РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Работа для вас №37 (1953), 30 мая 2022, понедельник поиск работы yaroslavl.rdw.ru Что такое джоб-оффер Джоб-оффер (на английском job offer, часто сокращается до простого «оффер») — это пригла- шение о работе, оформленное в виде документа. В джоб-оффере обычно отражены: должность, которую вы • займете; обязанности, которые вам • предстоит выполнять; размер зарплаты, которую • вам будут платить; бонусы и льготы для со- • трудников; продолжительность ис- • пытательного срока; количество дней отпу- • ска; тип занятости — частичная или полная, удаленно или в офисе; • день, когда нужно приступить к работе. • В общем, в нем наниматель фиксирует всю ту информацию, о которой обычно договариваются на словах. Иногда документ оформляется в присутствии сторон и кандидат и представитель компании скрепляют его подписями. Но чаще оффер просто составляется на фирменном бланке и приходит будущему сотруднику на электронную почту. Такая практика — высылать предложение о работе — становится всё более распространенной. Зачем необходимо предложение о работе Фиксировать договоренности на бумаге в целом неплохо. Бывает, что на собеседовании обещают горы золотые и, конечно же, официальное оформление, а по итогу вам достаются медяки — и те мимо кассы. Другие условия тоже могут отличаться от ожидаемых, и выдвигать претензии будет непросто. «На собеседовании говорили? Просто вы не так поняли. У нас все так работают», — ответят вам. А вы уже с прошлого места уволились и на такое положение дел не рассчитывали. Оффер показывает, что компании можно более-менее доверять. По крайне мере, в ней готовы фиксировать обещания, так что риск, что вас обманут, ниже. Для организации делать предложение о работе на бумаге тоже полезно. Наниматели про- писывают условия и ждут отклика от кандидата. Если он принимает их предложение, значит, на всё указанное согласен. HR-специалист прекращает просматривать резюме и проводить собеседования: сотрудник найден. Имеет ли джоб-оффер юридическую силу Хотя идея зафиксировать договоренности звучит неплохо, есть нюанс. В некоторых странах стороны, подписавшие джоб-оффер, обязаны соблюдать условия, указанные в нем. Если кто-то отказывается — его могут оштрафовать, взыскать неустойку. В России джоб-оффер — это просто бумага, которая ни к чему не обязывает. Его рассматривают скорее как уведомление, которое стороны принимают к сведению. Но если кто-то из них в по- следний момент передумает, ему ничего не будет. Судебная практика это подтверждает. Люди, которым приходит джоб-оффер, но которых в итоге не берут на работу, пытаются оспорить решение. Однако суд ссылается на то, что в Трудовом кодексе такого понятия, как джоб-оффер, попросту нет, а заключение трудового договора — право, а не обязанность нанимателя. Чем отличается предложение о работе от предложения о переводе В соответствии с законом сотрудника могут перевести по его просьбе или с его согласия в другую компанию. В этом случае ему также высылают письменное приглашение. И если о джоб-оффере в Трудовом кодексе ничего нет, то перевод там прописан вполне конкретно. И передумать наниматель уже не может — ему это прямо запрещает закон. На что обратить внимание, получив джоб-оффер Несмотря на то что предложение о работе юридически не имеет силы, прочитать его всё же стоит. Это поможет лучше понять, что вас ждет на новом месте. Обратите внимание на всё, что написано в документе. Но особенное внимание уделите тому, чего в нем не оказалось. Например, если на собеседовании вам обещали ДМС со стоматологией, а в оффере об этом ни слова — есть риск, что медицинской страховки у вас не будет вовсе. Детали имеют значение, не стоит их игнорировать. СТАБИЛЬНОСТЬ Что такое джоб-оффер и стоит ли относиться к нему серьезно Приятный, но юридически незначимый документ Трудоустройство с каждым годом сопровождается всё бóльшим количеством англицизмов. Во многих компаниях есть HR-специалисты и рекрутеры. На собеседованиях они спрашивают про софт-скилы и бэкграунд. А успешным кандидатам высылают джоб-оффер. Хорошо это или плохо, мы обсуждать не будем — оставим на суд филологов и культурологов. Лучше разберемся с последним термином: что такое джоб-оффер и зачем он нужен. Рынок труда за последние месяцы изменился. На него влияют санкции, уход зарубежных компаний и многое другое. Некоторые профессии вообще могут исчезнуть. Вот пять навыков и компетенций, на которые стоит обратить внимание в текущих условиях. Иностранные языки Если вы долго собирались учить английский, китайский или другие языки, но откладывали, то время пришло. Многие это уже поняли, и спрос на подобные курсы вырос на 24%. Язык нужен в нескольких случаях: есть возможность уехать в другую страну и работать с конкретной компанией; • вы остаетесь в России, но сотрудничаете с зарубежной фирмой, которая платит в • твердой валюте; планируете читать зарубежные материалы и знакомиться с людьми из других • государств. Информационные технологии и кибербезопасность Издание Cybersecurity Ventures в ноябре прошлого года показало отчет в сфере кибербезопасности. Выяснилось, что в этой отрасли наметился острый дефицит кадров. Казалось бы, IT-специалистов очень много. Но в реальности у большинства из них недостаточно компетенций. Это в США. В России же ситуация еще печальнее. Еще в 2020 году Наталья Касперская — пре- зидент ГК InfoWatch — говорила, что в дальнейшем из страны уедет до 15 000 IT-специалистов. К концу 2021 Станислав Кузнецов — зампред правления Сбербанка — указывал российским властям на кадровую катастрофу. И, наконец, с конца февраля этого года из России выехало более 100 000 айтишников. Российские компании, а также онлайн-площадки и некоторые вузы сейчас готовы обучать будущих специалистов по кибербезопасности. Многие даже стремятся сразу взять в штат лучших студентов. Поэтому попробовать себя на этом поприще обязательно стоит. Контент-маркетинг Сейчас сложно строить какие-то прогнозы, но в 2021-м Research Insights провели исследование и выяснили: к 2025 году рынок контент-маркетинга должен вырасти на 417,85 миллиарда дол- ларов. Обучаться этому должны все. Особенно сейчас, в эпоху импортозамещения, когда остро требуются такие специалисты — компании осваивают новые каналы продвижения и создают новые продукты, которые нужно грамотно упаковать. Дополнительно следует научиться создавать контент. Не только развлекательный, но и тот, который понятным языком объясняет пользователям разные жизненные ситуации. Напри- мер, вот так Минцифры объясняет, как IT-компаниям оформить своим сотрудникам отсрочку в армию. Коммуникация Без умения общаться и вести переговоры вам будет очень сложно. Впечатление о человеке создается в первые минуты общения. Если вы умеете делать что-то полезное, но притом не можете презентовать свои навыки — не рассчитывайте на получение хорошей должности. Эрудиция При развитии soft skills этот навык является одним из самых полезных. Благодаря широкому кругозору вы сможете проявлять креативность, находить неочевидные связи и т. д. Для этого читайте книги и статьи по интересующим вас темам, смотрите видеообзоры, слушайте под- касты, проходите курсы. Для развития кругозора по возможности путешествуйте. По материалам сайта rabota.ru Какие навыки стоит развивать в 2022 году 5 необходимых пунктов