РДВ - Ярославль

2 РАБОТА ДЛЯВАС поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №94 (1720), 19 декабря 2019, четверг тенденции Инвестиционные перспективы региона СОБЫТИЕ На третьем Ярославском инвестиционном форуме, который про- шел 9 декабря, были подписаны соглашения о реализации в регионе пяти проектов на 8 миллиардов рублей. При этом предусмотрено создание бо- лее 200 новых рабочих мест. СТАВКА НА ЦИФРОВИЗАЦИЮ И МАСШТАБНЫЕ ПРОЕКТЫ Участниками третьего Ярославского ин- вестиционного форума стали более 400 представителей крупных компаний, бизнес-сообществ, инвесторов и предпри- нимателей. Основные секции форума были посвящены обсуждению региональных инструментов развития малого и среднего предпринимательства; вопросам привле- чения частных, в том числе иностранных инвестиций; новым трендам в развитии региона по направлениям государственно- частного партнерства, цифровой экономи- ки, инноваций. Также прошла презентация проектов для инвестирования в промыш- ленность, туризм и другие отрасли, пер- спективность которых оценили эксперты банковской сферы, представители Торгово- промышленной палаты России и Фонда со- действия инновациям. –Инвестфорум– одноиз главных экономи- ческих событий Ярославской области. Здесь мы обсуждаем с бизнесом практические во- просы, обмениваемся мнениями о том, как встраивать задачи, которые стоят перед страной, в деятельность региональных пред- приятий и государственных институтов, – сказал в своем выступлении заместитель председателя Правительства области Максим Авдеев . – Мы заинтересованы в том, чтобы предпринимательское сообще- ство видело перспективы развития и знало о возможностях получения господдержки. Факторами успешного экономического развития региона исполняющий обязан- ности директора департамента инве- стиций и промышленности Ярославской области Дмитрий Глушков назвал циф- ровизацию и масштабные инвестиции. О цифровизации говорили и многие экспер- ты. Любая аналитика, которая сейчас тре- буется предпринимателю – будь то оценка клиентопотока или разработка оптималь- ной структуры представления товаров на полках конкретного магазина – при ис- пользовании современных цифровых тех- нологий позволяет кардинально улучшить рентабельность бизнеса. Что касается масштабных инвестиций, то нынешний форум стал площадкой, где было подписано пять соглашений о наме- рениях по реализации в регионе различных проектов. Их суммарная стоимость – около 8 миллиардов рублей. При этом предусмо- трено создание более 200 новых рабочих мест. От лица региона во всех соглашениях выступает Корпорация развития Ярослав- ской области. Проекты касаются различных отраслей. Так, «ПСМ Прайм» до 2024 года планиру- ет построить комплекс для изготовления блочно-комплектных электростанций на территории опережающего развития «Ту- таев». Другой будущий резидент этой же территории намерен до 2021 года создать завод, выпускающий геосинтетические ма- териалы для строительства автодорог. Еще один проект предусматривает открытие производства посуды из керамики в тех- нопарке «Локаловъ» на территории опере- жающего развития «Гаврилов-Ям». Два соглашения касаются развития регио- нального агропромышленного комплекса. Предусмотрено создание производства кор- мов для сельскохозяйственных животных на территориииндустриальногопарка«Новосел- ки» и комбината по выращиваниюовощных и ягодных культур в защищенном грунте. Кроме того, на форуме были подписаны соглашения о взаимодействии с произ- водителями источников альтернативной энергии, быстровозводимых металлокон- струкций, о содействии в продвижении региональных инвестиционных инициа- тив, развитии промышленного парка «Пле- щеево», создании промпарка в моногороде Гаврилов-Яме и ряд других. Исполняющий обязанности генераль- ного директора Корпорации развития Ярославской области Евгений Васильев отметил: – Привлечение инвестиций в регион и открытие новых рабочих мест являются приоритетами в работе нашей корпорации. Подписанные сегодня соглашения могут дать мощный импульс к развитию моно- городов Тутаева и Гаврилов-Яма, а также Ярославского индустриального парка. ГОСПОДДЕРЖКА ДЛЯ БИЗНЕСА В рамках форума предприниматели смогли получить консультации, а также познако- миться с работой институтов поддержки биз- неса на территориирегиона. В частности, ряд программ представил Центр «Мой бизнес». Так, например, Фонд поддержки малого и среднего предпринимательства Ярос- лавскойобласти предоставляет субъектам малого и среднего бизнеса микрозаймы по льготной процентной ставке на сумму до 5 миллионов рублей сроком до 3 лет; может выступить поручителем по кредитным до- говорам и договорам о предоставлении банковской гарантии в размере до 25 мил- лионов рублей на срок до 5 лет; выступить поручителем по договорам финансовой аренды (лизинга) и многое другое. Корпорация развития малого и сред- него предпринимательства Ярослав- ской области предоставляет предприни- мателям целый ряд услуг, среди которых: льготная аренда оборудованных офисов в центре Ярославля (бизнес-инкубатор) и