РДВ - Ярославль

2 РАБОТА ДЛЯВАС поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №78 (1704), 24 октября 2019, четверг ваше право Всё о трудоустройстве: разъяснения дает Онлайнинспекция.рф Портал Федеральной службы по труду и занятости регулярно публикует информацию, касающуюся трудовых прав как работников, так и работода- телей. Кроме ответов на вопросы, на сайте также приводятся примеры част- ных трудовых ситуаций, их анализ и порядок правильных действий. На портале есть сервис «Памятки». Здесь разъясняются требования трудо- вого законодательства Российской Федерации и даются рекомендации по его применению работниками и работодателями для решения наиболее распространенных трудовых ситуаций. Один из разделов сервиса посвя- щен теме возмещения работодателем расходов, которые несет сотрудник при выполнение своих обязанностей. ВОЗМЕЩЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ РАСХОДОВ РАБОТНИКА Работник вправе требовать от работода- теля возмещения некоторых видов расхо- дов, связанных с выполнением им поруче- ний работодателя (или выполнением той или иной работы). Среди видов расходов, которые работодатель обязан возмещать: расходы при направлении работника в служебную командировку; расходы, свя- занные с переездом на работу в другую местность; расходы, связанные со служеб- ными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях и работами экспедиционного характера; расходы при использовании личного имущества. 1. Возмещение расходов, связанных с направлением работника в служебную командировку. Запрещено направлять в командировку бе- ременных женщин, а также работников в возрасте до 18 лет и некоторые другие кате- гории работников (часть 1 статьи 259; ста- тья 268 Трудового кодекса России (ТК РФ)). При направлении в служебную коман- дировку работнику гарантируется сохра- нение места работы и среднего заработка. Работодатель обязан возместить работ- нику расходы, связанные со служебной командировкой (статья 168 ТК РФ). Не является командировкой работа, ко- торая в соответствии с условиями трудо- вого договора осуществляется в пути или имеет разъездной либо экспедиционный характер, а также работа в полевых усло- виях. Виды расходов, подлежащих возмеще- нию: расходы по проезду (включают в себя   оплату проезда транспортом общего пользования; оплату услуг по оформ- лению проездных документов; оплату услуг по предоставлению в поездах по- стельных принадлежностей); расходы по найму жилого помещения;   дополнительные расходы, связанные с   проживанием вне места постоянного жительства (суточные). При этом рабо- тодатель обязан выплатить работнику суточные за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни; все дни, проведенные в пути (с учетом вынуж- денной остановки), а также период не- трудоспособности; иные расходы (к иным расходам отно-   сится оплата услуг связи, получение заграничного паспорта, оформление визы и тому подобное). Иные расходы, произведенные работни- ком, подлежат возмещению в случае, если они произведены с разрешения или ведо- ма работодателя. Порядок и размеры возмещения расхо- дов определяются коллективным догово- ром или локальным нормативным актом работодателя, если иное не установлено Трудовым кодексом России, другими фе- деральными законами и иными норматив- ными правовыми актами России согласно части 4 статьи 168 ТК РФ. 2. Возмещение расходов, связанных с переездом работника в другую мест- ность. Работник вправе требовать от работода- теля возмещения расходов, связанных с переездом в другую местность в случае, если переезд производится по предвари- тельной договоренности между работни- ком и работодателем (статья 169 Трудово- го кодекса России). Возмещению подлежат следующие рас- ходы: расходы по переезду работника;   расходы по переезду членов семьи ра-   ботника; расходы по провозу имущества (возме-   щение расходов не производится, если работодатель предоставляет работ- нику соответствующие средства пере- движения); расходы по обустройству на новом ме-   сте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Воз- можно определение порядка и размера возмещения расходов соглашением сто- рон трудового договора. При переезде в другую местность работ- ника, заключившего трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондов, федеральных государственных учреждений, – работнику возмещаются расходы в порядке и размере, установлен- ном постановлением Правительства Рос- сии от 11.08.2007 № 514. Причем, согласно постановлению, ра- ботник обязан полностью вернуть сред- ства, полученные в связи с переездом на работу в другую местность, если он не явился на работу или отказался присту- пить к работе без уважительной причины, а также, если он до окончания срока рабо- ты, установленного трудовым договором (а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы) уво- лился по собственному желанию или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством России явились основанием прекращения трудо- вого договора. Работник, который не явился на рабо- ту или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом по- несенных расходов по его переезду и пере- езду членов его семьи, а также по провозу имущества. При переезде в другую местность работ- ника, заключившего трудовой договор о работе в государственных органах субъек- тов Российской Федерации, государствен- ных учреждений субъектов Российской Федерации, работников органов мест- ного самоуправления и муниципальных учреждений, – работнику возмещаются расходы в порядке и размере, установлен- ном нормативными правовыми актами органов государственной власти субъек- тов Российской Федерации или норматив- ными правовыми актами органов местно- го самоуправления. 3. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, работа которых носит разъездной ха- рактер, экспедиционный характер, про- текает в пути или в полевых условиях. Работа в пути или работа, имеющая разъ- ездной либо экспедиционный характер, а также работа в полевых условиях выпол- няется работником на постоянной основе по месту своей основной работы на всем протяжении трудового договора с подчи- нением правилам внутреннего распоряд- ка работодателя, подписавшего данный договор. В этом отличие такого рода дея- тельности от командировки, при которой работник в течение определенного срока разово выполняет свою трудовую функ- цию вне места своей постоянной работы с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, с ко- торым он в трудовых отношениях не со- стоит. Согласно статье 168.1 Трудового кодекса России, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или име- ет разъездной характер, а также работни- кам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель обязан возме- щать следующие расходы: расходы по проезду;   расходы по найму жилого помещения;   дополнительные расходы, связанные   с проживанием вне места постоянно- го жительства (суточные, полевое до- вольствие); иные расходы.   Иные расходы, произведенные работни- ком, подлежат возмещению в случае, если они произведены с разрешения или ведо- ма работодателя. Порядок и размеры возмещения рас- ходов определяются коллективным до- говором, локальным нормативным актом работодателя, соглашениями, а также трудовым договором. Работодатель обязан определить пере- чень работ, профессий, должностей ра- ботников, деятельность которых носит разъездной характер, протекает в пути, или в полевых условиях, носит экспеди- ционный характер. В отсутствие такого перечня трудовые отношения, связанные со служебными перемещениями работни- ков, регулируются законодательством о командировках. 4. Возмещение расходов, связанных с использованием работником личного имущества. Выплата компенсации и возмещение рас- ходов работника является обязанностью работодателя, а размер компенсации и возмещения определяется соглашением сторон работника (статья 188 ТК РФ). Возмещение расходов производится при наличии следующих условий: имущество работника используется с   согласия или ведома работодателя; имущество работника используется в   интересах работодателя (вид имуще- ства, который может использоваться работником при исполнении трудовых обязанностей: инструменты, личный транспорт, оборудование, другие тех- нические средства и материалы). Например, надомнику может быть ча- стично компенсирована оплата комму- нальных услуг, а также услуг телефонной связи и тому подобное. Работник вправе требовать компенсации: за использование личного имущества   работника (износ/амортизацию ин- струмента, личного транспорта, обору- дования и других технических средств и материалов); расходов, связанных с использованием   личного имущества работника (ремонт, обновление, приобретение комплекту- ющих и расходных материалов, топли- ва, горюче-смазочных материалов). Размер возмещения расходов должен быть определен соглашением сторон трудового договора. При этом обязательна письмен- ная форма соглашения. При подготовке использованы материалы сайта http://онлайнинспекция.рф