РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №46 (1768), 6 июля 2020, понедельник актуально Без опыта работы: как найти работу в 20 лет «Нам нужны специалисты с опытом», — говорят рекрутеры недавним выпускникам вузов. Вот только где его взять, если без опыта не берут? Замкнутый круг… Разбираемся, как его разорвать. Елена Тимофеева рассказала, как найти работу, если вы доучиваетесь на последних курсах или только получили диплом ПОЧЕМУ 20-ЛЕТНИМ НЕПРОСТО НАЙТИ РАБОТУ Дело не только в отсутствии опыта — есть еще стереотипы. Многие рекрутеры счита- ют 20-летних соискателей «ненадежными»: якобы они могут в любой момент сорваться в кругосветку или отправиться на индий- ский ретрит в поисках себя. Или решат пе- реучиться и сменить профессию. Или скоро женятся и обзаведутся тройняшками. “Выпускникам и молодым специалистам непросто. Компании требовательны: хотят нанять молодого — с двумя-тремя годами опыта работы — выпускника лучшего вуза и обязательно с развитыми soft skills. Кро- ме того, их «идеальный» кандидат не хочет много денег. Есть и другая особенность возраста. Выйдя на рынок труда после вуза, молодой соискатель сталкивается с огром- ным выбором возможностей, а определить- ся сложно. Или отучился он по одной про- фессии, а выпустился с другими мечтами и целями.” Стелла Гелисханова, карьерный консуль- тант, директор по персоналу в ALTHAUS Consulting Но компании довольно часто ищут специа- листов без опыта на начальные позиции — правда, за небольшие деньги. Чаще слож- ности с поиском работы в 20 связаны с тем, что специальность соискателя не востребо- вана. При высокой конкуренции эйчары, естественно, выбирают кого-то с большим количеством преимуществ (и c большим опытом в том числе). Если вы попали в такую ситуацию, оце- ните, насколько сильно вы хотите работать именно по этой специальности. Возможно, стоит пойти в смежные отрасли. В этом ваше большое преимущество: эйчары не ожидают от 20-летних постоянства и вер- ности идеалам, вполне нормально искать себя в течение года-двух после вуза или на последних курсах. Кстати, о преимуще- ствах… В ЧЕМ СИЛА 20-ЛЕТНИХ СОИСКАТЕЛЕЙ Соискатели слегка за 20: легко адаптируются к корпоративной • культуре и внутренним регламентам компании; на «ты» с технологиями и живо ими инте- • ресуются; готовы к переработкам; • быстро учатся — у них гибкий ум и силь- • ная внутренняя мотивация. “Те молодые специалисты, с кем я работала и пересекалась в проектах, приносят жи- вые и уникальные идеи. Не зря в некоторых компаниях существует обратный менто- ринг — когда миллениалы становятся на- ставниками старших коллег. Свежий взгляд молодых профессионалов однозначно пози- тивно влияет на развитие компаний.” Стелла Гелисханова, карьерный консуль- тант, директор по персоналу в ALTHAUS Consulting КАК ИСКАТЬ РАБОТУ В 20: СТРАТЕГИИ Выбирайте свой вариант в зависимости от ситуации. Вариант 1: вы студент старших курсов вуза. В этом случае не стоит цепляться за про- филь — важнее понять, что ценят работо- датели в сотрудниках, как зарабатываются деньги и что лично вам нравится делать настолько, чтобы «копать глубже» и разви- ваться в этом направлении. Исключение составляют IT-специаль- ности. При активной жизненной позиции трудности с поисками работы у молодых специалистов вряд ли возникнут: вас най- дут и «схантят». Работа не по специальности — официан- том, курьером, ассистентом руководителя, специалистом колл-центра или техпод- держки, продавцом — может показать ра- ботодателю, что вы: активны/находчивы/внимательны и тому • подобное; умеете находить общий язык с людьми; • способны выполнять взятые на себя • обязательства. Если у вас есть какое-либо преимущество, например углубленное знание иностран- ных языков, — можете поискать работу там, где ваш навык востребован. Вариант 2: вы молодой выпускник. Выбирайте «низкий старт»: в специальности, соответствующей • образованию (например, на позициях ассистентов, junior-специалистов); на непрофильной работе, но в компании • мечты, где вы со временем сможете перейти на вакансию по специальности. К поискам первой работы можно подойти и по-другому. Подход 1 — стремиться в крупную ком- панию, например в Сбербанк, «Газпром», в одну из компаний «большой четверки» и т. п., чтобы расти в ней в рамках корпоратив- ной программы развития сотрудников. Подход 2 — искать компанию, в которой можно быстро вырасти, а затем уже «про- рываться» в другие компании с именем и репутацией. Как такую найти? Откли- кайтесь на вакансии в компаниях средне- го размера или региональных, но быстро растущих организациях (например, на растущем рынке). Обращайте внимание на качественную систему наставничества. Убедитесь, что в компании есть реальные примеры, когда сотрудники с нуля доросли до руководящих позиций. Совсем отлично, если на собеседовании у вас