РДВ - Ярославль

2 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Работа для вас №87 (1616), 22 ноября 2018, четверг поиск работы yaroslavl.rdw.ru ваше право Всё о трудоустройстве: разъяснения дает Онлайнинспекция.рф Портал Федеральной службы по труду и занятости регулярно публикует информацию, касающуюся трудовых прав как ра- ботников, так и работодателей. Представляем на страницах нашего издания подборку материалов, касающихся трудовых прав граждан старшего возраста. Трудовое законодательство не предусматри- вает возможности установления зависимо- сти между правом на определенные гаран- тии и компенсации и возрастом работника. По общему правилу максимальный возраст для заключения трудового договора зако- нодательством РФ не установлен. Работодатель не вправе отказать граждани- ну в приеме на работу, обосновав свой отказ тем, что этот гражданин достиг или скоро достигнет определенного возраста. Отказ в приеме на работу по указанной причине сви- детельствует о дискриминации, об ограниче- нии трудовых прав в связи с возрастом. Работодатель не вправе в объявлении на вакантную должность указывать тре- бования к возрасту соискателя. Запрещаетсяраспространениеинформации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном огра- ничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от возраста. Требование к кандидату на замещение ва- кантной должности о возрасте, не превы- шающем определенного предела, является дискриминационным. За публикацию объ- явления о приеме на работу, содержащего ограничения дискриминационного характе- ра, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работнику, который попал под сокраще- ние численности или штата, при его со- гласии может быть оформлен досрочный выход на пенсию – на период до наступле- ния возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначае- мую досрочно. Право безработного гражданина на досроч- ный выход на пенсию возникает не ранее чем за два года до наступления соответ- ствующего пенсионного возраста. Безработный гражданин вправе оформить досрочный выход на пенсию при соответ- ствии одновременно следующим критериям: • гражданин отвечает условиям для на- значения страховой пенсии по старости, предусмотренным законодательством о страховых пенсиях. По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возрас- та 55 лет (предельный возраст указан по состоянию на 01.10.2018). В целях указанного права данный возраст со- ответственно уменьшается до 58 (для мужчин) и до 53 лет (для женщин); • увольнение с работы имело место в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности ин- дивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивиду- ального предпринимателя; • органом службы занятости гражда- нину сделано предложение о досроч- ном выходе на пенсию; • имеется согласие гражданина на до- срочный выход на пенсию; • гражданин имеет необходимый стра- ховой стаж. Для рассматриваемой ка- тегории граждан страховой стаж дол- жен составлять не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин; имеется необходимая величина ин- дивидуального пенсионного коэффи- циента (так называемые пенсионные баллы). Пенсия, выплачиваемая безработным гражданам до наступления возраста, даю- щего право на получение пенсии по старо- сти (то есть пенсия, назначаемая досрочно по предложению органа службы занятости), не является страховой пенсией и ее на- значение имеет иную природу, однако ее размер определяется по тем же нормам, что установлены для страховой пенсии по старости, включая сумму фиксированной выплаты к ней. У органов службы занятости отсутствует обязанность по требованию безработного гражданина выдавать ему предложение о досрочном выходе на пенсию. Выдача без- работным гражданам предложений на до- срочный выход на пенсию является правом, а не обязанностью органов службы занято- сти и зависит от финансовых возможностей органов службы занятости. Условием направления безработному граж- данину предложения о досрочном выходе на пенсию является невозможность подо- брать для него подходящую работу. В 2018 году величина индивидуального пенсионного коэффициента не должна быть ниже 13,8 балла с последующим ежегод- ным увеличением на 2,4 до достижения ве- личины 30 баллов. Получатель пенсии, назначенной ему как безработному гражданину досрочно, впра- ве перейти на получение страховой пенсии по старости по достижении возраста, даю- щего право на страховую пенсию по старо- сти, в том числе назначаемую досрочно. Страховая пенсия в общем случае назнача- ется