РДВ - Ярославль

2 РАБОТА ДЛЯВАС поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №06 (1632), 31 января 2019, четверг трудоустройство Резюме, которое работает на вас Грамотно составленное резюме, отвечающее современным требованиям ка- дрового рынка, приносящее максимальный эффект при трудоустройстве – это, по сути, своеобразный портрет профессионала, одна из составляющих профессионального имиджа. Что же нужно знать о современном резюме? Рекомендации дает наш портал Rabota.ru. Резюме будет работать, пока вы заняты или отдыхаете. Опубликованное и до- ступное для работодателей резюме нач- нет ранжироваться в поиске и работать на вас! Даже если вы скрупулезно и тщательно просматриваете вакансии по профилю – есть риск пропустить интересное объяв- ление. Но всегда есть шанс, что работода- тель сам увидит резюме и рассмотрит его. Ваши опыт и навыки могут зацепить работодателя. Когда резюме доступно ра- ботодателям и рекрутерам, которые под- 4 причины разместить резюме Плюсы пассивного поиска работы бирают специалистов вашего профиля, они ознакомятся с навыками и достиже- ниями, смогут быстро принять решение по вашей кандидатуре и пригласить на первое собеседование. Вас заметят «скрытные» работодатели. Рекрутеры просматривают резюме соис- кателей не только во время поиска кон- кретных сотрудников, но и для того, что- бы лучше представлять себе ситуацию на рынке труда. Иногда компании не разме- щают вакансии, но активно ищут сотруд- ников. В обоих случаях опубликованное резюме могут заметить и заинтересовать- ся вами. Вас заметят агентства. Резюме в откры- том доступе периодически изучают со- трудники агентств по подбору персонала – они часто ведут поиск и подбор сотруд- ников для крупных компаний. Даже если вас сразу не пригласят на собеседование – рекрутер может внести ваше резюме в базу данных, и когда появится подходящая ва- кансия, вспомнит о вашей кандидатуре. Полезный инструмент! Если вы работае- те и при этом думаете о смене места трудо- устройства, могут возникнуть трудности с открытым размещением резюме. Для вашего удобства и для того, чтобы избежать вопросов от нынешнего работо- дателя, на сайте Rabota.ru можно сделать резюме видимым только для работодате- лей, на чьи вакансии вы откликнулись. Еще один вариант: сделать резюме ви- димым для всех работодателей, но скрыть своиимяифамилию,атакжеконтакты(ра- ботодатель сможет связаться с вами через внутреннюю почту портала Rabota.ru.) и название нынешнего места работы – и тог- да шеф не сможет вас идентифицировать. Кроме того, дополнительно в «Настрой- ках видимости» можно добавлять компа- нии в «Черный список». Работодатели из этого списка не найдут ваше резюме на портале Rabota.ru. Если вы активно ищете работу, рекомендуем зарегистрироваться на пор- тале Rabota.ru, создать резюме и сделать его видимым для работодателей. В зависимости от позиции, от количества открытых вакансий в компании рекрутер в день просматривает более 50 резюме кандидатов. Часть резюме он находит сам, часть – получает на почту с откликами соис- кателей. Из резюме специалист по подбору узнает первую информацию о претенден- тах и делает оценку, исходя из параметров и требований к должности. Сначала внимание привлекает заголо- вок резюме. Уже на этом этапе происходит первичный отсев. Частая причина этого – несоответствие резюме заявленной вакан- сии: кандидат размещает одно и то же резю-   ме для разных вакансий; в желаемой должности соискатель ука-   зывает несколько не связанных между собой названий должностей; кандидат дает обтекаемые формулиров-   ки желаемой работы, например, пишет: «координатор» или «специалист по до- говоренности». Что получается: рекрутеру приходит от- клик, он просматривает резюме и не пони- мает, на какую должность претендует со- Сколько резюме нужно для поиска работы искатель, какая работа ему интересна. Так плохое резюме тормозит поиск работы. Как делать правильно? Помогите рекрутеру выделить ваше резюме среди прочих и понять ваши потребности. Составьте отдельное резюме на каждую по- зицию, если рассматриваете несколько, из которых планируете выбрать подходящую. Например, работаете smm, но готовы по- пробовать себя в роли контент-менеджера, это будут два резюме с разным названием и содержанием. Чтобы помочь соискателям в поиске работы, на сайте Rabota.ru есть воз- можность создать несколько резюме, за- полнив готовую форму. Мониторьте вакансии. Выберите интерес- ное для себя предложение и адаптируйте резюме (навыки, компетенции и прочее) под конкретную вакансию. Только ничего не преувеличивайте и не копируйте содержание вакансии в резюме. Смыл в том, чтобы сделать акцент на важ- ных для работодателя навыках, полезном для него опыте работы и так далее. Напишите в шапке резюме одну