РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №11 (1927), 17 февраля 2022, четверг актуально найдем команду для успешного бизнеса «Вот это поворот!», или Что в трудовом договоре может стать для вас неожиданностью Предупрежден — значит вооружен Трудовой договор должен защищать ваши права как работника. Но кро- ме обязательных пунктов, предусмотренных законом, в документе могут быть и нестандартные условия. Например, о длительной отработке при увольнении, полной материальной ответственности или запрете работать у конкурентов. Может ли это чем-то грозить вам и когда стоит отказаться подписывать договор? Юлия Девяткова В трудовом договоре может быть указан более длительный срок отработки при увольнении, чем положено по закону. На- пример, человека обязывают предупредить об увольнении за месяц или два. Постанов- ка такого условия незаконна, а значит, и исполнять его не обязательно. Напомним, что обычно срок отработки при увольнении по собственному желанию — 14 календарных дней. Их отсчитывают со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Для некоторых категорий работников действуют сокращенные сроки предупре- ждения об увольнении: для сотрудников на испытательном сроке • — три дня; для сезонных работников и работников, с • которыми заключили договор на срок до двух месяцев, — три дня. Есть случаи, когда работодатель вообще обязан уволить работника прямо в указан- ный в заявлении день. Уволиться без отра- ботки могут: сотрудники, которые выходят на пенсию; студенты в связи с зачислением в образовательные учреждения; работни- ки, права которых были нарушены ком- панией (если это установлено госорганом или судом). А увеличенный срок предупреждения об увольнении — за один месяц — действует только для руководителей компаний. УСЛОВИЕ ОБ ОБУЧЕНИИ ЗА СЧЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ Иногда работодатель, чтобы снизить теку- честь кадров и удержать работников в ком- пании, навязывает им ненужное обучение. Условие об этом уже включено в трудовой договор, как и обязанность работника от- работать после обучения определенное время (обычно — от года до пяти лет). Чаще всего это практикуют в отношении работников без опыта. Отнеситесь к этому условию серьезно: если вы уверены, что обучение вам не нужно, то лучше добиться исключения этого пункта из договора. Или вообще отказаться от трудоустройства в эту компа- нию. Дело в том, что, если человек уволится до окончания срока отработки без «уважи- тельных причин», в том числе по собствен- ному желанию, работодатель вправе требо- вать от него возврата средств, потраченных на обучение, пропорционально оставшему- ся сроку отработки. Судебная практика по подобным делам в целом складывается не в пользу работников —высока вероятность, что деньги придется возвращать, а это часто немалые суммы. ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Бывает, что компании включают в трудовые договоры со всеми работниками условие о полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю. Это тоже незаконно. Условие о полной матот- ветственности может быть в трудовом договоре только у заместителя руководи- теля организации и главного бухгалтера. Большинство сотрудников за ущерб, при- чиненный работодателю, несут ограничен- ную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Полную материальную ответственность на сотрудника могут возложить, только если это предусмотрено Трудовым кодек- сом или иными законами. И в этом случае работодатель должен оформить отдельный договор. Такое возможно, если сотрудник: достиг 18 лет; • непосредственно обслуживает или ис- • пользует денежные, товарные ценности или иное имущество; будет занимать должность или выпол- • нять работу, указанную в специальном перечне Минтруда. К таким должностям отнесены: кассиры, товароведы, кладов- щики и т. д. К работам — деятельность: по приему и выплате платежей; по расчетам при продаже товаров, продукции и услуг; по приему на хранение, обработке, учету материальных ценностей на складах и т. п. Если должность сотрудника или поручае- мая ему работа не указана в этом перечне, то заключать договор о полной материаль- ной ответственности нельзя. УСЛОВИЕ О ЗАКЛЮЧЕНИИ NDA Нередко компания помимо трудового до- говора просит будущего работника под- писать соглашение о неразглашении (non- disclosure agreement, NDA). Это договор, цель которого — предотвратить утечку конфиденциальной информации. Как правило, в нем указывают, что ра- ботник обязуется не разглашать конфиден- циальную информацию, утечка которой может причинить ущерб бизнесу. Послед- ствия для работника будут зависеть от того, введен ли в компании режим коммер- ческой тайны. То есть: должен быть определен перечень инфор- • мации, составляющей коммерческую тайну, а сотрудники должны быть озна- комлены с соответствующим локальным актом под подпись; компания должна ограничить доступ к • конфиденциальной информации; на материальные носители, содержащие • коммерческую тайну, должен быть нане- сен гриф «Коммерческая тайна» с указа- нием обладателя данной информации. Если режим коммерческой тайны установ- лен, то работника могут привлечь к ответ- ственности — в том числе и уволить — за ее разглашение. Если же такой режим не введен надлежащим образом, то привле- чение к ответственности можно оспо- рить в суде, ведь для него нет правовых оснований. УСЛОВИЕ О НЕКОНКУРЕНЦИИ В трудовом договоре может оказаться и условие о запрете работать у конкурентов в период работы в компании и даже после увольнения. Так работодатель хочет защи- титься от утечки секретной информации к конкурентам. В целом заключение по- добных соглашений не предусмотрено законодательством России. Однако грозят подобные условия не- гативными последствиями для работни- ка или нет — зависит от того, каким об- разом они прописаны и установлен ли в компании режим коммерческой тайны. Как и в случае с NDA, если все условия, связанные с неразглашением коммерче- ской тайны и иной конфиденциальной информации, прописаны корректно и работодатель принимает необходимые меры по защите, то работника могут при- влечь к ответственности за передачу за- крытой информации конкурентам. В том числе это может произойти при работе по совместительству. Условия о неконкуренции могут быть вы- годны работнику, ведь часто работодатель предлагает денежное вознаграждение за то, что человек не устроится к конкурен- там в течение определенного времени по- сле увольнения. Но стоит отметить: иногда суды при- знают, что если работник и работодатель подписали соглашение о неконкуренции, то все условия документа должны быть со- блюдены. ПРИМЕР С сотрудником заключили соглашение о том, что в течение 12 месяцев после увольнения он не будет работать у кон- курентов, а работодатель за это вы- платит ему определенную сумму. По истечении указанного срока ра- ботник обратился в суд и потребовал выплату. Но суд ему отказал, так как сотрудник устроился в компанию, кото- рая была конкурентом его бывшего рабо- тодателя (Апелляционное определение Мосгорсуда от 04.12.2018 по делу № 33- 52632/2018). По материалам сайта Rabota.ru