РДВ - Ярославль

2 РАБОТА ДЛЯВАС поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №69 (1598), 20 сентября 2018, четверг актуально Как правильно уволиться КАРЬЕРА За увольнением всегда следует новое трудоустройство. Как уйти из компании, чтобы не навредить новым карьерным планам? Как расстаться с бывшими коллегами и руководителем? Чего следует избегать? ПОДГОТОВЬТЕСЬ К РАЗГОВОРУ С РУКОВОДИТЕЛЕМ Хороший начальник спросит о причинах ухода: что не устраивало в работе, какие были проблемы, можно ли их разрешить. Подготовьтесь к таким вопросам, аргу- ментируйте ответы. Хороший тон – по- благодарить руководителя за совместную работу и новый опыт. Если же вас увольняют, потому что вы попали под сокращение – разговаривайте спокойно, не грубите, не жалуйтесь. Зачем это нужно? Начальник будет благо- дарен за откровенность – полученную ин- формациюонможет анализировать и учесть при работе с другими сотрудниками. О причинах ухода с прошлой работы точно будут спрашивать на собеседова- ниях. Разговор с начальником – хорошая тренировка. Все руководители и рекрутеры общают- ся в сообществе, на конференциях: обсуждают случаи из практики;  заносят сотрудников-скандалистов в  импровизированные «черные списки»; проверяют кандидатов, обзванивая  прошлых работодателей. Нет гарантии, что вас это не затронет. По- тому не скандальте – обеспечьте себе спо- койное оформление на новом месте или поиск работы. ПРЕДУПРЕДИТЕ ОБ УХОДЕ ЗАРАНЕЕ Возможно увольнение по соглашению сто- рон, по собственному желанию. В таком случае достаточно предупредить руково- дителя за две недели. Это право каждого сотрудника. Но есть должности, для которых две не- дели – короткий срок. Сложно за такое время найти замену программисту, разра- ботчику, дизайнеру и многим другим – как правило, на эти позиции кандидатов ищут долго, многоэтапно. Потому если точно ре- шили уйти из компании, скажите об этом начальнику и коллегам как можно раньше. Дайте им время на передачу дел, помогите с выбором и собеседованием кандидатов. Зачем это нужно? Расположить к себе, уйти без недопонимания и сохранить хо- рошие отношения. Показать себя ответ- ственным сотрудником – вдруг кто-то из коллег после этого захочет рекомендовать вас знакомым… Поиск работы по знаком- ству тоже дает результаты. ЗАВЕРШИТЕ ДЕЛА «N ушел и не оставил контактов, докумен- ты куда-то пропали, звонят его клиенты и спрашивают про заказ, а я не знаю, что ответить» – такую память о себе лучше не оставлять. Передайте дела коллеге, кото- рого рекомендует руководитель. Если вы начали проект – завершите его до увольнения, как минимум подведите промежуточные итоги. Зачем это нужно? Будущие работодатели будут оценивать результаты вашей работы и конкретные достижения. О результатах и цифрах недавно завершенного проекта можно и нужно написать в резюме, озву- чить на собеседовании. И помните, что руководители делятся информацией между собой. Лишние хо- рошие отзывы пригодятся в случае поиска новой работы. СОБЕРИТЕ РЕКОМЕНДАЦИИ Рекомендательные письма актуальны для специалистов и управленцев. Попросите руководителя, коллег, партнеров поде- литься мнением о вашей работе, профес- сионализме, навыках, личных качествах и прочем. Подробнее о том, как составить ре- комендацию, читайте на нашем сайте Rabota.ru. Зачем это нужно? Рекомендации выде- лят вас на фоне конкурентов, подтвердят ваши слова. ЗАБЕРИТЕ ДОКУМЕНТЫ Трудовуюкнижку, справку2-НДФЛисправ- ку о сумме заработка за два календарных года, медицинскую книжку (может при- годиться), справки для центра занятости (если планируете туда обращаться). Доку- менты запросите в бухгалтерии заранее. Проверьте записи в трудовой книжке: даты, название должности, наличие печа- ти и подписи, основание увольнения. Зачем это нужно? Чтобы избавить себя от нервотрепки при поиске и устройстве на новую работу. Как минимум быть уверен- ными, что у вас нет долгов по НДФЛ. ПОПРОЩАЙТЕСЬ С КОМАНДОЙ И ОБМЕНЯЙТЕСЬ КОНТАКТАМИ Оставьте о себе хорошие воспоминания. Поблагодарите коллег, скажите приятные слова. Еслинеготовыобщатьсялично, отправь- те всем прощальное письмо: напомните о важных проектах компании, которые вы делали вместе, поблагодарите, напишите о своих планах (по желанию). Фуршет и угощение – также на ваше усмотрение. Обменяйтесь контактами: оставьте телефон или почту для связи, ссылку на страничку в соцсетях, попросите контак- ты коллег. Зачем это нужно? Возможно, вам придет- ся обращаться за советами или помощью к бывшим коллегам. Кроме того, вы сможе- те узнавать новости