РДВ - Ярославль

2 РАБОТА ДЛЯВАС поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №77 (1606), 18 октября 2018, четверг актуально Что изменилось в жизни россиян с 1 октября НОВОСТИ В октябре вступило в силу несколько изменений в законода- тельстве России. О наиболее значимых нововведениях рассказывают «Из- вестия». В БРАК – С ОТКРЫТОЙ ДАТОЙ С 1 октября в России меняются правила ре- гистрации брака. Жених и невеста теперь смогут самостоятельно выбирать дату цере- монии при условии, что это будет не рань- ше чем через месяц и не позже чем через год с момента подачи заявления. Впрочем, в некоторых случаях – например, при бе- ременности невесты – зарегистрироваться можно будет, не дожидаясь истечения ми- нимального срока в один месяц. При этом выбрать дату теперь можно будет дистанционно, без необходимости личной явки в органы записи актов граж- данского состояния – с использованием федеральной государственной информа- ционной системы «Единый портал государ- ственных и муниципальных услуг». До сих пор регистрацию брака можно было провести только в определенный день: через месяц после подачи заявления. Ожидается, что новые меры не только об- легчат жизнь молодоженам, но и позволят лучше регулировать загрузку загсов, а еще – снизят коррупционную составляющую, поскольку раньше молодожены нередко пытались «договариваться» с сотрудника- ми, чтобы получить возможность провести церемонию в выбранные даты. ДОЛЕВОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО: НОВЫЕ ПРАВИЛА С октября в России начали действовать новые штрафы, связанные с нарушениями в сфере долевого строительства. Как за- стройщикам, так и чиновникам теперь мо- жет грозить административная ответствен- ность в случае, если компании вовремя не внесли информацию о долевом строитель- стве в Единую информационную систему жилищного строительства (ЕИСЖС). О начале работы сервиса Минстрой офи- циально объявил в январе 2018 года, в мае был утвержден порядок размещения ин- формации. В частности, в систему необ- ходимо вносить информацию о проектах, связанных с привлечением средств доль- щиков, сведения, касающиеся наличия раз- решения на ввод объектов в эксплуатацию и деятельности застройщика в целом. В июле 2018 года Кодекс об администра- тивных правонарушениях был дополнен статьей 13.19.3, предусматривающей от- ветственность как для представителей ре- гиональных органов исполнительной вла- сти в случае, если на подведомственной им территорииведется долевое строительство, информация о котором не была внесена в ЕИСЖС, так и для самих застройщиков, не разместивших необходимую информацию или сделавших это с нарушениями. Чиновникам за такие нарушения придет- ся заплатить 15-30 тысяч рублей, а юриди- ческим лицам – от 50 до 200 тысяч рублей. Но если на таком нарушении компанию или чиновника поймают повторно, нака- зание будет строже. Должностным лицам в таком случае будет грозить штраф в раз- мере от 40 до 80 тысяч рублей, а также дис- квалификация на срок от года до трех лет. А юридическим лицам нужно будет запла- тить от 200 до 400 тысяч рублей. Кроме того, за выдачу необоснованных заключений по документам, связанным с проектами долевого строительства, чинов- никам будет грозить штраф 50-100 тысяч рублей. ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ ПЕНСИОНЕРОВ СТАВЯТ НА УЧЕТ С начала октября компании, в которых ра- ботают сотрудники пенсионного возраста, должны предоставлять ежеквартальные отчеты в центр занятости. Делать это нуж- но будет не позже 15 числа, следующего за окончанием квартала месяца. При этомновое требование затронет толь- ко компании, сотрудники которых достигли необходимого для выхода на пенсию возрас- та, но еще не оформили свой пенсионный статус.Тоестьоформлятьотчетынатакназы- ваемых работающих пенсионеров – людей, уже получающих пенсию, – не потребуется. Также отчеты не нужно будет составлять на сотрудников, которые по каким-либо причинам вышли (или планируют выйти) на пенсию досрочно. «ПАКЕТ ЯРОВОЙ» ПРИШЕЛ В ИНТЕРНЕТ С 1 октября вступило в силу еще одно тре- бование, предусмотренное так называемым пакетом Яровой. Законы, разработанные Ириной Яровой и Виктором Озеровым в це- лях противодействия терроризму, были при- няты еще в 2016 году, однако большая часть новых норм вводится в действие поэтапно. Так, с октября 2018 года поставщики интернет-связи должны будут хранить все переданные пользователям сообщения (в список входят в том числе сообщения, пе- реданные через Интернет, по электронной почте и во всевозможных мессенджерах) в течение 30 суток. В течение ближайших пяти лет каждый год компании должны будут увеличивать этот срок еще на 5%: то есть в 2019-м он увеличится на 1,5 дня. ВЫРОСЛИ ШТРАФЫ ЗА ПРОИСШЕСТВИЯ НА ОПАСНЫХ ОБЪЕКТАХ С 1 октября вступают в силу поправки, вне- сенные в Уголовный кодекс в апреле 2018 годавстатьи216,217и269,связанныеснару- шениями требований безопасности на опас- ныхпроизводственныхобъектах.