РДВ - Ярославль

12 РАБОТА ДЛЯВАС поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №50 (1772), 20 июля 2020, понедельник актуально Опыт приходит с возрастом: как найти работу в 40 лет 40 лет — уникальный возраст, когда еще есть силы для карьерных достижений и уже есть мудрость для решения особенно трудных задач. Но даже в этом возрасте соискатели сталкиваются со сложностями при поиске работы. Елена Тимофеева рассказала, как найти работу, которая будет вас достойна С КАКИМИ СЛОЖНОСТЯМИ СТАЛКИВАЮТСЯ СОИСКАТЕЛИ 40+ Рекрутеры всегда высоко ценили опыт, стаж в профессии и полезные связи в от- расли, но ввиду стремительного развития технологий всё чаще приоритетными для работодателя качествами становятся го- товность обучаться, мотивация, творче- ское мышление и «драйв» – энергичность, «горящие глаза», – традиционно присущие молодым. Бывает, что рекрутеры руководствуются стереотипами – своими и руководства, – которые связаны с типичной жизненной ситуацией 40-летних. В этом возрасте: снижается работоспособность и готов- • ность перерабатывать, человек всё боль- ше стремится к балансу между работой и личной жизнью; ухудшается состояние здоровья, начина- • ют обостряться хронические заболевания и появляются возрастные; смещаются приоритеты – в 40 лет у боль- • шинства людей есть взрослеющие дети, которых нужно готовить к ЕГЭ, стареющие родители, которых нужно возить по вра- чам, любимая дача, строительство соб- ственного дома и другие не связанные с работой обстоятельства; появляются сложности с адаптацией в • коллективе и освоением новых техноло- гий, снижается так называемая когнитив- ная гибкость (умение быстро учиться но- вому и воспринимать его как должное). “Ксожалению,кандидатыстарше40летстал- киваются с возрастной дискриминацией, неликвидностью своих знаний и образова- ния, страдают из-за несоответствия финан- совых ожиданий предложениям на рынке.” Наталья Белоцерковская, карьерный консультант, HR с 17-летним опытом работы в крупных российских и между- народных корпорациях ОСОБЕННОСТИ ПОИСКА РАБОТЫ В 40 ЛЕТ В этом возрасте вы уже «продаете» не обра- зование, а опыт, не знания, а навыки, с по- мощью которых можете эффективнее но- вичков выполнять свою работу. Есть смысл подчеркивать свою психологическую зре- лость и устойчивость, лояльность и ответ- ственность. Вы взрослый человек, который не понаслышке знает, что такое обязатель- ства и как важна репутация – личная и про- фессиональная. Подумайте над тем, какой уникальный опыт можете предложить будущему рабо- тодателю, в каких нишах будете больше востребованы. Например, это могут быть сферы, в которых клиенты, заказчики или покупатели, – зрелого возраста. Еще одна особенность: нежелательно ухо- дить «в никуда». Подобное решение не толь- ко угрожает финансовому благополучию вашей семьи, но и ставит вас в слабую пере- говорную позицию. К тому же работодатель может заподозрить, что внезапный уход с прежнего места работы связан с конфлик- том или нехваткой профессионализма. “С возрастом работу искать становится труднее, на поиск уходит больше времени. Кандидату 40+ приходится сталкиваться со всё более молодыми рекрутерами и ру- ководителями, причем не каждый руково- дитель готов взять в подчинение кандида- та старше себя, и причиной может быть неуверенность в собственном авторитете, незрелость управленческих компетенций. Особенность поиска работы в этом возрас- те – в том, что соискатели зачастую стре- мятся не столько повысить свою рыночную стоимость, сколько сохранить финансовые позиции.” Наталья Белоцерковская, карьерный консультант КАК ИСКАТЬ РАБОТУ В НОВОЙ СФЕРЕ В 40 лет многие люди переосмысливают профессиональные и личностные ценности. Так, домохозяйка, которая отказалась от ка- рьеры ради воспитания детей, ближе к 40 выходит на рынок труда: дети выросли, воз- можно, есть необходимость в дополнитель- ном доходе для семьи или созрело желание проявить себя, реализоваться в профессии, когда-то полученной, но подзабытой. Или работа, которую соискатель выпол- нял 15–20 лет после вуза, больше не радует. Вспоминаются юношеские мечты, появ- ляются профессии, в которых он способен проявить все свои нереализованные, не востребованные прежде таланты. В обоих случаях придется смириться, что поиск работы не будет легким. Приготовь- тесь конкурировать с выпускниками вузов за место под солнцем, в том числе работать «за опыт», проходить бесплатную стажи- ровку, ежедневно учиться новому и на пер- вых порах перерабатывать. ПРЕИМУЩЕСТВА СОИСКАТЕЛЕЙ 40+ В ГЛАЗАХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ Пока готовитесь к поиску работы, обяза- тельно избавьтесь от обреченности в гла- зах, внутреннего убеждения, что «всё рав- но не возьмут». Запретите себе верить в то, что менее конкурентоспособны на рынке труда, чем «молодежь». “У соискателей за 40 есть экспертиза, опыт, зрелость, умение – даже привычка – рабо- тать. Они более стабильны по сравнению с молодым поколением, потенциально уступчивее в переговорах о зарплате. Рабо- тодатели это осознают и ценят.” Наталья Белоцерковская, карьерный консультант ОПТИМАЛЬНЫЕ СПОСОБЫ ПОИСКА РАБОТЫ Самый популярный и во многом удобный способ найти работу в 40 лет – откликаться на вакансии, опубликованные на специа- лизированных «работных» сайтах: на Рабо- те.