РДВ - Ярославль

3 РАБОТА ДЛЯВАС прием объявлений 670-607 Работа для вас №63 (1592), 30 августа 2018, четверг карьера Испытательный срок: как он должен быть оформлен и кому его не могут установить? ВАШЕ ПРАВО УВОЛЬНЕНИЕ ВО ВРЕМЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА Условие об испытательном сроке должно быть отражено в трудовом договоре. Испытательный срок – время, в течение которого работодатель может проверить ваши профессиональные качества, соот- ветствие должности. Испытательный срок дается не только работодателю, но и вам. Если в течение испытательного срока вы разочаруетесь в работе, то можете расторгнуть трудовой договор. Только не забудьте написать заяв- ление за три дня до увольнения. Напротив, еслиработодатель сочтет ваши компетенции недостаточными, то может уволить вас до окончания испытательного срока, достаточно письменно предупре- дить вас за три дня и объяснить причины (согласно статьям 70 и 71 Трудового кодек- са России (ТК РФ)). Чтобы подтвердить причины увольнения, работодатель может использовать: отзыв вашего непосредственного руко-  водителя о прохождении испытательно- го срока, в котором перечислены заме- чания и претензии к вашей работе; докладные записки вашего руководи-  теля или коллег о ненадлежащем вы- полнении вами обязанностей; ваши объяснительные записки о невы-  полнении или некачественном выпол- нении обязанностей; приказы о дис- циплинарных взысканиях (если есть) и тому подобное. Эти документы будут приложены к пись- Как быстро вернуться в рабочий ритм после отпуска ПСИХОЛОГИЯ Рано или поздно приятная атмосфера отпуска заканчивает- ся и вам необходимо вернуться к работе. Что нужно сделать, чтобы легко погрузиться в рабочий ритм и при этом не расплескать яркие краски от полученных за каникулы впечатлений? Восемь простых шагов помогут вам быстро адаптироваться на работе и растянуть энергетический заряд на дол- гие месяцы. 1. Начните день пораньше Хотите с легкостью начать первый рабочий день после отпуска? Накануне ложитесь спать пораньше. Хороший сон позволит замечательно начать новый день. Выспав- шись, вы будете бодры и собранны, это позволит достойно выдержать первые ра- бочие нагрузки, меньше отвлекаться и сле- довать поставленным целям. 2. Избегайте жестких дедлайнов После отпуска вы полны сил и энергии, но это не повод совершать все рабочие под- виги в первый же день после возвращения. Эксперты советуют не планировать на этот день задач с жестким дедлайном. Сделать возвращение идеальным поможет свобод- ное расписание. Вы сможете постепенно войти в рабочую волну, окунуться в нако- пившиеся за ваше отсутствие дела, но при этом избежать перегрузок. Прежде чем нырять с головой в рабочую рутину, вспомните, какие дела самые важ- ные – для вас, для команды, для проекта. За- тем расставьте приоритеты и – вперед! Не забудьте говорить «Нет» текучке и срочным менному предупреждению об увольнении. Если вы не согласны с решением работо- дателя, можете не подписывать предупре- ждение. В этом случае отдел кадров соста- вит акт. С экземпляром этого акта и копией письменного предупреждения об увольне- нии вы можете обратиться в трудовую ин- спекцию, суд, чтобы оспорить решение ра- ботодателя. Но учтите, что на это потребу- ется время, нервы. Возможно, не стоит пор- тить свою репутацию на рынке труда (ведь HR общаются в профессиональных сообще- ствах, делятся кейсами), тратить энергию на споры вместо того, чтобы направить ее на поиски нового работодателя. КОГДА ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НЕ ВЛИЯЕТ НА УВОЛЬНЕНИЕ Если испытательный срок назначен не- правомерно. Дело в том, что испытание не может быть назначено некоторым катего- риям сотрудников: тем, кто прошел конкурс и был выбран  на замещение должности; беременным и женщинам с детьми до  полутора лет; несовершеннолетним работникам;  выпускникам средних и высших учеб-  ных заведений при приеме на первую работу по специальности в течение года после получения диплома; тем, кто избран на выборную оплачи-  ваемую должность; сотрудникам, переведенным от другого  работодателя; при заключении трудового договора на  срок до двух месяцев. Если вы входите в одну из этих категорий, то работодатель должен принять вас на ра- боту без испытательного срока. Если испытательный срок не указан в трудовом договоре. Если в трудовом до- говоре нет условия об испытании, значит, вас приняли на работу без него (статья 70 ТК РФ). Если трудовой договор заключен пост- фактум. Если работодатель допустил вас к работе без оформления трудового догово- ра, то условие об испытании может быть прописано в дополнительном соглашении. Но только в случае, если соглашение было подписано до фактического начала работы (статьи 67 и 70 ТК РФ). И еще момент: в такой ситуации работодатель должен офор- мить трудовой договор в течение трех