РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №45 (1767), 2 июля 2020, четверг актуально «ДЬЯВОЛ НОСИТ PRADA» Если выне смотрелифильм… Героиняфиль- ма Энди приходит устраиваться на работу в глянцевый журнал. По образованию она журналист, но работу по профессии найти пока не получается — и она пробуется на должность личного помощника главреда. Что кандидат сделал правильно? «Энди представилась, сообщила пару фак- тов из биографии, честно рассказала о сво- ей мотивации. После отказа работодателя она проявила настойчивость, утверждая, что подходит на должность личного асси- стента, и привела отличные аргументы.» Виктория ОРЛИК, HR-менеджер в компании MedPoint24 «Энди распечатала резюме и взяла при- меры своих статей, оформленных в порт- фолио. Стоит отметить: она моментально поняла, что интервью идет не в том русле, в котором ей хотелось, и дополнила презен- тацию своими сильными сторонами, кото- рые могли заинтересовать интервьюера.» Юлия ГАЛИЕВА, руководитель отдела по подбору персонала компании ICL Services Какие ошибки совершил кандидат? «Разложим на этапы. 1. Предварительная подготовка: Энди не изучила информацию о ком- • пании; у нее нет представления об интервьюе- • ре, несмотря на его статус и авторитет в мире моды; она не обдумала внешний вид (дресс- • код) или не придала ему значения; не подготовила самопрезентацию • (мотивацию на вакансию). 2. До интервью: пыталась привлечь к себе внимание • невербально (покачивание головой за спиной старшего ассистента); беззастенчиво изучала кабинет интер- • вьюера, осматриваясь по сторонам. 3. На интервью: не поздоровалась с интервьюером; • мотивация, озвученная интервьюеру • («мечтала стать вашей помощницей»), воспринимается как неискренняя.» Юлия ГАЛИЕВА, руководитель отдела по подбору персонала компании ICL Services «Энди сказала, что журнал, куда она при- шла на собеседование, — последний шанс найти работу и что больше никуда не берут, таким образом заранее обесценила саму себя перед потенциальным работодателем. Она сильно нервничала, и это было видно. Позволила себя перебить, когда расска- зывала о своих достоинствах, не отстояла свое право на слово, промолчала в ответ на оскорбление, не отстояла личные границы. Не подготовила уточняющие вопросы к ру- ководителю — таким образом, ушла, даже не имея представления о задачах, которые ей предстоит выполнять.» Виктория Орлик, HR-менеджер в компании MedPoint24 Взяли бы вы кандидата на работу? «Нет. Героиня пришла на интервью на долж- ность «младший ассистент». Ожидания со стороны работодателя такие: понимание специфики бизнеса (мода); знакомство с журналом, публикациями; соответствую- щий внешний вид (ассистент руководителя —лицо компании); исполнительность. Боль- шинству ожиданий Энди не соответствует.» Юлия ГАЛИЕВА, руководитель отдела по подбору персонала компании ICL Services «На месте руководителя я бы не взяла Энди на работу, потому что у нее нечеткаямотива- ция: Энди хочет стать журналистом, но в ка- кой именно области — не совсем понятно.» Виктория ОРЛИК, HR-менеджер в компании MedPoint24 «ФОРС-МАЖОРЫ» Если вы не смотрели фильм… Герой сериа- ла Майк Росс попадает на собеседование в юридическую фирму случайно. Будущий руководитель Харви Спектр принимает его за другого, но Майк быстро осознает, что это его шанс, и делает всё возможное, что- бы произвести впечатление. Что кандидат сделал правильно? «Кандидат четко отвечал на вопросы, не перебивал, внимательно слушал, проявлял инициативу. Обозначил свою мотивацию и цели, которых он смог бы достичь, получив данную должность. Брал инициативу в свои руки, пытаясь убедить своего потенциаль- ного руководителя в том, чтобы тот при- нял его на работу: не на словах, а нагляд- но продемонстрировал свои способности и знания. Наконец, он был уверен в себе, сосредоточен, красноречив и находчив. Не побоялся спорить с потенциальным рабо- тодателем и настаивал на своем до конца — важные качества для адвоката.» Виктория ОРЛИК, HR-менеджер в компании MedPoint24 «Разложим на этапы. 1. Предварительная подготовка: кандидат заблаговременно изучил • теоретический материал в профессио- нальной области (юриспруденция); учел дресс-код для интервью. • 2. На интервью: р• ассказал, что именно его задержа- ло: пусть причина звучит странно, но правда — это большой плюс; проявил уверенность в себе, отвечал с • юмором; нашел дополнительные аргументы, • решая кейс интервьюера; рассказал о негативном опыте и о том, • что этот опыт ему дал; поддерживал зрительный контакт с • руководителем и вел себя вежливо.» Юлия ГАЛИЕВА, руководитель отдела по подбору персонала компании ICL Services Какие ошибки совершил кандидат? «Геройопоздалнасобеседование.