РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №87 (1809), 26 ноября 2020, четверг ПЕРСОНАЛ ДЛЯ ВАШЕЙ ФИРМЫ // АКТУАЛЬНО ПЕРCОНАЛ ДЛЯ ВАШЕЙ ФИРМЫ Резюме соискателей БУХГАЛТЕР–ОПЕРАЦИОНИСТ. Высшее образование. Знание компьютера. Тел. 8-920-139-48-15 БУХГАЛТЕР по составлению финансовой и налоговой отчетности. Тел. 8-915-994-09-96 БРИГАДА СТРОИТЕЛЕЙ в составе 20 человек ищет работу. Строительство по всем направлениям: кры- ши, фундаменты, отмостки, заборы, бани, беседки, хозблоки, дома под ключ, внутренние отделки. Бес- платный выезд. Тел.: 8-905-616-39-05, 8-901-888- 82-38, Николай БРИГАДАСТРОИТЕЛЕЙ ищет работу. Можно со своими материалами. Беседки, фундаменты, заборы, под- нятия дома, сайдинг, обноска. Все виды работ. Тел. 8-905-631-27-91, Михаил БУФЕТЧИЦА, ПРОДАВЕЦ в круглосуточный ларек. Возраст 57 лет. Опыт работы, санитарная книжка в наличии. Тел. 8-910-979-46-78, Валентина ГРУЗЧИК-РАЗНОРАБОЧИЙ ищет работу. Тел. 8-930- 118-85-03, Дмитрий ДВОРНИК : муж., 54 года, опыт аналогичной работы. Ожидаемая зарплата 15000-20000 руб. Возможно в качестве подработки. Тел. 8-901-170-16-10 Ищу подработку по копке траншей, демонтажу и дачным работам. Тел. 8-910-979-56-59, Сергей Ищу работу с ежедневной оплатой. О себе: муж., 40 лет. Тел. 8-920-140-44-52 Ищу работу , любую. О себе: жен., 49 лет. Тел. 8-980- 746-77-94 Ищу работу на дому. Тел. 8-920-131-55-18 Ищу работу или подработку , 16 лет. Тел.8-903-828- 96-56 Ищу работу трудоемкуювысокооплачиваемую. Муж., 45 лет. Тел. 8-920-140-44-52 Ищу работу РЕПЕТИТОРОМНАЧАЛЬНЫХ КЛАССОВ, НЯНЕЙ, ГУВЕРНАНТКОЙ. График работы договор- ной. Желаемая зарплата от 20000 руб. Образование среднее специальное, высшее. Опыт работы 30 лет. Тел. 8-921-046-50-15 ПОДСОБНЫЙРАБОЧИЙ, УБОРЩИЦА, РАСКЛЕЙЩИЦА ОБЪЯВЛЕНИЙ : жен. Имеется в наличии медкнижка. Ищу работу или подработку. Рассмотрю варианты с ежедневной оплатой труда. Тел. 8-901-172-64-57 ПРОДАВЕЦнепродовольственных товаров, МОЙЩИЦА ПОСУДЫ, УБОРЩИЦА (на часы), ГАРДЕРОБЩИЦА, ЛИФТЕР, ВАХТЕР, КОНТРОЛЕРОТК . Ищу работу, воз- можно временную. Тел. 8-915-963-14-05 Семейная пара ищет любую работу с предоставлением жилья. Тел. 8-980-746-77-94 СЛЕСАРЬ-МЕХАНОСБОРЩИК: опыт работы 10 лет, наладчик опыт работы 5 лет. Профессиональные навыки: разметка, сверловка, сборка, сварка. Ищу работу. Желаемый уровень зарплаты 25000-30000 руб . Тел. 8-915-990-03-89, Павел Юрьевич СПЕЦИАЛИСТ по охране труда ищет работу по со- вместительству. Тел.8920-658-91-87 СТОРОЖ или ВАХТЕР : жен., охранник 4 разряда. Ищу работу. Тел. 8-915-981-93-35 СТОРОЖ : муж., 31 год. Ищу работу. Желательный график работы: сутки/3. Среднее образование. Проживаю в Заволжском районе. Тел. 8-910-812-89-77 СТОРОЖ : 30 лет. Ищу работу с графиком: сутки/3. Тел. 72-42-47 СТОРОЖ. Можно сутки/3. Тел. 8910-976-14-12 СТОРОЖ, ВАХТЕР, ДВОРНИК в Заволжском районе (р-н Резинотехника). Муж., 57 лет. Служил раньше в полиции. Тел. 8-930-116-32-44 ТОКАРЬ-УНИВЕРСАЛ 6 разряда. Ищу постоянную или временную работу. Тел. 8-905-639-25-05 ТОКАРЬ-УНИВЕРСАЛ 6 разряда. Опыт работы 20 лет. Тел. 8-903-827-95-13, Сергей ФРЕЗЕРОВЩИК, ГРУЗЧИК, СТОРОЖ. Тел. 8-980-663- 52-38, Валерий ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК 6 разряд. Опыт работы по трубам. Тел 8-960-540-36-25, Валерий ЭЛЕКТРОСВАРЩИК. 6 разряд. Стаж работы 20 лет. Опыт работы по трубам. Тел. 8-901-174-57-82 ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА... Правила, как нужно вести себя на рабо- те, прописываются в законах, трудовых и коллективных договорах — в целом это и есть правила трудовой дисциплины. Кроме того, в компаниях имеется отдельный до- кумент — правила внутреннего трудового распорядка, его дают подписать всем но- вым сотрудникам. Если какое-то из правил нарушить, это могут квалифицировать как дисциплинар- ный проступок. Например, прогул или отказ от обучения пожарной безопасности (в рабочее время) — дисциплинарный проступок. Если вы работаете в компании, которая относится к дисциплине максимально серьезно, про- ступки грозят замечанием, выговором или увольнением — эту тройку наказаний на- зывают дисциплинарными взысканиями. ...