РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №13 (1929), 24 февраля 2022, четверг актуально найдем команду для успешного бизнеса Как отличить стресс-интервью от неадекватных вопросов HR Возможно, проблема не в вашей эмоциональности ПЕРCОНАЛ ДЛЯ ВАШЕЙ ФИРМЫ Резюме соискателей ВОДИТЕЛЬ на автобус ищет работу. Кат. B,C,D. Опыт работы на автобусе от 5 лет . Тел. 8-980-749-03-18. ГРУЗЧИК-РАЗНОРАБОЧИЙи РАБОЧИЙпо уборке снега ищет работу. Желательно с ежедневной оплатой. Тел.: 8-901-271-59-51, 8-901-199-45-53. Ищу работу на полдня. Женщина. 8-930-117-07-02. Ищу работу трудоемкую и высокооплачиваемую , мужчина, 40 лет. Тел. 8-920-140-44-52. Ищу любую работу (грузчиком, сторожем, подсоб- ным рабочим и т.п), на временную работу, шабашку. Возможно без трудовой книжки. О себе: муж. 40 лет. 8-930-127-44-98. Ищу работу ГРУЗЧИКОМ, РАЗНОРАБОЧИМ. Тел. 8-930- 118-85-03, Дмитрий. Ищу работу СТОРОЖЕМв Заволжскомрайоне. Жела- телен график работы: сутки/2 или сутки/3. Муж., 32 года. Среднее обр. Судимости нет. Тел. 72-42-47. Ищу работу ТОКАРЕМ-УНИВЕРСАЛОМ 6 разряда. тел. 8-905-639-25-05. БОЛЬШЕ В А К А Н С И Й СПЕЦИАЛИСТОВ Н А 670-607 ПРИЕМОБЪЯВЛЕНИЙ ЧТО ТАКОЕ СТРЕСС-ИНТЕРВЬЮ И ЗАЧЕМ ОНО НУЖНО Для многих профессий стрессоустойчи- вость — способность сохранять самообла- дание в напряженной обстановке — реаль- ное требование. Тактика стресс-интервью позволяет рекрутеру понять, как человек действует в условиях давления, справляет- ся со стрессом и многозадачностью, улажи- вает конфликты на рабочем месте. Чаще других со стресс-интервью сталкиваются будущие руководители и их помощники, менеджеры активных продаж, специали- сты по работе с клиентами, операторы call- центров, работники сферы обслуживания, офис-менеджеры, специалисты служб под- держки, журналисты, рекламные и страхо- вые агенты, мерчандайзеры. КАКИЕ ВОПРОСЫ ВАМ МОГУТ ЗАДАВАТЬ НА СТРЕСС-ИНТЕРВЬЮ Стресс-интервью также может состоять из странных головоломок, некорректных во- просов или даже агрессивного поведения. Их основная цель — оценка эмоциональ- ной реакции и скорости мышления собе- седника. Но самое главное — кандидата не предупреждают о формате общения. Чтобы успешно пройти такое интервью, важно во- время распознать технику. Например, вам могут задавать такие вопросы: У вас мало опыта. Почему я должен на- • нять вас? Что сделаете, если вас незаслуженно • будет критиковать начальник? На сколько других вакансий претендуе- • те? Как поступите, если увидите, что коллега • ворует? Что делали, когда у вас был начальник, с • которым не ладили? Что предпримете, если коллега присвоит • вашу идею и получит повышение? Переживали ли вы из-за стресса на • старой работе? Что сделаете, если клиент оскорбит вас в • присутствии коллег? На собеседовании вас ставят в неловкое положение и стараются вывести из себя? Возможно, вы проходите стресс-интервью. Как понять, что это рабочая тактика, а не странное поведение HR-специалиста? Мария Печатная Почему вас уволили с предыдущей работы? • Вы правда считаете себя успешным? • КАК ПРОВОДЯТ СТРЕСС-ИНТЕРВЬЮ Представьте двухчасовое собеседование с генеральным директором. Но вместо того чтобы задавать вам вопросы, он построчно критикует вашу работу и даже комменти- рует то, как вы сидите, называет вас без- дарностью. К сожалению, это случай из жизни 22-летней Оливии Блэнд, которая проходила собеседование в компании Web Applications UK. Девушку довели до слез, но приняли на работу, от которой она отказа- лась, а затем поделилась своим опытом в Twitter. В результате получила публичные извинения руководства и поддержку тысяч пользователей Twitter по всему миру. Вариантов стресс-интервью много. Часто соискатель вынужден долго ждать интер- вью и мириться с резким тоном собеседни- ка. Рекрутеры могут внезапно переходить на «ты», перебивать, вздыхать, многократ- но задавать один и тот же вопрос, игно- рировать кандидата. В ход идет даже язык тела, например, кандидату отказывают в рукопожатии. Участвовать в проведении стрессового собеседования может практи- чески весь коллектив одновременно. СТРЕСС-ИНТЕРВЬЮ ИЛИ НЕАДЕКВАТНЫЙ HR? Грань между стресс-интервью и неадек- ватностью HR часто размыта, особенно с учетом того, что подобной техникой чаще всего дополняют классическое собеседова- ние. Но у HR-специалистов есть негласный список, пункты которого считаются неу- местными и неприемлемыми. Вопросы про секс и личную жизнь. • Вопросы о религиозных убеждениях. • Колкие замечания об одежде, внешнем • виде, манерах. Критика врожденных недостатков внеш- • ности кандидата. Внезапное исчезновение собеседника в • ходе интервью. Любые оскорбления и унижения. • Обратите внимание и на другие детали. Например, анкета может занимать 10–20 листов — так проверяют усидчивость и на- стойчивость соискателя. Но заполнять ее на коленках или без возможности присесть недопустимо даже для стресс-интервью. Некоторым интервьюерам просто нра- вится создавать стрессовые ситуации. В та- ком случае кандидат имеет право отвечать с юмором. В конце концов, никто не будет проверять искренность ответов на вопрос о национальности бабушки, факте брака по расчету или привлечении к ответственно- сти за кражи в супермаркете. КАК ПЕРЕЖИТЬ СТРЕСС-ИНТЕРВЬЮ Несмотря на то что крупные компании по- степенно уходят от стресс-интервью из-за его противоречивой эффективности, метод остается популярным. Если вы столкнулись с этим на собеседовании, сосредоточь- тесь на том, что говорите. Если вам нужно больше времени, попросите повторить или уточнить вопрос. Это даст вам еще несколь- ко секунд, чтобы обдумать ответ. Не спешите и не принимайте близко к сердцу негатив рекрутера. Излучайте уве- ренностьиподдерживайте зрительныйкон- такт, постарайтесь сидеть прямо и не пере- ходить в режим защиты. Чтобы сохранить адекватность, попробуйте задавать рекру- теру вопросы — пауза может снять напря- жение. Попросите рассказать подробнее о команде, с которой вам предстоит рабо- тать, о корпоративной культуре компании. ВМЕСТО ЗАКЛЮЧЕНИЯ Даже на стресс-интервью нельзя ломать личные границы. Если ситуация выходит за рамки допустимого, вежливо сообщите собеседнику, что не считаете себя подхо- дящим кандидатом на данную вакансию, откажитесь продолжать диалог и покиньте собеседование. В конце концов, здоровье нервной системы важнее любой работы. По материалам сайта Rabota.ru