РДВ - Ярославль

2 РАБОТА ДЛЯВАС поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №17 (1643), 14 марта 2019, четверг Что изменилось в жизни граждан в марте АКТУАЛЬНО В начале весны в России вступили в силу новые законы. О главных нововведениях – в нашем обзоре. физических лиц — на 50 тысяч рублей; индивидуальных предпринимателей — на 100 тысяч рублей; юридических лиц — на 400 тысяч рублей. При повторном нарушении могут конфи- сковать транспортное средство или прио- становить деятельность на три месяца. Без лицензии смогут ездить только автобусы, которые занимаются перевозками для гос- структур или не выезжают на дороги обще- го пользования. Изменения в правилах обслуживания многоквартирных домов С 1 марта вступают в силу новые стан- дарты управления многоквартирными домами в части организации работы аварийно-диспетчерских служб (АДС). Те- перь регламентируется и скорость приема заявлений, и реакции на них. Все звонки, поступающие от граждан, должны записы- ваться и сохраняться. 1. Ответить на звонок должны за 5 минут. Установлена скорость приема заявок в АДС: ответить на звонок должны в течение 5 минут или перезвонить в течение 10 ми- нут после звонка. При регистрации заявки либо в течение 30 минут с момента ее ре- гистрации диспетчер АДС должен проин- формировать собственника о планируемых сроках исполнения. Работодателей обяжут отчитываться о трудовом стаже своих сотрудников Мартовские изменения законодательства затронули взаимоотношения работодате- лей с Пенсионным фондом России (ПФР). Работодателям придется подсчитывать тру- довой стаж своих работников и отправлять эту информацию в ПФР. Смысл нововведе- ния в том, что дополнительные годы офи- циальной трудовой деятельности человека напрямую влияют на размер его будущих субсидий по старости. Количество само- занятых россиян, работающих без оформ- ления трудовой книжки, составляет около 15 млн. человек. Их неофициальные годы работы не будет учитываться при расчете пенсии. Фиксируя стаж, государство допол- нительно стимулирует людей на регистра- цию самостоятельной трудовой деятельно- сти и повышает собираемость налогов. Транспортные перевозки по лицензии С 1 марта в России введено обязательное лицензирование автобусных перевозок. Речь идет о перевозке школьников, тури- стов, работников предприятия (которых подвозят до места работы), а также органи- зованных групп по заказу. Теперь данные о транспортных средствах включаются в спе- циальный реестр. Если водитель не офор- мит лицензию, перевозчика оштрафуют: В случае, если исполнение заявки тре- бует доступа сотрудника АДС в помеще- ние в многоквартирном доме, аварийно- диспетчерская служба информирует собственника или пользователя такого по- мещения о планируемой дате и времени начала исполнения заявки, причинах не- обходимости предоставления доступа в помещение, а также о фамилии, име- ни, отчестве (при наличии) сотрудника аварийно-диспетчерской службы, который будет осуществлять исполнение заявки. 2. Можно требовать удостоверение и одно- разовые бахилы. Установлены требования к внешнему виду сотрудников АДС: они обязаны иметь при себе служебное удостоверение, опознава- тельный знак (бейдж, нашивка на одежду и другие) с указанием названия организа- ции, фамилии, имени, отчества (при нали- чии) и профессиональной специализации, а также одноразовые бахилы. 3. Время устранения аварии. Установлены требования к времени устра- нения аварий: – ликвидировать засоры мусоропроводов внутри многоквартирных домов в течение 2 часов с момента регистрации заявки и не позднее 23 часов при круглосуточном при- еме заявок; – устранить аварийные повреждения вну- тридомовых инженерных систем холодно- го и горячего водоснабжения, водоотведе- ния и внутридомовых систем отопления и электроснабжения в срок не более 3 суток с даты аварийного повреждения. 4. За нарушения – штраф. АДС должна проводить оперативный кон- троль сроков, качества исполнения по- ступивших заявок. При нарушении требо- ваний стандарта сервиса к управляющим организациям департаментом государ- ственного жилищного надзора Ярослав- ской области могут быть применены меры административного воздействия с при- менением штрафных санкций, а именно: на должностных лиц – 50-100 тыс. рублей, юридических лиц – 150-250 тыс. рублей (ст. 7.23.3 КоАП РФ). На продажу дачной продукции потребу- ется патент Огородникам и садоводам придется заре- гистрироваться в качестве индивидуаль- ного предпринимателя (ИП) и оформить годовой патент стоимостью в 20 тыс. ру- блей. Придется тратиться и на социальные платежи — около 30 тыс. рублей «дачные» ИП будут обязаны перечислять в Пенсион- ный фонд и около 7 тыс. рублей — в фонд Обязательного медицинского страхования. Если годовой оборот подобной деятельно- сти превысит 300 тыс. рублей, то 1% дохо- дов придется перечислить в госказну. Табачные