РДВ - Ярославль

3 РАБОТА ДЛЯВАС прием объявлений 670-607 Работа для вас №78 (1704), 24 октября 2019, четверг трудоустройство Поиск работы: что делать в сложной ситуации? РЕЗЮМЕ ДЛЯ ВЫПУСКНИКА И СТУДЕНТА «Везде требуется резюме, но я просто не знаю, что там писать, если я еще нигде не работала. Была практика в университете, но это одна строчка. А еще что? Расписы- вать, какая я хорошая? Ответственная, це- леустремленная, стрессоустойчивая...» Мы опросили экспертов и выяснили, что даже недавний выпускник вуза или сту- дент может составить интересное для ра- ботодателей резюме. Однозначно надо на- писать о любом опыте работы – практике, стажировке, фрилансе. Даже небольшая подработка на каникулах станет свиде- тельством того, что кандидат имеет пред- ставление о трудовых обязанностях и дис- циплине. В резюме также можно указать темы курсовых или дипломных работ (если они имеют отношение к искомой должности), написать о достижениях в учебе, победах в конкурсах и олимпиадах, дать ссылки на опубликованные научные статьи. Если в институте вы не только учились, но и занимались общественной деятель- ностью, об этом тоже стоит написать. – В вузах есть такие организации, как профком, студсовет, РСМ со своими струк- турой, отделами, направлениями, – гово- рит Мария Лямина, начальник отдела по подбору и адаптации персонала, ООО «Росинтер Ресторантс». – Мне ка- жется, для студентов это неплохой шанс получить опыт, который в дальнейшем можно смело прописывать в резюме. Если человек пришел обычным активистом, а С трудностями при поиске работы сталкиваются многие соискатели. Изда- ние «Работа для вас» публикует несколько историй кандидатов, которым потребовалась помощь. В каждом случае эксперты дают индивидуальные рекомендации: как лучше поступить в непростой ситуации. через четыре года стал уже председателем студенческой организации или руково- дителем какого-то направления, на та- кую информацию в резюме я бы обратила внимание, потому что это позволяет мне выявить сразу несколько качеств этого со- искателя. Скажем: во-первых, кандидат организован и сможет работать в режиме многозадачности (совмещение учебы и деятельности в организации); во-вторых, у него хорошо развиты коммуникативные навыки; в-третьих, у него есть организа- торские способности. Разумеется, в резюме не забудьте рас- сказать, какими программами и ино- странными языками вы владеете, какие у вас есть рабочие навыки. Важно, чтобы указанная информация соответствовала вакансии, на которую вы претендуете. А вот что рекрутеры не советуют делать, так это подробно писать о своих личных качествах – опыт работы они не заменят, а лишняя информация будет только раз- дражать. УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ. ЧТО ДЕЛАТЬ? «Меня уволили за прогул. Возьмут ли меня на работу с такой записью в трудовой книж- ке или лучше ее «потерять»?» Ситуация, конечно, сложная. Большин- ство рекрутеров честно признаются, что если у них есть выбор между кандидатом, которого уволили за прогул, и тем, кто не имеет дисциплинарных взысканий, они предпочтут второго. – Только если человек устраивается на работу по знакомству, на это могут за- крыть глаза, – считает Людмила Попова, руководитель службы персонала, ООО «Русский рыбный мир». – В такой си- туации люди обычно «теряют» трудовую книжку или говорят, что компания разо- рилась и документы им не отдали. Пове- рят этому или нет, будут ли дополнитель- ные проверки, зависит, во-первых, от того, есть ли в компании служба безопасности, и, во-вторых, от того, на какую должность рассматривается кандидат. Если это ли- нейный персонал, чаще верят на слово. Но все-таки возможны ситуации, в которых работодатель пригласит про- блемного кандидата. Во-первых, если это специалист с сильным резюме и рекомен- дациями других работодателей, а других кандидатов такого уровня нет. Во-вторых, если в компании высокая текучка и идет массовый набор сотрудников. К СОКРАЩЕННЫМ ОСОБОЕ ОТНОШЕНИЕ «Я попала под сокращение, а теперь не могу найти работу. Иногда на собеседова- ниях спрашивают, почему сократили имен- но меня. Отвечаю честно, что не знаю и что в отделе остались только два человека. Может быть, подозревают, что меня уволи- ли, потому что я плохо работала? Но это не так!» Действительно, бытует мнение, что со- кращают неэффективных сотрудников, а хорошего