РДВ - Ярославль

3 РАБОТА ДЛЯВАС прием объявлений 670-607 Работа для вас №65 (1594), 6 сентября 2018, четверг 13 (9 3), 23 феврал 2 карьера Государственная тайна К ней относятся сведения в военной обла- сти, в области экономики, науки и техники, в области внешней политики, сведения об органах внешней разведки, ФСБ, органах внутренних дел и некоторые другие (статья 2 Закона РФ от 21 июля 1993 года № 5485-I «О государственной тайне»). Государство защищает эти сведения: федеральные за- коны и указы Президента ограничивают доступ к подобной информации. Служебная и профессиональная тайны Служебная тайна – это сведения, которые стали известны в результате исполнения служебных обязанностей на госслужбе: данные о налогоплательщиках, тайна усы- новления, судопроизводства, завещания и прочие. Доступ к информации ограничен органами госвласти и федеральными за- конами (пункт 3 Указа Президента РФ от 6 марта 1997 года № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального ха- рактера»). Схожи со служебными и профессиональ- ные тайны. Но их список может быть шире, ведь речь идет и о сотрудниках частных структур. Например: адвокатская, аудитор- ская, банковская, нотариальная, страховая тайны, тайна работы ломбарда и прочие. Чтобы узнать, какие требования к кон- фиденциальности информации применя- ются в вашей сфере деятельности, можно изучить нормативные акты, регулирующие эту сферу. В частности: Про налоговую тайну можно узнать: в  статье 102, в части 11 статьи 313, в пункте 9 статьи 84 Налогового кодекса Российской Федерации. Про тайну страхования: в статье 946  Гражданского кодекса Российской Фе- дерации, в статье 18.2 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125- ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных за- болеваний». Про банковскую тайну: в статье 857  Гражданского кодекса Российской Фе- дерации, в статье 26 Федерального за- кона от 2 декабря 1990 года № 395-1 «О банках и банковской деятельности», в статье 57 Федерального закона от 10 июля 2002 года № 86-ФЗ «О Цен- тральном банке Российской Федерации (Банке России)», в статье 17 Федераль- ного закона от 30 декабря 2004 года № 218-ФЗ «О кредитных историях». Коммерческая тайна К ней относятся сведения, которые позво- ляют обладателю увеличить доходы, избе- жать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг и подобные (статья 3 Федерального закона от 29 июля 2004 года № 98-ФЗ «О коммер- ческой тайне»). Это могут быть производ- ственные, технические, экономические, организационные сведения. При этом Закон устанавливает перечень сведений, которые не могут составлять ком- мерческую тайну (статья 5Федерального за- кона № 98-ФЗ). Вот некоторые из сведений, не составляющих коммерческую тайну: о загрязнении окружающей среды,  состоянии противопожарной безопас- За разглашение секретов компании могут уволить Секретные сведения есть в разных профессиональных сферах и структурах – государственных, коммерческих и других. И за разглашение некоторых тайн компании работника могут уволить. О примерах подобного увольне- ния рассказывает эксперт портала Rabota.ru – Вера Игнаткина, главный ре- дактор компании «ГАРАНТ.РУ» . ности на предприятии – эти сведения важны для общей безопасности; о численности, о составе работников,  о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной за- болеваемости, о наличии свободных рабочих мест; о задолженности работодателей по вы-  плате заработной платы и по иным со- циальным выплатам; о нарушениях законодательства Рос-  сийской Федерации и фактах привлече- ния к ответственности за совершение этих нарушений. Могут ли уволить за раскрытие секретов предприятия? Да, разглашение охраняемых законом го- сударственной, коммерческой, служебной и иной тайн, персональных данных коллег, ставших известными работнику при испол- нении трудовых обязанностей, признается однократнымгрубымнарушениемтрудовых обязанностей. Это предоставляет работода- телю право расторгнуть трудовой договор (служебный контракт) по своей инициати- ве (подпункт «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; подпункт «в» пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). Что означает на практике понятие «ком- мерческая тайна»? Этот вопрос стоит рассмотреть подробнее, поскольку на рынке много негосударствен- ных компаний-работодателей: мелкий, средний, крупный бизнес. У каждой компании есть свой список «секретных сведений» (в