РДВ - Ярославль

3 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Работа для вас №36 (1662), 30 мая 2019, четверг прием объявлений 670-607 актуально лета Право на отпуск Право на использование ежегодного опла- чиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. До истече- ния шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работни- кам по их требованию: - женщинам – перед отпуском по беремен- ности и родам или непосредственно после него; - мужу в период нахождения его жены в от- пуске по беременности и родам; - работникам в возрасте до 18 лет; - работникам, усыновившим ребенка (де- тей) в возрасте до трех месяцев; - совместителям одновременно с отпуском по основной работе. При этом по истечении шести месяцев рабо- ты (а вышеперечисленные категории работ- ников – соответственно, раньше) работник имеет право на полный отпуск, предусмо- тренный трудовым договором, а не на часть отпуска пропорционально отработанному времени. Далее за второй и последующий годы рабо- ты оплачиваемый отпуск должен предостав- ляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Графики и сроки График отпусков утверждается работодате- лем не позднее, чем за две недели до нача- ла предшествующего календарного года. О начале отпуска работодатель обязан пись- менно уведомить работника за две недели, а выплатить отпускные – не менее чем за 3 дня до наступления отпуска. Если работнику своевременно не была произведена опла- та за время ежегодного оплачиваемого от- пуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работода- тель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачивае- мый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В том случае, если отпуск сотрудника не учтен в графике отпусков по причине того, что на момент составления графика сотруд- ник еще не работал у данного работодателя (в том числе после истечения 6-месячного срока работы у работодателя), или работо- датель не составляет график в нарушение требований законодательства, то вопрос о времени очередного отпуска решается по соглашению работника и работодателя. Но в любом случае работодатель обязан еже- годно предоставлять оплачиваемый отпуск установленной трудовым договором про- должительности. В исключительных случаях, когда предо- ставление отпуска работнику в текущем ВАШЕ ПРАВО Всё о трудоустройстве: разъяснения дает Онлайнинспекция.рф Портал Федеральной службы по труду и занятости регулярно публикует ответы на вопросы, касающиеся трудовых прав. Один из разделов сайта посвящен теме отпуска. Здесь можно найти самую разную информацию. В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться ежегодный отпуск работникам? Кто имеет право на выбор времени отпуска? Могут ли «сгореть» не отгулянные за несколько лет отпуска? Приводим ответы на эти вопросы. рабочем году может неблагоприятно отраз- иться на нормальном ходе работы органи- зации или индивидуального предпринима- теля, допускается с согласия работника пе- ренесение отпуска на следующий рабочий год (кроме отпусков несовершеннолетних и работников с вредными/опасными усло- виями труда). При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредо- ставление ежегодного оплачиваемого отпу- ска в течение двух лет подряд. Если работодатель отказывает в предостав- лении ежегодного оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам, или не предостав- ляет этот отпуск в положенное время, то ра- ботник вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, а также в суд. Даже если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение не- скольких лет, никакого «сгорания» отпусков не происходит. Работодатель должен предо- ставить работнику все неиспользованные отпуска. Вне графика Если работник хочет воспользоваться еже- годным оплачиваемым отпуском вне гра- фика отпусков, то он вправе обратиться к работодателю с такой просьбой, и по со- глашению сторон отпуск может быть пере- несен или предоставлен работнику в любое другое время соответствующего рабочего года (вне графика отпусков). Однако рабо- тодатель вправе отказать работнику в этом, за исключением определенных случаев. Так, например, право на выбор времени отпуска имеют (и работодатель обязан его предоставить): - женщины перед отпуском по беремен- ности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком; - работники в возрасте до 18 лет; - работники, которые ранее были отозва- ны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска; - граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испыта- ний на Семипалатинском полигоне; - лица, отнесенные к категории ветеранов соответствующим законом «О ветеранах»; - граждане, подвергшиеся воздействию ра- диации вследствие катастрофы на Черно- быльской АЭС; - супруги военнослужащих (одновременно с отпуском супругов-военнослужащих); - доноры крови и ее компонентов; - герои труда, герои СССР и России, полные кавалеры орденов Славы. По материалам сайта http://онлайнинспекция.