РДВ - Ярославль

2 РАБОТА ДЛЯВАС поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №79 (1608), 25 октября 2018, четверг Всё о трудоустройстве: разъяснения дает Онлайнинспекция.рф Портал Федеральной службы по труду и занятости регулярно публикует ин- формацию, касающуюся трудовых прав как работников, так и работодателей. Один из разделов сайта посвящен особенностям регулирования труда несо- вершеннолетних. * * * Работодатель обязан соблюдать уста- новленные законодательством ограни- чения и запреты на применение труда несовершеннолетних. Нормативная база: 1) Статья 265 Трудового кодекса Рос- сийской Федерации (ТК РФ). Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нрав- ственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, произ- водство, перевозка и торговля спиртны- ми напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Запрещаются переноска и передвиже- ние работниками в возрасте до восемнад- цати лет тяжестей, превышающих уста- новленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запреща- ется применение труда работников в воз- расте до восемнадцати лет, а также пре- дельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых от- ношений. 2) Часть 4 статьи 348.8 ТК РФ. Во время участия в спортивных меро- приятиях допускается превышение спор- тсменом, не достигшим возраста восем- надцати лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в со- ответствии с настоящим Кодексом, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключе- нием. 3) Постановление Минтруда РФ от 7.04.1999 №7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную». 4) Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 №163 «Об утверждении переч- ня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при вы- полнении которых запрещается примене- ние труда лиц моложе восемнадцати лет». 5) Часть 5 статьи 282 ТК РФ. Не допускается работа по совмести- тельству лиц в возрасте до восемнадцати лет. 6) Статья 298 ТК РФ. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работ- ники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключени- ем, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными норма- тивными правовыми актами Российской Федерации. 7) Пункт 1 Положения о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональ- ной школы в свободное от учебы время (утверждено Постановлением Госкомтру- да СССР, Гособразования СССР, Секрета- риата ВЦСПС, Секретариата ЦК ВЛКСМ от 3.06.1988 №343/90-01-490/25-01/17- 30/43/34-а). Учащиеся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, достиг- шие 14-летнего возраста, могут по их же- ланию и с согласия одного из родителей или лица, заменяющего его, приниматься на работу на государственные и в коо- перативные предприятия, учреждения, организации для выполнения в свобод- ное от учебы время легкого труда, не при- чиняющего вреда их здоровью, нормаль- ному развитию и не наносящего ущерба посещаемости учебного заведения. * * * Работодатель не вправе принимать на работу лиц в возрасте до восемнадцати лет, не прошедших предварительный медицинский осмотр, и обязан органи- зовывать проведение за счет собствен- ных средств обязательных ежегодных медицинских осмотров несовершенно- летних. Нормативная база: Статья 266 ТК РФ. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного меди- цинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному меди- цинскому осмотру. Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работо- дателя. * * * Работодатель обязан предоставлять несовершеннолетним работникам еже- годный основной оплачиваемый от- пуск продолжительностью не менее 31 календарного дня в удобное для них время. Нормативная база: Статья 267 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый от- пуск работникам в возрасте до восемнад- цати лет предоставляется продолжитель- ностью 31 календарный день в удобное для них время. * * * Работодателю запрещается направ- лять в служебную командировку, при- влекать к работе в ночное время, в вы- ходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе несовершенно- летних работников (за исключением работников творческих профессий по перечню, утвержденному Правитель- ством РФ). Нормативная база: 1) Статья 268 ТК РФ. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхуроч- ной работе, работе в ночное время, в вы- ходные и нерабочие праздничные дни ра- ботников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, органи- заций кинематографии, теле- и видеосъе- мочных коллективов, театров, театраль- ных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) про- изведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работ- ников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых от- ношений). 2) Часть 3 статьи 348.8 ТК РФ. Направление в служебные командиров- ки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и не- рабочие праздничные дни спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, допускаются в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодатель- ством и иными нормативными правовы- ми актами, содержащими нормы трудово- го права, коллективными договорами, со- глашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 3) Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 №252 «Об утверждении переч- ня профессий и должностей творческих работников средств массовой информа- ции, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в соз- дании и (или) исполнении (экспонирова- нии) произведений, особенности трудо- вой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федера- ции». * * * Запрещается увольнять несовершенно- летних по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации ор- ганизации или прекращения деятель- ности индивидуальным предпринима- телем) без согласия соответствующей государственной инспекции труда и ко- миссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Нормативная база: Статья 269 ТК РФ. Расторжение трудового договора с ра- ботниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за ис- ключением случая ликвидации организа- ции или прекращения деятельности инди- видуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей госу- дарственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. * * * Запрещается устанавливать испыта- тельный срок несовершеннолетним. Нормативная база: 1) Часть 4 статьи 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замеще- ние соответствующей должности, про- веденному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, со- держащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имею- щих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадца- ти лет; лиц, получивших среднее профессио- нальное образование или высшее обра- зование по имеющим государственную аккредитацию образовательным про- граммам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соот- ветствующего уровня; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по со- гласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральны- ми законами, коллективным договором. При подготовке использованы материалы сайта http://онлайнинспекция.рф ваше право