Наказание за такие нарушения, в случае если они при- вели к причинению тяжкого вреда здоровью или особо крупного ущерба, ужесточится. Если раньше размер штрафа, предусмо- тренный УК РФ, составлял до 80 тысяч ру- блей или должен был соответствовать зар- плате гражданина за полгода, то теперь за- платить придется до 400 тысяч или сумму, эквивалентную зарплате за полтора года (18 месяцев). УПРОЩЕНИЕ РЕГИСТРАЦИИ ЮРЛИЦ И СЧЕТ ДЛЯ ГОСЗАКУПОК Предпринимателям октябрь принес хоро- шие новости. Так, порядок государствен- ной регистрации юридических лиц обеща- но упростить. Теперь в случае, если в реги- страции будет отказано из-за недостающих документов или неверного оформления заявки, заявителю дадут три месяца (с мо- мента вынесения решения об отказе) на то, чтобы исправить все ошибки. Тем, кто успеет подать документы по- вторно в течение этого срока, можно будет не оплачивать еще раз государственную пошлину (которая составляет 4 тысячи рублей) и не предоставлять документы, которые уже были поданы и остались у ре- гистрирующего органа. Кроме того, упростят и процесс получе- ния разрешения на установку рекламных щитов на городских улицах. Теперь сделать это можно будет через портал госуслуг – и там же получить ответ. Соответствующий закон приняли в конце прошлого октября, однако вступает в силу он только сейчас. А вот для того, чтобы принять участие в процессе госзакупок, теперь придется заве- сти специальный счет – необходимую сумму на нем банк заблокирует еще во время уча- стия в торгах. Открыть такой счет можно только в кредитно-финансовых организаци- ях, рекомендованных правительством, их пе- речень был опубликован в июле 2018 года. Публикуется по изданию «Известия» Заменят ли роботы-рекрутеры HR-специалистов? ТЕНДЕНЦИИ Российские компании всё чаще заявляют об использовании роботов-рекрутеров, призванных облегчить работу HR-специалистов, а по некоторым прогнозам даже заменить их. В августе 2018 года сервис для поиска работы и сотрудников Rabota.ru провел исследование, в котором опросил 250 представителей российских компаний, используют ли они роботов-рекрутеров при подборе персонала. Эксперты отрасли, директора и владельцы бизнесов разошлись во мнениях, рассуждая о том, как будет выглядеть служба управления персоналом в ближайшем будущем. ведет первичный обзвон кандидатов –  20%; общается с кандидатами в чате – 10%;  проводит видеоинтервью – 3%;  делает все вышеперечисленное – 11%.  70% компаний, использующих роботов- рекрутеров, делают это для поиска массо- вого персонала, таким образом, частично освобождая HR-отдел от задач первичного отбора (59% из числа применяющих техно- логию). Четверть компаний доверили HR- роботу автоматический подбор линейного персонала. Нашлись и те, кто доверяют электронному помощнику функцию поис- ка IT-специалистов. На 41% специалистов по подбору персо- нала присутствие в компании HR-робота никак не отразилось. Несмотря на возрастающую популяр- ность роботов-рекрутеров и стремление автоматизировать рутинные процессы в подборе персонала, по данным опроса сер- виса Rabota.ru , 96% компаний из числа опрошенных не пользуется данными тех- нологиями. «Первичный отбор кандидатов по опре- деленному алгоритму очень сильно по- могает и разгружает рекрутера. Особенно это актуально для сфер с большим потоком кандидатов – ритейл, HoReCa, логистика и тому подобное, где постоянно требуется массовый и линейный персонал, – ком- ментирует исследование руководитель проекта Rabota.ru Александр Каючкин. – У технологии есть будущее, но пока, как и любое нововведение, оно находится в ста- дии апробации. Технологичные компании уже экспериментируют с HR-роботами, но, как мы видим из опроса, таких немного. Роботы-рекрутеры в будущем будут претер- певать изменения и дополняться новыми функциями, проводя полноценные интер- вью, определять компетенции кандидата по определенным параметрам и учиться, используя технологии машинного обуче- ния. На сегодняшний день большинство подобных систем пока находится на уровне автоматизированных опросников по за- ранее заданным чек-листам и сценариям, пусть и с возможностью распознавать текст и человеческую речь, но без глубокого ана- лиза особенностей личности, способности работать в команде и прочих индивидуаль- ных качеств кандидатов. Но все это только дело времени». При подготовке использованы материалы федерального издания Rabota.ru Место проведения опроса: Россия, все округа. Исследуемая совокупность: предста- вители российских компаний, руково- дители, HR-директора, рекрутеры, HR- специалисты. Размер выборки: 250 респондентов. Только 4% опрошенных применяют робо- тов-рекрутеров при поиске новых сотруд- ников. Преимущественно (56%) использу- ют их для автоматического подбора резю- ме по определенным параметрам. Остальные голоса по вопросу «Что делает робот-рекрутер?» распределились следую- щим образом: