бесплатное питание; • скидки на отели и авиабилеты; • материальную помощь и многое другое. • Вопрос о соцпакете может решаться с каждым сотрудником индивидуально: например, работнику из другого города могут предложить полностью компенсировать аренду жилья, а многодетной маме — оплату частного детского сада. Обычно бонусы и льготы для сотрудников компании устанавливаются локальным норма- тивным актом, например документом об оплате труда. Также состав и условия получения соцпакета часто включают сразу в трудовой договор. Соцпакет или деньги — что выбрать? Как правило, приходится делать выбор между выгодным социальным пакетом, но небольшим окладом и большой заработной платой без дополнительных бонусов. В одном из исследо- ваний 2020 года выяснилось, что 58 % сотрудников выбрали бы работу без соцпакета, но с повышенным окладом. Многие сотрудники готовы отказаться от соцпакета, в котором нет ничего, кроме бесплатного абонемента в спортзал, ради дополнительной прибавки к зарплате. Чтобы принять правиль- ное решение, выбирая работу,лучше запрашивать информацию о составе соцпакета еще на этапе собеседования. Но нужно помнить, что работодатель может поменять условия, на которых дают дополнительные бонусы, а значит, велик риск остаться ни с чем. НАСКОЛЬКО ВАЖЕН СОЦПАКЕТ В 2022 ГОДУ Стоит ли устраиваться туда, где его нет?