РДВ - Ярославль

3 РАБОТА ДЛЯВАС прием объявлений 670-607 Работа для вас №54 (1680), 1 августа 2019, четверг карьера СОБЕСЕДОВАНИЕ Искать работу в стату- се «безработный» очень изнурительно. На безработных соискателей рекрутеры часто ставят клеймо и не хотят иметь с ними дело, считая данных претендентов ленивы- ми, лишенными таланта и потерявшимися на рынке труда. Да и руководители просят найти «канди- датов получше». При поиске работодатели ориентируются на внешние показатели: на- сколько долго кандидат находился на своей последней работе или сколько месяцев он был безработным. Но эти факты и цифры не могут рассказать всю историю. Что при- водит к тому, что многие квалифицирован- ные соискатели никогда не получают даже ответ от рекрутера. Но если у соискателя затянулась карьер- ная пауза – это совсем не значит, что он не- подходящий! Как кандидату и рекрутеру разрушить стереотипы? Рассмотрим три характерных ярлыка, которые работодатели вешают на безработных кандидатов, и разберемся, как бороться с предвзятым мнением по по- воду перерывов в карьере с обеих сторон. 1. ВОЗРАСТ Очень молодым и очень взрослым кандида- там сложнее трудоустроиться – работодате- ли не хотят рисковать и связываться с ними. Если кандидат старше ожидаемого возрас- та, то рекрутеры полагают, что ему будет сложно что-то изменить в себе и своих под- ходах, чтобы вписаться в культуру молодой компании. Если кандидат слишком юн, ре- крутеров отпугивает отсутствие опыта. К сожалению, эти две категории кандида- тов остаются за бортом, потому что никто не дает им шанс проявить себя и доказать, что они могут быть именно теми подходя- щими сотрудниками, которых так жаждут найти. HR-менеджер пропускает их резюме и переходит к другим соискателям, чей воз- врат вписывается в допустимый интервал. С возрастным клеймомнеобходимо бороть- ся с обеих сторон: со стороны кандидата и со стороны работодателя. Что делать кандидатам? Если вы чувствуете, что ваш возраст может негативно повлиять на поиск работы, важ- но защитить себя. Выясните, кого именно ищет компания и продемонстрируйте, что Стереотипы рекрутеров и соискателей: как с ними бороться? выможете легко справиться с этой работой. Например, если вы молодой человек, кото- рый претендует на должность специалиста по маркетингу, найдите и сделайте похо- жий проект, связанный с требованиями и обязанностями, о которых упоминается в описании вакансии. Если вы из числа кандидатов старшего возраста, покажите, что владеете современ- ныминавыкамине хужемолодых конкурен- тов. Предоставьте работодателю проекты, которые демонстрируют ваши способно- сти, подходящие для желаемой вакансии. Что делать рекрутерам? Если у вас сомнения, что соискатель может не подойти на вакансию из-за недостаточ- но богатого опыта, лучше всего обсудить с претендентом его предыдущий опыт и навыки, чтобы наверняка выяснить это. Задайте больше поведенческих вопросов, предложите разные сценарии и кейсы, чтобы увидеть, как мыслит кандидат. Если претендент демонстрирует подходящие гибкие компетенции и знания, пригласите его в офис и посмотрите, как он будет вести переговоры о трудоустройстве. При явных признаках, что ему будет сложно вписать- ся и раскрыться в вашей компании, будет справедливо отклонить его кандидатуру. Но явная ошибка отказаться от разговора только потому, что соискатель находится за пределами привычного возрастного диа- пазона. 2. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ Рекрутеры настороженно относятся к со- искателям, у которых в резюме есть пере- рывы в работе более трех месяцев. Как пра- вило, они руководствуются следующими причинами. Одни думают: «Если этот кандидат такой классный, почему он до сих пор без рабо- ты?». Другие считают, что за время паузы навыки кандидата атрофировались, поэто- му он уже не в тренде и не знает, что проис- ходит на рынке и в отрасли. Для многих кандидатов ни одно из этих предположений не является справедливым. На самом деле они используют карьерные паузы на изучение отраслевых исследова- ний и приобретение новых навыков, на которые у них не было времени раньше. Перерыв в опыте работы не всегда должен вызывать опасения и настороженность со стороны работодателя, особенно, если со- искатель может четко сформулировать и объяснить их причины. Что делать кандидатам? Если в вашей истории есть долгие перерывы в работе, сделайте со своей стороны все воз- можное, чтобы объяснить, почему это про- изошло, и чем вы занимались в это время. Например, вы учились или взяли