изделия подлежат обязатель- ной маркировке Новый закон, вступающий в действие с 1 марта, связан с заменой «бумажных» иден- тификаторов (штрих-кодов) на пачках си- гарет на электронные аналоги. Подобный шаг направлен на борьбу с нелегальной продукцией, которая, по оценкам незави- симых экспертов, охватывает до 25% оте- чественного табачного рынка. Возможно, электронные метки и не окажут серьезного влияния на ценовую конъюнктуру «нико- тиновых палочек», однако впоследствии так называемое «чипирование» обещает распространиться на все изделия массово- го потребления, что приведет к серьезному росту стоимости товаров. «Рост цен может дойти до 10%», — предупреждает глава правления Конфедерации обществ потре- бителей Дмитрий Янин. Денежные переводы можно будет де- лать по телефону Центробанк (ЦБ) внедрил систему быстрых платежей, позволяющую совершать фи- зическим лицам мгновенные переводы по номеру телефона. Система позволяет пере- водить деньги вне зависимости от того, где открыты счета отправителя и получателя. Во второй половине 2019 года запуск пла- тежей при оплате товаров и услуг будет проводиться с помощью QR-кода (отметок в виде квадратов с черно-белыми элемен- тами). В 2019 году платить комиссию за по- добные транзакции, осуществляемые через финансовые организации, участвующие в системе ЦБ, рядовым потребителям не при- дется, а в будущем регулятор обещает сле- дить, чтобы банки не завышали тарифы. По материалам изданий «Московский комсомолец», «Инфо 24», «Городские новости» В первую очередь, для представителей всех профессий и возрастных групп важна ко- манда и коллектив, в котором предстоит работать. В тройку лидеров также вошли – возможность карьерного роста, задачи и проекты, в которых будет участвовать сотрудник. В комментариях респонденты часто отмечают близость работы к дому, а также стали встречаться такие тезисы, как «важность приносить пользу обществу, даже за небольшие деньги». В тройку антилидеров попали: оплата спортивных тернировок, красивый офис с зонами отдыха и бренд работодателя. Почти половина респондентов считает самым важным фактором для карьерного роста отношения с начальством. Такой ва- риант ответа отметили 46% опрошенных. Трудолюбие и усердие оказались на втором месте – 33%. Третье место поделили между Соискатели выбирают команду, карьерный рост и интересные задачи ИССЛЕДОВАНИЕ Сервис для поиска работы и сотрудников Rabota.ru выяс- нил, что важно россиянам при выборе работы, кроме денег, и как немате- риальная мотивация влияет на их работу. В исследовании приняли участие 3000 респондентов из всех регионов России. собой индивидуально-психологические особенности и уровень компетенции — по 29% ответов каждый. На четвертом месте — опыт работы в профессии, его отметили 28% участников опроса. Проявлять ини- циативу и регулярно повышать квалифи- кацию считают важными для карьерного роста 18% (для каждого из вариантов) рос- сиян. Работники начинают привыкать к нема- териальным бонусам компаний и мотива- ция работать лучше от предоставляемых «плюшек» не растет. Количество замоти- вированных работников за год снизилось. Хотя более половины россиян (65%) все равно смотрят на это положительно. Стало меньше кандидатов, которые готовы отка- заться от нематериальных бонусов в пользу денег. Число неготовых за год выросло поч- ти вдвое – с 19% до 34%. Большинство россиян (73%) устраивают опции вне стандартного соцпакета. Осталь- ные говорят о том, что им не хватает толь- ко лишь ДМС, обучения за счет компании, компенсации проезда и питания. Некото- рые хотят оплату туристических путевок за счет работодателя. Топ-3 нематериальных факторов важных при выборе работы для всех возрастных групп возглавляет наличие хорошей ко- манды и коллектива в компании. В осталь- ном, в зависимости от возраста, приори- теты смещаются. Так, для поколения пост-миллениалов важны гибкий график и обучение за счет компании. Тогда как мил- лениалы больше задумываются о карьер- ном росте и задачах. Для более старшего поколения не менее актуальными стано- вятся гибкий график и работа из дома. Представители наиболее распространен- ных и востребованных профессий обраща- ют внимание на следующие нематериаль- ные виды мотивации. Для продавцов важен бренд работодателя, хороший коллектив и возможность карьерного роста. Бухгалте- ры, экономисты, юристы обращают внима- ние на устойчивость компании, коллектив, наличие ДМС и возможность обучения за счет компании. Для водителей важен гиб- кий график, личность руководителя и ко- манда. Специалисты из сфер производства и строительства обращают внимание на бренд и известность компании, а также на то, насколько организация твердо стоит на рынке. ИТ-специалистам важен бренд ра- ботодателя, уровень задач, обучение и рост квалификации, красивый офис и дополни- тельные «плюшки» от работодателя. тенденции