должность или несколько смежных: «секретарь, офис- менеджер/помощник руководителя»; «про- давец, продавец-консультант» и подобное. Если ведете прицельный поиск и откли- каетесь на вакансии, посмотрите, какая позиция открыта в компании, каких специ- алистов ищут. Должность в резюме должна соответствовать тому, что работодатель указал в вакансии. Укажите понятную должность. Не просто «специалист», а конкретно: «специалист по продаже банковских продуктов», «специа- лист по страхованию» и прочее. Если рассматриваете несмежные области трудоустройства, будьте готовы объяснить причины перехода, подтвердить навыки, опыт, желание развиваться в новой сфере. Напишите в резюме про непрофильный опыт, который может пригодиться в буду- щей работе, даже если это была проектная занятость, фриланс. Например, вы делали презентации для семинаров в PowerPoint, афиши в PhotoShop, статьи для блога; под- рабатывали продавцом на ярмарке выход- ного дня, работали волонтером на Чемпио- нате мира по футболу и тому подобное. Объясните переход и готовность к нему (новые навыки, стремление развиваться и прочее) в сопроводительном письме. И помните, переход в другую сферу часто свя- зан с потерей в зарплате – до 10-15%. Если ищете работу в смежной сфере (ска- жем, работали менеджером по продажам, а хотите стать администратором магази- на), напишите в резюме о результатах и навыках, которые будут полезны в новой работе. Пишите в формате «сделал», а не «делал». Например, менеджер по продажам может указать: «За время работы увеличил количество постоянных клиентов на 20%, получил 10 благодарностей от клиентов, прослушал курсы для менеджеров по пер- соналу» и прочее. Как ускорить поиск работы: Перед публикацией резюме проверьте   и исправьте ошибки. Используйте ре- дактор Word, но читайте внимательно сами: не все опечатки «видит» этот вир- туальный корректор. Чтобы сэкономить время на поиске ин-   тересных предложений, оформите под- писку на вакансии. Мы регулярно будем присылать вам на почту подходящие вакансии. Подписку можно оформить на сайте Rabota.ru, в личном кабинете при регистрации на сайте – раздел «Подписки». Почему одно резюме кандидата, претендующего на разные вакансии, тормозит поиск и как исправить ситуацию? Опыт и достижения. Опишите подробно. Помогите рекрутеру – при описании опыта раскрывайте суть проектов, уточняйте, что именно вы сделали, расшифровывайте аб- бревиатуры. Небольшая подсказка. Мониторьте пред- ложения на Rabota.ru, посмотрите ключе- вые требования в вакансиях и адаптируйте их в «опыт» в своем резюме. Если претен- дуете на вакансию в конкретной компа- нии – доработайте резюме под нее. Но не преувеличивайте, будьте честны с собой и работодателями. Выделяйте результаты работы и достиже- ния в цифрах и показателях: если специа- лизировались на подборе, укажите, каких именно специалистов подбирали, в какие Как написать резюме самому HR сроки закрывали вакансии, сколько заявок вели одновременно. Навыки и компетенции. За день рекрутер просматривает более 50 резюме. Хороший тон – дать выжимку с ключевыми навыка- ми, чтобы специалисту по подбору было легче заметить ваше резюме в потоке. Как правило, работодатели ищут специ- алистов с навыками подбора и адаптации персонала, разработками мотивационных программ, организационными навыками. В последнее время в цене такие пункты, как «автоматизация процессов», «HR- аналитика»,«управлениекомандами»,agile. Укажите рекомендателей. Рынок HR-спе- циалистов узкий. Скорее всего, рекрутер захочет получить информацию о вас у коллег. Заранее обсудите с бывшими кол- легами, руководителями возможность ре- комендовать вас. Укажите в резюме, что при необходимости сможете предоставить рекомендации. Не факт, что работодатель ограничится вашим списком, но предло- жите ему выбор. Уместно заранее уточнить у рекомендателей, готовы они к звонку или могут дать только письменные рекоменда- ции. Контакты рекомендателей лучше да- вать на собеседовании – по запросу. Важные мелочи. Вспомните, какие ре- зюме не нравились вам и не повторяйте ошибки: Внимательно проверьте текст резюме   на грамотность. Отформатируйте текст, проверьте шриф-   ты и отступы. Посмотрите критично на свой почтовый   адрес, как он воспринимается незна- комыми? Не стоит отправлять резюме с адресов вроде «krasotka37». При отправке резюме на почту рекруте-   ру не забудьте оставить подпись и кон- такты. Это правило деловой переписки. Готовьте сопроводительное письмо,   его читают, оно поможет выделиться на фоне других кандидатов. На сайте Rabota.ru можно найти советы по со- ставлению такого письма. Успешного поиска работы! При подготовке использованы материалы федерального издания Rabota.ru Подсказываем, что важно отразить в резюме менеджеру по персоналу.