РДВ - Ярославль

2 РАБОТА ДЛЯВАС поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №86 (1714), 28 ноября 2019, четверг актуально Стоит ли работать в семейной компании? ТРУДОУСТРОЙСТВО Вы узнали, что в организации, куда собрались устра- иваться, на руководящих должностях работают родственники. Нужно ли на это обращать внимание? Следует ли изучить отзывы в соцсетях об ат- мосфере в компании? На вопросы издания «Работа для вас» ответили HR- менеджеры. Екатерина Тихвинская, директор по пер- соналу ЗАО «Упонор Рус»: – Обычно родственники работают в рос- сийских семейных компаниях, которые и были ими созданы. Западные или публич- ные организации стараются избегать та- ких ситуаций. Думаю, каких-то специаль- ных вопросов по этому поводу задавать не стоит. Можно прояснить, как выстроены бизнес-процессы, систему подчинения и решения вопросов и прочее. То есть то, что вы хотели бы узнать при прохождении со- беседования в любой компании. По резуль- татам интервью вам нужно определить для себя, готовы ли вы работать в данной орга- низации или нет. Людмила Попова, руководитель службы персонала ООО «Русский рыбный мир»: – У нас очень часто встречается такая си- туация, что во главе компании родственни- ки. Причем это могут быть и крупные ком- пании. Так заложено в нашем менталитете: доверять можно только родным или близ- ким друзьям. И зачастую это оправдано. Кстати, такая практика есть и в Израиле. Я считаю, что нужно спокойно устраиваться в семейную компанию, главное, смотреть на то, что вам предлагают, чтобы вам было интересно. Можно еще узнать, насколько компания рентабельна. Если все в порядке, идите и спокойно работайте. Марина Кострыкина, директор агент- ства детских праздников «Седора»: – Сложно ответить на этот вопрос. Тут все зависит от того, а есть ли кандидату до это- го дело, будет ли это как-то касаться лично его во время работы. Если он хочет кого-то «подсидеть» и занять руководящую долж- ность, возможно, учитывая родственные связи, это будет сделать тяжелее. Но если таких планов у соискателя нет, зачем вол- новаться? Устраивайтесь смело на работу, если она вам нравится. Юлия Ряжеская, ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала сети са- лонов итальянской обуви ALBA: – Семейный тип компаний еще существует, поэтому необходимо смотреть на то, какой процент составляют родственники на ру- ководящих должностях. Если небольшой, не вижу никаких проблем. Если же пода- вляющее большинство, следует понимать, что карьерный рост до топ-позиции, скорее всего, будет невозможен. В целом же, если компетенции руководителей не вызывают подозрений, можно спокойно устраиваться в такую компанию. Татьяна Минаева, руководитель груп- пы международных продаж компании Veeam Software: – Не думаю, что нужно специально спра- шивать о чем-то на собеседовании, но сто- ит изучить историю компании. Возможно, это – многолетний семейный бизнес. И в * * * Согласно нормам Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в стра- ховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые вы- полнялись на территории Российской Фе- дерации, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России (ПФР). Таким образом, пенсионные права инди- видуальных предпринимателей формиру- ются при уплате ими страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. С 1 января 2017 года полномочия по ад- министрированию страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осу- ществляет Федеральная налоговая служба. Вопросы исчисления и уплаты страховых взносов, подлежащих уплате за расчетные периоды с 1.01.2017, в том числе индивиду- альными предпринимателями, относятся к компетенции налоговых органов. На 2019 год размер страхового взноса на обязательное пенсионное страхование со- ставляет – 29 354 рубля, на обязательное медицинское страхование – 6 884 рубля; в 2020 году на обязательное пенсионное стра- хование – 32 448 рублей, на обязательное медицинское страхование – 8 426 рублей. Сведения об уплате индивидуальными предпринимателями страховых взносов поступают в Пенсионный фонд в составе информации, передаваемой налоговым ор- ганом, и включаются в их лицевые счета. Одновременно при поступлении в ПФР сведений об уплате страховых взносов за календарный год в лицевой счет индиви- дуального предпринимателя включаются сведения о страховом стаже. При поступле- нии в Пенсионный фонд информации об уплате страховых взносов за предыдущие периоды в лицевой счет также включают- ся сведения о страховом стаже за соответ- ствующие годы. * * * Пенсионным законодательством предусмо- трен единый порядок установления пенсии Пенсии для индивидуальных предпринимателей для всех категорий застрахованных лиц, в том числе для индивидуальных предприни- мателей и других граждан из числа самоза- нятых. В настоящее время в соответствии с дей- ствующим законодательством для назна- чения страховой пенсии по старости на общих основаниях кроме пенсионного воз- раста (который с 2019 года поэтапно увели- чивается с 60 до 65 лет – для мужчин, с 55 до 60 лет – для женщин), требуется наличие не менее 15 лет страхового стажа, а также величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30. Законом предусмотрено поэтапное уве- личение требуемого страхового стажа с 2015 года с шагом в 1 год (с 6 лет до 15), а также величины индивидуального пенси- онного коэффициента (ИПК) с шагом 2,4 (с 6,6 до 30 баллов). Так, в 2015 году тре- буемый для назначения пенсии страховой стаж составлял 6 лет, требуемая величина ИПК – 6,6. По состоянию на 2019 год тре- буемый стаж составляет 10 лет, требуемая величина ИПК – 16,2. Таким образом, в 2019 году страховая пенсия по старости может быть назначена при наличии страхового стажа 10 лет и ве- личины индивидуального пенсионного ко- эффициента 16,2 – мужчинам, достигшим 60 лет 6 месяцев, и женщинам, достигшим 55 лет 6 месяцев. * * * Величина индивидуального пенсионного коэффициента складывается из сумм пен- сионных коэффициентов за каждый кален- дарный год трудовой и иной деятельности. Начиная с 2015 года количество индиви- дуальных коэффициентов, заработанных в течение календарного года, определяется следующим образом. Рассчитывается соот- ношение начисленных (уплаченных само- занятыми) страховых взносов к предель- ной величине страховых взносов, которая ежегодно определяется Правительством России. Максимальное значение ИПК за каждый календарный год учитывается не свыше 10. Например, за 2018 год макси- мальное количество баллов можно было получить в случае начисления (уплаты) страховых взносов на обязательное пенси- онное страхование в сумме 163360 рублей ((163360/163360) х 10). Соответственно, в случае начисления (уплаты) взносов в сум- ме 16336 рублей величина ИПК за 2018 год составит 1 балл ((16336/163660) х 10). Для того, чтобы рассчитать количество баллов за трудовую деятельность до 2015 года (даты вступления в силу Федерального закона «О страховых пенсиях») законода- тель ввел механизм расчета по тем право- вым нормам, в период действия которых гражданин работал. Так за период до января 2002 года приме- няются нормы исчисления с учетом стажа и заработной платы. Начиная с 2002 по 2014 годы, величина ИПК определяется из суммы страховых взносов, начисленных работодателем, либо уплаченных индивидуальным предприни- мателем. Таким образом, можно сделать вывод, что расчет пенсии формируется с учетом норм нескольких законов, одновременно по трем формулам. Кроме того, существует порядок учета так называемых «нестраховых» периодов (например, периодов службы в армии, пе- риодов ухода за детьми до полутора лет и других). В сумму пенсионных коэффициен- тов включаются пенсионные коэффициен- ты и за данные периоды (при уходе за пер- вым ребенком 1,8 балла; за вторым – 3,6 балла; за год службы в армии – 1,8 балла и так далее). Со сформированными пенсионными правами гражданин может ознакомиться заблаговременно, посмотрев выписку из индивидуального лицевого счета. Информацию о сформированных пенси- онных правах (выписку из индивидуально- го лицевого счета застрахованного лица) можно получить лично, обратившись в тер- риториальные органы ПФР, либо на офи- циальном сайте Пенсионного фонда или Едином портале государственных и муни- ципальных услуг. * * * Размер страховой пенсии определяется путем умножения величины индивидуаль- ного пенсионного коэффициента на стои- мость одного коэффициента. Стоимость одного пенсионного коэффициента в 2019 году утверждена в размере 87 рублей 24 копеек. Например, при величине ИПК 90 баллов, размер страховой пенсии достиг- нет 7851,6 рубля. Кроме того, к страховой пенсии прибав- ляется фиксированная выплата, размер которой установлен законодательно, на сегодняшний день она составляет 5334,19 рубля для получателей страховых пенсий по старости. Таким образом, в приведенном примере размер страховой пенсии по старости в об- щей сложности составит 13185,79 рубля. Размер фиксированной выплаты может быть увеличен в связи наличием на ижди- вении пенсионера нетрудоспособных чле- нов семьи, при установлении 1-й группы инвалидности, при достижении 80-летия и в связи с другими обстоятельствами, опре- деленными в Федеральном законе «О стра- ховых пенсиях». По информации пресс-службы отделения Пенсионного фонда России по Ярославской области любом случае, конечно, все зависит от кон- кретных людей и их профессионализма. Ищите работу вместе с газетой «Рабо- та для вас»! Только проверенные вакан- сии, актуальная информация о рынке труда, советы экспертов. Каждый понедельник и четверг спра- шивайте свежий номер «Работы для вас» в газетных киосках! ВАШЕ ПРАВО