РДВ - Ярославль

10 РАБОТА ДЛЯВАС Работа для вас №24 (1650), 8 апреля 2019, понедельник поиск работы yaroslavl.rdw.ru ЧТО ВЗЯТЬ С СОБОЙ ДОКУМЕНТЫ , которые может потребо- вать работодатель: БЛОКНОТ И РУЧКУ , чтобы записывать информацию Получили приглашение на собеседование? Поздравляем! Значит, ваша кандидатура привлекла внимание, на самом первом этапе вы сумели обойти других претендентов на место. Но окончательную победу празд- новать пока рано. Теперь основная задача – не разочаровать работода- теля во время личной встречи. Этого не произойдет, если вы серьезно подготовитесь к интервью. ЧТО СДЕЛАТЬ Продумать ответы на предполагаемые • вопросы кадровика (см. этап 1). Приготовить встречные вопросы • (см. этап 2). Рассчитать время, чтобы не опоздать. • Лучше прийти с запасом в 15 минут, тогда вы успеете отдышаться и привести себя в порядок (почистить обувь, причесаться). Отключить мобильный телефон перед на- • чалом собеседования. Во время интер- вью не стоит отвечать на звонки. ПОЗВОНИТЕ КАДРОВИКУ САМИ И лучше не откладывайте разговор, посколь- ку велика вероятность, что о вас забудут. Зво- ните через два-три дня. ЕСЛИ ВАМ ОТКАЗАЛИ… Постарайтесь узнать у кадровика, почему так получилось. Будьте вежливы, не пытайтесь давить на собеседника. Просто скажите, что вам бы хотелось знать правду, чтобы испра- вить ошибки на следующих собеседованиях. ЧТО ДЕЛАТЬ ДАЛЬШЕ? Продолжать искать место. Среднему канди- дату требуется пройти 20 собеседований, прежде чем он устроится на работу. Так что воспринимайте очередное интервью как от- личную возможность получить дополнитель- ный опыт. Жалкий внешний вид кандидата Соискатель не уверен в себе, заискивает, заранее согласен на любые условия работы, весь его облик словно умоляет: «Ну возьмите меня! Вы – мой послед- ний шанс!» Излишняя самоуверенность Кандидат ведет себя надменно, разговари- вает покровительствен- ным тоном. Конфликтность Агрессивное поведе- ние, недоброжелатель- ные высказывания в адрес бывших коллег и начальства. Отсутствие четкой цели Соискатель не может объяснить, почему его интересует именно эта вакансия. Создается впечатление, что он пришел на собеседова- ние случайно. Отсутствие энтузиазма Человек вял, безыни- циативен, не проявляет интереса к беседе, мол- чит или берет долгие паузы перед ответом. A ПЕРЕД СОБЕСЕДОВАНИЕМ A НА СОБЕСЕДОВАНИИ A ПОСЛЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ КАК ОДЕТЬСЯ Желательно надеть деловой костюм, даже если ваша профессия допускает вольный стиль одежды. В любом случае вы должны выглядеть опрятно. Цвет предпочти- тельнее «холодный», серо-сине-зеленой гаммы. ЭТАП 1: ВОПРОСЫ КАДРОВИКА Нельзя точно угадать, о чем спросят именно вас, но можно заранее проду- мать ответы на стандартные вопросы. «Я хотел бы получать..» – и назовите вашу реальную «стоимость» на рынке труда. То есть ту примерную сумму, которую получают сегодня специалисты вашей квалификации – с такими же, как у вас, знаниями, умениями, навыками, опытом. Как ее узнать? Проведите небольшое исследование. Возьмите газету «Работа для вас» и просмотрите объяв- ления работодателей в рубрике по вашему профилю. Обращайте вни- мание на требования и «примеряйте» их на себя. Совпадет, – значит, указанная в объявлении зарплата и есть ваша примерная «стоимость». Расскажите о себе Ваш рассказ должен быть кратким. Кадровика интересует в первую очередь профессионализм потенциального сотрудника. Поэтому не надо говорить о личной жизни и пересказывать всю трудовую биографию. Сосредоточьтесь на последнем месте работы: ваши должностные обязанности, достижения, повыше- ние квалификации. При этом не забывайте о вакансии, на которую претендуете. Ваш ответ должен подвести менеджера по персоналу к мысли: эта работа вам знакома, вы прекрасно с ней справитесь. Почему вы ушли из..? Никогда не критикуйте прежнее место работы: коллег, начальство, компанию в целом. Вас могут оценить как потенциально конфликтного, обидчивого сотруд- ника. Лучше всего назвать нейтральную