дней. Если испытательный срок фактически закончился. Если вы проработали хоть один день сверх испытательного срока, он автоматически считается пройденным. С этого момента уволить вас можно только на общих основаниях (статья 71 ТК РФ). Однако тут стоит учитывать, что в срок ис- пытания не засчитываются периоды, когда вас не было на работе: вы были на больнич- ном или брали отгул, например. СКОЛЬКО ДЛИТСЯ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК Для большинства категорий работников срок испытания не может превышать 3 месяца. При заключении срочного трудового до- говора на срок от 2 до 6 месяцев – он не мо- жет превышать две недели. Испытательный срок до 6 месяцев мо- жет назначаться для соискателей, претен- дующих на вакансии: руководителя пред- приятия и его заместителя; руководителя отделения, филиала, структурного подраз- деления и представительства компании; главного бухгалтера и его заместителей. ВАЖНО ПОМНИТЬ Что нужно сделать, чтобы спокойно выпол- нять обязанности и проявить себя во время испытательного срока? Несколько важных моментов: при подписании трудового договора  внимательно читайте условия про ис- пытание; в период испытания не нарушайте тру-  довую дисциплину – не давайте лишних поводов для вашего увольнения; сами просчитайте и отслеживайте дату  завершения испытания, так вы будете чувствовать себя увереннее. При подготовке использованы материалы федерального издания Rabota.ru задачам с низким приоритетом, которые, наверняка, заждались вашего возвращения. Не стесняйтесь в первые дни обращаться за помощью и поддержкой к коллегам. 3. Обновите «картинку» Вас не было пару недель. За это время мно- гое могло измениться. Прежде чем уйти с головой в рабочие проекты, разберитесь, что происходило в офисе в ваше отсутствие. Поинтересуйтесь у коллег, партнеров и клиентов, какие важные изменения насту- пили, пока вы отдыхали. Таким образом, вы быстро войдете в курс дела и скорректи- руете список задач на ближайшие дни. 4. Не стремитесь ответить на все письма Ваша почта скучала без вас больше всех. Пока вы отдыхали, она упорно работала, принимая входящие сообщения. Она со- брала для вас не только важные и сроч- ные письма, но и спам. Возможно, вы тоже скучали, и даже иногда заходили в почту в отпуске. Не стоит весь первый день раз- гребать накопившуюся почту, отвечая на поток входящих сообщений. Не стремитесь ответить всем, это не продуктивно. От- вечайте только на те письма, которые со- хранили актуальность ко дню вашего воз- вращения и которые имеют значение для будущих задач. 5. Сообщите, что вы «в строю» Вернувшись, самое время сообщить окру- жению, что вы «в строю». Расскажите руко- водству и коллегам, что вы готовы обсуж- дать новые задачи, продолжать работу над текущими проектами. Кратко опишите, над чем будете работать в ближайшую неделю. Обязательно свяжитесь с самыми важными клиентами. Ваше возвращение – отличный повод напомнить о себе, узнать, как про- двигался проект, пока вас не было, спро- сить, как у них дела и чем вы можете быть им полезны. Это жест заботы и внимания. Он может произвести большое впечатление на партнеров и помочь вам в дальнейшем. 6. Входите в ритм постепенно Не забывайте делать перерывы, выполнять несложные физические упражнения в тече- ние дня. Эксперты советуют в первые дни после отпуска делать несколько перерывов в работе. Не забудьте вовремя пообедать, при этом сделайте обеденный перерыв длиннее обычного. Не пытайтесь сделать все дела в первый день, пока вы свежи и полны сил. Не выходите из состояния ком- форта сразу – это лишь повлечет ненужный стресс и приведет к ошибкам: взяв с места в карьер, вы быстро устанете, и все усилия будут непродуктивными. Переход к рабо- чему режиму должен быть постепенным. Распределите энергетический заряд так, чтобы его хватило на многие дни. 7. Сосредоточьтесь Вас ожидает куча дел с пометками «срочно», «важно», «немедленно». Эти небольшие за- дачи будут отвлекать ваше внимание от приоритетов. Коллеги захотят узнать, как вы провели отпуск. Социальные сети будут отвлекать ваше внимание. Вам будет ка- заться, что вы надолго выпали из привыч- ной жизни, отстали от своих друзей и мира в целом. Стоп! Именно это и называется отдых! Не тратьте время на бессмыслен- ную болтовню, просмотр отпускных фото- графий и чтение ленты в соцсети. Вы уже на работе, попытайтесь сосредоточиться именно на ней! 8. Думайте о хорошем Если вам станет грустно от мысли, что впереди трудовые будни, вспомните, как вам было хорошо в отпуске. Окунитесь на минуту в приятные воспоминания и пора- дуйтесь тому, что эти прекрасные момен- ты были в вашей жизни. Постарайтесь как можно дольше продлить состояние блажен- ства, которого вам удалось достичь в отпу- ске. Помните, что именно вы – хозяин и по- велитель своих мыслей! Публикуется по интернет-изданию E-xecutive.ru