РДВ - Ярославль

2 РАБОТА ДЛЯВАС поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №12 (1638), 21 февраля 2019, четверг трудоустройство Что мешает получить работу ПОИСК Причины отказа могут быть самыми разными. Прежде всего, со- ветуем изучить и не делать следующих ошибок. собеседовании рекрутер соотнесет ваши зарплатные и/или карьерные пожелания с возможностями компании. Ведь политика организации может не предусматривать быстрогоповышения в должностииокладе. По этой причине вам могут отказать. Совет тут один: изучите информацию о работода- теле, объявление о вакансии и указывайте адекватную стоимость своего труда. Вас попросят рассказать о себе, зададут дополнительные вопросы. Не молчите, иначе рекрутер подумает, что вы не заинте- ресованы в вакансии, у вас нет мотивации. Говорите кратко, но по существу. Справиться с волнением и подготовиться к выступлению поможет заранее подготов- ленная презентация: подумайте, напишите и выучите рассказ о себе как профессиона- ле. Также полезно выучить профессиональ- ную биографию — резюме. Это позволит без запинки отвечать на вопросы и придаст уверенности. Продумайте ответы на вопросы: почему хотите работать в этой компании, в каких проектах участвовали, какие достижения считаете яркими, о каком работодателе мечтаете, по какой причине ушли с преды- дущего места. Не отзывайтесь плохо о быв- ших работодателях — вас примут за кон- фликтного сотрудника и могут отказать. 5. Досадные ошибки Несоблюдение норм дресс-кода, опоздание на собеседование, жалобы на проблемы, высокомерие и подобные вещи повлияют на решение работодателя. Непунктуальность могут расценить как необязательность, безответственность, от- сутствие интереса к компании. Заранее из- учите маршрут до места встречи, заложите дополнительное время на случай затора, непогоды. Если задерживаетесь — преду- предите интервьюера заранее. Неопрятный внешний вид еще никому не помог получить работу. Даже если компа- ния анонсирует отсутствие дресс-кода, на собеседовании отдайте предпочтение де- ловому стилю. Аккуратность, умеренность и чистоплотность должны чувствоваться в одежде, аксессуарах, прическе. «Куча кредитов, нечем платить за квар- тиру, тяжело болеет троюродный дядя…». Работодателя не интересуют ваши пробле- мы. Для него главное — какой вы специа- лист, важны компетенции и польза, кото- рую вы можете принести бизнесу. Потому не позиционируйте себя в роли просителя, не упрашивайте HR-специалиста поспособ- ствовать в приеме на работу. Реакция будет ожидаемой — отказ. Квалифицированные или опытные кан- дидаты нередко высокомерны на собеседо- вании с молодым рекрутером. Независимо от возраста интервьюера будьте вежливы, уважительны, соблюдайте деловой этикет. Рекрутер любого возраста — официальный представителькомпанииионпринимаетре- шение о будущих встречах с непосредствен- ными руководителями. Помните об этом! Успешного поиска работы! 1. Недо- или переквалификация Перед откликом на вакансию или отправ- кой резюме HR-специалисту внимательно прочитайте интересующее объявление, по- мониторьте рынок. Оцените свои навыки, умения и опыт. Если, например, претендуете на долж- ность водителя-экспедитора, но не умеете работать с путевыми документами, то это может помешать при трудоустройстве. Но попытаться можно, только честно укажите навыки в резюме, если отправляете письмо на почту, или в телефонном разговоре по- ясните, что готовы быстро научиться. При этом не завышайте зарплатные ожидания. На рынке есть компании, которые гото- вы рассмотреть и обучить мотивирован- ных новичков. Другая ситуация — вы высококлассный специалист, а претендуете на должность ли- нейного работника. У работодателя возни- кает мысль: вы — неуживчивый кандидат либо выработавшийся, уставший от жиз- ни и работы человек. Обоснуйте решение: решили попробовать себя в новой сфере, прошли обучение, готовы работать и при- носить пользу бизнесу и прочее. Будьте го- товы к тому, что аргументы не убедят рабо- тодателя и вы не получите желаемое место. 2. Отсутствие интереса к компании Конечно, многие интервьюеры сами рас- сказывают кандидатам о бизнесе, сфере де- ятельности, особенностях будущей работы. Но это не значит, что перед собеседовани- ем не нужно изучать информацию о компа- нии. Посмотрите сайт, отзывы в Интернете, составьте представление о работодателе. Такая подготовка даст много плюсов: покажете интервьюеру вашу заинтере-  сованность; возможно, появятся вопросы, которые  вы зададите на собеседовании; вы поймете, серьезный перед вами  работодатель или нет и минимизируете риски общения с ненадежными компа- ниями. 3. Не «те» вопросы или их отсутствие Настораживает первостепенный интерес кандидата к размеру заработной платы. Не поднимайте этот вопрос в первую оче- редь. Лучше дождаться, когда работодатель сам заведет об этом речь. Или говорите о зарплате, когда почувствуете, что вами все- рьез заинтересовались как специалистом — на последнем этапе собеседований. Еще одна ошибка кандидатов — настой- чивое выдвижение собственных условий: отдельный кабинет, свободный график работы и тому подобное… Сначала полу- чите должность, а уж когда утвердитесь и проявите себя на новом месте, можно под- нимать вопрос о бонусах. Но хуже «неподходящих» вопросов их от- сутствие. Работодатель может увидеть в вас пассивного и безынициативного человека. 