РДВ - Ярославль

2 РАБОТА ДЛЯВАС поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №60 (1686), 22 августа 2019, четверг тенденции Арт-резиденция как составляющая профессионального роста КАРЬЕРА В Ростовском кремле с 30 июля по 10 августа прошла арт- резиденция «Диалог с “Зеленой полосой”», в которой участвовали дизайне- ры, архитекторы и художники из Италии. Подобные проекты рассматрива- ются иностранными специалистами не только как возможность приобрести новый опыт, но и как значимый шаг в построении карьеры. Нынешняя международная арт-резиденция «Диалог с “Зеленой полосой”», которую ор- ганизует музей-заповедник «Ростовский кремль», стала третьей по счету. В собра- нии музея хранится уникальная коллекция русского авангарда, включающая картину Ольги Розановой «Зеленая полоса» – эта ра- бота и дала название всему проекту. Арт-резиденции давно стали востребо- ваннымформатом во всеммире. Это специ- ально организованная площадка – место, территория, студия и тому подобное, – куда могут приезжать художники, писатели, му- зыканты, представители современного тан- ца, театра, кино. Участники обмениваются идеями в ходе открытых лекций и встреч, обсуждают свои замыслы с местным куль- турным сообществом, проводят мастер- классы. Итогом работы арт-резиденции становятся новые произведения, которые демонстрируются широкой аудитории, либо разработанные концепции для разви- тия какой-то площадки или территории. В нашей стране арт-резиденции, особен- но с зарубежными участниками, проводят- ся не так уж часто. Так что проект музея- заповедника «Ростовский кремль» кроме всего прочего – это еще и редкая возмож- ность познакомиться с современным за- падным искусством, с художниками из раз- ных стран и самых разных направлений. В нынешней арт-резиденции участво- вали двенадцать человек – студентов и выпускников Академии дизайна Абадир (Сицилия), среди которых были архитек- торы, промышленные, графические, тек- стильные, диджитал- и арт-дизайнеры. Они работали под руководством профессора Академии дизайна Абадир, посвятившего более 35 лет индустрии дизайна, Джанни ди Маттео. Кто-то из арт-резидентов придумывал коллажи и инсталляции, которые мог- ли бы по-новому раскрыть образ музея- заповедника «Ростовский кремль» и сделать его территорию более привлекательной для современных туристов. Кто-то должен был предложить решения для дизайна внутрен- них интерьеров Конюшенного двора, ко- торый сейчас реставрируется. Кроме того, итальянские художники провели мастер- классы для детей в рамках благотворитель- ного проекта «Обними ребенка.рф ». Отбор участников арт-резиденции велся очень демократично и открыто: объявле- ние о возможности присоединиться к про- екту было размещено в социальных сетях – откликнулось более 25 человек. Кого-то Джанни ди Маттео пригласил лично, зная их по прошлым работам. А вот студентов отбирали по результатам учебы – для уча- стия были приглашены только лучшие ученики Академии дизайна Абадир, полу- чившие по окончании альма-матер макси- мальные баллы. Интересно, что итальянские художники постоянно учатся: закончив тот или иной курс одного учебного заведения, поступа- ют в другой. Довольно легко меняют на- правления деятельности – скульптор может стать диджитал-дизайнером, архитектор – промышленным дизайнером и так далее. Продолжая учиться, художники параллель- но могут создавать собственные студии и работать над разными проектами, приоб- ретая все новый и новый опыт. В учебных заведениях будущих художни- ков учат в том числе особой методологии мышления, гибкости, возможности при- спосабливаться к самым разным условиям, работать с любым новым пространством, любым новым местом. Арт-резиденция ста- новится прекрасной возможностью приме- нить полученные знания на практике. Осо- бенно если участники получают полную свободу в поиске своего собственного язы- ка – как это было в Ростовском кремле. Проекты итальянцев оказались неожи- данными, смелыми, при этом гармоничны- ми и отвечающими что называется памяти места. Например, скульптор и диджитал- дизайнер Дарио Андриоло предложил ис- пользовать современные технологии для создания необычного образа Конюшенного двора: в его решении видеопроекции, отра- жающие историю древнего Ростова, транс- лируются на застекленной части торца зда- ния Конюшенного двора… Работавшие с внутренним пространством Конюшенного двора студенты Карла Кариполи, Алесан- дра Сапорита и Фабрицио Зито предложи- ли разделить на зоны один из залов с помо- щью прозрачных передвижных щитов, на которых будут рисунки с иконописными, растительными и декоративными мотива- ми…Дизайнер Елена Скарлата, вдохновив- шись композицией и наполнением Митро- поличьего сада Ростовского кремля, приду- мала линейку брендированной продукции: полотенца для чаепития, текстильные