РДВ - Ярославль

2 РАБОТА ДЛЯВАС поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №62 (1688), 29 августа 2019, четверг карьера Как понять, что пора менять работу? Стабильная работа на одной и той же должности или незначительные пере- движения по горизонтали внутри одной и той же компании имеют опреде- ленные плюсы: привычная обстановка, предсказуемость коллег и началь- ства, отработанная схема рабочих и жизненных процессов. День за днем образуется зона комфорта, которая расслабляет специалиста, и он не сразу способен понять, что стоит на месте. А между тем, осознанное управление карьерой – тренд времени. АНАЛИЗИРУЕМ СИТУАЦИЮ Согласно недавнему исследованию серви- са по поиску работы и сотрудников «Рабо- та для вас», 41% россиян считают возмож- ность карьерного роста одним из главных факторов выбора места работы. Большинство менеджеров по подбору персонала рекомендуют менять работу через каждые 3-5 лет. Это оптимальный срок, в течение которого специалист по- лучает достаточно опыта и может пре- тендовать на продвижение по карьерной лестнице. Понять, что пришло время менять ра- боту, помогут следующие признаки и об- стоятельства. 1. Вы достигли потолка в профессио- нальных знаниях и навыках, а компания или должность не дают вам расти. О том, что вы достигли потолка на вашей текущей должности, можно с уверенно- стью сказать, если: вы довольно долгое время выполняете одни и те же обязанности; для того чтобы делать свою работу хорошо, вам больше не нужно ничему учиться; многие задачи вы выполняете на авто- мате, не включаясь в работу целиком; ваша компания не организует корпора- тивное обучение, а у вас самих нет про- фессиональной и материальной мотива- ции повышать квалификацию; перед вами давно не ставили новые и интересные задачи, способные пробу- дить ваш потенциал. При таком положении дел вы можете еще достаточно долго работать на одном месте, без угрозы потерять работу. При- чем некоторые профессии предполагают именно такую стабильность, поскольку сами отрасли растут малыми темпами. 2. Вы хорошо работаете, но вам не пред- лагают рост по вертикали. Не все люди созданы для руководящей ра- боты, и не все специалисты стремятся к ней. При этом многие руководители выс- шего звена склонны к позиции «лучше хо- роший работник, чем плохой начальник отдела». Но ситуация меняется, если вы как раз стремитесь к карьерному росту внутри своей компании, чувствуете в себе силы, потенциал и обладаете нужным набором качеств и квалификацией для следующей ступени, а между тем уже более года вам не предлагают роста по вертикали (или даже препятствуют этому). Для карьерного продвижения во мно- гих компаниях существует личный план развития специалиста, но иногда он на- целен только на горизонтальный рост, незначительное повышение зарплаты на каждом этапе и постоянное увеличение количества обязанностей, без изменения в статусе. Если вы неоднократно говорили о воз- можности продвижения с начальством и в ответ слышали: «нет бюджета», «все долж- ности заняты», «вернемся к этому раз- говору позже» – пора задуматься о смене работы. 3. Вам не хочется идти на работу. Какой бы хорошей ни была работа, все люди время от времени склонны уставать от нее, мечтать остаться дома на пару дней или взять внеочередной отпуск. На вашем отношении к работе могут отразиться время года, физическое здоровье, личные проблемы, усталость после завершения крупного проекта. Это нормально. Стоит задуматься, если это состояние продолжается длительное время и совсем не сменяется всплесками вдохновения и активности. Плохие взаимоотношения в коллекти- ве – немаловажный фактор в копилку от- сутствия мотивации. А если вы уверены, что приложили все усилия к тому, чтобы наладить контакт с коллегами, но так и не стали «своим» человеком, это добавит чувство внутреннего напряжения и уси- лит нежелание приходить на работу. Отсутствие мотивации, пренебрежи- тельное отношение к результатам своего труда, чувство загнанности, скука и мо- ральное истощение – симптомы выгора- ния. Если оно не проходит даже после полно- ценного отпуска, скорее всего, поможет только смена работы. 4. Вас не ценят. Вы задерживаетесь после работы, берете на себя обучение новичков, приходите с новыми идеями после выходных и делае- те больше, чем предполагает ваш план. Но при этом вы не получаете одобрение от коллег. А начальство закрывает глаза на ваш энтузиазм или даже аккуратно, но на- стойчиво просит вас «заниматься своими делами», несмотря на то, что у вас высокие результаты... Если эта история про вас, вы хорошо и в срок выполняете свои обязанности, ре- шение основных задач не страдает от ва- шей инициативы, то можете смело при- знаться себе – вас не ценят. Возможно, в вашей компании уже строго распределе- ны все роли. Возможно, ваше начальство опасается слишком активных сотрудни- ков. Может быть, в бюджете нет средств поддерживать вашу активность рублем. Довольно часто специалисты нужны для выполнения только конкретных задач, и компания просто не заинтересована в ва- шей инициативе. В любом случае стоит начать искать но- вую компанию, где вместо осуждения и ограничений вы получите поле для дея- тельности, эмоциональную поддержку и вознаграждение за труды. 5. Вы не уверены в своей компании. В жизни любой организации бывают кри- зисы, когда необходимо пару месяцев про- жить без премий, поработать на выходных или взять на себя работу уволившегося внезапно сотрудника. Если у руководства есть четкий план выхода из ситуации, и вы видите, что день ото дня она улучшает- ся, может быть, не следует спешить массо- во рассылать свое резюме. Беспокоиться стоит, если работа в ком- пании похожа на американские горки, па- дения все глубже, а подъемы все тяжелее. Тревожным сигналом может также по- служить технологическая стагнация ком- пании, из-за отсутствия средств на новые проекты или обновления парка оборудо- вания. Если вы замечаете, что лучшие сотруд- ники покидают компанию, если долгое время вам неизвестна точная дата выдачи зарплаты, и в целом отрасль «трясет» – лучше не ждать критической точки и на- чинать искать новое место. 6. Если вам предлагают работу в более успешной компании с лучшими условия- ми и повышением. Казалось бы, когда это происходит, нико- го не приходится долго уговаривать, но на самом деле – решиться на новый шаг не так-то просто. Особенно если на текущем месте вас все устраивает. Помешать ка- рьерному росту может и неуверенность в себе, и нежелание что-то менять, и сомне- ния насчет новой компании. С последним поможет справиться сбор информации. Не торопитесь говорить «нет», попро- сите у потенциальных работодателей дать вам время все обдумать, но и не затяги- вайте с паузой слишком долго. Убедив- шись, что ваши компетенции подходят для новой должности, а о компании нет негативных отзывов, – смело решайтесь на перемены. ПРИНИМАЕМ РЕШЕНИЕ Регулярно возвращайтесь к вашему резю- ме на портале «Работа для вас», чтобы по- полнить его новыми достижениями. Если у вас возникнет потребность сменить ра- боту, это поможет вам не тратить много времени на наполнение своего портфо- лио. К тому же видеть весь пройденный вами путь полезно для мотивации. Периодически мониторьте вакансии на на- шем сайте и в газете – это даст правильное представление об уровне зарплат в вашей сфере. Возможно, вам давно пора обосно- ванно попросить прибавку к зарплате. Из списка опубликованных вакансий вы так- же узнаете о том, насколько вы соответ- ствуете нынешним требованиях к специа- листам вашего уровня и на уровень выше. Согласно прогнозу сервиса «Работа для вас», кадровый голод в ближайшее вре- мя сохранится в IT и digital-сегменте, где особенно не хватает профессиональных и разбирающихся сотрудников почти во всех направлениях. Решение о смене работы в любом слу- чае должно быть принято не за один день. Стоит все тщательно взвешивать, зада- вать себе вопрос об объективности соб- ственных суждений. Слишком частая сме- на работы отталкивает работодателей от кандидата не меньше, чем долгое его пре- бывание без развития на одном месте. От сотрудника с большим опытом рабо- ты в одной компании новые руководители ждут лояльности, серьезного отношения к делу и стабильных результатов, но в минус могут записать консерватизм, отсутствие инициативы и мотивации. В то же время в «летунов» (часто меняю- щих место работы специалистов) не гото- вы вкладывать даже самые лояльные ра- ботодатели, ведь нет уверенности, что эти вложения окупятся. Минимальное время на одном месте – год, идеальное – 3-5 лет, а максимальное определяется вашим же- ланием и возможностями. По информации федерального интернет-издания «Работа для вас»