4. Завышенные ожидания и отсутствие мотивации Даже если вы соответствуете вакансии, на Фишка этой книги в том, что в одном месте собранывсеважныедлякарьерытезисы–по сути, ее можно назвать сборником нужных лайфхаков. Книга будет полезна не только на этапе поиска работы, но и для построе- ния карьеры. Поэтому у нее есть все шан- сы стать настольной книгой карьериста. В книге даны 100 правил, которые сгруп- пированы по 10 группам: «Умейте делать дело», «Помните, что вас все время оцени- вают», «Составьте план», «Если не можете сказать ничего приятного — промолчите», «Будьте осторожны и предусмотрительны», «Станьте своим», «Опережайте события», «Будьте дипломатом», «Используйте систе- му для собственной выгоды» и «Учитесь справляться с соперниками». Многие советы у всех на слуху: например, «Поддерживайте безупречный внешний вид», «Учитесь правильно говорить (пи- сать)», «Определитедолгосрочные (краткос- рочные) цели», «Одевайтесь как вышестоя- щие начальники», «Не распространяйтесь о своих планах», «Изучите свои сильные и слабые стороны» и многое другое. Рассмотрим несколько советов подроб- нее: «Разберитесь с этической состав-  ляющей своей работы (профессии)» . В каждой профессии можно найти антипод: это может быть юрист, по- могающий боссу защитить компанию от рейдерского захвата, или юрист, реализующий схемы по выводу денег в оффшоры; бухгалтер, знающий за- конодательство так, что не допускает ни одного штрафа налоговой инспек- ции, или бухгалтер, ведущий двойную отчетность… Помните, если что-то не устраивает, у вас всегда есть выбор и возможность найти новую работу. «Научитесь тому, чего не знают дру-  гие». Вы должны быть лучшим в своей отрасли. Почему-то многие работники считают, что однажды полученного образования будет достаточно для успешной карьеры. Нет, нет и нет. Быть вечным студентом — вот реалии сегод- няшнего века. Технологии развиваются и устаревают так быстро, что часто к моменту окончания вуза уже снова необходимо переучиваться. Сверяйте свой профессиональный компас с «конкурентами»: изучайте их резюме, оценивайте вакансии интересных вам компаний, читайте биографии успеш- ных в вашей отрасли профессионалов и прочее. «Никогда не оставайтесь в без-  действии». Ричард Темплар советует Полезные книги для соискателей ПРАКТИКУМ В одной из рубрик портала Rabota.ru можно найти информа- цию о полезных книжных новинках. В очередном книжном обзоре – произ- ведение Ричарда Темплара «Правила карьеры. Все, что нужно для служеб- ного роста» (издательство «Альпина Паблишер»). находить время и возможности для самосовершенствования, учебы, ана- лиза и планирования: «Пока остальные думают о предстоящем перекуре или о том, как дотянуть до конца рабочего дня, ничего не делая, попробуйте обду- мывать стратегию и тактику вашего следующего маневра. В идеале вы должны справиться со своими непо- средственными обязанностями еще до обеденного перерыва, чтобы освобо- дить вторую половину дня. В это время можно писать предложения и отчеты, которые привлекут внимание к вашей работе, исследовать способы оптими- зации рабочего процесса для вас и ваших коллег». «Не упускайте шанс»  . Шанс — это когда вы оказываетесь с CEO вдвоем в лифте и на его вопрос «Как продвигает- ся проект?» вы знаете(!), что ответить, а не мямлите что-то нечленораздельное. Или когда вы столкнулись с боссом на лестнице и можете рассказать ему 10 недостатков новой услуги конкурентов и как их обыграть с пользой для родной компании. «Думайте как вышестоящие на-  чальники» и «Думайте о проблемах компании». Эти два совета — маст-хэв для всех! Как только начнете думать не только о своей выгоде и личных ин- тересах, карьера сразу пойдет в гору. Кажется, карьерные консультанты уже устали повторять, что на собесе- довании нужно говорить не о своих желаниях («хочу работать в крупной развивающейся компании, которая предоставляет сотрудникам свободный график работы, классный соцпакет и высокую зарплату»), а о том, чем вы можете помочь данной компании в ее развитии — тогда будет вам и высокая зарплата, и соцпакет, и другие бонусы. Также и во время работы. Например, продажники зашиваются в конце ме- сяца — стараются выполнить план. И просят вас задержаться и помочь — в рамках вашего функционала. Но вас это не волнует — у вас рабочий день до 18 часов, а потом электричка в приго- род… Вы встаете и уходите. Задержать- ся на работе не входит в ваши планы, даже если это оплачивается. А пред- ложение выйти поработать в выходные (также за плату) вызывает дрожь и антипатию. К слову, таких сотрудников работодатели считают нестабильными, а значит, повышения по карьерной лестнице им не видать. Еще больше советов вы найдете в книге. Интересного и полезного чтения! При подготовке использованы материалы федерального издания Rabota.ru