РДВ - Ярославль

8 РАБОТА ДЛЯВАС поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №38 (1760), 8 июня 2020, понедельник актуально Чего не нужно писать в резюме Резюме — стандартный документ. Мы знаем, чего рекрутеры ждут от нас, но всё равно пишем лишнее и уменьшаем свои шансы получить работу мечты. Как этого избежать? Елена Тимофеева рассказала, чего не нужно писать в резюме НЕ НУЖНО — ПОТОМУ ЧТО ИЗЛИШНЕ Нерелевантные места работы. У боль- шинства соискателей разнообразный трудовой опыт. Если в студенчестве вы подрабатывали вожатым в летнем лагере, не указывайте это в резюме, устраиваясь бухгалтером. Если вы прошли много кур- сов, перечислите только те, что помогут вам в работе на этой должности. Цветистые формулировки. Каждое слово должно быть по существу, никаких «замечательно справлялась с работой, была эффективнее Илона Маска». Больше цифр и фактов, меньше прилагательных. Мечты, ценности и убеждения. Пока в вас не увидели потенциально успешного кандидата, рекрутер не станет вникать в то, насколько хороший вы человек. О цен- ностях и приоритетах будет возможность поговорить на собеседовании. Религиоз- ные и политические убеждения вовсе не стоит указывать и обсуждать — ведь это ваше личное дело. Хобби. Всего на двух страницах нужно разместить самую «продающую» инфор- мацию. Не расходуйте их на хобби. Исклю- чение — если хобби имеют выигрышный подтекст. Например, вы бегаете марафоны — значит, вы здоровы и очень целеустрем- ленны. Еще одно исключение — если вы точно знаете, что именно в этой компании приветствуют ваше увлечение (например, вся команда дружно бегает марафоны). Личные качества. Слова «коммуни- кабельный», «стрессоустойчивый» и «це- леустремленный» стали шаблонами. Если считаете, что эти качества совершенно необходимы на этой работе и вы ими об- ладаете, то формулируйте их через факты, цифры, говорите о пользе для прежних ра- ботодателей. Причины, по которым вы ушли с прежних мест работы. Во-первых, это ваше личное дело. Во-вторых, не всегда эти причины говорят в вашу пользу (на- пример, в случае конфликта с руководи- телем). В-третьих, рекрутер, скорее всего, спросит о причине ухода с последнего ме- ста работы — но уже на собеседовании. Достижения, которые не впечатляют. Не указывайте, что вы закончили несколь- ко семестров в вузе без четверок или пре- тендовали на звание лучшего сотрудника месяца. Найдите, вспомните, сформули- руйте безоговорочное и впечатляющее до- стижение. Семейный статус. Наличие у вас детей или отсутствие мужа никак не влияет на ваш профессионализм и пригодность для работы. А формулировки типа «граждан- ский брак» и «разведена» вообще могут вызвать у рекрутера неловкость, ведь это личная информация. «Эффектные» дополнения. Сервисы для поиска работы не дадут вставить в резюме картинки, таблицы, инфографику или майнд-карты. В резюме в виде доку- мента (файла .doc или .pdf) их тоже не сто- ит добавлять — указывайте информацию, которая рекрутеру нужнее. Краткосрочныеподработки. Занимать ими место в резюме имеет смысл, только если не хватает релевантного опыта, а подработка играет вам на руку. Вредные привычки. Они в любом слу- чае не должны влиять на выбор рекруте- ра, — кроме того, могут вызвать субъек- тивную отрицательную реакцию. «Нет смысла подробно описывать самый ранний опыт работы, если он не имеет отношения к вакансии, на которую про- буется соискатель с опытом более 10 лет. Не занимайте место перечислением всех курсов, по которым имеете сертифика- ты. Тем более не пишите об этом в самом начале резюме, так как на первом листе должны располагаться самые важные для читающего это резюме разделы: имя, кон- тактные данные, цель поиска, ключевые профессиональные навыки и личностные компетенции, описание текущего места работы. Необязательно слишком подроб- но описывать свои обязанности (более 7–10 пунктов) — лучше перечислить кон- кретные результаты работы и достиже- ния: кандидата оценивают не по тому, что он делал, а по тому, что сделал». Мария Самиуллина , старший специа- лист отдела по работе с персоналом, «3М Россия и СНГ НЕ НУЖНО — ПОТОМУ ЧТО ОПАСНО Возраст. К сожалению, многие кандидаты за 40 и старше сталкиваются со стерео- типами, разрушать которые удобнее при личной встрече. Чтобы повысить шансы на собеседование, не указывайте возраст или дату рождения. Креативный подход. Даже на условно творческие профессии — копирайтера, дизайнера, фотографа — необходимо от- правлять резюме, составленные по стан- дарту. Вашу «креативную мышцу» ре- крутер еще успеет проверить с помощью тестового задания или на собеседовании, но для быстрой оценки соответствия должности стандартное резюме подойдет лучше, чем стихи, поэмы, былины, инфо- графика или видеопрезентация. В вашей адекватности могут усомниться, а это вле- чет за собой отказ. Очевидные навыки. Пользоваться принтером и поиском в интернете сейчас умеют все. Если укажете подобные на- выки в резюме, рекрутер