ру, SuperJob.ru, hh.ru и других. Именно в этом возрасте проще всего подробно запол- нить все графы стандартизированного ре- зюме – и тем самым впечатлить рекрутера. Предлагаем несколько советов: Раскидывайте сети шире – отталкивай- • тесь при отборе подходящих вакансий не от названия должности, а от функциональ- ных обязанностей и списка требуемых на- выков. Уж навыков-то у вас достаточно, чтобы рассматривать широкий спектр вакансий. Адаптируйте резюме под каждую желае- • мую вакансию. Не ограничивайтесь од- ним резюме, создайте несколько похо- жих, но с разными акцентами под разные задачи. «Упаковывайте» свои достижения макси- • мально привлекательно. Не переписы- вайте должностную инструкцию, а оциф- ровывайте результаты на прежних местах работы (сколько новых клиентов привели, сколько налоговых проверок прошли без нареканий, на сколько перевыполняли планы и KPI и т. п.). Пишите адресные сопроводительные • письма. Если подозреваете, что конку- ренция за место высокая, подумайте о способах удивить, «зацепить» рекрутера. Не пускайте ситуацию на самотек. Ищи- • те вакансии непосредственно на сайтах компаний и дублируйте отклики на элек- тронную почту HR-отдела. Специализированные сайты по поиску ра- боты – это хорошо, но использовать все имеющиеся возможности – еще лучше. Ра- боту можно найти: через знакомых, • в профессиональных группах в соцсетях, • через объявления на своих страницах в • соцсетях, в телеграм-каналах по поиску работы. • КАК СОИСКАТЕЛЮ 40+ ПОВЫСИТЬ СВОИ ШАНСЫ НА УСПЕХ “Приведу алгоритм эффективного поиска работы. Просто не пропускайте ни одного шага – и всё получится. Посмотрите на свое резюме глазами ра- 1. ботодателя. Будет ли оно интересно? За- хотят ли работодатели встретиться с вами, прочитав о вашем опыте? Откорректи- руйте резюме, наполнив его цифрами, проектами, достижениями. Обязательно добавьте бизнес-фото на светлом фоне. Подготовьте несколько резюме, сделав 2. акцент на разных проектах и интерес- ных для целевой позиции должностных обязанностях. Если у вас есть опыт в раз- личных профессиях, фокусируйте его в зависимости от вакансии. Помните, что рекрутер получает (и отсеивает) боль- шое количество резюме: многословные, «сложносочиненные» кандидаты обычно выглядят менее привлекательно в усло- виях нехватки времени. Я бы посоветовала не указывать воз- 3. раст: он не имеет отношения к вашим компетенциям и способности хорошо вы- полнять работу. Выучите всё, что написали в резюме. 4. Подготовьте примеры из вашего опыта, которые проиллюстрируют экспертизу. Запишите ответы на типичные вопросы 5. интервью, придумайте и заучите краткую самопрезентацию. Снимите себя на камеру. Просмотрев ви- 6. део, легче увидеть, что стоит улучшить. Внимательно изучайте вакансии. Под- 7. страивайте, адаптируйте свою презента- циюиответынавопросыподпотребности работодателя (в том числе неозвученные и неочевидные). Можете обратиться за помощью к кон- 8. сультантам по карьере: многие соискате- ли уже пользуются этой услугой и таким образом быстрее решают вопросы с тру- доустройством.” Наталья Белоцерковская, карьерный консультант По материалам сайта rabota.ru Чего ждать работающим гражданам, льготникам и пенсионерам. Разбираемся: ЗАКРЕПЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОЙ ИНДЕКСАЦИИ ПЕНСИЙ Эта поправка внесена в статью 75 Консти- туции РФ, где, в частности, описаны прин- ципы формирования пенсионной систе- мы в стране. Социальные выплаты также будут регулярно индексировать. МРОТ НЕ НИЖЕ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА Еще одна поправка в статью 75 закрепля- ет минимальный размер оплаты труда не ниже прожиточного минимума. Размер МРОТ определяется на федеральном уров- не, с 1 января 2020 года он составляет 12 130 рублей в месяц. Стоит отметить, что Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых от- ношений готовится пересмотреть методи- ку исчисления потребительской корзины, на базе которой рассчитывается МРОТ. А значит, можно ждать роста минимальной зарплаты. РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕМ В статье 114 обновленной Конституции говорится, что «Правительство Россий- ской Федерации обеспечивает реализа- цию принципов социального партнерства в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отно- шений». То есть власти займутся регули- рованием отношений между работником и работодателем, чтобы ничьи интересы не ущемлялись. Отметим, что некоторые из этих по- ложений уже регулируются другими за- конами РФ. Например гарантия того, что МРОТ не должен быть ниже прожиточно- го минимума, зафиксирована в статье 133 Трудового кодекса. Такжевстатье1Законаот19июня2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере опла- ты труда» уточняется, что ежегодно с 1 ян- варя этого года МРОТ устанавливается не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года. Поправки к Конституции повлияют на зарплаты, пособия и пенсии СТАБИЛЬНОСТЬ 1 июля в России за- кончилось голосование по поправ- кам к Конституции. По предвари- тельным данным ЦИК, за изменения в основном законе страны проголо- совали почти 78% граждан.