РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №53 (1871), 22 июля 2021, четверг ПЕРCОНАЛ ДЛЯ ВАШЕЙ ФИРМЫ ПЕРCОНАЛ ДЛЯ ВАШЕЙ ФИРМЫ Резюме соискателей БУХГАЛТЕР–ОПЕРАЦИОНИСТ. Высшее образование. Знание компьютера. Тел. 8-920-139-48-15 БУХГАЛТЕР по составлению финансовой и налоговой отчетности. Тел. 8-915-994-09-96 БРИГАДА СТРОИТЕЛЕЙ в составе 20 человек ищет работу. Строительство по всем направлениям: кры- ши, фундаменты, отмостки, заборы, бани, беседки, хозблоки, дома под ключ, внутренние отделки. Бес- платный выезд. Тел.: 8-905-616-39-05, 8-901-888- 82-38, Николай БРИГАДАСТРОИТЕЛЕЙ ищет работу. Можно со своими материалами. Беседки, фундаменты, заборы, под- нятия дома, сайдинг, обноска. Все виды работ. Тел. 8-905-631-27-91, Михаил БУФЕТЧИЦА, ПРОДАВЕЦ в круглосуточный ларек. Возраст 57 лет. Опыт работы, санитарная книжка в наличии. Тел. 8-910-979-46-78, Валентина ВАХТЕР, КОНСЬЕРЖКАили любая надомная работа. Жен. 70 лет (пенсионерка).Высшее образование. Тел. 8-961-021-41-49, Лилия Георгиевна ГРУЗЧИК-РАЗНОРАБОЧИЙ ищет работу. Тел. 8-930- 118-85-03, Дмитрий ДВОРНИК : муж., 54 года, опыт аналогичной работы. Ожидаемая зарплата 15000-20000 руб. Возможно в качестве подработки. Тел. 8-901-170-16-10 Ищу работу (подработку) УБОРЩИЦЕЙ, КУРЬЕРОМ, ПОСУДОМОЙЩИЦЕЙ, РАСКЛЕЙКОЙ ОБЪЯВЛЕНИЙ. Тел. 8-901-172-64-57 Ищу работу ВАХТЕРОМ или на дому. Женщина пен- сионного возраста. Тел. 8 (4852) 30-82-23 Ищу подработку по копке траншей, демонтажу и дачным работам. Тел. 8-910-979-56-59, Сергей Ищу работу с ежедневной оплатой. О себе: муж., 40 лет. Тел. 8-920-140-44-52 Ищу работу , любую. О себе: жен., 49 лет. Тел. 8-980- 746-77-94 Ищу работу на дому. Тел. 8-920-131-55-18 Ищу работу или подработку , 16 лет. Тел. 8-903-828- 96-56 Ищу работу, подработку неофициально с ежедневной оплатой. Тел. 8-901-272-21-90, Светлана Ищу работу ДВОРНИКОМ, УБОРЩИКОМили подра- ботку на часы. Жен. 60 лет. Опыт работы. Желательно в Ленинском районе. Тел. 50-60-72. Ищу работу трудоемкуювысокооплачиваемую. Муж., 45 лет. Тел. 8-920-140-44-52 РЕПЕТИТОР НАЧАЛЬНЫХ КЛАССОВ, НЯНЯ, ГУВЕР- НАНТКА. График работы договорной. Желаемая зарплата от 20000 руб. Образование среднее спе- циальное, высшее. Опыт работы 30 лет. Тел. 8-921- 046-50-15 ПРОДАВЕЦнепродовольственных товаров, МОЙЩИЦА ПОСУДЫ, УБОРЩИЦА (на часы), ГАРДЕРОБЩИЦА, ЛИФТЕР, ВАХТЕР, КОНТРОЛЕРОТК . Ищу работу, воз- можно временную. Тел. 8-915-963-14-05 ВОДИТЕЛЬ ЭЛЕКТРОПОГРУЗЧИКА, ВОДИТЕЛЬ ПО- ГРУЗЧИКА, ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ, СЛЕСАРЬ ме- ханосборочных работ, ДВОРНИК. Муж. 26 лет. Без вредных привычек. Опыт работы небольшой. Живет в Ленинском районе. Тел. 8-996-697-17-73 СЕКРЕТАРЬ на дому. Опыт работы, стаж 15 лет. Рассмотрю работу в любом городе на постоянную работу или временную и на часы. По специальности энерготерапевт, рунолог, астропсихолог. Тел. 8-964- 137-66,88, Венера Семейная пара ищет любую работу с предоставлением жилья. Тел. 8-980-746-77-94 СЛЕСАРЬ-МЕХАНОСБОРЩИК: опыт работы 10 лет, наладчик опыт работы 5 лет. Профессиональные навыки: разметка, сверловка, сборка, сварка. Ищу работу. Желаемый уровень зарплаты 25000-30000 руб . Тел. 8-915-990-03-89, Павел Юрьевич СПЕЦИАЛИСТ по охране труда ищет работу по со- вместительству. Тел.8920-658-91-87 СТОРОЖ или ВАХТЕР : жен., охранник 4 разряда. Ищу работу. Тел. 8-915-981-93-35 СТОРОЖ : муж., 31 год. Ищу работу. Желательный график работы: сутки/3. Среднее образование. Проживаю в Заволжском районе. Тел. 8-910-812-89-77 СТОРОЖ : 30 лет. Ищу работу с графиком: сутки/3. Тел. 72-42-47 СТОРОЖ в Заволжском районе, Брагино. Возр. 31 год. Не судим. Тел. 8-910-976-14-12 СТОРОЖ, ВАХТЕР, ДВОРНИК в Заволжском районе (р-н Резинотехника). Муж., 57 лет. Служил раньше в полиции. Тел. 8-930-116-32-44 ТОКАРЬ-УНИВЕРСАЛ 6 разряда на постоянную или подработку. ОПЫТ РАБОТЫ 30 ЛЕТ. Желаемая за- работная плата не менее 30000 руб. Тел. 8-905-639- 25-05. Сергей ТОКАРЬ-УНИВЕРСАЛ 6 разряда. Опыт работы 20 лет. Тел. 8-903-827-95-13, Сергей ФРЕЗЕРОВЩИК, ГРУЗЧИК, СТОРОЖ. Тел. 8-980-663- 52-38, Валерий ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК 6 разряд. Опыт работы по трубам. Тел 8-960-540-36-25, Валерий ЭЛЕКТРОСВАРЩИК. 