РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №40 (1762), 15 июня 2020, понедельник актуально Как заставить работодателя не уволить, а сократить? Рано или поздно приходится покидать свое место работы. Но не всегда это происходит по взаимному согласию. Что делать, если работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию? Как уйти с работы максимально выгодно для себя? Эти вопросы мы задали экспертам: Светлане ПЕТРИКОВОЙ, партнеру юридической компании PG Partner, и Елене ГУДИНОЙ, частнопрактикующему юристу, специалисту по трудовым отношениям и спорам, эксперту по оценке юридических рисков. КАК УВОЛИТЬСЯ МАКСИМАЛЬНО ВЫГОДНО? Ответ Светланы Петриковой: Уволиться на выгодных для себя условиях можно двумя способами: по сокращению штата, • по соглашению сторон. • При увольнении по сокращению штата дополнительно ко всем причитающимся суммам вам положены: выходное пособие в размере среднеме- • сячного заработка; оплата листка нетрудоспособности, • если заболевание случилось в течение месяца со дня сокращения; оплата периода трудоустройства из • расчета среднемесячного заработка, если вы не нашли работу в течение двух месяцев. Чтобы получить выплату в период трудоу- стройства — необходимо встать на учет в центр занятости населения в течение двух недель с момента увольнения. Компенсацию за первый месяц работо- датель выдает сразу в размере выходного пособия. Если по прошествии двух меся- цев вы не нашли работу, то можете опять идти к работодателю с заявлением и тру- довой книжкой, в которой нет записи о трудоустройстве на новую работу, и про- сить компенсацию за второй месяц. Если этого не случилось и в третий месяц — вы вправе претендовать на еще одну выпла- ту в размере среднего заработка. Больше никаких выплат со стороны работодателя вам не положено. Также нужно учитывать, что о сокраще- нии штата вас обязаны письменно преду- предить под подпись за два месяца до пла- нируемого сокращения. Таким образом, увольняясь по сокраще- ниюштата, вы можете получить минимум две зарплаты за период с момента подпи- сания уведомления о планируемом сокра- щении и выходное пособие, максимум — еще два средних заработка, если быстро не найдете работу после сокращения. При увольнении по соглашению сто- рон вы можете прописать любые условия и сроки прекращения работы. Всё зависит от того, как вы договоритесь с работода- телем. ТК РФ не регламентирует такое увольнение. Обычно работодатель и со- трудник договариваются «расстаться дру- зьями» по соглашению сторон с выплатой выходного пособия или какой-то другой суммы минимальной компенсации для работника. Некоторые работодатели пугают нео- пытных сотрудников увольнением по со- глашениюсторон, говоря, что это «плохая» запись в трудовой книжке и найти другую работу потом будет проблематично, скло- няя тем самым к написанию заявления по собственному желанию. Но это не соот- ветствует действительности. __________ Увольнение по соглашению сторон — это самая рядовая запись в трудовой, и оно не имеет ничего общего с увольне- нием по статье. Новые работодатели относятся к такой записи не хуже, чем к увольнению по соб- ственному желанию. Естественно, работодателю сокращать сотрудников невыгодно совсем, а уволь- нение по соглашению сторон невыгодно чуть менее сокращения, поэтому прин- ципиальный и экономный работодатель может упорно склонять вас к тому, чтобы вы написали заявление по собственному желанию. При увольнении по собственному же- ланию вам не положено никаких допол- нительных компенсаций, кроме выплат за неиспользованный отпуск и выплат в рамках трудового договора (премии за от- работанный период, надбавки и т. д.). К тому же не стоит забывать о том, что если вы проходили обучение за счет работода- теля и не отработали у него в компании положенный срок (это может быть любой интервал времени после обучения, напри- мер полгода или пять лет), то деньги за обучение придется вернуть. Увольнение по собственному желанию практически невозможно оспорить в суде, поскольку тот факт, что вас вынудили на- писать заявление, надо доказать. Един- ственный вариант сделать это—предоста- вить аудио- или видеозапись разговора, в котором работодатель прямо просит вас уволиться по собственному желанию, также подойдут свидетельские показания коллег. Но здесь не всё так просто. Во-первых, даже если у вас имеется за- пись разговора, не факт, что суд примет ее как доказательство. Во-вторых, работодатели «умеют» разго- варивать с персоналомна тему увольнения и догадываются, что