РДВ - Ярославль

3 РАБОТА ДЛЯВАС прием объявлений 670-607 Работа для вас №12 (1638), 21 февраля 2019, четверг ваше право Портал Федеральной службы по труду и занятости регулярно публикует информацию, касающуюся трудовых прав как работников, так и работода- телей. Кроме ответов на вопросы, на сайте также приводятся примеры част- ных трудовых ситуаций, их анализ и порядок правильных действий. Один из разделов сайта посвящен теме командировок. НАПРАВЛЕНИЕ В КОМАНДИРОВКУ Согласно части 1 статьи 166 Трудового ко- декса России (ТК РФ), служебная команди- ровка – это поездка работника по распоря- жению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поруче- ния вне места постоянной работы. Не яв- ляются служебными командировками, на- пример, служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляет- ся в пути или имеет разъездной характер, или направление работника на вахту. В командировке в течение срока, уста- новленного по усмотрению работодателя, выполняется разовое служебное поруче- ние, на время которого за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Начисление заработ- ной платы вместо среднего заработка – нарушение закона. В период командировки работник под- чиняется правилам внутреннего трудово- го распорядка не своего работодателя, а той организации, куда командирован. При выездах за рубеж командировочные могут выплачиваться в иностранной валюте. В отличие от суточных за период насту- пившей в командировке нетрудоспособно- сти средний заработок не выплачивается. Заболевший работник получает пособие по временной нетрудоспособности. Для признания поездки работника вне места его работы командировкой необхо- димо наличие одновременно следующих условий: 1) поездка осуществляется по распоряже- нию работодателя; 2) работник работает вне места нахожде- ния работодателя; 3) работник выполняет служебное поруче- ние работодателя; 4) определен срок поездки. Срок служебной командировки – это пе- риод, длящийся со дня выезда работника в командировку по день приезда из нее (п. 4 Положения о служебных командировках). Работодатель вправе продлить срок ко- мандировки, равно как и отозвать из нее работника. Процедуры продления срока командировки и отзыва работника из ко- мандировки не регламентированы Тру- довым кодексом. Тем не менее, если в от- ношении работников установлены огра- ничения при их направлении в коман- дировку, такие же ограничения должны применяться и в случае продления срока командировки. При отзыве из команди- ровки ограничений нет. УСЛОВИЯ НАПРАВЛЕНИЯ В КОМАНДИРОВКИ Работодатель не вправе направлять в ко- мандировки следующих работников: беременные женщины;  несовершеннолетние работники (не  достигшие возраста 18 лет); работники, заключившие ученический  договор, если командировка не связа- на с ученичеством. Отказ указанных работников от направ- ления в командировку не считается нару- шением трудовой дисциплины. Работода- тель не вправе применять за это к работ- Всё о трудоустройстве: на вопросы отвечает Онлайнинспекция.рф нику меры дисциплинарного взыскания. Творческие работники и спортсмены, не достигшие возраста 18 лет, в команди- ровки направляются в порядке, установ- ленном коллективным договором, согла- шением, локальным нормативным актом. Следующих работников работодатель может направить в командировку при со- блюдении определенного порядка: женщин, имеющих ребенка в возрасте  до 3 лет; работника (матери или отца), воспиты-  вающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет; работника – опекуна ребенка (детей)  в возрасте до 5 лет; работника – не являющегося опеку-  ном или родителем, воспитывающего ребенка (детей) в возрасте до 5 лет без матери; работника, имеющего ребенка (детей)  – инвалида (инвалидов); работника, осуществляющего уход за  больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Направление в командировку указанных работников требует соблюдения следую- щих условий: наличие письменного согласия работ-  ника; направление в командировку не за-  прещено работнику в соответствии с медицинским заключением; работник в письменном виде ознаком-  лен со своим правом отказаться от направления в командировку. Указанные гарантии в полном объеме должны быть предоставлены и работни- кам-совместителям. Работодатель обязан возместить работ- нику расходы, связанные с командиров- кой – для чего выдать аванс. Виды расходов, подлежащих возмеще- нию: расходы по проезду;  расходы по найму жилого помещения;  дополнительные расходы, связанные с  проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы.  К расходам на проезд относятся расходы на оплату передвижения: к месту командировки (как на террито-  рии России, так и на территории ино- странных государств) и обратно; из одного населенного пункта в дру-  гой, если работник командирован в несколько организаций, расположен- ных в разных населенных пунктах. Указанные расходы включают: оплату проезда транспортом общего  пользования к станции, пристани, аэ- ропорту и от станции, пристани, аэро- порта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии до- кументов (билетов), подтверждающих эти затраты; оплату услуг по оформлению проезд-  ных документов; оплату услуг по предоставлению в по-  ездах постельных принадлежностей. Работодатель обязан возместить коман- дированному работнику расходы на наем жилого помещения и на территории Рос- сии (за исключением случаев, когда ра- ботнику предоставляется бесплатное по- мещение для проживания, например, при госпитализации в стационар медицин- ского учреждения) и на территории ино- странных государств. Работодатель обязан выплатить работ- нику суточные в счет возмещения работ- нику дополнительных расходов, связан- ных с проживанием вне места постоянно- го жительства: за каждый день пребывания в ко-  мандировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки; за весь период нетрудоспособности,  наступившей в командировке. Иные расходы, произведенные работни- ком, подлежат возмещению в случае, если они произведены с разрешения или ведо- ма работодателя. К иным относятся расходы: на оплату услуг связи;  на получение визы и других выездных  документов; на оформление заграничного паспор-  та; на оплату обязательных консульских и  аэродромных сборов; на оформление обязательной меди-  цинской страховки. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом рабо- тодателя. По возвращении из командировки ра- ботник обязан в течение трех рабочих дней представить работодателю авансо- вый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежно- му авансу на командировочные расходы. При необходимости работодатель вправе удержать из заработной платы работни- ка выданный ему и не израсходованный в командировке аванс. Порядок удержания установлен федеральным законом. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ «КОМАНДИРОВОЧНЫХ» Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные си- стемой оплаты труда виды выплат, приме- няемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При расчете среднего заработка для ко- мандировок учитываются только рабочие дни, а не календарные. Для расчета среднего заработка не учи- тываютсявыплатысоциальногохарактера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата сто- имости питания, проезда, обучения, ком- мунальных услуг, отдыха и другие). Средний заработок работника опреде- ляется путем умножения среднего днев- ного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Количество рабочих дней командиров- ки, на время которой за работником сохра- няется средний заработок, выводится на основаниитабеляучетарабочеговремени. Расчет среднего дневного заработка производится исходя из фактически на- численной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев (расчетный пе- риод), предшествующих периоду, в тече- ние которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок (выплаты, участвующие в расчете среднего заработ- ка) подлежит индексации, если оклады были повышены всем работникам орга- низации или структурного подразделе- ния (филиала, отдела, цеха), в котором трудится работник. Если за расчетный период работник не имел фактически начисленной заработ- ной платы или фактически отработанных дней, либо этот период состоял из време- ни, исключаемого из расчетного периода, для расчета среднего дневного заработка используется заработная плата, начислен- ная за предыдущий период, равный рас- четному. Если работник отправлен в команди- ровку в первый месяц работы, то средний дневной заработок рассчитывается за пе- риод с первого дня работы до дня начала командировки. Если работник не имел фактически на- численной заработной платы или факти- чески отработанных дней за расчетный период (например, когда работник на- правляется в командировку в свой первый рабочий день), средний заработок опре- деляется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). При подготовке использованы материалы сайта http://онлайнинспекция.рф