6 разряд. Опыт работы по трубам. Возможна вахта. Тел. 8-901-174-57-82 ВАМ ДОЛЖНЫ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ВРЕДНОСТЬ, ЕСЛИ УСЛОВИЯ ТРУДА НЕБЕЗОПАСНЫ Организация обязана обеспечить сотруд- нику безопасные условия труда, а если это невозможно — предоставить компенса- ции за труд во вредных или опасных усло- виях. Чтобы определить, опасные условия или нет, проводят специальную оценку. Безопасные условия труда — это усло- вия, при которых на работника не воз- действуют вредные и опасные произ- водственные факторы или уровни их воздействия не превышают нормати- вов. К безопасным условиям относятся опти- мальные и допустимые (классы первый и второй). В таких условиях гарантии и ком- пенсации сотрудникам не положены. Если на рабочих местах есть вредные или опасные производственные факторы, то по итогам спецоценки условия труда признают вредными или опасными (клас- сы третий, четвертый). Вредные условия делятся на четыре подкласса. В трудовом договоре должен быть указан класс и под- класс условий труда на рабочем месте. Если условия вредные или опасные, в до- говоре также указываются гарантии и компенсации, которые положены работ- нику. При любом классе вредности и при опас- • ных условиях труда работнику должны доплачивать не менее 4% от оклада. При вредных условиях подклассов 3.2, • 3.3, 3.4 и опасных условиях — давать дополнительный отпуск не менее семи календарных дней. При вредных условиях подклассов 3.3, • 3.4 и опасных условиях — сократить рабочее время. Корректно указать условия труда на ра- бочем месте, гарантии и компенсации можно только на основе результатов спе- циальной оценки условий труда. Сотруд- ник имеет право ознакомиться с резуль- татами спецоценки. Его просят поставить подпись в карте спецоценки или на листе ознакомления. Если ранее условия были оптимальные или допустимые, а спецо- ценка выявила вредные, с сотрудниками должны подписать дополнительное согла- шение к трудовому договору, с гарантия- ми и компенсациями. ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО НА МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ Медосмотры обязательны: для людей, занятых на работах с вредны- • ми или опасными условиями труда; работающих на высоте; • на работах, связанных с движением • транспорта; в организациях пищевой промышлен- • ности, общепита и торговли, на водо- проводных сооружениях, в медицинских организациях, детских учреждениях; еще в нескольких случаях • Предварительные медосмотры проводят • Молоко за вредность: что вам должна компания кроме зарплаты Доплаты, дополнительный отпуск, спецодежда, медосмотры и расследования несчастных случаев Устраиваясь на работу, редко кто размышляет о том, как условия труда могут отразиться на здоровье. Думать долго не приходится: берут на рабо- ту — надо соглашаться, пока не взяли кого порасторопнее. Но если уж вы согласились работать во вредных условиях труда, то, чтобы сохранить свое здоровье, нужно знать, на что вы можете претендовать. Разобрались, какие у вас есть права, а у работодателя — обязанности. Юлия Девяткова перед приемом на работу, а периоди- ческие — например, раз в два года. Ра- ботники в возрасте до 21 года проходят медосмотры ежегодно. Водители и сотрудники, которые исполь- зуют для работы служебный автомобиль, должны проходить, кроме