РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №09 (1925), 10 февраля 2022, четверг найдем команду для успешного бизнеса РАБОТА ДЛЯ ВСЕХ ПЕРCОНАЛ ДЛЯ ВАШЕЙ ФИРМЫ Резюме соискателей ВОДИТЕЛЬ на автобус ищет работу. Кат. B,C,D. Опыт работы на автобусе от 5 лет . Тел. 8-980-749-03-18. ГРУЗЧИК-РАЗНОРАБОЧИЙи РАБОЧИЙпо уборке снега ищет работу. Желательно с ежедневной оплатой. Тел.: 8-901-271-59-51, 8-901-199-45-53. Ищу работу на полдня. Женщина. 8-930-117-07-02. Ищу работу трудоемкую и высокооплачиваемую , мужчина, 40 лет. Тел. 8-920-140-44-52. Ищу любую работу (грузчиком, сторожем, подсоб- ным рабочим и т.п), на временную работу, шабашку. Возможно без трудовой книжки. О себе: муж. 40 лет. 8-930-127-44-98. Ищу работу ГРУЗЧИКОМ, РАЗНОРАБОЧИМ. Тел. 8-930- 118-85-03, Дмитрий. Ищу работу СТОРОЖЕМв Заволжскомрайоне. Жела- телен график работы: сутки/2 или сутки/3. Муж., 32 года. Среднее обр. Судимости нет. Тел. 72-42-47. Ищу работу ТОКАРЕМ-УНИВЕРСАЛОМ 6 разряда. тел. 8-905-639-25-05. БОЛЬШЕ В А К А Н С И Й СПЕЦИАЛИСТОВ Н А 1. КОМПАНИЯ ЗАНИМАЕТСЯ СОМНИТЕЛЬНЫМИ ВЕЩАМИ Не всегда по описанию вакансии понятно, что предстоит делать. Но если не получа- ется выяснить и на собеседовании — это тревожный знак. В худшем случае вы име- ете дело с мошенниками. Они планируют обмануть или вас, или кого-то через вас. Возможно, потом выяснится, что вам нуж- но ходить по квартирам пенсионерок и предлагать диагностику окон за бешеные деньги. (Впрочем, если в компании честно говорят, что именно этим и предстоит за- ниматься, тоже бегите.) 2. ВАС ПРОСЯТ ЗАПЛАТИТЬ Смысл работы в том, что работодатель платит сотруднику, а не наоборот. Если уже на собеседовании выясняется, что вы что-то компании должны, дело пло- хо. Вам могут предложить заплатить за оформление каких-то бумаг, за курсы, методические пособия, материалы для работы… Но это просто способ вытянуть из вас деньги. 3. НЕТ ПОНЯТНЫХ ЗАДАЧ Если вам сразу никто не может рассказать, чем и в каком объеме предстоит занимать- ся, это дурной знак. Скорее всего, работать придется за троих. Причем задачи будут выдавать в случайном порядке, неважно, соответствуют они вашей специальности или нет. И возможно, обязанности будут кардинально отличаться от тех, что были указаны вакансии. 4. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА НЕПРОЗРАЧНА Речь даже не о «цвете» зарплаты. Очевид- но, что белая предпочтительнее черной и серой. С ней вас официально трудоустраи- вают, платят отчисления. Соответственно, вы сможете получать налоговые вычеты, а еще вам проще будет решить разногласия с работодателем через суд. Однако и в случае с белой зарплатой мо- гут быть проблемы. Например, вам пред- лагают крохотный оклад и большую пре- миальную часть. Но премию выплачивать в принципе никто не должен, и может ока- заться, что обещанную сумму целиком вы не увидите никогда. Особенно если нет понятных правил, за что начисляют- ся бонусы и как оцениваются результаты. Например, бывает, что руководитель вы- писывает премии не на основе понятных показателей, а по настроению, значит, зарплата будет зависеть от эмоций руко- водителя. 5. ЕСТЬ СИСТЕМА ШТРАФОВ В некоторых организациях за серьезные нарушения могут не дать премию или ее часть, что в целом нормально. А вот штра- фы — незаконны, в Трудовом кодексе о них ничего не сказано. Если сотрудники компании в принципе оперируют такими понятиями, лучше сразу начать искать другое место. 