РДВ - Ярославль

3 РАБОТА ДЛЯВАС прием объявлений 670-607 Работа для вас №27 (1653), 18 апреля 2019, четверг ваше право Летняя подработка для подростков: нормы законодательства, которые нужно знать С какого возраста можно работать несовершеннолетним? Трудовой договор с несовершеннолетним можно заключать с 16 лет. Работать можно и раньше, но с оговор- ками. Если исполнилось 15 лет, то можно за- ключать трудовой договор для выполне- ния легкого труда, не причиняющего вре- да здоровью. Для заключения трудового договора в 14 лет нужно согласие одного из родителей (попечителя)иорганаопекиипопечитель- ства.Приэтомработанедолжнамешатьпо- лучению образования, а труд должен быть легким, не причиняющим вреда здоровью. До 14 лет допустимо заключение трудово- го договора с согласия одного из родите- лей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства для работы в кино, теа- тре, цирке и концертных организациях, если только такая работа не наносит вред здоровью и нравственному развитию. В этом случае трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном). А органы опеки и попечитель- ства в своем разрешении должны указать максимально допустимую продолжитель- ность ежедневной работы и другие усло- вия, в которых может выполняться рабо- та. На какую работу не возьмут до 18 лет? В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса России (ТК РФ), лиц моложе 18 лет нельзя привлекать к работе с вред- ными и (или) опасными условиями тру- да. Перечень таких работ утвержден По- становлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. №163 и содержит более 2,2 тысячи наименований должностей. Например, нельзя работать в теплицах (сельское хозяйство), ветеринарным сани- таром, электромонтером по обслужива- нию электроустановок, мойщиком лета- тельныхаппаратовиподвижногосостава,в производстве, перевозке и торговле спирт- ными напитками, табачными изделиями. До 18 нельзя на работе переносить и пере- двигать тяжести свыше предельных норм. Эти нормы утверждены Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. №7. Помимо этого, подростков нельзя привле- кать и к работе, выполняемой вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). А это значит, что они не могут быть вожатыми в выездных детских лагерях отдыха, так как такая ра- бота может быть квалифицирована как вахтовая. Какие документы нужны для оформления на работу? По общему правилу все работники, в том числе и несовершеннолетние, при заклю- чении трудового договора предъявляют следующие документы (ст. 65 ТК РФ): паспорт или иной документ, удостове- – ряющий личность (например, свиде- тельство о рождении); страховое свидетельство обязательного – пенсионного страхования; документы воинского учета – для воен- – нообязанных и лиц, подлежащих при- зыву на военную службу; документ об образовании и (или) о ква- – лификации или наличии специальных знаний – если требуются специальные знания или подготовка. В формате вопрос-ответ главный редактор «Гарант.ру» Вера Игнаткина рассказывает, как должно оформляться трудоустройство несовершенно- летних работников, и какими дополнительными правами они обладают в соответствии с трудовым законодательством. Если это первая работа, то страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и трудовуюкнижку молодому специалисту оформляет работодатель (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). За бланк трудовой книжки придется заплатить, если в компании не принята безвозмездная выдача (п. 47 Пра- вил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей). Если работодатель говорит, что у него закончились бланки трудовой книжки, и вы можете принести «свой», то лучше отказаться от такого предложения. За- помните, что бланки трудовой книжки и вкладыша в нее изготавливаются Объеди- нением «Гознак» Министерства финансов Российской Федерации и имеют соответ- ствующую степень защиты (п. 2 Порядка обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, утвержден приказом Минфина РФ от 22 декабря 2003 г. №117н). Работодатели приобретают бланки у самого изготовителя или других распро- странителей – юридических лиц и ИП, отвечающих специальным требованиям. Трудовые книжки из подземного перехода – чаще всего подделки. Какой договор должен оформить работодатель? В соответствии со статьей 58 ТК РФ тру- довой договор может быть оформлен на неопределенный и определенный срок не более 5 лет (так называемый срочный тру- довой договор). В статье 59 ТК РФ перечислены основа- ния, по которым заключается срочный трудовой договор. Так, например, он может быть заключен для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий ра- ботаможетпроизводитьсятольковтечение