РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №32 (1850), 11 мая 2021, вторник актуально Как искать работу, чтобы не узнал работодатель И что делать, если тайное стало явным Узнайте, как искать новое место параллельно текущей работе, если вы пока не готовы играть в открытую. Елена Тимофеева ПОЧЕМУ ТЕКУЩИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ДОЛЖЕН ЗНАТЬ Вас могут попросить уйти Если нет финансовой подушки безопасно- сти и очереди из эйчаров, которые предла- гают работу, то лучше не рисковать. К вам меняется отношение Сотрудника, про которого известно, что он ищет работу, воспринимают как нелояль- ного: отстраняют от важных проектов, за- крывают доступ к некоторой информации или клиентам. Для коллег вы впредь — «от- резанный ломоть», никаких задушевных бесед за чаем и у кулера. А работы может стать больше: чтобы после вашего ухода не осталось много хвостов, их будут спраши- вать с вас здесь и сейчас. Вам могут найти замену раньше, чем вы сами найдете новое место Ситуация, мягко говоря, неловкая… Непосредственный руководитель может препятствовать поискам Хорошо, если отношения гармоничные, конструктивные и начальник всячески поддерживает ваше желание расти. Но что если не так? Особо обидчивые руководите- ли могут даже обзвонить всех начальников отделов и знакомых эйчаров, чтобы ли- шить вас шансов на трудоустройство. Кро- ме того, отпрашиваться на собеседования станет сложнее. Вы можете передумать Пока будете искать новое место, условия работы, прежде для вас неподходящие или даже невыносимые, могут измениться в лучшую сторону. Или, поискав свое место на рынке труда, вы решите, что менять ра- боту рано: лучше сначала пройти переобу- чение, повысить квалификацию или при- обрести дополнительные навыки, — а ходу назад не будет. КАК ТАЙНО ИСКАТЬ НОВУЮ РАБОТУ Поиск вакансий Не просматривайте вакансии в часы, • когда по трудовому договору вы должны решать рабочие задачи в нынешней компании. Кстати, вместо того что- бы искать вакансии самостоятельно, удобнее настроить рассылку подходящих вариантов или подписаться на телеграм- канал именно с вашими вакансиями. А у Работы.ру есть виртуальные ассистенты и чат-боты для соискателей. Не храните резюме на рабочем столе (в • том числе на рабочем столе компьютера) или в распечатанном виде в ящиках и на полках. Не указывайте в резюме телефон офиса • как контактный и не рассылайте отклики на вакансии с корпоративной почты. Не обсуждайте тему трудоустройства по • телефону с родственниками или друзья- ми в рабочее время. От сообщений в чатах тоже стоит воздержаться: мало ли кто кинет взгляд на экран и увидит вы- рванные из контекста фразы! Не ограничивайте поиск только сайтами • по трудоустройству. Аккуратный нетвор- кинг среди людей, которым вы доверяе- те, может принести вам предложение о работе еще до того, как начнете просма- тривать вакансии на «открытом» рынке. Резюме Скройте в настройках видимость вашего • резюме для сотрудников вашей компа- нии. В стоп-список можно также включить филиалы или тех работодателей, от кого вам точно не нужны звонки. Помните: нет гарантии, что эйчар вашей компании не увидит резюме. Он может быть зареги- стрирован как независимый рекрутер или иметь два кабинета на сайте поиска работы: корпоративный и личный. Сделайте резюме полностью анонимным. • Для того чтобы понять, подходящий ли вы кандидат, многим эйчарам совсем не обязательно видеть ваше фото или знать имя-фамилию. В настройках вы можете скрыть нынешнего работодателя или не называть его, обозначая при этом отрасль (например, «компания по произ- водству мебели» или «сетевой ретейлер»). Вас вряд ли «вычислят», если эйчар нат- кнется на резюме, но для потенциальных работодателей оно должно быть вдвойне убедительным и «продающим». Откройте резюме только для избранных • компаний и закройте для всех осталь- ных. Этот вариант удобен, если у вас есть компания мечты, куда вы хотите попасть любой ценой. Но он же заметно сузит поле поиска, поэтому, решившись на такую настройку, потратьте время, чтобы составить максимально широкий список потенциально