их могут записывать, поэтому четких и конкретных указаний написать заявление по собственному же- ланию вы можете и не услышать. В-третьих, достаточно бессмысленно рассчитывать в таких ситуациях на по- мощь и поддержку коллег, даже если у вас с ними очень хорошие отношения. Мало кто добровольно пойдет свидетельство- вать против работодателя, если есть же- лание сохранить работу. Поэтому писать заявление по собствен- ному желанию в надежде потом восста- новиться через суд — занятие достаточно бессмысленное. К тому же восстановление на работе в судебном порядке занимает от полугода до года. Поэтому, если вас хотят уволить, с рабо- тодателем стоит попробовать договорить- ся хотя бы на соглашение сторон, в кото- ром вы сможете прописать приемлемые для себя сроки (например, отработать еще месяц с поиском другой работы и т. д.), и компенсацию. Обычно работодатели на это соглашаются. Потому что война с со- трудниками, которые не хотят увольнять- ся, занимает очень много времени и сил. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УГРОЖАЕТ ВАМ УВОЛЬНЕНИЕМ Вопрос от читателя: «На меня оказывали давление на работе со стороны руководства — ставили не- преодолимые задачи, искали, за что бы уволить. Я отработал только испытательный срок, и за это время у меня не получилось сделать продажи. Я старался изо всех сил: бегал по стройкам, звонил в организации и старался продать им хоть что-то нуж- ное, но наша компания была и остается в убытке. Никто не хотел связываться с нашей компанией, потому что могли возникнуть проблемы, а с меня требовали, чтобы я продавал любыми путями. Меня закошмарили, что по статье уво- лят, так как задачи не выполняются. Ска- зали писать самостоятельно заявление об увольнении, дабы не марать трудо- вую. Сейчас сижу на съемной квартире с матерью-инвалидом, жду окончания это- го безумия в стране и мире, чтобы начать работать снова. Хочу переехать в другой регион, где теплее, но всё дело упирается в работу, жилья своего нет у нас, и нам не- просто». Ответ Елены Гудиной: Действия компании по понуждению работника к увольнению незаконны. Возможно обращение с жалобой на ра- ботодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Это целесообразно делать во время работы. После увольнения сотрудника по соб- ственному желанию проверяющий орган сможет лишь констатировать какие-либо нарушения по оформлению трудовых от- ношений. Проверка проводится по доку- ментам. Рассматривать доводы о наличии угроз госорган не будет, сошлется на наличие индивидуального трудового спора, кото- рый рассматривается только судом. Фак- ты угроз со стороны работодателя должен будет доказать сам сотрудник. Для этого нужно заранее собирать и сохранять все доказательства. Следует понимать, что невыполнение каких-либо задач или параметров работ- ником (плановые показатели, ключевые показатели эффективности, нормы выра- ботки и др.) не является основанием для увольнения работника по инициативе ра- ботодателя. __________ Достижение определенных результатов не входит в обязательные требования к работнику. Работник должен выполнять требования трудового договора по режиму работы, своей трудовой функции (выполнение определенных действий, участие в про- цессе, создание условий и т. д.). Возможна лишь различная оплата за достижение того или иного результата (сдельная оплата труда, премиальная си- стема, дополнительные поощрения и др.). Если работодатель угрожает увольне- нием по статье, то надо понимать следую- щее: Увольнение по статье занимает очень 1. много по времени. Его очень сложно провести за один день. К этому готовят- ся заранее. Это очень трудная и многоступенчатая 2. процедура. Она состоит из нескольких этапов. Для проведения увольнения по статье 3. нужны очень грамотные специалисты (сотрудники кадровых служб, юристы и бухгалтеры). Промах любого из них может повлиять на результат. Практически каждое такое увольнение 4. влечет жалобы со стороны работника в государственные органы. А это обяза- тельно выездная проверка, а за ней штрафы и убытки для компании. Нарушение процедуры увольнения яв- 5. ляется основанием для восстановления работника судом на предприятии. Это дополнительные расходы для работо- дателя. Он должен будет оплатить всю среднюю зарплату с момента уволь- нения до вынесения решения суда и компенсацию морального вреда. Также с него взыщут расходы по оплате труда юриста, который будет в суде представ- лять интересы работника. Автор текста: Ольга Хватова По материалам сайта rabota.ru