РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №53 (1775), 30 июля 2020, четверг РАБОТУ НАХОДЯТ С НАМИ! РАБОТА ДЛЯ ВСЕХ // ПЕРСОНАЛ ДЛЯ ВАШЕЙ ФИРМЫ КОГО НЕЛЬЗЯ УВОЛЬНЯТЬ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА Вас нельзя сократить, если: 1. У вас есть дети и вы находитесь в трудном положении Согласно статье 256 ТК РФ, по сокраще- нию штата нельзя увольнять: беременных женщин; • женщин, у которых есть хотя бы один • ребенок в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих • ребенка-инвалида до 18 лет; матерей-одиночек, воспитывающих • ребенка до 14 лет; законных представителей, воспитываю- • щих таких детей без матери; родителя или законного представителя, • являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет; родителя или законного представите- • ля, который является единственным кормильцем ребенка до трех лет, если в семье три малолетних ребенка или больше и если при этом другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Но даже со всеми этими людьми работода- тель имеет право расторгнуть трудовой до- говор, если предприятие ликвидируют или ИП прекращает свою деятельность. 2. Вы соглашаетесь на другую долж- ность Если работодатель упраздняет вашу долж- ность, он обязан предложить вам анало- гичную должность в этой компании. Если должности, которая соответствует вашим навыкам и умениям, нет — вас могут уво- лить по сокращению штата. Если вы со- гласитесь на другую работу в компании, то уволить по сокращению вас нельзя. 3. У вас преимущественные права По статье 179 ТК РФ работники с преиму- щественными правами — это работники, которые: обладают более высокой квалификацией • и производительностью труда, имеют семью с двумя и более иждивен- • цами, не имеют в своих семьях другого рабо- • тающего члена семьи, Что делать, если вы узнали, что вас скоро сократят? Сотрудников сокращают и в «мирное» время, но особенно часто — сейчас, после пандемии. Кого компании не имеют права сокращать и что делать, если вы узнали о том, что попадаете под сокращение штата? Ольга Хватова разобралась, кого не имеют права сокращать на работе и как подготовиться к собственному сокращению получили трудовое увечье или заболева- • ние, являются инвалидами ВОВ, • являются инвалидами боевых действий • по защите страны, повышают свою квалификацию по со- • гласованию с работодателем. 4. Вас не предупредили о сокращении По закону работодатель должен за два меся- ца предупредить работника об увольнении по сокращению штата. Работодатель не имеет права сокращать сотрудника, если не уведомил его об этих планах под подпись. Кроме того, решение работодателя об увольнении сотрудников всегда обсуждает- ся с профсоюзом. Профсоюз в письменной форме, наравне с сокращаемым сотрудни- ком, уведомляется за два месяца. Если все сотрудники на должности на- ходятся в одинаковых правах, то работода- тель может провести аттестацию среди со- трудников, чтобы решить, кого сократить. В аттестационной комиссии обязательно должен присутствовать член профсоюза. 5. Вы на больничном или в отпуске Работодатель обязан получить подпись со- трудника о том, что тот осведомлен о ско- ром сокращении. Увольнять сотрудника, пока он не вышел из отпуска или не закрыл больничный, работодатель не может. КАК ЗАВЕРШИТЬ ВСЕ ДЕЛА Перед увольнением по сокращению поста- райтесь закончить все начатые проекты. Те, что закончить невозможно, передайте другому сотруднику. Передайте дела коллеге — документы, рабочуюпочту и другие данные. Если вы со- блюдали особый алгоритм действий — рас- скажите об этом, если хранили документы так, как удобно вам, —разберите их вместе с коллегой, чтобы в дальнейшем у него не возникало сложностей с поиском. Заберите следующие документы: Трудовую книжку. 