интересных работодателей. Настройте видимость резюме только по • прямой ссылке. Этот вариант подойдет кандидатам, которые пока не готовы искать работу активно, но открыты для интересных возможностей и мониторят рынок труда. Резюме не будет появляться в результатах поиска, если эйчары будут вводить ваши параметры (должность или функциональные обязанности). От- кроется оно только тем работодателям, которым вы кинете ссылку или направите прямой отклик на вакансию. Звонки от эйчаров Если вам звонит эйчар или будущий • руководитель, чтобы позвать на со- беседование или уточнить какие-либо детали из резюме, — не отвечайте на его вопросы на рабочем месте или в при- сутствии других. Вежливо сообщите, что вам неудобно разговаривать, спросите, сколько времени займет разговор, когда и по какому номеру можно перезвонить, кого попросить. Перезванивайте с улицы, из ближайшего парка или кафе (поста- райтесь всё же найти тихое место). Предупреждайте эйчара, который вами • заинтересовался, что пока работаете на прежнем месте и не готовы сообщить работодателю о поисках новой работы. Попросите не обращаться к нынешнему руководителю за рекомендациями (пред- ложите прежних начальников, готовых высказаться о вас положительно). Сразу уточните, что не сможете выйти на новое место, пока не отработаете положенный законом срок на прежнем. Собеседования Если будущий работодатель дает возмож- • ность выбирать время собеседования, то идите на него в нерабочие часы. Если время назначают жестко — при- • дется отпрашиваться с работы. Вместо поиска предлогов лучше сочинить логич- ную историю: например, вы проходите медицинское обследование и сначала идете на вводную консультацию, затем сдаете анализы, обсуждаете результаты и лечение... Не тратьте время и запас предлогов на • вакансии, которые вам не интересны или заведомо не подходят. Для этого как можно больше узнавайте о будущем ра- ботодателе и обязанностях по телефону. Носите с собой на работу сменную одеж- • ду для собеседований. Большинство не ходят ежедневно в более официальной и дорогой одежде, предназначенной для важных встреч. Появитесь в ней на рабо- те — и можете вызвать подозрения. Если приглашений на собеседования • много, возьмите отгул за свой счет или в счет отпуска и сходите на все встречи в один день. Для активных поисков работы можно • дождаться отпуска. Жаль отказываться от поездки к морю, но придется действо- вать согласно приоритетам. «Ловушки» Не рассказывайте «по секрету всему све- • ту» о своих намерениях. По крайней мере не делитесь ими с теми коллегами, кому вы бы не сказали что-то личное. Будь- те аккуратны в курилках и у кулера: не стоит, например, рассказывать историю о «смешной» зарплате в компании х. Вы-то откуда знаете? Будьте бдительны в соцсетях. Не публи- • куйте на своих страницах объявления о поиске работы. Тематические посты комментируйте нейтрально. Не критикуй- те в открытую нынешнего работодателя. Не вступайте в сообщества по поис- ку работы (можно просто подписаться на уведомления или заходить туда по определенному расписанию). Качество вашей работы во время по- • исков нового места страдать не долж- но! Помните о своих обязательствах и репутации, отрабатывайте часы, которые пропустили на собеседованиях. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УЗНАЛ Так бывает. Утечка информации может произойти в самый неожиданный момент и при непредсказуемых обстоятельствах. Важно быть к ней готовым. Составьте план действий на случай, если вас «раскроют». Это поможет сохранить нормальные отношения с текущим рабо- тодателем и сэкономит ваши нервы: посто- янный страх вредит здоровью и качеству работы. Заранее обдумайте приблизительные формулировки с объяснениями разной степени честности. Например, нейтраль- но и безобидно звучит: «Я хотел узнать свою ценность на рынке труда». Вариант «Меня не всё устраивает в нынешней ра- боте» тоже возможен, но составьте список пунктов-условий, которые для вас важны, и доказательств вашего вклада в результаты компании. По материалам сайта Rabota.ru найдем команду для успешного бизнеса