продолжи- тельный отпуск, чтобы принять участие в какой-то программе для волонтеров, разо- браться в себе, прежде чем начать новую главу в карьере. Оба сценария допустимы. Когда будете откликаться на вакансию или проходить интервью, обязательно про- демонстрируйте, чем вы занимались, где были, и самое важное – чему вас научил но- вый опыт. Все дело в коммуникации, в том, как вы объясните, почему сделали тот или иной выбор. Что делать рекрутерам? Совет простой: задать вопрос и выслушать внимательно историю кандидата. Если со- искатель выглядит многообещающе, но прошло несколько месяцев с момента его последней занятости, уточните, чем он за- нимался, как проводил свободное время. Он мог путешествовать, осваивать новые навыки, чтобы добавить их в свое порт- фолио, или заботиться о других членах се- мьи. Вы никогда об этом не узнаете, пока не спросите. 3. ИЗБИРАТЕЛЬНОСТЬ Некоторые кандидаты приняли решение, что следующая работа должна быть же- ланной, надежной и долгосрочной. Они не хотят использовать первую возможность, которая появляется на пути. Тем не менее они находятся в статусе безработных, но не потому, что недостаточно квалифициро- ваны или опытны, а потому что они не то- ропятся соглашаться и выходить на любую работу. Пока они находятся в поиске новых карьерных возможностей, им приходится жить на сбережения. Почему нет, если они могут себе это позволить? Что делать кандидатам? Если вы проактивны, осознанно относитесь к своей карьере и ведете продуманный по- иск работы, объясните это. Отправляя со- общение рекрутерам, расскажите им, как вы познакомились с компанией, почему вы заинтересовались вакансией и чем занима- лись в свободное время. Что делать рекрутерам? Времена меняются, необходимо понять и признать, что люди стали более осторожны и разборчивы, когда речь заходит о выбо- ре работы. Ценный кандидат может позво- лить себе и шесть месяцев на поиски новой работы. Они очень избирательны, потому что знают, насколько это решение важно для их карьеры. Есть множество причин, почему человек может быть безработным, которые не име- ют ничего общего с квалификацией. Ко- нечно, отбросить резюме безработных со- искателей легче всего, но при этом можно упустить некоторых невероятно мотивиро- ванных и опытных кандидатов. Общая рекомендация для кандидатов и ре- крутеров: сосредоточьтесь на результате и будьте более вдумчивыми в своем общении друг с другом. Это позволит правильно рас- сматривать наиболее подходящие перспек- тивы и роли для себя и для компании во время поиска работы! Публикуется по интернет-изданию E-xecutive.ru Работа мечты: стабильность для россиян важнее других критериев Опрошенных просили, в частности, отме- тить критерии, которыми должна обладать «работа мечты». На первом месте в данном рейтинге – стабильность, ее выбрали 76% респондентов. Для 74% россиян в «работе мечты» важна высокая зарплата. С разни- цей в один процент на третьем месте среди факторов расположился хороший коллек- тив – 73%. Опытный и лояльный руководитель ва- жен для 56% участников опроса в их пред- ставлениях об идеальной работе. Первую пятерку замыкает удобное расположение и близость к дому офиса компании – 54%. На последнем месте рейтинга оказалось наличие корпоративного детского сада, этот вариант указали только 5% опрошен- ных. Известность и престиж компании вол- нуют россиян чуть больше – этот критерий отметили 16% респондентов. Только для 17% опрошенных важна возможность не соблюдать рамки дресс-кода. Комментарии респондентов к выбору критериев «работы мечты»: Официальное трудоустройство, честное руководство и чтобы не обманывали с деньгами: своевременная и белая зар- плата. Важно, чтобы можно было начать карьеру без опыта с достойной оплатой труда. Я на пенсии, но хотелось бы поработать. Работу из-за возраста сейчас найти труд- но. В основном, требуются продавцы. А продавцом возьмут ли пенсионера? Отсутствие прямого взаимодействия с клиентами. Наличие оплачиваемой работодателями парковки. Люблю работу, где можно быстро увидеть результат своей деятельности. Публикуется по федеральному изданию Rabota.ru ИССЛЕДОВАНИЕ В своем новом опросе портал Rabota.ru выяснил у россий- ских граждан, какими критериями, на их взгляд, должна обладать «работа мечты». В исследовании приняли участие 1600 респондентов из всех окру- гов России старше 18 лет. Респондентов просили ответить, что им нравится в работе, а что нет. Пер- вые три места в рейтинге заняли стабильность, график работы и удобство расположения офиса компании.