определенного периода (сезона), или с ли- цами, поступающими на работу по совме- стительству или получающими образова- ние по очной форме обучения. Каких-либо дополнительных «льгот» или ограничений для несовершеннолетних работников зако- нодательством не установлено. Обязателен ли медицинский осмотр при поступлении на работу? Да, работникам, не достигшим возрас- та 18 лет, до заключения трудового дого- вора необходимо пройти обязательный предварительный медицинский осмотр. В дальнейшем, до достижения этого возрас- та – ежегодно проходить обязательные ме- дицинские осмотры (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ). Медицинские осмотры проводятся за счет работодателя (ч. 2 ст. 266 ТК РФ). Испытательный срок для несовершеннолетнего – это законно? Нет, для лиц, не достигших 18 лет, испы- тательный срок установить нельзя (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Соответственно, в трудовом до- говоре этого условия быть не должно (ст. 57 ТК РФ). Сколько часов можно работать несовершеннолетнему? Для несовершеннолетних установлена со- кращенная продолжительность рабочего времени: не более 24 часов в неделю – для работ- – ников в возрасте до 16 лет; не более 35 часов – для работников в воз- – расте от 16 до 18 лет (ст. 92 ТК РФ). Для сравнения, стандартная продолжи- тельность рабочего времени – не более 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). При этом продолжительность ежеднев- ной работы (смены) не может превышать: 5 часов – для работников в возрасте от – 15 до 16 лет; 7 часов – для работников в возрасте от – 16 до 18 лет. Если работник совмещает работу с уче- бой, то смена не может быть дольше 2,5 часов – для работника в возрасте от 14 до 16 лет и 4 часов – для работников в возрас- те от 16 до 18 лет (ст. 94 ТК РФ). При этом для несовершеннолетних ра- ботников как оплата, так и нормы вы- работки пересчитываются с учетом со- кращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 и 271 ТК РФ). Работода- тель вправе доплачивать им – до уровня зарплаты работников на полной ставке. А сверхурочно работать можно? Нет (ст. 268 ТК РФ). Под сверхурочной понимается работа, выполняемая работ- ником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ). Можно ли работать ночью, в выходные и нерабочие праздничные дни? Тоже нет. Исключение: если несовершен- нолетний – творческий работник СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков. В этом случае допустима их рабо- та в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ). Какой отпуск положен несовершеннолетнему сотруднику? Оплачиваемый отпуск в 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Он должен быть пре- доставлен в удобное для работника время. Несовершеннолетние также имеют «льго- ту» при получении отпуска досрочно и мо- гут уйти в отпуск до истечения положен- ных по закону шести месяцев (ст. 122, ст. 267 ТК РФ). Работодатель в этом не может им отказать. А если в отпуск совсем не хочется? Законодательством запрещено не предо- ставлять несовершеннолетним ежегод- ный оплачиваемый отпуск – для работни- ков старше 18 лет такой запрет установлен, только если отпуск не предоставляется в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 126 ТК РФ). А также нельзя отзывать из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Может ли работодатель привлечь подростка к материальной ответственности? Да, но только в случае умышленного при- чинения ущербаилиущерба, причиненно- го в состоянии алкогольного, наркотиче- ского или иного токсического опьянения и в результате совершения преступления или административного проступка (ч. 3 ст. 242 ТК РФ). Можно ли отправить несовершеннолетнего работника в командировку? Нет, это запрещено (ст. 268 ТК РФ). Какие особенности у расторжения трудового договора с несовершеннолетними? Трудовой договор можно расторгнуть с несовершеннолетними по тем же основа- ниям, что и с работниками старше 18 лет. Эти основания указаны в статье 77 ТК РФ. Но если инициатива исходит от работода- теля (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятель- ности ИП), то он может уволить сотруд- ника только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и ко- миссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Если работодатель не выполнил какое- либо из перечисленных требований, то его могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Так, например, руководи- теля организации за уклонение от оформ- ления или ненадлежащее оформление трудового договора могут оштрафовать на сумму от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, а само юрлицо – на сумму от 50 тысяч до 100 тысяч рублей. Публикуется по федеральному изданию Rabota.ru