РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №24 (1940), 7 апреля 2022, четверг актуально Остаться без работы в дни турбулентности — серьезное испытание. Расска- зываем, как «бороться и искать, найти и не сдаваться». Елена Тимофеева ЧТО ТАКОГО ОСОБЕННОГО В ЭТОЙ ВЕСНЕ С российского рынка ушли многие между- • народные бренды, остальные планируют уход или раздумывают о нем. В результа- те люди, работавшие в некогда пре- стижных компаниях, либо уже остались без работы, либо ждут на усредненной зарплате решения своей судьбы и скоро выйдут на рынок труда. Согласно под- счетам Forbes, в компаниях, которые пре- кратили работу в России, трудились 200 тысяч человек. По прогнозам экспертов центра по трудо- • вым отношениям «Деловая Россия», уход международных компаний с рынка при- ведет к тому, что 2–3 млн россиян поте- ряют работу. Эксперты из Высшей школы экономики прогнозируют в ближайшие два года рост безработицы до 10%. С экономическими трудностями столкну- • лись многие российские компании и це- лые отрасли, которые прежде работали на импортной продукции, комплектующих или сырье. Есть и отрасли, сильно по- страдавшие от зарубежных санкций. Так, Росавиация готовит массовые сокраще- ния диспетчеров. Количество вакансий на рынке труда на- • чинает снижаться. Сайты по поиску рабо- ты пока не отмечают заметного спада, но аналитики поясняют: рекрутеры продол- жают поиски людей на текущие вакансии и не публикуют новые предложения, потому что в условиях неопределенности большинство компаний временно замо- розили набор. На рынке труда России появилась новая • рабочая сила — беженцы из Донецкой и Луганской республик. Если вы чем-то недовольны в текущей ра- боте и мониторили рынок труда в надежде на варианты получше — воздержитесь от кардинальных выборов и судьбоносных ре- шений. Сейчас не время искать новое место — ну, если только вас буквально на днях не позвали на работу мечты. (И даже в этом случае стоит объективно и внимательно присмотреться к потенциальному работо- дателю.) КАК ИСКАТЬ РАБОТУ Если так сложилось, что вы совсем недавно ушли с прежнего места или с вами попро- щался работодатель (из тех, кто пострадал от санкций) — не поддавайтесь панике. Ниже подсказки, как найти работу вопреки растущей конкуренции среди соискателей. И быстро. ПОСТАВЬТЕ ЧЕТКУЮ ЦЕЛЬ Выбор целей, к сожалению, пока невелик: сейчас это стабильный, пусть и невысокий, доход. Но уже сама формулировка придает уверенности:вынеломаетесьотударовсудь- бы, а сохраняете спокойствие, по-прежнему контролируя свою жизнь и карьеру. ОТНЕСИТЕСЬ К ПОИСКУ РАБОТЫ КАК К РАБОТЕ Иначе говоря: полностью включайтесь в процесс, будьте • проактивны, относитесь ответственно к поставленным себе задачам; занимайтесь поисками ежедневно, мож- • но даже без выходных; будьте на связи в дневные часы и общай- • тесь с теми, кто может помочь, прокон- сультировать, порекомендовать; ведите учет — фиксируйте интересные • вакансии, свои отклики на них, реакцию рекрутеров, обратную связь после собе- седований и т. д. ОБНОВИТЕ РЕЗЮМЕ Речь не только о том, чтобы добавить но- вую строчку о последнем работодателе. Важнее другое. Освежите достижения, сформулируйте и • опишите новые — с цифрами, фактами, результатами для компании или отдела. Пересмотрите все блоки, особенно «О • себе», — и постройте тексты так, чтобы подчеркнуть soft skills: эмоциональный интеллект, готовность к изменениям и открытость новым идеям, способность сплачивать вокруг себя коллег. Это так называемые «переносимые» навыки, которые помогут получить работу за пределами привычной вам сферы или профессии (если понадобится). Пока будете обновлять резюме, проведи- те ревизию имеющихся профессиональ- ных навыков (hard skills). Запланируйте обучение, в том числе по бесплатным источникам, и приступайте к нему, пока есть свободное время. На собеседовании сможете использовать это как доказа- тельство вашей высокой мотивации и адаптивности. СМОТРИТЕ ШИРЕ Настройтесь на то, что работу придется ис- катьнетольковсвоей,ноивсмежныхсферах. Чтобы повысить вероятность трудоустрой- ства, вводите в поиске вакансий навыки, которыми владеете, — или ищите предло- жения на страницах компаний, в которых вы готовы работать на любой должности. СДЕЛАЙТЕ ОСНОВНОЕ РЕЗЮМЕ ПУБЛИЧНЫМ Отрегулируйте настройки так, чтобы ваше резюме появлялось в результатах поиска у эйчаров и рекрутеров. Также подготовьте несколько запасных вариантов резюме на случай, если появится интересная вакан- сия в смежной сфере. ИСПОЛЬЗУЙТЕ ВСЕ КАНАЛЫ ПОИСКА, КОТОРЫЕ ЗНАЕТЕ Буквально все — даже те, в которые не ве- рите: сайты по поиску работы и их официаль- • ные приложения; каналы с