заподозрит, что больше вам нечем похвастаться. Пишите навыки, необходимые для выполнения работы, указанные в описании вакансии (если обладаете ими) и редкие, но полез- ные в вашей работе. Состояние здоровья. Если вы страдае- те от серьезного или хронического заболе- вания, рекрутер посочувствует, но вряд ли позовет на собеседование. Беременность в резюме тоже не стоит упоминать. «План Б». Не указывайте в резюме, что претендуете и на другие вакансии. Даже если вы на все руки мастер и обладаете об- разованием и опытом, подходящим и для другой должности тоже, писать об этом не надо. Рекрутер подумает, что вы не знаете, чего хотите. Если претендентов на место много, то нерешительные оказываются в проигрышной ситуации. «Не рекомендуется в разделе «Цель поис- ка» писать название позиции, отличающе- еся от профессионального направления вакансии, на которую отправляется резю- ме. По меньшей мере выглядит странно, если соискатель, пишущий в цели поиска позицию маркетолога, откликается на по- зицию бухгалтера. Нигде не указывайте информацию, которая будет каким-либо образом обвинять предыдущего работода- теля. Не стоит давать в резюме контакты рекомендателей: это нарушение закона о персональных данных, шансы на трудоу- стройство останутся, но вы покажете ра- ботодателю, что склонны или способны не соблюдать закон. Лучше напишите, что представите рекомендации по запросу». Мария Самиуллина, старший специа- лист отдела по работе с персоналом, «3М Россия и СНГ НЕ НУЖНО — ПОТОМУ ЧТО ЗАБЛОКИРУЮТ Размещая резюме на сайтах для поиска работы, играйте по их правилам. В боль- шинстве случаев запрещается: указывать ложную информацию; • размещать рекламу — прямую или • скрытую; давать информацию более чем об • одном человеке; указывать слишком разные, несовме- • стимые должности в графе «Должность» (например, «бухгалтер, фотограф»); дублировать информацию в разных • полях; использовать ненормативную лексику • и жаргон; предлагать услуги, связанные с фи- • нансовыми пирамидами или сетевым маркетингом; использовать шуточные, несерьезные • формулировки, явно не имеющие целью поиск работы (например: «Характер уравновешенный, немного алчный. Смелый пользователь ПК. Интеллект в наличии. Готов работать с полной от- дачей, но интим не предлагать»); указывать любую информацию, запре- • щенную законодательством РФ. При подготовке резюме к публикации из- учите условия использования сервиса — это поможет избежать блокировки. Опубликовано по материалам сайта rabota.ru 12 июня — День России. Это праздник, посвященный принятию Декларации о государственном суверенитете РСФСР. В этот день вручают государственные пре- мии и устраивают праздничный салют. 4 ноября — День народного единства. Это праздник, посвященный освобожде- нию Москвы от польских интервентов в 1612 году Мининым и Пожарским. Отме- чается ежегодно с 2005 года. О ежегодных праздниках и их переносах, можно узнать в производственном кален- даре. Почитайте, как реагировали юрист и крупные компании на неделю выходных. Текст: Ирина Молодцова По материалам сайта rabota.ru А 1 июля состоится голосование о по- правках в Конституцию РФ, которое перенесли с 22 апреля. Владимир Путин призвал россиян проголосовать, а также поручил ЦИК, Роспотребнадзору и ре- гионам позаботиться о безопасности на участках для голосования. КОГДА ЕЩЕ ОТДЫХАЕМ Если не возникнет никаких чрезвычай- ных ситуаций, то в этом году у нас оста- лось всего только два праздничных вы- ходных. трий Песков. Поэтому, если работодатель настаивает на выходе работника в этот день, он обязан оплатить труд в двойном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ. И 30 июня в таком случае мы будем ра- ботать на час меньше. ЧТО НАС ЖДЕТ В ЭТИ ДНИ? На утро 24 июня запланирован Парад Победы, перенесенный с 9 мая из-за пан- демии. Парад начнется в 10:00 по москов- скому времени. Завершится день артилле- рийским салютом в 22:00 по Москве. ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ? Россияне смогут отдохнуть 24 июня без потери в зарплате. Но если компания про- должает работать этот день, его оплатят по обычной ставке, без надбавок за работу в выходной. По такой же схеме оплачива- лись дни с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая, которые объявляли нерабочими в связи с пандемией коронавируса в России. Обычно рабочий день накануне праздни- ков сокращается на час. Об этом говорится в статье 95 ТК РФ. Но поскольку 24 июня — не праздничный день, то рабочий день остается полным. А вот 1 июля планируют объявить пол- ноценный выходной. Это подтвердил гла- ва комитета Госдумы по строительству и законодательству Павел Крашенников, а позже и пресс-секретарь президента Дми- 24 июня — нерабочий день, 1 июля — выходной В чем разница на практике? Президент России Владимир Путин объявил 24 июня нерабочим днем в честь Парада Победы, а 1 июля — выходным в связи с голосованием по поправкам в Конституцию.