возникнет «хи- мия» с будущим руководителем — если он увидит в вас молодого себя и захочет пере- дать вам свой опыт. “Если говорить о конкретном плане по- иска работы, то я бы предложила идти следующими шагами: Шаг 1. Определите желаемую должность в перспективе или чем вы хотите зани- маться. Шаг 2. Напишите список из 10 топовых компаний и изучите их. Шаг 3. Определите главные источники для поиска вакансии. Шаг 4. Разработайте план поиска. Шаг 5. Подготовьте резюме и сопроводи- тельное письмо. Шаг 6. Действуйте — откликайтесь на вакансии, общайтесь со знакомыми, ищите выходы на нужных людей. Шаг 7. Ведите учет вакансий, анализируйте проделанную работу. Шаг 8. Учитывайте результаты при следую- щем поиске или новой стратегии.” Стелла Гелисханова, карьерный консуль- тант, директор по персоналу в ALTHAUS Consulting И ЕЩЕ НЕСКОЛЬКО СПОСОБОВ НАЙТИ РАБОТУ “Помимо «классики» — поисковых сайтов и карьерных порталов в вузах, сейчас по- пулярны телеграм-каналы, профессиональ- ные сообщества и группы в фейсбуке. Ва- кансии публикуются на таких ресурсах, как проект «Буду», FutureToday, eGraduate.ru. Участие в чемпионатах Changellenge и пу- тешествиях AIESEC. Для студентов финан- совой и инвестиционной сферы особенно популярны FinExecutive, The Foundation во вконтакте и SF Education в фейсбуке. Не стоит недооценивать силу нетворкин- га. Однокурсники, друзья, знакомые, род- ственники — все они могут стать отличны- ми рекомендателями или у них найдется что-нибудь интересное для вас.” Стелла Гелисханова, карьерный консуль- тант, директор по персоналу в ALTHAUS Consulting СОВЕТЫ СОИСКАТЕЛЯМ БЕЗ ОПЫТА ИЛИ С МАЛЕНЬКИМ ОПЫТОМ Ищите там, где вам рады: в компаниях, • которые ориентированы на отбор моло- дых и мотивированных специалистов с последующим обучением. Демонстрируйте — в резюме, в сопрово- • дительных письмах и на собеседованиях — свои умения (доказывайте на конкрет- ных примерах!) и готовность, желание учиться. Сформулируйте для себя и для рекруте- • ров, почему вам интересна именно эта вакансия/компания/отрасль (то есть по- чему вы не сбежите к конкурентам, едва набравшись опыта). Показывайте и доказывайте высокий • уровень ответственности. Как можно четче обрисовывайте свои • планы и жизненные цели. Посещайте дни открытых дверей в топо- • вых компаниях и ярмарки вакансий — не только чтобы себя показать, но и чтобы на работодателей посмотреть, опреде- литься со своими «хочу» и приоритетами. Обратитесь к преподавателям, кото- • рым вы хорошо себя зарекомендовали: многие работают или подрабатывают в вашей сфере, поддерживают связи с успешными выпускниками, в компаниях которых могут быть места для перспек- тивных молодых специалистов. Отправляйте прямые обращения и моти- • вационные письма. На сайтах крупных компаний обычно даже есть страница «Хочу у вас работать». Можно обращаться к эйчарам и руководителям компаний, куда вы стремитесь попасть. Главное — быть вежливым и ненавязчивым. Показывайте в резюме и на собеседова- • ниях как можно больше релевантных на- выков: например, если вы во время уче- бы выполняли задания, приближенные к практике, или решали какие-то задачи «для себя / для души / для знакомых» — это плюс. Если побеждали в студенческих конкурсах по вашей специальности, работали в качестве волонтера — тоже зачтется. Используйте любые доступные способы • наработать недостающие компетенции. Отличные варианты — стажировки и под- работки. Подходящий и часто бесплатный — онлайн-курсы. Отправляясь на собеседование, каче- • ственно выполняйте «домашнюю рабо- ту»: удивите эйчара своими глубокими знаниями о компании и о том, чем она занимается. Спросите о перспективах для вашего • развития, если собеседование прошло хорошо, близится к концу и рекрутер спрашивает, есть ли у вас вопросы. Так вы покажете, что намерены упорно ра- ботать и расти в профессии. Заодно сами поймете, насколько вам интересно это направление развития, а следовательно, и вакансия. Воспринимайте отказы как повод про- • анализировать ошибки и пересмотреть стратегию. Иногда отказывают не потому, что вы «не хороши». (Совет непопулярный, но…) Умерьте • амбиции. Еще придет время, когда за вас будут сражаться рекрутеры, меряясь зарплатами и приманивая корпоратив- ными плюшками. А пока нужно набраться опыта, накопить навыки и обрасти по- лезными знакомствами. “Когда я искала первую работу, я была го- това работать без оплаты, брать дополни- тельную нагрузку — и всё это без похвалы и плюшек. Аналогично многие мои знако- мые. Поэтому моя рекомендация — рабо- тать над своей мечтой, не останавливаться и не идти на компромиссы с самими собой. Легко не будет, конкуренция высокая. На- стройтесь на результат и не сомневайтесь в своих силах.” Стелла Гелисханова, карьерный консуль- тант, директор по персоналу в ALTHAUS Consulting По материалам сайта rabota.ru