1. В ней должна быть указана причина ухода — «сокращение» или похожая формулировка. Копию приказа о сокращении. 2. Ино- гда, помимо подписания приказа, могут еще несколько раз в письменной форме уведомлять о том, что скоро придется освободить место работы. Возьмите копии приказа и уведомлений — они понадобятся в центре занятости. Расчетный лист. 3. В нем указывают, сколько денег вы получили при уволь- нении. Справку 2-НДФЛ. 4. Она понадобится для налогового вычета. Характеристику работника. 5. На бу- дущем месте работы могут попросить предоставить характеристику. Можно взять ее заранее. В ней описывают ваши личные и рабочие качества, а также то, насколько вы дисциплинированный со- трудник и насколько хорошо вы выпол- няли обязанности. ЧТО ДЕЛАТЬ ДАЛЬШЕ Если на примете еще нет подходящей ра- боты, после сокращения можно встать на учет в центре занятости населения. ЦЗН назначает сокращенному работни- ку пособие и приглашает на собеседова- ния. Если дважды отказаться от работы, которую предложит ЦЗН, пособие платить перестанут. Размер пособия зависит от зарплаты, количества отработанных дней в году и стажа. Кроме того, сокращенному сотруднику несколько месяцев платят его среднюю зарплату. Пока вы ищете новую работу, можно со- средоточиться на повышении квалифика- ции. Проанализируйте, каких навыков вам недостает. Например, если раньше вам не хватало времени освоить программу 1С, то теперь времени для этого станет немного больше. Освоив новое, вы, во-первых, покажете будущему работодателю свою активную жизненную позицию, во-вторых — сможе- те увеличить себе зарплату и претендовать на более высокую должность. Скорее всего, придется подумать, как оптимизировать бюджет. Составьте табли- цу в Excel или нарисуйте ее от руки и посчи- тайте, на что вы тратите деньги в течение месяца. Разделите эти платежи на обяза- тельные и необязательные. Долю необяза- тельных точно можно сократить. ЧТО ДОЛЖНА ВЫПЛАТИТЬ КОМПАНИЯ ПРИ СОКРАЩЕНИИ Если вас увольняют по сокращению штата, работодатель выплачивает вам зарплату, компенсацию за отпуск и пособие. После сокращения работодатель три ме- сяца будет выплачивать работнику посо- бие в размере среднего месячного заработ- ка. Для этого нужно встать на учет в центр занятости населения. Вам должны выплатить пособие в раз- мере двухнедельного среднего заработка, если: вы отказались переходить на другую • работу по медицинским показаниям, вас призвали на военную или альтерна- • тивную гражданскую службу, в вашей должности по решению суда или • госинспекции труда восстановили ранее уволенного сотрудника, вы отказались переезжать в другую мест- • ность вместе с работодателем, вас признали неспособным к трудовой • деятельности по медицинским показа- ниям, вы отказались дальше работать в компа- • нии из-за изменений условий договора. По материалам сайта Rabota.ru ВАШЕ ПРАВО ПЕРCОНАЛ ДЛЯ ВАШЕЙ ФИРМЫ Резюме соискателей БРИГАДА СТРОИТЕЛЕЙ в составе 20 человек ищет работу. Строительство по всем направлениям: крыши, фундаменты, отмостки, заборы, бани, беседки, хозблоки, дома