рф ми брюками – в зависимости от ситуации. В тренде у мужчин микс делового и спортивного сти- ля. Это может быть классический пиджак в сочетании с футболкой и джинсами либо брюками-чиносами. Но такой вариант возможен для владельцев бизнеса, а не для наемных сотрудников. Мужчинам, работающим в креативной сфере, подой- дет пиджак с рукавами три четверти. В прохладную погоду в качестве верхней одежды женщины могут надеть тренч классических расцве- ток из плащевой ткани или хлопка. Мужчины – ве- тровки прямого лаконичного кроя в сочетании с уко- роченными брюками. Акценты Классический вариант женских туфель – черные, бе- жевые, красные лодочки на невысоком каблуке. При не строгом дресс-коде можно надеть лодочки, сде- ланные из сатина темно-синего либо темно-зеленого цвета – в тон костюма. Также это могут быть лодоч- ки, украшенные вставками из пластика (это особен- но эффектно для сотрудниц компаний, деятельность которых связана с переработкой вторсырья). Можно надеть туфли, декорированные бантом. В моде анималистичный принт в туфлях. Если женщи- не хочется немного пококетничать или у нее высокий статус – можно себе позволить туфли с принтом лео- парда. Дополнить данный образ позволит шарфик с аналогичным принтом. Кроссовки у женщин возможны там, где нет стро- гого дресс-кода. Принцип такой: чем лаконичнее одежда, тем более креативными по цвету или ди- зайну могут быть кроссовки. И, наоборот, чем инте- реснее костюм – тем минималистичнее обувь. Самая модная обувь у мужчин, так же как и у жен- щин, – это кроссовки. В деловом гардеробе допусти- мы только брендовые кроссовки лимитед-серии и только для представителей креативной сферы. Всем другим подойдет классическая кожаная обувь ко- ричневого или черного цвета – в тон костюма. При выборе классического стиля одежды носки подбира- ются либо в тон костюма, либо под цвет обуви, цвет ремня для брюк должен быть в тон или на один тон темнее цвета обуви. Дизайнеры возвращают в женский гардероб банда- ны – их можно надевать на шею, повязывать на руч- ку сумки, прикреплять на пояс. При этом можно себе позволить бандану даже самых модных оттенков. В моде также ободки. Обильно декорированные сте- клярусом и кристаллами – подойдут для вечернего выхода. А на каждый день можно выбрать лаконич- ный ободок из замши или кожи. Ободок можно ис- пользовать именно как элемент декора, даже когда прическа позволяет обходиться без него. Актуальны для женщин тюрбаны, которые полностью закрывают волосы. Такой вариант подойдет тем, кто сотрудничает с восточными регионами. Из бижутерии допустимы цепочка с медальоном, жем- чужные бусы или подвеска с крупными камнями, осо- бенно если женщина работает в ювелирном бизнесе. Мужчины в качестве аксессуаров могут использовать цветные галстуки, ремни, носки. А также надеть лакиро- ванную обувь в дневное время, а не только «на выход». В тренде солнцезащитные очки в стиле фильма «Матрица» – довольно узкие, немного приподнятые вверх. Такие очки идут единицам, но можно попробо- вать, особенно если нужно запомниться партнерам или покупателям. Другая крайность – огромные по форме очки круглой или квадратной формы с корич- невыми или синими стеклами. Они ближе к деловому стилю. Особенно такие очки подойдут тем, кто стре- мится подчеркнуть свою осведомленность в трендах и высокий доход. Женщинам предлагается носить соломенные сумки. Для офиса это не подойдет, поскольку ассоциируется с сельской жизнью, отдыхом, зато может быть хорошим дополнением к образу тех, кто работает за городом, например, занимается продажей земли или продуктов сельского хозяйства. Всем остальным лучше выбрать объемные сумки, лаконичные по оформлению, беже- вого цвета. В том числе вместо портфеля можно ис- пользовать сумки шопперы или тоут. Мужчинам дизайнеры предлагают сумки-подвески, по- хожие на большой чехол от мобильного телефона. Воз- можно, этот тренд сохранится недолго. Классический же вариант для мужчин – это портфель и мессенджер. Подготовила Лора Непочатова