причину: отсутствие перспектив роста, удаленность от дома, неудобный график, сокращение штатов и т. д. Подчеркните и достоинства прошлой работы, например, в такой форме: «Я бы и дальше с удо- вольствием там трудился, но..» Почему у вас были большие перерывы в работе? Причины могут быть разные: рождение ребенка, длительная болезнь, переезд в другой город, просто «черная» полоса в жизни. Ваша цель – доказать, что ваш профессиональный уровень от этого не снизился. Например, можно сказать, что вы работали без оформления, помогали родственникам в семейном бизнесе, оканчивали курсы, выполняли небольшие задания, связанные с профилем работы и т.д. Почему вы хотите работать в нашей компании? Соискатели зачастую идут на собеседование просто потому, что их пригласили, а вовсе не из желания работать именно в этой фирме. Но любой компании нужны «преданные бойцы». Поэтому раздобудьте как можно больше информации об организации, например, через интернет. Докажите на собеседовании, что знако- мы с ее деятельностью, динамикой ее развития. Если это возможно, принесите с собой образец изделия или рекламный проспект компании. Кадровик должен прийти к мнению, что вы осознанно выбрали эту вакансию из множества других. Назовите ваши недостатки Кадровики не так наивны и не рассчитывают услышать от вас какие-то особые откровения и признания. Смысл этого вопроса в том, чтобы оценить реакцию соискателя, его сообразительность и адекватность. Назовите те недостатки, которые, при более пристальном рассмотрении, являются продолжением до- стоинств. Например, для бухгалтера это может быть «излишняя придирчивость». Мол, не могу уснуть, если не проверю все счета по три раза. И тут же расскажите историю о том, как ваш «недостаток» однажды помог фирме избежать серьезных финансовых потерь. Назовите ваши достоинства Лучше всего сослаться на мнение бывшего начальника или коллег. Например: «На прошлой работе меня ценили за организаторские способности и умение быстро принимать решение». Не будьте голословны, приведите конкретный при- мер, каким образом ваши способности пригодились коллективу. Расскажите о вашей семье Задавая вопросы о семейном положении, количестве детей, наличии собствен- ного жилья, кадровик стремится выявить уровень мотивации человека при трудоустройстве. Будет ли работник держаться за новое место? Или он в любой момент может «сделать ручкой», – например, потому, что у него есть другой ис- точник дохода? О семье лучше рассказывать кратко, спокойным тоном, можно с юмором. Необходимо создать впечатление, что у вас жизнь «как у всех»: в целом благополучная, но есть отдельные проблемы, главным образом, финансовые, которые решатся, когда вы получите эту работу. Если у вас маленькие дети, надо сразу подчеркнуть, что за ними будет кому ухаживать, когда они не смогут ходить в детсад – есть бабушка, няня (покажите контракт). ЭТАП 2: ВАШИ ВОПРОСЫ Во второй части интервью вопросы задаете уже вы. Перед тем как подпи- сать трудовой договор, вы должны узнать максимум о предстоящей рабо- те. Понятно, что прежде всего соискателя интересует размер зарплаты и наличие соцпакета. Но правила игры таковы, что об «удовольствиях» надо спрашивать в самую последнюю очередь. Сначала продемонстрируйте вашу заинтересованность именно работой. ЧТО РАЗДРАЖАЕТ КАДРОВИКОВ Собеседование закончилось. Кадро- вик обещал перезвонить и сооб- щить, берут вас на работу или нет. Но время идет, а из компании – ни звука. Что делать? резюме • трудовую книжку • дипломы об обра- • зовании рекомендательные • письма награды, знаки от- • личия и т.д. УЗНАЙТЕ 1 В чем будут состоять ваши должностные обязанности. 2 Каковы в компании критерии успешной работы. 3 Каких достижений ожидают от вас, например, через полгода. 4 Каковы границы ваших полномочий. Кому вы будете подчи- няться, а кто – вам. 5 Какой график работы. После того как вы поймете, что в вашей кандидатуре по- настоящему заинтере- сованы, можно пере- ходить к обсуждению размера зарплаты. ваше собеседование