о компании, о рынке, о новых требованиях к профессии. Смотрите на увольнение как на шаг к развитию, к новой, лучшей работе и ка- рьере. Бывшие начальники и коллеги – это профессиональные связи и рекомен- датели, которые пригодятся в будущем. Потому старайтесь сохранить хорошие отношения и поддерживайте уже сложив- шиеся контакты. При подготовке использованы материалы федерального издания Rabota.ru Какие из следующих проблем нашего общества тревожат вас больше всего, и вы считаете их самыми острыми? (респонденты могли выбрать более одного ответа и / или назвать свой) июль 1998 июль 2000 июль 2005 июнь 2008 август 2013 август 2014 август 2016 август 2017 август 2018 Рост цен 40 83 71 82 69 71 72 61 72 Бедность, обнищание большинства населе- ния -* – 53 45 55 40 47 45 52 Рост безработицы 65 51 39 25 36 26 37 33 48 Коррупция, взяточничество 32 30 24 27 39 26 31 33 33 Недоступность многих видов медицинского обслуживания – – 29 31 23 23 22 26 31 Кризис в экономике, спад производства в промышленности и сельском хозяйстве 57 39 33 29 29 28 31 28 30 Резкое расслоение на богатых и бедных, не- справедливое распределение доходов 41 38 27 35 33 30 26 25 30 Ухудшение состояния окружающей среды 24 22 17 23 19 14 11 14 25 Кризис морали, культуры, нравственности 26 26 22 26 30 18 16 15 21 Рост платности, недоступность образования – – 27 26 20 16 16 13 21 Рост наркомании – – 29 29 22 14 14 12 18 Рост числа уголовных преступлений 50 53 29 27 15 8 8 8 15 Засилье, произвол чиновников – – 9 10 14 12 11 12 14 Наплыв приезжих, мигрантов – – 7 12 27 24 11 10 10 Слабость государственной власти 37 16 11 9 9 6 9 10 9 Невозможность добиться правды в суде – – 5 7 7 6 6 8 9 Рост национализма, ухудшение межнацио- нальных отношений 13 13 4 5 10 11 6 7 7 Грубость, жестокость работников полиции – – 6 9 5 5 5 6 7 Задержки в выплате заработной платы, пен- сий, пособий и подобного 67 19 4 4 3 4 6 6 7 Угроза взрывов и других террористических актов – 16 15 4 5 6 8 12 7 Ограничение гражданских прав, демократи- ческих свобод (свободы слова, печати) – – 2 2 3 3 3 4 6 Рост заболеваемости СПИДом – – 6 7 2 2 – – 4 Конфликты между различными ветвями вла- сти на различных уровнях 12 6 3 2 2 3 – – 3 Теракты в Чечне и на Северном Кавказе – – – 2 3 2 – – 3 Другие 2 1 2 3 2 2 2 3 3 Затруднились ответить 2 1 1 1 2 3 2 2 1 -* Вариант не был включен в список возможных ответов. При подготовке материала использована информация сайта Левада-Центра: http://www.levada.ru Проблемы, которые тревожат граждан ОПРОС В начале сентября Аналитический центр Юрия Левады (Левада- Центр) представил данные опроса, проведенного в августе 2018 года, о том, какие проблемы общества более всего тревожат население. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года, увеличилась частота вы- бора практически всех проблем, то есть респонденты стали чаще, чем в 2017 году, выказывать озабоченность в первую оче- редь проблемами, связанными с благосо- стоянием и доходами граждан: ростом цен и безработицы, бедностью, расслоением на богатых и бедных, ростом платности и недоступности образования. При этом обе- спокоенность ростом безработицы, фик- сируемая в августовских исследованиях, выше, чем в предыдущие годы – сейчас ей обеспокоен практически каждый второй россиянин (на рост негативных ожиданий в сфере труда указали и результаты «Ин- декса ожидания безработицы» в июле 2018 года). Среди других проблем, обеспокоенность которыми значимо выросла за прошедший год: ухудшение состоянияокружающейсре- ды (14% в 2017 году против 25% в 2018-м) и рост числа уголовных преступлений (с 8% до 15%). Однако эти показатели, ско- рее, стабилизируются на уровне значений 2012-2013 годов после подъема социально- го оптимизма в 2014-2017 годы. Ранее не- однократно отмечался существенный рост доверия населения к силовым институтам (полиции, армии и так далее), на фоне ко- торого укреплялось представление о том, что в сфере защиты населения от терактов и преступлений все благополучно. Наименьшее беспокойство у населения (в рамках подобных вопросов с обширным списком ответов) вызывает ситуация на Северном Кавказе, конфликты во власти, проблема распространения СПИДа и огра- ничение гражданских прав. Опрос проведен 23 – 30 августа 2018 года по репрезентативной всероссийской выбор- ке городского и сельского населения объемом 1600 человек в возрасте от 18 лет и стар- ше в 136 населенных пунктах, 52 субъектах РФ. Распределение ответов приводится в процентах. Статистическая погрешность не превышает 3,4%.