зависимости от сферы деятельности): количество актив- ных контрагентов, базы партнеров, усло- вия контрактов и прочие. Такие сведения прописывают в локальных актах, которые связаны с трудовой деятельностью сотруд- ников, например, в Положении о коммер- ческой тайне. С локальными актами, а также с прави- лами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором работодатель знакомит работника под роспись до подпи- сания трудового договора (часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). На практике этот этап работники чаще все- го проходят вслепую: по-быстрому ставят роспись в журнале ознакомления, порой даже не читая документы. Понятно, что первому рабочему дню присуще волнение, но перед визированием лучше изучить пра- вилаидоговоры, ключевыемоментыможно даже выписать для себя (многие компании составляют документы в двух экземплярах – для сотрудника и работодателя). Невнимательность сотрудников и другие причины порой приводят к досадным по- следствиям. Судя по анализу судебной практики, при- чиной увольнений сотрудников часто бы- вают: передача сведений о финансовых от-  четах и прогнозах, бюджете, рыночной политике организации и планах и тому подобное – конкурирующей орга- низации (например, Апелляционное определение по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 14 марта 2017 года по делу № 33 – 5279/2017); использование клиентской базы и  корпоративной электронной почты для подготовки коммерческих пред- ложений и заключения договоров с потенциальными клиентами от лица конкурирующих организаций на рынке оказания аналогичных услуг или вы- полнения работ (то же Апелляционное определение по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 14 марта 2017 года по делу № 33 – 5279/2017); выполнение работ на рабочем месте, в  том числе на оборудовании организа- ции и с использованием программного обеспечения, – для конкурирующей организации (то же Апелляционное определение по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 14 марта 2017 года по делу № 33 – 5279/2017); сохранение на личную флеш-карту фай-  лов, содержащих конфиденциальную информацию с последующей пересыл- кой ее третьим лицам или распростра- нением в Интернете (например, Апел- ляционное определение Московского городского суда от 8 октября 2013 года № 11 – 33789/13); отправка на электронный почтовый  ящик третьих лиц сведений, содержа- щих коммерческую тайну (то же Апел- ляционное определение Московского городского суда от 8 октября 2013 года № 11 – 33789/13); отправка на свой внешний электрон-  ный почтовый ящик сведений, со- держащих коммерческую тайну (на- пример, Определение Московского городского суда от 16 июня 2016 года № 33 – 23105/16). Стоит отметить, что позиции судов по этому нарушению разошлись. В другом похожем деле такое действие работника не было при- знано разглашением коммерческой тайны (Определение по гражданским делам Приморского краевого суда от 24 июня 2013 года по делу № 33 – 5273). Основной довод – отсутствие доказа- тельств того, что коммерческая инфор- мация стала известной третьим лицам, а почтовый сервис, в котором хранятся письма, в соответствии с пользователь- ским соглашением обеспечивает тайну сообщений и неприменение цензуры; копирование сведений, составляющих  коммерческую тайну, с целью их даль- нейшего распространения (например, Апелляционное определение по граж- данским делам Санкт-Петербургского городского суда от 24 сентября 2013 года по делу № 33 – 12714/13). При этом судьи не считают разглашением копирование сведений, составляющих ком- мерческую тайну, на личную флеш-карту без передачи их третьим лицам (например, ОпределениеМосковскогогородскогосудаот 12 декабря 2011 года№ 4г/8 – 10961/2011). Под «копированием сведений» подразуме- вается широкий спектр действий, в том числе фотографирование документов и их ксерокопирование. Увольнение по инициативе работодате- ля за разглашение той или иной секретной информации – это лишь одна из неприятно- стей, которая грозит работнику, нарушив- шему режим тайны. Законодательством также предусмотрена административная или уголовная ответственность. Поэтому, прежде чем совершать какой-либо посту- пок, стоит подумать о его возможных по- следствиях. Помните: учитывая современ- ные технологии, вы можете даже не подо- зревать, что за вашими действиями ведет- ся слежка. При подготовке использованы материалы федерального издания Rabota.ru