РДВ - Ярославль

3 РАБОТА ДЛЯВАС прием объявлений 670-607 Работа для вас №42 (1668), 20 июня 2019, четверг актуально Всё о трудоустройстве: разъяснения дает Онлайнинспекция.рф ВАШЕ ПРАВО Портал Федеральной службы по труду и занятости регулярно публикует ответы на вопросы, касающиеся трудовых прав. Один из разде- лов сайта посвящен теме отпуска. Здесь можно найти самую разную инфор- мацию. Можно ли разбить отпуск на части? Имеет ли право работодатель отправлять сотрудника в отпуск «за свой счет» без его согласия? Сколько должен длиться отпуск, если на него приходятся праздничные дни? Приво- дим ответы на эти и другие вопросы. * * * Можно ли брать отпуск по частям, а так- же – по нескольку дней? Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. По- этому вопрос о том, каким образом ис- пользовать отпуск (по частям, по дням или полностью) решается по договоренности сторон. Поскольку очередность предоставления отпусков, в том числе в случае когда отпуск делится на части, определяется графиком отпусков, работнику следует заявить о сво- ем желании использовать отпуск по частям (по дням) в момент составления графика отпусков. О своем желании использовать отпуск по частям (по дням) работник мо- жет заявить и после составления графика отпусков, но удовлетворить или нет такое заявление – право работодателя. При этом следует помнить, что при разде- лении отпуска хотя бы одна его часть долж- на быть не менее 14 календарных дней. * * * Вправе ли работодатель принуждать работников брать отпуск без сохране- ния заработной платы, мотивируя это, например, отсутствием работы в дан- ный момент времени? И что делать, если работодатель заставляет писать заявление на отпуск «за свой счет»? Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключитель- но по его собственной инициативе. При- нуждать работника к использованию от- пуска без сохранения заработной платы, например, в связи с определенным финан- совым положением организации и тому по- добным работодатель не вправе. Если работодатель не может обеспечить работника работой на какое-то время, то будет иметь место простой по вине рабо- тодателя, который оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (по общему правилу, она определяется за предшествующие простою 12 календарных месяцев). Конкретный раз- мер такой оплаты устанавливается коллек- тивным договором, положением об оплате труда, трудовым договором. Если работодатель заставляет работника использовать отпуск без сохранения за- работной платы, то работник вправе об- ратиться за защитой своих прав в террито- риальный орган Роструда – государствен- ную инспекцию труда (в том числе через интернет-ресурс), а также в суд. * * * Вправе ли женщина, находящаяся в от- пуске по уходу за ребенком и работаю- щая на условиях неполного рабочего времени, воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском? Входит ли время работы в режиме неполного ра- бочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Женщина, находящаяся в отпуске по ухо- ду за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право воспользоваться ежегоднымоплачиваемым отпуском. Однако, для того чтобы ей вос- пользоваться таким отпуском, необходимо будет прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника в двух от- пусках одновременно нормами действую- щего законодательства не установлено. В таком случае работодатель не вправе будет отказать такой женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. После использования ежегодного оплачиваемого отпуска женщина вправе будет продолжить отпуск по уходу за ребенком. Время работы в режиме неполного рабо- чего времени при нахождении в отпуске по уходу за ребенком входит в стаж работы, дающий право на предоставление ежегод- ного оплачиваемого отпуска. * * * Как изменяется время ежегодного опла- чиваемого отпуска, если на него прихо- дятся праздничные дни? Нерабочие праздничные дни, приходя- щиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачи- ваемого отпуска, в число дней отпуска не включаются. Нерабочими праздничными днями в Рос- сии являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник весны и труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства. Так, например: работник идет в отпуск на 28 календарных с 1 ноября. Поскольку 4 ноября – это нерабочий праздничный день, работник выйдет на работу после отпуска через 29 дней (28 дней отпуска + 1 празд- ничный день 4 ноября), то есть 30 ноября. При этом следует помнить, что в отпуск не включаются только вышеперечислен- ные праздничные нерабочие дни. Прихо- дящиеся на отпуск выходные дни, которые являются таковыми в связи с переносом дней отдыха по постановлению Правитель- ства РФ, включаются в число дней ежегод- ного отпуска. При подготовке использованы материалы сайта http://онлайнинспекция.