специалиста никогда не уволят. Но опытные HR-менеджеры знают, что за- частую это не соответствует действитель- ности. – Я сталкивалась с ситуациями, когда компания сокращала наиболее «дорого- стоящих» сотрудников, – рассказывает Екатерина Тихвинская, директор по персоналу ЗАО «Упонор Рус». – Некото- рые компании (как правило, крупные холдинги) определяют необходимый про- цент сокращения по отношению к общей численности и далее «спускают разнаряд- ку» на каждое подразделение. Даже если в каком-то отделе собрались прекрасные работники, кого-то требуется сократить. В этой ситуации вполне возможно, что останется старейший работник или един- ственный кормилец в семье, а не самый лучший. Большинство рекрутеров говорят, что относятся к соискателям, которых сокра- тили, непредвзято, и смотрят в первую очередь на опыт человека и его професси- ональные качества. А чтобы чувствовать себя увереннее, они советуют кандидатам заручиться рекомендациями бывшего ру- ководителя и/или коллег. ОФОРМЛЕНИЕ ПО ДОГОВОРУ ПОДРЯДА: ПЛЮСЫ И МИНУСЫ «Второй раз сталкиваюсь с тем, что пред- лагают работать не по трудовому договору, а по договору подряда. Первый раз сразу отказался, так как был уверен, что скоро найду нормальное место. Теперь уже заду- мался, очень нужны деньги...» Стоит ли работать по договору подряда? Тут мнения экспертов разделились. И дело не только в том, что работнику по такому договору не предоставляется опла- чиваемый отпуск и больничный. Часть ре- крутеров считает, что связываться с этим работодателем не стоит в принципе – он несерьезно относится к своим сотрудни- кам и обязательно попытается в чем-то обмануть. Но есть в договоре подряда и положи- тельные стороны: пенсионные отчис- ления платятся, у работодателя обычно меньше требований, это удобный вариант для совместительства и временной заня- тости. Главное – побольше узнать об орга- низации, которая предлагает такую фор- му взаимодействия, задать вопрос рабо- тодателю о перспективах сотрудничества, ознакомиться с отзывами о компании. Важно обязательно сохранять подпи- санный договор даже после его окончания – впоследствии он станет подтверждени- ем, что вы действительно работали, полу- чили нужный опыт и у вас нет длительных перерывов в трудовом стаже. КУДА ПОДАТЬСЯ БЫВШЕМУ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ «У меня был собственный небольшой биз- нес, который пришлось закрыть. Сейчас ищу работу по найму, настроен серьезно. Но столкнулся с тем, что мое резюме про- сто игнорируют. Звоню, спрашиваю, в чем дело, говорят, что мой опыт их не интересу- ет. Я несколько лет вел бизнес на их рынке, а их, видите ли, не интересует мой опыт! Как быть в такой ситуации?» К сожалению, немало работодателей от- носятся к бывшим предпринимателям настороженно. Считается, что в наемные работники идут неудачники, «сбитые лет- чики», которые ищут, где полегче. – Кроме всего прочего, опыт предпри- нимательской деятельности накладывает отпечаток, который затрудняет работу в компании, – объясняет Михаил Балакин, бизнес-тренер, организационный кон- сультант. – У предпринимателей раз- виты определенные компетенции, у них свой взгляд, они увлекающиеся люди, и все это может не совпадать с тем, что нуж- но компании. Еще момент: нужно понять, насколько человек готов в компании за- держаться. Хочет ли он просто пересидеть непогоду или решил совсем отказаться от предпринимательской деятельности. При этом многие эксперты считают, что соискатели с предпринимательским опы- том будут успешны на тех позициях, где важны самостоятельность, инициатив- ность, умение принимать решения в сжа- тые сроки, брать на себя ответственность. Например, из них получаются хорошие руководители проектов, специалисты по продажам, риелторы. В таких направ- лениях и стоит искать работу. И важно помнить, что любого работодателя в пер- вую очередь будут интересовать таки во- просы: почему кандидат решил оставить предпринимательскую деятельность и го- тов ли он встраиваться в корпоративную культуру. Нужно быть готовым дать ответ – и не исключено, что вы получите долж- ность, на которую претендуете! Ищите работу вместе с газетой «Ра- бота для вас»! Только проверенные ва- кансии, актуальная информация о рын- ке труда, советы экспертов. Каждый понедельник и четверг спра- шивайте свежий номер «Работы для вас» в газетных киосках!