су- вениры и украшения. А художники Масси- мо Бардини и Джованни Салерно создали свою коллекцию тематических сувениров из небольших именных колоколов. Конечно, проекты участников арт- резиденции не будут завтра же воплощены в реальность. Цель их работы иная – задать некоенаправление, векторразвития, позво- ляющий находить ответы на возникающие сегодня вопросы. Как показывать произ- ведения далекого прошлого современным зрителям? Как вести диалог с поколением, не отрывающим глаз от смартфонов? Как в пространстве одного выставочного зала выстраивать экспозиции и классического, и авангардного искусства? Как сохранять историческую память, хранить память са- мого места? Лора НЕПОЧАТОВА Фото предоставлено пресс-службой музея-заповедника «Ростовский кремль» ВАШЕ ПРАВО Какими нормами закона регулируется установление квоты для приема на рабо- ту несовершеннолетних граждан в Ярос- лавской области? Квотирование таких рабочих мест регули- руется следующими нормативными право- выми актами: законом Ярославской области от 2.04.2019 №21-з «О квотировании рабочих мест для трудоустройства несо- вершеннолетних граждан в Ярославской области»; порядком представления работодателями в государственные учреждения службы занятости населения информации о трудо- устройстве несовершеннолетних граждан на квотируемые рабочие места, утверж- денным постановлением Правительства области от 11.07.2019 №502-п; порядком организации и осуществления контроля за квотированием рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан, утвержденным постановлени- ем Правительства области от 7.08.2019 №566-п. Для каких категорий несовершеннолет- них граждан устанавливается квота для приема на работу? Квота устанавливается для несовершенно- Квотирование рабочих мест для несовершеннолетних летних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, проживающих на территории Ярославской области. Каков размер квотыдля трудоустройства несовершеннолетних в регионе? В Ярославской области квота установлена для работодателей, у которых среднеспи- сочная численность работников составляет не менее 50 человек, в размере 1% от сред- несписочной численности сотрудников. Для каких работодателей устанавлива- ется квота для приема на работу несо- вершеннолетних граждан? Данная квота устанавливается для юриди- ческих лиц независимо от организационно- правовых форм и форм собственности и индивидуальных предпринимателей, кото- рые осуществляют деятельность на терри- тории Ярославской области. Еслиштат организации полностьюуком- плектован, возможно ли не квотировать рабочие места для несовершеннолет- них? Работодатели в любом случае обязаны кво- тировать рабочие места для приема на ра- боту несовершеннолетних. Существуют ли категории работодате- лей, для которых квота для приема на работу несовершеннолетних граждан не устанавливается? Квота не устанавливается для: юридических лиц, находящихся в стадии банкротства, ликвидации или реорганиза- ции, индивидуальных предпринимателей, находящихся в стадии банкротства; общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и об- ществ, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов; религиозных организаций; органов государственной власти, госу- дарственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муни- ципальных учреждений. В какой форме представляется инфор- мация о трудоустройстве несовершенно- летних граждан на квотируемые места? Информация о трудоустройстве несовер- шеннолетних граждан на квотируемые рабочие места должна представляться в территориальные органы службы занято- сти населения по месту своего нахождения (регистрации) или месту нахождения фи- лиала, представительства или иного обосо- бленного структурного подразделения еже- месячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным. Документ должен включать: наименование работодателя, форму соб- ственности, ОКВЭД, ИНН, КПП; среднесписочную численность работников; численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда, а так- же работников, выполняющих работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет; установленную квоту от среднесписочной численности работников, за исключением численности работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опас- ным условиям труда по результатам спе- циальной оценки условий труда (человек), а также работников, выполняющих рабо- ты, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет; количество выделенных (зарезервиро- ванных) и (или) созданных рабочих мест в пределах квоты; фактическую численность несовершенно- летних граждан, трудоустроенных в счет квоты; количество вакантных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в пределах установленной квоты; причину невыполнения квоты. По информации Департамента занятости населения ЯО