рф Первое место в рейтинге наиболее же- ланных мест отдыха для россиян в этом году досталось заграничному отпуску: 39% опрошенных заявляют, что при нали- чии возможности провели бы лето именно там. А вот Крым не смог удержать лидер- ство в «народном» рейтинге – 31% наших сограждан отправились бы на полуостров, если бы у них была такая возможность, хотя в прошлом году эта доля составляла 37%. Черноморское побережье Кавказа (26%) в вопросе отпускных предпочтений россиян уже пять лет уступает Крыму. При этом дом и дача по-прежнему оста- ются основными предполагаемыми ме- стами отдыха: в 2019 году их называют 44% и 26% соответственно. Дома чаще других останутся жители сел (64%), респон- денты с плохимматериальным положением (54%), на даче – пожилые люди (35% среди 60-летних и старше). Выросла доля тех, кто планирует заграничные поездки (с 4% в 2018 году до 10% в 2019-м). Другие города России и Черноморское побережье Кавказа собираются посетить по 9% опро- шенных. Еще 6% участников опроса пред- полагают отдохнуть этим летом в Крыму. Недостаток финансов по-прежнему остается основной причиной отказа от поездок – 53% опрошенных, не намере- вающихся покидать место проживания, Лето-2019: отпускные планы и предпочтения россиян ИССЛЕДОВАНИЕ В конце мая Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представил результаты ежегодного исследования о планах россиян на предстоящий летний сезон. Лидером в рейтинге наиболее желан- ных мест отдыха для россиян в этом году стал отпуск за границей. При этом в последние несколько лет сохраняется популярность внутреннего туризма. отмечают ее в качестве основной (рост с 44% в 2018 году). Помимо этого, выехать за пределы своего города/села помешают се- мейные дела (15%), работа (14%) и другое. Предполагаемые траты на выездной отдых год к году немного снизились: в 2019 году россияне, планирующие отдо- хнуть летом вне дома, потратят в сред- нем 43 333 руб. (из расчета на одного члена семьи), что на 2% меньше, чем в 2018 году. Существенно выше, чем в сред- нем по выборке, планируемые расходы жителей Москвы и Санкт-Петербурга (52 298 руб.). Чаще всего поездку планируют оплатить из специально отложенных на нее средств (43%). В целом люди рассчитыва- ют преимущественно на свои силы: лишь 5% предполагают взять кредит, 1% – взять в долг у родственников/друзей, 3% – отдо- хнуть за счет близких. В последние годы россияне стали чаще отдыхать внутри страны: доля тех, кто сообщил, что в последние пять лет хотя бы раз провел летний отпуск в другом ре- гионе России, выросла с 35% в 2016 году до 43% в 2019-м. Топ-3 аспектов отдыха вну- три страны, получивших наиболее высокие баллы отдыхающих, – природа и климат (4,41 балла из 5-ти), возможность посетить интересные места (4,04), безопасность от- дыхающих (3,80). Итоги опроса, проведенного 22-23 мая 2019 года. В опросе принимали участие россияне в возрасте от 18 лет. Метод опроса – телефонное интервью. Для данной выборки макси- мальный размер ошибки с вероятностью 95% не превышает 2,5%. Где вы собираетесь отдыхать, проводить отпуск этим летом? (закрытый вопрос, любое число ответов, % от всех опрошенных) 2015 г. 2016 г. 2017 г. 2018 г. 2019 г. Дома 40 45 47 45 44 На даче, садовом участке 26 35 29 34 26 За границей (за пределами бывшего СССР) 6 3 6 4 10 В другом городе, селе России 11 9 12 14 9 На Черноморском побережье Кавказа (Сочи, Туапсе, Анапа и т.д.) 10 8 11 12 9 В Крыму 7 8 10 9 6 В других местах на территории бывшего СССР (кроме Прибалтики) 1 1 2 3 2 В Прибалтике 0 0 1 1 1 Затрудняюсь ответить 8 6 4 4 4 Если этим летом вы остаетесь дома и никуда не едете, то по какой причине? (от- крытый вопрос, один ответ, % от тех, кто лето проведет дома, представлен топ от- ветов) 2015 г. 2016 г. 2017 г. 2018 г. 2019 г. Нет денег, отсутствие средств 43 44 44 44 53 Семейные дела, маленький ребенок/декрет 7 4 12 18 15 Буду работать, нет отпуска, отпуск в другое время года 15 17 17 15 14 Состояние здоровья, болезни (свои или родственников), возраст 13 13 8 12 10 Люблю отдыхать дома 5 5 7 5 6 При подготовке материала использована информация сайта ВЦИОМ: www.wciom.ru