со дня обращения за указанной пенси- ей, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обраще- ния за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенси- онное обеспечение, соответствующего за- явления со всеми необходимыми докумен- тами, подлежащими представлению заяви- телем. Досрочный выход безработного гражда- нина на пенсию является основанием для прекращения выплаты ему пособия по без- работице и снятия с учета в качестве без- работного. Безработному гражданину предпенсион- ного возраста органы Пенсионного фонда Российской Федерации могут оформить до- срочный выход на пенсию только по пред- ложению органов службы занятости. Для решения вопроса о возможности получения такого предложения гражданин может об- ращаться в органы службы занятости по ме- сту получения пособия по безработице. Для оформления досрочного выхода на пен- сию гражданин должен представить следу- ющие документы: заявление о назначении пенсии; 1. документы, удостоверяющие лич- 2. ность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству; предложение органа службы заня- 3. тости о направлении безработного гражданина на пенсию по старости досрочно, включая пенсию на льгот- ных условиях; страховое свидетельство обязатель- 4. ного пенсионного страхования; документы, подтверждающие стаж; 5. справку о среднемесячном заработ- 6. ке за 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года в течение трудовой дея- тельности (или учитывается зарабо- ток за 2000-2001 годы по данным персонального учета). В необходимых случаях могут быть представ- лены дополнительные документы: о нетрудо- способных членах семьи; подтверждающие нахождение нетрудоспособных членов се- мьи на иждивении; о месте пребывания или фактического проживания на территории России; об изменении фамилии, имени, от- чества; об установлении инвалидности. В целях оформления досрочного выхода на пенсию лицо предпенсионного возраста, уволенное в связи с сокращением числен- ности и (или) штата, получив соответствую- щее предложение органа службы занятости, должно обратиться с заявлением о назначе- нии пенсии в территориальное управление Пенсионного фонда РФ. Решение о назначении пенсии принима- ет Управление Пенсионного фонда РФ на основании представленных документов. Выплата пенсии, назначенной досрочно, может быть прекращена. Основанием для прекращения выплаты пенсии, назначен- ной безработным гражданам досрочно, является поступление на работу или возоб- новление иной деятельности, периоды кото- рой включаются в страховой стаж. Прекращение работы и (или) иной дея- тельности, периоды которой включаются в страховой стаж, является основанием для возобновления выплаты указанного вида пенсий. При подготовке использованы материа- лы сайта http://онлайнинспекция.рф С 15 ноября 2018 на портале «Онлайнин- спекция.рф» стал доступен специализиро- ванный комплекс сервисов для правовой поддержки граждан старшего возраста: онлайнинспекция.рф/pensioner. В ходе его разработки были проанализированы про- блемы, с которыми наиболее часто стал- киваются работники старшего возраста, и подготовлены памятки, разъясняющие пра- ва и обязанности для этой категории граж- дан, и инструкции, охватывающие наиболее распространенные вопросы. Помимо этого, воспользовавшись серви- сом «Сообщить о проблеме», можно напра- вить обращение в территориальный орган Роструда в регионе, а также, обратившись к сервису «Дежурный инспектор», получить персональную юридическую консультацию по вопросам трудового законодательства в течение трех рабочих дней. В трудовых отношениях дискриминация запрещена. Под дискриминацией понимается нарушение прав, свобод и законных интересов челове- ка и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейно- го, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к ре- лигии, убеждений, принадлежности или не- принадлежности к общественным объедине- ниям или каким-либо социальным группам. К обстоятельствам, которые не могут рас- сматриваться как дискриминационные, от- носятся различия, исключения, предпочте- ния, а также ограничение прав работников, которые: - определяются свойственными данно- му виду труда требованиями, установ- ленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государ- ства о лицах, нуждающихся в повышен- ной социальной и правовой защите, либо - установлены законодательством в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания опти- мального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие- либо преимущества в зависимости от возраста.