Селвкрес- лоруководителяинеосвободилегопослевы- полненного задания. Местами вел себя наг- ло—правда, это даже сыграло ему на руку.» Виктория ОРЛИК, HR-менеджер в компании MedPoint24 Взяли бы вы кандидата на работу? «В реальной жизни, думаю, нет. Работода- тельне будет братьна себярискиинанимать человека с неподтвержденной квалифика- цией. Так, в нашу онлайн-школу иностран- ных языков мы нанимаем преподавателей только с высшим профильным (педагогиче- ским и/или лингвистическим) образовани- ем и профильным опытом работы.» Юлия МАМЯН, HR-директор онлайн-школы Alfa School «На месте руководителя я бы взяла Майка на работу. Из сюжета видно, что Спектр искал себе в помощники выпускника вуза, который бы не только обладал хорошими знаниями в области юриспруденции, но и имел определенный набор soft skills. На- пример, Майк продемонстрировал умение думать «не по шаблону», чего так не хвата- ет высокомерным выпускникам Гарварда.» Виктория ОРЛИК, HR-менеджер в компании MedPoint24 «В ПОГОНЕ ЗА СЧАСТЬЕМ» Если вы не смотрели фильм… У Криса Гар- днера полоса неудач: бизнес прогорел, из квартиры выселили, жена ушла, оставив сына на его попечение. В этот момент ге- рой случайно знакомится с рекрутером брокерской фирмы и получает приглаше- ние пройти собеседование на стажировку, которая может изменить его жизнь. Что кандидат сделал правильно? «Мне понравилось, что кандидат проана- лизировал корпоративную культуру ком- пании, ее основные ценности («порядоч- ность, трудолюбие, командный дух…»). Он быстро «взял быка за рога»: уверенно начал говорить, добавляя тонкие ноты юмора. Рассказал, что начал готовиться к стажи- ровке по книгам/справочникам.» Юлия ГАЛИЕВА, руководитель отдела по подбору персонала компании ICL Services «Крис Гарднер, хоть и пришел в неподобаю- щем виде на собеседование, сразу объяснил причину странного внешнего вида. Честно признался в том, что у него недостаточно знаний для этой работы, но перечислил свои достоинства, которые помогут ему справляться с предстоящими обязанностя- ми. Важно, что он лично поздоровался с каждым из интервьюеров, проявив уваже- ние к работодателю.» Виктория ОРЛИК, HR-менеджер в компании MedPoint24 Какие ошибки совершил кандидат? «После ответов Криса на вопросы непосред- ственногоруководителянесложилосьчетко- гопонимания, покакойпричинеонвсё-таки хочет освоить новую профессию. Кандидат также не уточнил, какую именно литерату- ру он изучает с целью погрузиться в сферу.» Виктория ОРЛИК, HR-менеджер в компании MedPoint24 «Герой не соблюдал профессиональный этикет: пожал руки интервьюерам гряз- ными руками, вплотную приблизившись к людям; начал общение стоя; не дождался предложения присесть и сел сам, к тому же активно жестикулировал.» Юлия ГАЛИЕВА, руководитель отдела по подбору персонала компании ICL Services Взяли бы вы кандидата на работу? «Да, такому кандидату можно предложить стажировку в компании. Явные преиму- щества — целеустремленность и легкость в общении. Тем не менее положительное впечатление о кандидате подкреплено тем, что один из интервьюеров был с ним зна- ком и рассказал об очень важных фактах. Возможно, если бы не было этого персона- жа, герой бы работодателю не подошел.» Юлия ГАЛИЕВА, руководитель отдела по подбору персонала компании ICL Services «Могу сделать вывод на основании сюжета фильма. Крис попадает в тяжелую жизнен- ную ситуацию, которая и приводит его на собеседование в брокерскую компанию. У него есть опыт работы в продажах: этот фактор в совокупности с сильной мотива- цией (что нужно растить сына) — явный плюс. Да, я бы дала Крису работу на месте руководителя брокерской фирмы.» Виктория ОРЛИК, HR-менеджер в компании MedPoint24 «ЛЮДИ В ЧЕРНОМ» Если вы не смотрели фильм… Герой фильма Джей почти случайно попадает на конкурс- ный отбор в загадочную правительствен- ную контору. В дальнейшем окажется, что сотрудники этой конторыимеют дело с ино- планетянами. А пока кандидатам устроили несложную проверку на профпригодность. «Ситуация вполне отражает реальность. Что касается стандартных и нестандартных проверок на профпригодность, то мы ис- пользуем и те и другие. На собеседованиях обычно задают классический набор вопро- сов, к которым можно подготовиться зара- нее. Что до проверки на профпригодность, мы просим подготовить к собеседованию демоурок. Методист, который исполняет роль ученика, использует свое актерское мастерство и создает нестандартные ситуа- ции, чтобы увидеть, как потенциальный преподаватель реагирует на них.» Юлия МАМЯН, HR-директор онлайн-школы Alfa School «Этот кинопример отразил классическую оценку soft skills — умения работать в ко- манде, мотивации, стрессоустойчивости, поведения в нестандартной ситуации. В компании ICL Services мы используем ре- шение кейсов, тестовые задания, груп- повую дискуссию, креативные задания (например, ролевую игру). Подключение такого нестандартного подхода может по- мочь раскрыть потенциал и компетенции кандидата и принять финальное решение. Многие кандидаты по итогам таких интер- вью отмечают большую заинтересован- ность в нашей вакансии. Вот что нужно, чтобы успешно пройти такую проверку: Соберите и изучите информацию, по • возможности найдите знакомых, которые работают в этой организации. Например, герою фильма знакомые бы посоветова- ли надеть костюм на интервью (так как это государственное учреждение). Полез- но заблаговременно изучить отраслевую информацию, терминологию и прочее. Заранее заготовьте информацию о себе • с двумя-тремя примерами для маневрен- ности. Внимательно прослушайте задание. • Если в нем не оговорено ограничение использования подручных материалов — действуйте. Будьте собой! Вы уже многое сделали при • подготовке, а такой ассесмент — ценный опыт. Хорошее самочувствие и положи- тельный настрой сделают свое дело. Юлия ГАЛИЕВА, руководитель отдела по подбору персонала компании ICL Services По материалам сайта rabota.ru Сколько правды в кинособеседованиях: учитесь на чужих ошибках Любимые фильмы показывают нам, как справиться с трудностями и добиться успеха. Вот только можно ли верить киносоветам о том, как получить работу мечты? Елена Тимофеева попросила трех рекрутеров оценить кинособеседования и честно указать на ошибки, которые совершили герои.