РДВ - Ярославль

2 РАБОТА ДЛЯВАС поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №48 (1674), 11 июля 2019, четверг ваше право Всё о трудоустройстве: разъяснения дает Онлайнинспекция.рф * * * В каких случаях и для каких работников прохождение медицинского осмотра является обязательным? Кто должен оплачивать прохождение медосмотра? Обязательные медицинские осмотры мо- гут быть предварительными (при посту- плении на работу), периодическими (в те- чение трудовой деятельности), внеочеред- ными (по медицинским показаниям), по- стоянными (каждый рабочий день/смену). Предварительные и периодические ме- дицинские осмотры обязаны проходить: работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземные работы (вредные и (или) опасные производ- ственные факторы и работы, при выпол- нении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок и перио- дичность проведения таких осмотров утверждены приказом Минздравсоцраз- вития России от 12.04.2011 № 302н); работники, поступающие на работы, свя- занные с движением транспорта; работники организаций пищевой про- мышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений. Внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомен- дациями проходят: работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземные работы; работники, поступающие на работы, свя- занные с движением транспорта. Медицинские осмотры в начале, в тече- ние и (или) в конце рабочего дня (смены) предусмотрены для работников, занятых на подземных работах и управляющих транспортными средствами. В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у от- дельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров. Во всех случаях обязательные медицин- ские осмотры проводятся за счет средств работодателя. Работники на время предварительных, периодических и внеочередных обязатель- ных медицинских осмотров освобождают- ся от работы, за ними сохраняется средняя заработная плата, которая исчисляется, ис- ходя из заработка за последние 12 месяцев. Портал Федеральной службы по труду и занятости регулярно публикует информацию, касающуюся трудовых прав как работников, так и работода- телей. Кроме примеров частных трудовых ситуаций, их анализа и порядка правильных действий, на сайте также приводятся ответы на различные во- просы. А время медицинских осмотров, кото- рые проводятся в начале, в течение и в конце рабочего дня (смены), включается в рабочее время, соответственно оплата за время осмотра производится как за рабо- чее время. Требовать прохождения медицинских осмотров в случаях, не предусмотренных законодательством, а также требовать оплаты обязательных медицинских осмо- тров за счет средств работника работода- тель не вправе. * * * Ч то делать при поступлении на новое место работы в случае утери трудовой книжки? Работник вправе обратиться к работода- телю за выдачей новой трудовой книжки или требовать оформления дубликата трудовой книжки по последнему месту работы. Согласно статье 65 Трудового кодекса России в случае отсутствия у лица, посту- пающего на работу, трудовой книжки в свя- зи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письмен- ному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. На работника возлагается обязанность сообщить об утере трудовой книжки (ее повреждении и подобном) по последнему месту работы. В этом случае работода- тель должен выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления (пункт 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодате- лей, утвержденных Постановлением Пра- вительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О тру- довых книжках»). * * * Может ли работодатель продлить пери- од испытательного срока после завер- шения первоначально оговоренного его периода? Нет, продление первоначально установ- ленного испытательного срока законода- тельством не предусмотрено. Согласно статье 57 Трудового кодекса (ТК РФ) в трудовом договоре могут пред- усматриваться только те дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установлен- ным трудовым законодательством и ины- ми нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Это относится и к испытательному сроку. По общему правилу, установленному статьей 70 ТК РФ, срок испытания не мо- жет превышать трех месяцев. Для некото- рых категорий работников (для руково- дителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей и подобных) такой срок не может превы- шать шести месяцев. Срок испытания не может превышать двух недель, если с со- трудником заключается трудовой договор на срок от двух до шести месяцев. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается вы- державшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допуска- ется только на общих основаниях (статья 71 ТК РФ). * * * Обязан ли работодатель производить доплату за задержку на работе при не- нормированном рабочем дне? Нет, не обязан. В качестве компенсации за ненормированный рабочий день Тру- довой кодекс предусматривает предостав- ление ежегодного дополнительного отпу- ска продолжительностью не менее трех календарных дней. Конкретный размер отпуска определяется коллективным до- говором или правилами внутреннего тру- дового распорядка. Но следует помнить, что ненормирован- ный рабочий день – это режим работы, в со- ответствии с которым отдельные работни- ки могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привле- каться к выполнению своих трудовых функ- ций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Систематическое привлечение работ- ника к работе за пределами установлен- ной продолжительности рабочего вре- мени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответству- ющая компенсация. * * * Какова процедура увольнения после окончания срока действия договора? О прекращении трудового договора в свя- зи с истечением срока его действия рабо- тодатель должен письменно предупре- дить работника под роспись не менее чем за три календарных дня до увольнения. Предупреждение не требуется в случае, когда срочный трудовой договор заклю- чался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такой дого- вор прекращается с выходом основного работника на работу. Работодатель должен: не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении (по требованию работника работодатель выдает работнику заве- ренную копию этого приказа), в день увольнения выдать работнику трудовую книжку, по письменному заявлению работника выдать ему заверенные копии других до- кументов, связанных с работой, в день увольнения произвести с работ- ником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату и ком- пенсацию за все неиспользованные отпуска). Выплата выходного пособия при уволь- нении по этому основанию трудовым за- конодательством не предусмотрена. * * * Может ли работодатель оштрафовать работника за опоздания на работу, за неисполнение поручения работодателя или за какие-либо другие нарушения трудовой дисциплины или трудовых обязанностей? Нет. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязан- ностей, возложенных на него трудовым договором, или несоблюдение трудовой дисциплины работодатель может при- менить к работнику только один из трех предусмотренных Трудовым кодексом видов дисциплинарных взысканий: заме- чание, выговор, увольнение по соответ- ствующим основаниям. Для некоторых сотрудников другие виды дисциплинарных взысканий (на- пример, строгий выговор, предупре- ждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и другое) могут быть предусмотрены законами, уставами и положениями о дисциплине (для работ- ников органов внутренних дел, след- ственного комитета, прокуратуры, го- сударственных служащих, работников рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, органи- заций, эксплуатирующих особо радиа- ционно опасные и ядерно опасные про- изводства и объекты). Если в результате виновных действий работника, в том числе выразившихся в неисполнении или ненадлежащем ис- полнении трудовых обязанностей, или несоблюдении трудовой дисциплины ра- ботодателю был причинен материальный ущерб, то работодатель может применить к работнику и материальную ответствен- ность (взыскать ущерб). По общему пра- вилу материальная ответственность ра- ботника за ущерб ограничивается преде- лами его среднего месячного заработка. Ответственность за ущерб в полном раз- мере, превышающем среднемесячный за- работок, может возлагаться на работника лишь в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом. При этом взыскание ущерба возможно только с соблюдением соответствующей процедуры. Если речь идет о таких нарушениях, как опоздание, отвлечение от работы на пере- куры, чаепития и тому подобное за преде- лами предусмотренных в течение рабо- чего дня (смены) перерывов для приема пищи и отдыха, необходимо учитывать следующее. Работодатель обязан оплачи- вать работнику только то рабочее время, которое работник фактически отработал, а также время, в течение которого работ- ник на работе правомерно отсутствовал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата (например, отпуск, ко- мандировка). Если работник из-за опозда- ний, перекуров, чаепитий не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. При этом работодателю необ- ходимо вести учет фактически отработан- ного времени. При подготовке использованы материалы сайта http://онлайнинспекция.рф Защищаем права работников и интересы работодателей