производственных площадей в Тутаеве (Ту- таевский промышленный парк «Мастер»); менторская поддержка стартап-проектов, в том числе инновационных; консульта- ции по широкому спектру тем (получение господдержки, финансовое планирова- ние, маркетинговое и информационное сопровождение, патентные исследования, правовое обеспечение, применение тру- дового законодательства России, получе- ние кредитных и иных финансовых ресур- сов, сертификация товаров, работ и услуг и прочее); поиск инвесторов и помощь в оформлении пакета документов на гран- ты; обучение по различным направлениям предпринимательской деятельности и ряд других. А Центр экспорта Ярославской обла- сти проконсультирует по вопросам экс- портной деятельности, окажет помощь в поиске партнеров за рубежом, в участии в международных выставках, в переводе пре- зентационных материалов на иностранные языки, предоставит ряд иных услуг. Лора НЕПОЧАТОВА Shake Shack Популярная в США сеть бургерных нача- ла экспериментировать с четырехдневной рабочей неделей в своих точках в Лас- Вегасе в марте 2019 года. На сегодняшний день около 30% всех ресторанов сети под- держали идею сокращенной недели. В своем недавнем отчете о прибылях и убытках генеральный директор компа- нии Рэнди Гарутти отметил, что пока ре- зультаты кажутся многообещающими: «В ответ на нашу инициативу, мы слышим: вау, это действительно мощно!». По словамГарутти, некоторымсотрудни- кам дополнительный выходной позволил сэкономить семейный бюджет, который раньше приходилось тратить на уход за ребенком, а для других он стал отличной мотивацией откликнуться на вакансию. Basecamp Разработчик программного обеспечения для управления проектами Basecamp ле- том 2019 года сократил рабочую неделю до 32 часов, перейдя на четырехдневный К чему приводит 4-дневная рабочая неделя? ИССЛЕДОВАНИЕ В качестве эксперимента несколько зарубежных компаний – Microsoft, Shake Shack, Perpetual Guardian и другие – перешли на четырех- дневную рабочую неделю. К каким выводам они пришли? график работы. Экспериментальный пе- риод продолжался с 1 мая по 31 августа. Новые сотрудники могли воспользоваться привилегией после прохождения испыта- тельного срока. «32-часовая рабочая неделя помогает сотрудникам сосредоточиться на задачах, которые являются наиболее важными для работы, – говорит Чейз Клемонс, руково- дитель группы поддержки клиентов. – 32 часа заставляют сотрудников правильнее расставлять приоритеты. Дело не в том, чтобы работать быстрее, а в том, чтобы работать умнее». Perpetual Guardian Основатель компания по управлению имуществом Perpetual Guardian Эндрю Барнс является одним из самых больших сторонников четырехдневной рабочей недели. Его компания протестировала со- кращенную рабочую неделю в марте 2018 года. В рамках пробного периода все 240 работников компании получили один до- полнительный оплачиваемый выходной в неделю. Сотрудники работали 30 часов в неделю, но должны были выполнять тот же объем работы, что и обычно. Размер зар- платы тоже при этом остался прежним. После пробного периода в компании об- наружили, что вовлеченность сотрудников в командную работу заметно возросла, ба- ланс между работой и личной жизнью был найден, а уровень стресса ощутимо сни- зился. После успешного тестирования ком- пания внедрила политику четырехдневки на постоянной основе с ноября 2018 года. Treehouse Не все тесты четырехдневной рабочей не- дели оказались успешными. Онлайн-платформа Treehouse, пред- лагающая виртуальные классы для обу- чения программированию, попробовала четырехдневную рабочую неделю в 2015 году. А в 2016 году управленческая коман- да полностью отказалась от этой идеи. Райан Карсон, основатель и генераль- ный директор компании, установил ра- бочий график продолжительностью 32 часа в неделю. В результате новый подход к работе сильно снизил трудовую этику в команде, что отрицательно отразилось на бизнесе и миссии компании. Некоторые задачи требуют времени, как бы вам ни хотелось, вы не можете из- менить его ход, даже если будете выпол- нять работу умнее, а не усерднее. Wildbit Компания-разработчик программного обеспечения Wildbit провела тесты четы- рехдневки в 2017 году, в рамках которого пятницы превратились в нерабочие дни. Натали Нагеле, соучредитель и генераль- ный директор компании, заявила, что они сознательно пошли на этот шаг и бросили себе вызов, чтобы научиться действовать более продуманно и успевать делать за 4 дня то, на что раньше требовалось по 40 часов в неделю. С тех пор компания продолжает экспери- ментировать с гибким графиком и сокра- щенной рабочей неделей, чтобы адапти- роваться к более загруженным периодам года. Поэтому для некоторых сотрудников нерабочими являются не пятницы, а поне- дельники, а некоторые остались на пятид- невке, но с сокращенным рабочим днем. Нагеле также отметила, что в течение первого года внедрения четырехдневной рабочей неделе компании удалось запу- стить гораздо больше важных проектов и изменений по сравнению с предыдущими периодами. По материалам сайта businessinsider.com