РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №42 (1764), 22 июня 2020, понедельник актуально Предпенсионный возраст: как найти работу после 50 лет Пенсионный возраст подняли, и работать придется дольше. Причем не факт, что в той же компании, где вы работаете сейчас. Найти работу после 50 лет в России не очень легко, но вполне реально, если вы готовы побороться за место под солнцем. Елена ТИМОФЕЕВА узнала, как искать работу в предпенсионном возрасте ПОЧЕМУ НЕПРОСТО НАЙТИ РАБОТУ В 50+ С одной стороны, в головах работодателей много стереотипов о людях в возрасте: низ- кая обучаемость, недостаточная гибкость, неумение сработаться с молодым коллек- тивом или молодым руководителем. С другой стороны, как бы парадоксаль- но это ни звучало, у многих соискателей 50+ мало практики и навыков в поисках работы. Люди поколения Х пережили мно- го политических и экономических потря- сений и научились крепко держаться за свою работу: быть на ней лучшими, со- хранять лояльность к руководителям, ми- риться с недостатками профессии и даже недоплатами. К сожалению, всё это не га- рантирует защиты от увольнения или от сокращения. “При поиске работы кандидаты старшего поколения недостаточно используют со- временные каналы поиска. Резюме пишут на основании должностной инструкции, указывая должность из штатного распи- сания. Считают, что хвалить себя и рас- сказывать о своих успехах и сильных ком- петенциях, а тем более «продавать» себя — неприлично. Обычно это происходит так: зрелые соис- катели размещают резюме на одном job- сайте, обновляют его один-два раза в ме- сяц и ждут потока приглашений. Иногда им звонят и предлагают сомнительные ва- кансии. Они даже ходят на собеседования, но видят на них обман. Иногда ходят на собеседования по рекомендации друзей и близких, где «закрываются», ведут себя не- дружелюбно, детали рассказывать не хо- тят, ссылаясь на резюме и рекомендации. После ряда неуспешных собеседований ра- зочаровываются и убеждают себя, что их не берут из-за возраста. Частично это мо- жет быть правдой. Есть позиции, где воз- раст является ключевым требованием. Но не везде так! Помните: если вас пригласи- ли на собеседование — это уже значит, что возраст не решающий фактор.” Наталья Улискова, карьерный консуль- тант, эксперт по трудоустройству и профориентации взрослых ПОЧЕМУ НЕ СТОИТ ОТЧАИВАТЬСЯ У соискателей в зрелом возрасте много преимуществ, основное — это солидный профессиональный и жизненный опыт. Если вы долго проработали в одной сфере, то наверняка стали экспертом. Если сферы и компании менялись, зна- чит, вы эксперт по отношениям между людьми, профессионал по адаптации к разным жизненным ситуациям. Глав- ное, не будьте высокомерны и избегайте формулировок вроде «Вот в наше время…» и «Это молодое поколение…». “Перечислю преимущества соискателей в возрасте 50 лет и старше: мудрость и жизненный опыт; • профессиональная экспертиза; • стабильность, лояльность, готовность • к долговременному сотрудничеству и компромиссу; исполнительность, ответственность, дис- • циплинированность и умение придержи- ваться правил компании; готовность к частичной или удаленной • работе. Зрелые соискатели обычно дорожат ра- ботой, реже принимают эмоциональные решения. У них нет маленьких детей, и в декрет они не уйдут. Наталья Улискова, карьерный консуль- тант, эксперт по трудоустройству и профориентации взрослых КУДА ПОЙТИ РАБОТАТЬ СОИСКАТЕЛЮ 50+ Прежде чем хвататься за любую неквали- фицированную работу, попробуйте про- дать свою экспертизу. Вот профессии, где рады опытным специалистам: Бухгалтеры, аудиторы, нотариусы, юри- • сты, психологи, аккаунт-менеджеры. Технические специалисты и узкоспециа- • лизированные эксперты, например в производстве, медицине, фармацевтике. Профессии, связанные с продажами и • сопровождением клиентов: в страхова- нии, недвижимости, продаже сложных технических продуктов. В этих сферах соискателям 50+ проще всего устроить- ся в телефонных продажах. В вакансиях часто встречается формулировка «Ищем молодых, энергичных сотрудников», но бывает и обратная ситуация: компании нанимают людей в соответствии с воз- растом целевой аудитории или воз- растом лиц, принимающих решения на стороне клиента. Охотно принимают зрелых кандидатов государственные компании, например «Россети», сектор ЖКХ, «Почта России» и т. д. Более высокие зарплаты возможны на позициях консультантов и тренеров. Если у вас за плечами не только солидный опыт, но и программы МВА, курсы повы- шения квалификации, узкоспециализи- рованные сертификаты международного образца, а также престижные рекоменда- тели, с которыми вы сотрудничали в про- цессе работы, то консалтинг и тренерство — подходящий вариант трудоустройства. Работать можно «на дядю» или на себя. Если у вас среднее специальное обра- зование и экспертиза в производствен- ном секторе, то ищите вакансии препо- давателей, наставников для неопытных сотрудников. Иногда непрофильный опыт может стать новой работой: зная иностранный язык, вы можете • устроиться переводчиком, преподава- телем (в том числе онлайн) или стать репетитором; организаторские навыки помогут полу- • чить должность администратора магази- на или интернет-магазина. Без специальной подготовки можно претендовать на позиции курьера, специ- алиста колл-центра или диспетчера, няни, домработницы, уборщицы, сторожа, по- мощницы по хозяйству, «мужа на час». “Соискателям