под ключ, внутренние отделки. Бесплатный выезд. Тел.: 8-905-616-39-05, 8-901-888-82-38, Николай БРИГАДАСТРОИТЕЛЕЙ ищет работу. Можно со своими материалами. Беседки, фундаменты, заборы, поднятия дома, сайдинг, обноска. Все виды работ. Тел. 8-905-631- 27-91, Михаил ГРУЗЧИК-РАЗНОРАБОЧИЙ ищет работу. Тел. 8-930- 118-85-03, Дмитрий ДВОРНИК : муж., 54 года, опыт аналогичной работы. Ожидаемая зарплата 15000-20000 руб. Возможно в качестве подработки. Тел. 8-901-170-16-10 ИщуработуБУФЕТЧИЦЕЙ,ПРОДАВЦОМвкруглосуточный ларек. Возраст 57 лет. Опыт работы, санитарная книжка в наличии. Тел. 8-910-979-46-78, Валентина Ищу подработку по копке траншей, демонтажу и дачным работам. Тел. 8-910-979-56-59, Сергей Ищу работу с ежедневной оплатой. О себе: муж., 40 лет. Тел. 8-920-140-44-52 Ищу работу , любую. О себе: жен., 49 лет. Тел. 8-980- 746-77-94 Ищу работу или подработку , 16 лет. Тел.8-903-828- 96-56 ПОДСОБНЫЙРАБОЧИЙ, УБОРЩИЦА, РАСКЛЕЙЩИЦА ОБЪЯВЛЕНИЙ : жен. Имеется в наличии медкнижка. Ищу работу или подработку. Рассмотрю варианты с ежедневной оплатой труда. Тел. 8-901-172-64-57 ПРОДАВЕЦнепродовольственных товаров, МОЙЩИЦА ПОСУДЫ, УБОРЩИЦА (на часы), ГАРДЕРОБЩИЦА, ЛИФТЕР, ВАХТЕР, КОНТРОЛЕР ОТК . Ищу работу, воз- можно временную. Тел. 8-915-963-14-05 Семейная пара ищет любую работу с предоставлением жилья. Тел. 8-980-746-77-94 СЛЕСАРЬ-МЕХАНОСБОРЩИК: опыт работы 10 лет, наладчик опыт работы 5 лет. Профессиональные на- выки: разметка, сверловка, сборка, сварка. Ищу работу. Желаемый уровень зарплаты 25000-30000 руб . Тел. 8-915-990-03-89, Павел Юрьевич СТОРОЖ или ВАХТЕР : жен., охранник 4 разряда. Ищу работу. Тел. 8-915-981-93-35 СТОРОЖ : муж., 31 год. Ищу работу. Желательный гра- фик работы: сутки/3. Среднее образование. Проживаю в Заволжском районе. Тел. 8-910-812-89-77 СТОРОЖ : 30 лет. Ищу работу с графиком: сутки/3. Тел. 72-42-47 ТОКАРЬ-УНИВЕРСАЛ 6 разряда. Ищу постоянную или временную работу. Тел. 8-905-639-25-05 ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК 6 разряд. Опыт работы по трубам. Тел 8-960-540-36-25, Валерий ВАКАНСИИ ПРЕДПРИЯТИЙ КАССИР дог. по продаже билетов. Сезонная работа. Тел.: 72-66-53. Ул. Б. Октябрьская, 65 (за новым Планетарием). МУП “Дирекция парков” г. Ярославля. РАБОЧИЙ 18000руб. на покос травы. Уборка территории и покос травы на территории НПЗ. Умение пользоваться бензотриммером. Готовность к физическому труду. Соблюдение - строгой трудовой дисциплины. График работы: 2/2, 05.30-17.30. Развозка из Крестов. Заработная плата: 18000 руб. (своевременная оплата труда). Управляющая компания РАБОТА ДЛЯ ВСЕХ Работа без специальной подготовки многоквартирными домами Ленинского и Краснопере- копского районов. Тел.: 67-19-27, 8-961-155-75-87. РАБОЧИЙ 20000руб. на покос травы в Краснопер. районе бензотриммером. Умение пользоваться бензотриммером. График: 5/2, сб., вс. – вых. дни. Своевременная оплата труда. Работа временная, на летний период. Управляющая компания многоквартирными домами Ленинского и Краснопере- копского районов. Тел.: 67-19-27, 8-961-155-75-87. СОТРУДНИК до20000руб. на покос травы. График работы: 5/2, с 8 до 17 ч. Развозка транспортом предприятия. Заработная плата от 18000 до 20000 руб. в месяц. Тел.: 68-15-86. - тысячи проверенных вакансий - вакансии лучших компаний - оперативный подбор персонала Непрерывный поток актуальных вакансий Тел. 670-607, e-mail: rabota@yaroslavl.ru