И КАК ЕЕ МОЖНО НАРУШИТЬ Полный перечень проступков, которые чреваты дисциплинарными взысканиями, можно найти в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004: отсутствие без уважительных причин на • рабочем месте; отказ выполнять трудовые обязанности • без уважительных причин; отказ или уклонение без уважительных • причин от медицинского обследования, если его требует должностная инструкция; отказ пройти в рабочее время специаль- • ное обучение и сдать экзамен по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это обязательно для допуска к работе; отказ подписать договор о полной мате- • риальной ответственности, если по роду деятельности заключение такого договора необходимо, а сотрудник знает об этом; отказ выполнять распоряжение руково- • дителя, если оно не противоречит трудо- вым обязанностям. Если сотрудника наказали, а потом он год не совершал дисциплинарных проступков, он может письменно попросить руковод- ство снять санкции. Но в ТК есть и отдельный список причин, по которым любая компания имеет полное право увольнять: прогул (отсутствие на рабочем месте бо- • лее 4 часов подряд или в течение рабоче- го дня без уважительной причины); появление на рабочем месте в состоянии • алкогольного или иного опьянения; разглашение охраняемой законом тайны • (государственной, коммерческой, служеб- ной и иной); уничтожение или хищение чужого имуще- • ства; нарушение требований охраны труда, из- • за которого возникла угроза или насту- пили тяжелые последствия для людей и имущества; утрата доверия со стороны работодателя • (если сотрудника, работающего с деньга- ми или товарными ценностями, заподо- зрили в виновных действиях); если работник, который занимается вос- • питанием, совершил аморальный по- ступок, несовместимый с продолжением этой работы; необоснованное решение руководителя • организации (филиала, представитель- ства), его заместителей и главного бух- галтера, если оно привело к ущербу иму- ществу организации; грубое нарушение трудовых обязанностей • руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителя- ми; предъявление подложных документов • при заключении трудового договора; неоднократное совершение дисципли- • нарных проступков. ВЫ НЕ НАРУШИЛИ ДИСЦИПЛИНУ, ЕСЛИ: отказались выйти на работу до окончания • отпуска без объяснения причин; отказались выполнять работу, которая не • соответствует нормам охраны труда; отказались выполнять работу, не преду- • смотренную трудовым договором; не выполнили обязанности по не завися- • щим от вас причинам или из-за задержки зарплаты; • не выполнили работу общественного ха- • рактера. КАК ДОКАЗАТЬ, ЧТО ВЫ НЕ НАРУШАЛИ ДИСЦИПЛИНУ? На практике это очень сложно. Я бы сказала, практически невозможно. Все дисциплинар- ные проступки фиксируют в присутствии свидетелей — коллег, которые ставят свою подпись в акте. Его составляет руководитель отдела или сотрудник кадровой службы. По- лучается, слово «провинившегося» работ- ника против акта и подписей свидетелей. Иногда компании применяют дисципли- нарные взыскания как способ шантажа, за- ставляя уволиться или выполнять работу, которую сотрудник делать не должен. Самый частый способ поймать на дисци- плинарном нарушении — подловить на опоздании. Все мы люди, и даже самые от- ветственные из нас иногда опаздывают. Руководитель, поймавший коллегу на опоздании, сразу же составляет акт, его подписывают свидетели, от сотрудника требуют объяснительную. Если он отказы- вается ее писать — это тоже фиксируют в акте и прикладывают к личному делу. Поз- же за опоздание выносят замечание или выговор, в зависимости от тяжести нару- шения. Несколько таких проступков дают повод уволить человека по статье. Важно: акт о дисциплинарном нарушении нельзя составить задним числом, только в день совершения проступка. Если вы считаете, что дисциплинарные взыскания против вас сфабрикованы, то можете обратиться в суд, но надо будет до- казать свою правоту, приложить докумен- ты или свидетельские показания. По материалам сайта Rabota.ru Вон из класса: что такое трудовая дисциплина? И почему из-за нее могут уволить За нарушение трудовой дисциплины могут не только наказать выговором, но и уволить. Светлана Петрикова – юрист, партнер юридической компа- нии PG Partners – рассказала, что на самом деле считается нарушением, а что нет, и как начальство иногда шантажирует сотрудников дисципли- нарными взысканиями. Ольга Хватова