РДВ - Ярославль

3 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Работа для вас №34 (1660), 23 мая 2019, четверг прием объявлений 670-607 ваше право * * * Имеет ли право работодатель отказать в приеме кандидату уже после того, как тот прошел собеседования, выполнил те- стовые задания и получил официальное предложение о работе? Да, имеет, за исключением случая, когда работник приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, и со дня увольнения с прежнего места рабо- ты не прошел месяц. Различия и предпочтения, основанные на оценке деловых качеств кандидатов, право- мерны, и не являются дискриминацией. Согласно статье 3 Трудового кодекса России (ТК РФ), никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного по- ложения, возраста, места жительства, отно- шения к религии, убеждений, принадлежно- сти или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами ра- ботника. Статья 64 ТК РФ запрещает необоснован- ный отказ в заключении трудового догово- ра. Необоснованным считается отказ, свя- занный с каким бы то ни было прямым или косвенным ограничением прав или уста- новлением прямых или косвенных преиму- ществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхожде- ния, имущественного, социального и долж- ностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистра- ции по месту жительства или пребывания), наличия беременности, наличия детей, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, пригла- шенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. * * * Требуется ли отработка перед увольнени- ем, если работник увольняется во время испытательного срока? Работник вправе уволиться до истечения испытательного срока, предупредив рабо- тодателя в письменной форме за три дня до расторжения трудового договора. Статьей 71 Трудового кодекса России опре- делено, что если в период испытания работ- ник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой дого- вор по собственному желанию, предупре- див об этом работодателя в письменной форме за три дня. * * * Имею ли я право на компенсацию за от- пуск, который не отгулял? И как должен производиться расчет зарплаты при моем увольнении? Согласно Трудовому кодексу России (ТК РФ) право на использование отпуска за первый Всё о трудоустройстве: разъяснения дает Онлайнинспекция.рф Портал Федеральной службы по труду и занятости регулярно публикует информацию, касающуюся трудовых прав как работ- ников, так и работодателей. Кроме ответов на вопросы, на сай- те также приводятся примеры частных трудовых ситуаций, их анализ и порядок правильных действий. год работы возникает у работника по исте- чению шести месяцев непрерывной рабо- ты. Предоставление последующих отпусков должно производиться согласно графику от- пусков (статьи 122, 123 ТК РФ). При уволь- нении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные от- пуска (статья 127 ТК РФ). Все причитающиеся суммы выплачиваются ра- ботнику в день увольнения (статья 140 ТК РФ). * * * На нашем предприятии сотрудников за- ставляют работать в майские выходные без двойной оплаты. Правомерны ли дей- ствия работодателя? Согласно статье 113 Трудового кодекса России (ТК РФ) работа в выходные и нера- бочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выпол- нения которых зависит в дальнейшем нор- мальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выход- ные и нерабочие праздничные дни произво- дится по письменному распоряжению рабо- тодателя, с оплатой не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ). * * * Правомерно ли установление испыта- тельного срока при приеме на времен- ную работу? Нет, неправомерно. Трудовой кодекс России (ТК РФ) признает временной работой такую, срок выполнения которой не превышает двух месяцев (статья 59 ТК РФ). Согласно статье 289 ТК РФ при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается. * * * Я беременна. Ушла с работы на 30 минут раньше, предупредив начальницу. На следующий день узнала, что меня хотят оштрафовать. Правомерно ли это? Нет, не правомерно. Действующим законо- дательством предусмотрен закрытый пере- чень оснований удержания из заработной платы. В данный перечень не входит такое основание как штраф, который накладыва- ется работодателем на работника за несо- блюдение трудовой дисциплины. Согласно статье 137 Трудового кодекса Рос- сии (ТК РФ) удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федераль- ными законами. К ним относятся удержа- ния: - для возмещения неотработанного аван- са, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной команди- ровкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работ- нику, в случае признания органом по рас- смотрению индивидуальных трудовых спо- ров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 ТК РФ) или простое (часть 3 статьи 157 ТК РФ); - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотрен- ным пунктом 8 части первой статьи 77; пун- ктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81; пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. В силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполу- ченные доходы (упущенная выгода) взыска- нию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается ре- альное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния ука- занного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произ- вести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. * * * Может ли работодатель продлить период испытательного срока после завершения первоначально оговоренного его периода? Нет, продление первоначально установлен- ного испытательного срока законодатель- ством не предусмотрено. Согласно статье 57 Трудового кодекса Рос- сии (ТК РФ) в трудовом договоре могут пред- усматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым за- конодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Это относится и к испытательному сроку. Условие об испытательном сроке может быть включено в содержание трудового до- говора по соглашению сторон. Данное тре- бование содержится в статье 70 ТК РФ. По общему правилу, установленному ста- тьей 70 ТК РФ, срок испытания не может превышать трех месяцев. Для некоторых категорий работников (для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей и подобных) такой срок не может превышать шести ме- сяцев. Срок испытания не может превы- шать двух недель, если с сотрудником за- ключается трудовой договор на срок от двух до шести месяцев. Если срок испытания истек, а работник про- должает работу, то он считается выдержав- шим испытание, и последующее расторже- ние трудового договора допускается только на общих основаниях (статья 71 ТК РФ). * * * Вправе ли работодатель удержать денеж- ные средства за неотработанные дни от- пуска из заработной платы увольняемого работника? Есть ли какие-либо ограниче- ния размера удержаний? Да, работодатель вправе удержать из зар- платы работника сумму в счет возмещения задолженности за неотработанные дни от- пуска. Максимальный размер такого удер- жания – 20 процентов. * * * Как оплачиваются дни нахождения в ко- мандировке в выходной или нерабочий праздничный день? Если работник находился в командировке в свой выходной день, но при этом в этот день не работал, то работодатель обязан оплатить ему за такой выходной день толь- ко суточные. Если работник, находясь в командировке, в свой выходной день работал, то работода- тель выплачивает ему за этот день: суточные и (по выбору работника) либо производит оплату не менее чем в двойном размере, либо производит оплату в одинарном раз- мере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня. По материалам сайта http://онлайнинспекция.рф