РДВ - Ярославль

3 РАБОТА ДЛЯВАС прием объявлений 670-607 Работа для вас №80 (1706), 31 октября 2019, четверг трудоустройство Эффективное резюме: каким оно должно быть Рекомендаций по составлению резюме сегодня великое множество. Но не всегда общие советы могут привести специалиста, который ищет работу, к намеченной цели. Издание «Работа для вас» предлагает один из тех ва- риантов составления резюме, который действительно поможет в поисках подходящей вакансии. ЦЕЛЬ Предваряя разговор о содержании резюме, хочется предупредить: приступая к его составлению, никогда не забывайте о том, какую цель вы преследуете. Тем и грешат многие пособия по трудоустройству, что рекомендуют человеку, составляющему резюме, описывать все, полностью рас- крывать свою профессиональную исто- рию и ничего не утаивать от всемогущего работодателя, ибо тот и сам, если захочет, узнает всю правду, и тогда вам точно не- сдобровать. На самом деле нанимателю нужно знать о кандидате только ту информацию, кото- рая поможет оценить уровень его подго- товки и сделать вывод: подходит этот со- искатель на открытую позицию или нет. Нет необходимости перегружать работо- дателя рассказами о том, что вы окончи- ли курсы кройки и шитья, а в школе зани- мали первое место на конкурсах чтецов, если сейчас вы претендуете на должность бухгалтера. Ваша цель – получить работу. Причем у этого конкретного работодате- ля. А не рассказать о себе все. Составляя резюме, стоит помнить о том, что: - вы рассказываете о себе не абстракт- ному работодателю, а представителю кон- кретной компании, то есть ваше резюме имеет адресата; - вы претендуете не на «любую работу», а на конкретную должность. Значит, ваше резюме должно состав- ляться с учетом требований этого кон- кретного работодателя, предъявляемых к этой конкретной должности. Потому что ваша главная цель – получить желанную должность. Следовательно, для каждой новой позиции есть смысл составлять от- дельное резюме, со своим колоритом, со своими особенностями и формулиров- ками, поскольку универсальное резюме похоже на историю болезни, где описыва- ются все сопутствующие заболевания, ко- торые теоретически могли бы повлиять на общую картину. Универсального резюме не существует в принципе. А если вы его подготовили, будьте уверены: оно не универсально. Даже если вы претендуете только на одну позицию, наполнение резюме должно ме- няться в зависимости от специфики той организации, куда вы его предоставляе- те. Поскольку (повторимся еще раз) ваша цель – найти не абстрактную работу, а ра- боту именно в этой компании, именно на этой должности. Вы ведь дарите подарки на день рождения с учетом пожеланий и вкусов именинника и нередко стремитесь избегать так называемых универсальных подарков из сувенирных магазинов! По- тому что ваша цель – не просто сделать подарок, а подарить то, что будет полезно, станет радовать и напоминать о вас, как о человеке с хорошим вкусом. Так и в случае трудоустройства: написать резюме, кото- рое будет работать на вас, можно только помня о цели. С ЧЕГО НАЧАТЬ? Многих необходимость составить резюме пугает и ставит в тупик. Действительно, довольно трудно самостоятельно анали- зировать и оценивать собственную про- фессиональную деятельность, подводить итоги, делать заключения, при этом пред- ставляя себя только в белом свете. Да и вообще с учетом специфики нашего оте- чественного бизнеса и организации рабо- чих процессов, когда все отвечают за все, бывает довольно сложно даже сформули- ровать свои функции, описать профессио- нальные навыки, определить рамки про- фессиональной компетенции. Спросите офис-менеджера, чем он занимается на ра- боте, и он ответит: «Всем». И это действи- тельно так, поскольку ему помимо своих функций в большинстве компаний при- ходится заниматься «сопутствующими» делами: заменять менеджеров, помогать помощнику бухгалтера, быть на подхвате у специалиста по подбору персонала и так далее. И этот случай не единственный. В качестве тренировки и поднятия бое- вого духа начните с просмотра резюме конкурентов. Найти их можно на сайтах по трудоустройству или в разделах мини- резюме специализированных печатных изданий, в том числе и в нашей газете. Почитайте, что говорят о себе специали- сты вашего профиля, как описывают свой опыт работы, какие профессиональные ка- чества называют. Обучение с ориентацией на чей-то пример наиболее эффективно. Однако будьте бдительны: не все кра- сиво написанные резюме позволяют их обладателям достичь намеченной цели. Нередко кандидаты, и особенно это ка- сается молодых и не в меру амбициозных специалистов, желая продемонстриро- вать работодателю свою осведомленность в области кадровых технологий, описы- вают свои функции с использованием специальной терминологии. Нередко в таких резюме можно встретить довольно нелепые формулировки: например, «Кон- троль за расходом материальных и чело- веческих ресурсов». Казалось бы, курьез, нелепица, однако это фраза из настоящего резюме довольно молодого человека, рас- сказывающего о своих значительных про- фессиональных достижениях. Ко всему прочитанному относитесь очень внимательно: не каждую формули- ровку стоит использовать в своем резюме, даже если она показалась очень эффект- ной, некоторые фразы в определенной ситуации могут только испортить дело. Но вот познакомиться с конкурентами, прощупать рынок кандидатов, узнать, с кем вам придется соперничать и получить представление о том, каким должно быть ваше резюме, вы можете. ВНИКАЕМ В СУТЬ Начните составление резюме с описания опыта работы, попутно заполняя графу «Профессиональные навыки». Именно к этому и сводится суть резюме – продемон- стрировать работодателю, что вы умеете делать, каких профессиональных резуль- татов вам удалось добиться. Удачный спо- соб привлечь внимание HR-менеджера – описать не только свои функции на предыдущей работе, но и перечислить ОБЩИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ В начале резюме указываются контактные данные.  Как правило, ограничиваются мобильным телефоном и адресом электронной почты. Предупреждаем: указы- вать ваш домашний адрес, паспортные данные, ИНН, номер страхового свидетельства не нужно совершен- но! При описании полученного образования указываются  годы обучения, полное название учебного заведения, присвоенная специальность или квалификация. Опыт работы перечисляется в обратном порядке, на-  чиная с последнего места работы. Обязательно ука- зываются даты поступления и увольнения, название организации, должность, перечисляются функции. Обязательный раздел, нередко куда более интересный  и насыщенный, чем описание опыта работы – «Про- фессиональные компетенции». Это анализ вашего про- фессионального опыта и описание того, что вы умеете делать и чего достигли на прежнем месте работы. В разделе «Личные качества» не лукавьте: если вы  страдаете хронической непунктуальностью, не стоит писать о том, что вы никогда не опаздываете. Акценти- руйте внимание на своих настоящих, а не выдуманных достоинствах. В резюме не стоит писать обращений к работодателю.  Если вы хотите выступить с каким-то предложением или сообщить что-то помимо сведений о себе, под- готовьте сопроводительное письмо и вышлите его вместе с резюме. Обратите внимание на требования вакансии: в ряде компаний сопроводительное письмо требуют предоставить в обязательном порядке. Ищите работу вместе с газетой «Работа для вас»! Только проверенные вакансии, актуальная информа- ция о рынке труда, советы экспертов. Каждый понедельник и четверг спрашивайте свежий номер «Работы для вас» в газетных киосках! результаты профессиональной деятель- ности: «За 5 месяцев объемы продаж вы- росли на столько-то процентов», «Удалось привлечь новых партнеров». То есть обо- значить конкретные результаты своей деятельности. При этом описание функций и профес- сиональных компетенций стоит делать с учетом специфики компании, куда вы от- правляете резюме. Каждый раз готовить полностью новый документ довольно про- блематично, поэтому мы бы рекомендо- вали сразу составить несколько наиболее характерных вариантов-шаблонов, кото- рые в дальнейшем вы стали бы подвергать незначительным изменениям в зависимо- сти от требований конкретной компании. Описывая свои функции, ориентируйтесь на стиль и язык работодателя, по воз- можности используйте его же несколько переделанные формулировки. Все требо- вания, которые предъявляются к канди- дату, должны быть отражены в разделе ваших профессиональных компетенций. Разумеется, вы этими компетенциями действительно должны обладать! Если вы не владеете какой-то компьютерной про- граммой, знание которой требуется от соискателя, не нужно писать о том, что вы ее знаете наизусть. Ложь никогда не приведет вас к намеченной цели, а толь- ко испортит репутацию. Будьте тоньше и изобретательней: следуйте требованиям работодателя, но без ущерба для себя.