предваритель- ных и периодических медосмотров, пред- рейсовые медосмотры. После рейсов осмо- тры проводят, если водитель перевозит пассажиров или опасные грузы. Также водители должны проходить пси- хиатрические освидетельствования не реже одного раза в пять лет. Нужен ли медосмотр для офисных работников? С 1 апреля 2021 года вступил в силу но- вый порядок медосмотров. В нем ска- зано, что медосмотры не требуются офисным работникам, работающим за компьютером, если у них оптимальные или допустимые условия труда и они не выполняют специально закрепленные в новом порядке работы, при которых медосмотры обязательны (например, это любая работа в медицинской ор- ганизации или в организации, занятой бытовым обслуживанием. По новому порядку медосмотры могут проводить мобильные медицинские бри- гады врачей-специалистов. Теперь рабо- тодатели вправе заключить договор на выездные осмотры на территории своей организации. Но перед этим работники должны пройти все необходимые диагно- стические исследования в здании меди- цинской организации. Все эти медосмотры оплачивает рабо- тодатель. На время, пока сотрудник проходит осмотры, за ним сохраняют- ся место работы и средний заработок. ВАМ ДОЛЖНЫ ВЫДАТЬ СПЕЦОДЕЖДУ И СПЕЦОБУВЬ На работах с вредными или опасными условиями труда, на холоде или жаре или на грязных работах должны бесплатно вы- давать специальную одежду, обувь и дру- гие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и/или обезвреживаю- щие средства. По документам всё это на- зывается СИЗ. Компания обязана не только выдать СИЗ, но и обеспечить за свой счет их хранение, стирку, сушку, ремонт и за- мену. При этом, по разъяснению Роструда, рабо- тодатель может предоставлять СИЗ, кото- рые уже использовались ранее. ВАМ ДОЛЖНЫ ВЫДАВАТЬ МОЛОКО И ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЕ ПИТАНИЕ На работах с вредными условиями труда работники должны бесплатно получать молоко или кефир, творог, сыр и т. п. А на работах с особо вредными условиями тру- да (химические производства, горные ра- боты и т. д.) — лечебно-профилактическое питание. Молоко выдают в те дни, когда люди фактически были заняты на работах с вредными условиями труда не меньше по- ловины смены, — 0,5 литра за смену неза- висимо от ее продолжительности. Продукты могут заменить деньгами, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. ВСЕ ИМЕЮТ ПРАВО НА РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ Если в рабочее время сотрудник получил травму и потерял трудоспособность, то такое происшествие необходимо рассле- довать — неважно, вредное это производ- ство или нет. Расследованием занимается комиссия, которую создает работодатель. Комиссия находит причину происше- ствия, виновных лиц и определяет, что нужно сделать, чтобы происшествие не повторилось. При несчастном случае компания обязана: немедленно организовать первую • помощь пострадавшему и при необхо- димости доставить его в медицинскую организацию; принять меры по предотвращению таких • ситуаций; сохранить обстановку, какой она была • на момент происшествия, а в случае не- возможности этого — зафиксировать ее (составить схемы, сфотографировать или снять видео); немедленно проинформировать о не- • счастном случае государственную инспек- цию труда, фонд социального страхования и другие уполномоченные органы, а о тяжелом несчастном случае или несчаст- ном случае со смертельным исходом— родственников пострадавшего. Если признают, что несчастный слу- чай был связан с производством, по- страдавший получит не только посо- бие по временной нетрудоспособности в размере своего среднего заработка, но и выплаты от фонда социального стра- хования. По материалам сайта Rabota.ru Вы можете дать объявление в наши региональные выпуски