зрелого возраста можно присмотреться к неочевидным вариан- там: обучение детей — мини-садик, мини- • ясли на дому для присмотра за детьми, творческая студия для детей, преподава- ние по скайпу, репетиторство по различ- ным предметам; кулинария — приготовление обедов для • офисных сотрудников, изготовление выпечки и тортов на заказ, организация мастер-классов и кулинарных курсов; рукоделие и творчество — пошив одеж- • ды (мини-ателье), вязание эксклюзивных вещей на заказ, изготовление украше- ний и предметов интерьера (бисеропле- тение, вышивка картин, дизайн подар- ков), пошив сумок, изготовление обуви; услуги — маникюр, педикюр, наращи- • вание ресниц, парикмахерские услуги, организация обучающих курсов по этим направлениям. ” Наталья Улискова, карьерный консуль- тант, эксперт по трудоустройству и профориентации взрослых КАК ИСКАТЬ РАБОТУ СОИСКАТЕЛЮ 50+ Задействуйте все каналы поиска работы, а не только хорошо знакомые. Зарегистрируйтесь на специализирован- • ных сайтах по поиску работы, подпиши- тесь на рассылки о подходящих вакан- сиях. Важно! Подготовьте несколько разных резюме — под разные вакансии, компании, отрасли. Обратите внимание на настройки вашего резюме: оно долж- но находиться в открытом доступе. Регулярно заходите на страницы с • вакансиями на сайтах интересных вам компаний (список этих компаний со- ставьте заранее). Вступите в группы в соцсетях, где публи- • куются вакансии из вашей сферы. Ори- ентируйтесь на «Фейсбук» и «Телеграм»: там публикуется больше хорошо опла- чиваемых вакансий, а также вакансий, требующих специального образования или навыков. Важно! Взгляните крити- чески на свою страницу. Что потенци- альный работодатель там увидит? А что должен увидеть? Обратитесь за помощью в трудоустрой- • стве в государственную службу занятости. “Рекомендую начинать поиск работы с со- ставления списка контактов. Это могут быть друзья, знакомые, бывшие коллеги, клиенты, партнеры — те, к кому и через кого можно обратиться с вопросами тру- доустройства. Подключайте все связи и знакомства! Люди будут лично рекомен- довать вас, это поможет быстрее найти работу и обойти возрастной барьер для первого собеседования.” Наталья Улискова, карьерный консуль- тант, эксперт по трудоустройству и профориентации взрослых КАК ПОВЫСИТЬ ШАНСЫ НА УСПЕХ Примите свой возраст и не делайте на нем акцент. Эйчары и рекрутеры отме- чают, что зрелые кандидаты пытаются скрыть возраст в резюме, а затем слишком много говорят о нем на собеседовании и объясняют все свои неудачи им. Чем лучше вы поймете, что хотите от работы, тем более прицельным и эффек- тивным будет поиск. Самостоятельно или с помощью карьерного специалиста про- работайте свои сильные стороны, опреде- лите, что вам нравится, что у вас хорошо получается и что может приносить доход. Будьте рациональны: определите, сколько денег вы хотите зарабатывать, сколько специалистам вашего профиля предлагают, какие факторы вас ограни- чивают (здоровье, больные родственни- ки, привязка к месту, отсутствие опыта, транспорта, навыков работы с компьюте- ром). Сменить профессию в возрасте за 50 тоже возможно, особенно если новая сфе- ра вас по-настоящему «зажигает». Составь- те список потенциальных направлений, изучите, какие есть вакансии, каковы требования к соискателям, соответствуют ли этим требованиям ваши компетенции. Выясните, надо ли получать образование. Для начала попробуйте бесплатные или недорогие курсы. Они помогут разобраться в азах профессии и по- нять, как быстрее всего в эту профес- сию попасть (какие платные курсы стоит пройти). “Важно иметь несколько сценариев для поиска работы: Быстрое трудоустройство: то, что у вас хо- 1. рошо получается и востребовано на рын- ке. Это может быть и узкая экспертиза, и новая профессия, не требующая специ- альных знаний и навыков. Переход в другую профессию с получе- 2. нием требующихся знаний и навыков. Лучше планировать заранее (пока есть основная работа), так как он требует ре- сурсов: времени и финансов. Классическое трудоустройство с акцен- 3. том на опыте и экспертизе. Вот несколь- ко подсказок: Должности, описывающие в резюме • ваш опыт, должны отражать функции, которые вы на самом деле выполняли (а не список по должностной инструкции). Например, вместо должности из трудо- вой книжки «главный специалист» стоит написать «финансовый аналитик» или «главный специалист отдела бюджетиро- вания и финансового контроля». Составьте короткую самопрезентацию • для собеседования и рассказывайте ее с удовольствием. Говорите о своих силь- ных сторонах, профессиональном опыте и карьерных интересах. Демонстрируй- те вашу активную жизненную позицию, стремление развиваться, получать но- вые знания и навыки, не скрывайте хоб- би и занятия спортом. Не упоминайте состояние вашего здоровья и семейные проблемы. Подготовьтесь к собеседованию! Рабо- • тающий способ — репетиция . Обрати- тесь за помощью к близким: проговорите все возможные вопросы и ответы. Мож- но записать репетицию собеседования на видеокамеру, это поможет взглянуть на себя со стороны. Во время собеседования будьте кон- • тактными, отвечайте на вопросы ис- черпывающе и по существу . Помните, что работодатель хочет, чтобы кандидат был уверен в своей экспертизе и умел находить решения сложных задач.” Наталья Улискова, карьерный консуль- тант, эксперт по трудоустройству и профориентации взрослых По материалам сайта rabota.ru