вакансиями в «Телеграме»; • страницы с вакансиями на сайтах ком- • паний; группы во «ВКонтакте» и «Одноклассни- • ках» и других соцсетях; страницы эйчаров и руководителей • интересных вам компаний — в любых соцсетях, где эти люди сейчас активны. УРЕЖЬТЕ СПИСОК ТРЕБОВАНИЙ И ОЖИДАНИЙ Не рассчитывайте: на зарплату выше рынка, • ДМС, • годовые бонусы, • шаговую доступность офиса от дома или • от метро, корпоративы и тимбилдинги, • компенсацию проезда и прочие корпора- • тивные радости. Если раньше вас иногда возмущали вакан- сии формата «многорукий Шива» или «сам себе супергерой», когда один сотрудник должен выполнять обязанности несколь- ких, — смиритесь с тем, что теперь таких станет больше. ОТКЛИКАЙТЕСЬ БЫСТРО И еще быстрее. Когда откликов много, рекрутеры не от- сматривают все: это утомительно, да и не- обходимости нет — достойные кандидаты будут попадаться в первой же двадцатке. Увидев интересную вакансию, не разре- шайте себе сомневаться, прокрастиниро- вать и откладывать на завтра. Отодвигайте другие дела — и садитесь писать хорошее сопроводительное письмо. Указывайте в нем, что готовы в ближайшее время при- ступить к работе. ОБЯЗАТЕЛЬНО ИСПОЛЬЗУЙТЕ НЕТВОРКИНГ Если прежде вы смущались признаваться в «неудачах» вроде потери работы — забудь- те об этих неуместных комплексах. Не пре- небрегайте полезными знакомствами, пи- шите в соцсетях на стене и напрямую, что ищете работу. Просите переслать резюме в отделы кадров, порекомендовать вас. БУДЬТЕ ГОТОВЫ К УДАЛЕНКЕ Многие компании сейчас сокращают рас- ходы и некоторым из них выгоднее сотруд- ники, работающие в хоум-офисах. Не умее- те / не пробовали / не нравится? Сейчас не до капризов — а в офис вернуться успеете, когда экономическая ситуация стабилизи- руется. ЗАЙМИТЕСЬ СОЦСЕТЯМИ Возможно, вы долго и хорошо писали в «Фейсбук» или «Инстаграм». Теперь пора привести в порядок «ВКонтакте» и «Одно- классники»: уберите старые или компрометирующие • фото; начните делиться профессиональными • инсайтами; рассказывайте об интересных случаях, • которые произошли с вами на прежней работе (и, естественно, подчеркивают ваши достоинства). ЕСЛИ ПОИСК ЗАТЯГИВАЕТСЯ… …и вы готовы идти на компромиссы, что- бы не сидеть совсем без денег, — читайте дальше. ПОСМОТРИТЕ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ Обучение часто предлагают на рабочих производственных специальностях, и зар- платы там, вопреки стереотипам, не копе- ечные. СПРОСИТЕ О ВАКАНСИЯХ У БЫВШЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ Если компания еще существует — уточните в отделе кадров, какие специалисты сейчас нужны. Хорошая репутация, знание корпо- ративной культуры и операционных про- цессов, а также готовность переучиваться помогут найти себя в чем-то новом — или просто пережить трудные времена. ПОИЩИТЕ ПОДРАБОТКУ Даже если вы не фрилансер и не обладае- те особыми или уникальными навыками, можно найти официальную подработку в специальных сервисах, в том числе на Ра- боте.ру. НЕ ПРЕНЕБРЕГАЙТЕ СЛУЖБОЙ ЗАНЯТОСТИ Стоять на учете, регулярно отмечаться у специалиста и ходить по предложенным вакансиям не всегда приятно, но именно государственные службы занятости за- точены на то, чтобы помогать в сложных ситуациях. Они могут бесплатно обучить и переучить, предложат подработку или вре- менные варианты трудоустройства. СОЗДАЙТЕ СЕБЕ РАБОТУ Даже если вы никогда не отмечали у себя предпринимательских талантов — поду- майте, какие товары и услуги вы могли бы предложить людям. Гранты на созда- ние малого бизнеса можно получить через службу занятости и региональные центры «Мой бизнес». КУДА ПРОЩЕ ПРОРВАТЬСЯ Важно! Эти предположения и идеи экспертов рынка труда не гарантируют трудоу- стройства. Пока не пострадали и, скорее всего, про- должат набирать сотрудников: ретейл (продуктовая розница); • IT-сфера и онлайн-услуги; • банковская сфера (сейчас она вынуж- • дена активнее работать на удержание клиентов); госсектор — предприятия с госкапита- • лом и стратегически значимые отрасли (нефтегазодобывающая, металлодобыча, электроэнергетика). Будут востребованы сотрудники: IT-специальностей, особенно разработ- • чики и программисты; профессий с быстрым входом — курьеры, • продавцы, складские рабочие, таксисты; рабочих профессий на производстве • — особенно на предприятиях, которые теперь будут работать на импортозаме- щение. ЧТО СТОИТ ЗАПОМНИТЬ Если у вас есть работа — оставайтесь на ней. Если нет — принимайте первое при- емлемое предложение, которое позволит вам удержаться на плаву, пока ситуация на рынке труда не стабилизируется. По материалам сайта Rabota.ru Как искать работу весной 2022 года Смотрите шире, откликайтесь быстро