РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Работа для вас №32 (1948), 12 мая 2022, четверг поиск работы yaroslavl.rdw.ru Стоит ли работать с родственниками Плюсы и минусы семейного тандема на работе Работать бок о бок с родственником—как сидетьнапорохо- войбочке. Но еслизаранеепросчитаетерискиипоймете, что может пойти не так, шансов предотвратить неприятности будет больше. Рассказываем, стоит лиработать с родствен- никами и как пользоваться преимуществами ситуации. Для некоторых людей работа с родителями, детьми, супругами или братьями-сестрами не дилем- ма, а данность. Речь, например, о семейном бизнесе, в который каждый член семьи добровольно вкладывает душу и навыки, мирясь при этом с недостатками «коллег». Советы, приведенные в конце статьи, подойдут всем: и тем, кто работает «на дядю», и тем, кто трудится на родного отца. Если вы руководитель Плюсы работы с родственником Вы хорошо его знаете Если наем сотрудника с улицы—лотерея, то наем родственника—лотерея беспроигрышная. Вы давно и хорошо знаете человека, готовы использовать его сильные стороны и мириться с недо- статками. Родственнику нет смысла обманывать вас насчет навыков и опыта, и выможете заранее предвидеть, как он впишется в коллектив и какую роль в нем будет играть. Он разделяет ваши ценности Речь, естественно, об идеальной ситуации, ведь конфликт отцов и детей никто не отменял. Но если вы и ваш родственник — взрослые, состоявшиеся люди, которые в обыденной жизни хо- рошо ладят между собой, то и на работе вы будете вместе идти к целям, придерживаясь общих моральных принципов. Вы можете ему доверять Доверие тем ценнее, чем «чувствительнее» зона ответственности родственника. Вы бы наверняка предпочли иметь «своего» человека в бухгалтерии, финансовой службе, службе безопасности или отделе инноваций—там, где важна конфиденциальность. Плюс в любых интригах родственник на вашей стороне. Они неравнодушны к вам и вашему результату Близкий родственник заинтересован в том, чтобы у вас—в бизнесе или отделе—всё получилось. Он будет стараться помочь вам, когда будет сложно, и прикрыть тылы в случае интриг. Если же родственник — ваш ребенок, то у него (у нее) наверняка есть надежда однажды возглавить ком- панию или отдел, а значит, дополнительная мотивация выполнять задачи превосходно. Важно! Во всех описанных выше ситуациях есть исключение—токсичный родственник, которого лучше на работу не брать совсем. Минусы работы с родственником Невысокая производительность труда Если вы были вынуждены взять на работу родственника, который слишком долго находился «в поиске», —скорее всего, уровень его квалификации недотягивает до желательного. Любая ошибка такого сотрудника будет угрожать вашей репутации и стоить компании времени и денег. Важно! Чуть позже остальные сотрудники начнут прикрывать неэффективного протеже, брать на себя его задачи (кто-то же должен!), жертвуя при этом своими обязанно- стями. Если родственнику не хватит мотивации и трудолюбия, общий результат компании или отдела неизбежно ухудшится. Проблемы с субординацией Родственник может считать себя равным остальным — но «чуть равнее». И вот, уже пройдя ис- пытательный срок, он будет приходить на работу с небольшим опозданием, часто отпрашиваться пораньше и называть вас Васей вместо Василия Петровича. Ухудшение психологического климата в коллективе Остальные сотрудники будут считать, что с ними обходятся несправедливо. Это может от- разиться и на дисциплине, и на результативности, и на лояльности. Кроме того, амбициозные специалисты, заподозрив, что из-за родственника-протеже карьерный рост им не светит, будут уходить к конкурентам. Непотизм, или кумовство, — вид фаворитизма на работе, который подразумевает предоставление привилегий родственникам или друзьям независимо от их профес- сиональных качеств. Эмоциональное давление и манипуляции Если у родственника-подчиненного есть над вами эмоциональная власть (например, речь о супруге или ребенке) —он может влиять на ваши решения и принуждать к выбору, который противоречит интересам компании: например, слишком быстрый рост, завышенные KPI, «драконовская» дис- циплина или поощрение доносчиков. Ухудшение личных отношений с родственником Все мы на работе ведем себя иначе, чем дома. Может получиться так, что родственник не при- мет вашу «деловую сторону». Вы тоже измените мнение о нем после нескольких (неизбежных!) рабочих ошибок. Ну и, конечно, оштрафовать или уволить сотрудника-родственника труднее, чем постороннего человека. Если вы коллеги Плюсы работы с родственником Психологический комфорт Вы давно и хорошо знаете друг друга, поэтому вам проще общаться и на работе: приходить к со- гласию в спорам, заканчивать друг за друга фразы, думать «друг об друга» и генерировать идеи. Высокая эффективность работы Родственник может оказаться суперспециалистом, рядом с которым радостно работать, у которого можно учиться, за которого вы будете испытывать гордость в коллективе. Карьерный тандем Вы и ваш родственник работаете усерднее, чтобы поддержать карьеру друг друга. Если профес- сиональные роли взаимодополняющие, то вы вместе поднимаетесь по карьерной лестнице. Кроме того, опять же, в любых интригах родственник — за вас. Укрепление семейных связей Вместе преодолевая трудности, вы обретаете возможность по достоинству оценить родственника. Вы лучше понимаете и узнаете его как человека, начинаете