6. ИДЕЮ, ЧТО КОМПАНИЯ — СЕМЬЯ, ПРОДВИГАЮТ СЛИШКОМ АКТИВНО Звучит это, возможно, неплохо. Созда- ется иллюзия, что все сотрудники будут помогать друг другу, сопереживать, под- держивать. На практике же если и выходит семья, то довольно странная. Скорее всего, на- чальство будет пытаться влиять на нера- бочую жизнь сотрудников — ну а что, не чужие же люди. При этом от «родственни- ков» обычно бесконечно требуют проя- вить терпение и войти в положение: «Как это не хочешь работать в выходные? Все выходят, мы же одна семья!», «Пойми, мы не можем поднять тебе зарплату. Мы же одна семья!» 7. В КОМПАНИИ КУЛЬТ РУКОВОДСТВА Соблюдать субординацию — нормально. Это логичное требование: без иерархии будет бардак. Чем выше должность, тем больше ответственности на человеке, но тем и больший вес имеет его решение. Однако субординация не имеет ничего общего с пресмыканием и самоунижени- ем. В компании явно не очень здоровая ситуация, если сотрудник при появлении гендиректора обязан вставать. Или пред- полагается, что человек должен бросать текущие задачи и немедленно мчаться исполнять любое новое указание началь- ника. 8. С РАБОТОДАТЕЛЕМ МНОГО СУДЯТСЯ Обычно, если ввести в поисковик назва- ние компании и слово «суд» или «ответ- чик», можно увидеть, в каких делах она участвует. Важно изучить случаи, когда на компанию подают в суд. Возможно, заказ- чики или работники постоянно пытаются выбить из нее деньги. Вряд ли вы захотите пополнять список истцов. 9. ВАМ ПРЕДЛАГАЮТ СТРАННЫЕ УСЛОВИЯ Бывают разные варианты. Например, со- труднику на время испытательного сро- ка предлагают зарплату в несколько раз меньше, чем обещали в целом. Это и неза- конно, и неприятно, ведь работать-то он будет в полную силу. Иногда человека оформляют на непол- ный день, что скажется на зарплате. Бы- вает, что в трудовую книжку записывают совсем другую должность, ссылаясь на отсутствие свободных штатных единиц. Только вот оклад на этой должности го- раздо меньше. С обманщиками лучше не связываться. 10. В ОФИСЕ ВСЁ И ВСЕМ ПЛОХО Обычно это видно сразу. На собеседова- ние приходит уставший HR-специалист, который подозрительно бодро рассказы- вает, как в компании хорошо. В коридорах встречаются люди с потухшими глазами. В кабинетах никто не общается между собой. В туалете грязно и нет туалетной бумаги. Свет моргает. Да и в целом нахо- диться в помещении некомфортно. Сами работники уже привыкли, а чело- век с улицы обычно замечает всё это сразу. Лучше не погружаться в такое болото, что- бы и ваш взгляд не потух. По материалам сайта Rabota.ru Когда вы ищете работу, то, конечно, выбирают вас, но в равной степени выбираете и вы — с кем будет комфортно. Компании бывают разные: есть великолепные, есть хорошие, но именно вам не подходящие. А есть и от- кровенно плохие. Обычно подводные камни обнаруживаются после месяца- двух, но иногда тревожные сигналы видны уже на собеседовании. Наталья Копылова 10 признаков работодателей, от которых надо бежать без оглядки Часто сигналы видны уже при первом контакте ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ЯРОСЛАВЛЕ И ПО ВСЕЙ РОССИИ 670-607 Сканируй код и заходи на сайт