уважать как профессионала. Минусы работы с родственником Усиление соперничества Редкий человек не соперничает в чем-то с братьями, сестрами или кузенами, не стремится превзойти родителей или что-то доказать детям. Личное соперничество может превратиться в рабочее, и к привычным конфликтам прибавятся новые. Да и любой домашний конфликт будет становиться достоянием коллег, вредя репутации и рабочей продуктивности. Ухудшение отношений с коллегами Прежде открытые и доброжелательные, коллеги будут вынуждены аккуратнее вы- сказыватьсявприсутствиивасиливашегородственника. Честнуюобратнуюсвязь о работе выоба вряд ли получите. Круглосуточное общение Вы не сможете «отдохнуть» от родственника, ведь он рядом буквально всегда. Кроме того, излить душу тоже будет некому: мужили сестра и так в курсе ваших проблем (возможно, даже беспокоятся и считают их своими) — и едва ли захотят слушать о них дома. Финансовые риски Если компания разорится или отдел сократят—без средств останется вся семья, особенно когда речь о супругах или детях и родителях. Если вы подчиненный Плюсы работы с родственником Поддержка со стороны руководителя Как бы ни стремился вашродственник быть или казаться объективным, он всегда будет «ближе к вам». В конфликтах к вам первому прислушаются. Гибкие условия работы и продление сроков проекта вам будет «выторговать» проще, чем любому из ваших коллег. Внимание к вашим успехам Руководитель будет внимательнее наблюдать за подчиненным-родственником— и сильнее ра- доваться его успехам. Считается, что руководители продвигают по карьерной лестнице родню из-за кровных уз, но обычно причина в том, что они чаще замечают достижения, делают акцент на сильные стороны и полезные задатки родственника. Гарантия трудоустройства Вам можно меньше беспокоиться о своей работе: в случае проблем в компании или сокращений в отделе руководитель уволит вас последним. Минусы работы с родственником Высокие ожидания и завышенные требования Вы—родственник руководителя, так что придется «соответствовать». Часто бывает, что началь- ники со «своими» строже или даже перекладывают на них часть своих обязанностей. Интриги и заискивание коллег Вы «приближены к телу» руководителя, и коллеги могут решить, что вы знаете о его планах: будут ли поднимать или урезать зарплату, где компания планирует отмечать корпоратив и кто станет следующим замом. Автоматическое согласие на непопулярные решения Не только руководитель всегда на вашей стороне, но и вы вынуждены поддерживать его даже в тех решениях, с которыми не согласны. Сокращения, работа в праздники, отмена квартального бонуса — родственную лояльность придется постоянно доказывать, рискуя отношениями в коллективе. Как сделать совместную работу «экологичной» Если вы руководитель Нанимайте и уважайте за профессионализм Главная и единственная причина нанять близкого родственника — то, что он редкий или чрез- вычайно полезный для компании специалист. Старайтесь воспринимать человека именно в этом ключе, оставляя любые личные отношения за дверями офиса. Заранее сформулируйте ожидания от родственника Обсудите обязанности, KPI, критерии успешной работы и оговорите ситуации, в которых вы вправе уволить вне зависимости от родственных связей. Предупредите, что постараетесь относиться к человеку так же, как к остальным сотрудникам, и от него потребуется на общих основаниях пройти конкурс на работу, вводное обучение и испытательный срок. Подумайте трижды Если коллектив в вашем подчинении нельзя назвать сплоченным, то, наняв родственника, вы усугубите все существующие проблемы. В остальных случаях Объективно оцените отношения с близкими Совместная работа может укрепить хорошие родственные отношения, но точно еще больше ис- портит плохие. Подумайте, стоит лишкурка выделки. По возможности выбирайте работу, которая территориально и функционально далека от той, которую выполняет родственник. Обсудите с родственником правила поведения и общения Проговорите всё до мелких деталей: как вы будете друг к другу обращаться, как—поддерживать в спорах или разрешать конфликты, станете ли обсуждать личные дела на работе и рабочие дома. Полезная практика — предпочитать рабочую переписку личным встречам. Строго придерживайтесь правил Соблюдайте корпоративные правила и регламенты. Следуйте должностной инструкции в любых спорных ситуациях. Не играйте в любимчиков Соблюдайте субординацию, если вы подчиненный. Будьте начеку и избегайте любых проявлений непотизма—если руководитель: например, всегда справедливо оценивайте результаты работы, опираясь на общепринятые критерии. Если замечаете, что у родственника что-то не получается, не покрывайте его, а назначьте наставника или супервизора. Важно! На работе люди неосознанно доверяют посторонним людям больше, потому что склонны недооценивать родственников или опекать их. Давая родственнику по- ручение — ожидайте, что он справится. Охраняйте свою независимость Работа под одной крышей не означает, что нужно каждую минуту проводить с родным челове- ком. Даже наоборот. Придумайте правила и ритуалы, которые позволят вам отдыхать друг от друга. Поддерживайте баланс Следите за тем, чтобы у вас с супругом, братом или родителем были совместные увлечения за пределами работы. Это могут быть походы в кино, готовка, шопинг, велопрогулки — или любое занятие, которое вам обоим нравилось до того, как вы стали коллегами. По материалам сайта rabota.ru