РДВ - Ярославль

3 РАБОТА ДЛЯВАС прием объявлений 670-607 Работа для вас №61 (1590), 23 августа 2018, четверг актуально Как обманывают соискателей Совет Никогда ничего не платите при трудоу- стройстве. Переводы, залоги – это уловки лжеработодателей. На собеседовании не отдавайте свои документы (оригиналы или копии). Если отдадите паспорт, можете спустя некоторое время обнаружить, что на ваше имя был оформлен кредит. Получил его неизвестно кто, а выплачивать вам. Правила поиска работы: Мониторьте вакансии, внимательно чи-  тайте описание – все должно быть четко и понятно написано. Проверяйте информацию о компании в  Интернете: отзывы, наличие официально- го сайта и прочее. В приведенном нами случае героиня дополнительно могла бы посмотреть соцсети салона красоты: дей- ствительно ли они популярны, много ли подписчиков. Помните, что документы могут попросить  только при непосредственном подписа- нии трудового договора. Так делают до- бросовестные работодатели. Не переводите деньги на счет потенци-  альных работодателей: на товары, на об- учение, ради проверки и тому подобное. МНИМАЯ РАБОТА И ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК Еще одна история соискателя, которая ста- ла известна нашему сайту Rabota.ru. Марина нашла вакансию «офис- менеджер». Условия предлагали хорошие: зарплата до 40 тысяч рублей, трудоустрой- ство по Трудовому кодексу, офис рядом с домом. Девушка позвонила в компанию и запи- салась на собеседование. Беседа с «кадрови- ком» разочаровала: испытательный срок в компании три месяца и на это время зарпла- та всего 20 тысяч рублей; рабочий день не- нормированный, пока не сделаешь все сроч- ные задачи – домой не уйти; самое неожи- данное – в штат новичков зачисляют только после успешного испытательного срока. ТРУДОУСТРОЙСТВО МОШЕННИКИ МОГУТ ПРЕДЛОЖИТЬ «РАБОТУ» В СЕТИ Работа из дома с удобным графиком и хоро- шей зарплатой привлекает многих соиска- телей. Rabota.ru советует проверять рабо- тодателей, чтобы не повторить печальный опыт кандидатов. Наталья увидела в Интернете объявле- ние: «Требуется контент-менеджер для ра- боты с соцсетями салона красоты». Условия привлекательные: работа из дома, график свободный, зарплата 25 тысяч рублей, скид- ка 30% на обслуживание в самом салоне. Девушке предложение показалось отлич- ным, навыки для работы у нее были. Она тут же позвонила работодателю. По телефону Наталье описали функцио- нал: размещение рекламных материалов в соцсетях, ведение блога компании, про- движение услуг салона, общение с потен- циальными клиентами. «Это просто и как раз по мне», – решила девушка и согласилась. Но интервьюер вы- двинула условие: «Вы должны перевести на наш электронный кошелек (в Интерне- те) 600 рублей в качестве залога. Ведь мы хотим быть уверены, что вы, во-первых, адекватный человек и настроены серьезно работать, а во-вторых, будете ответственно выполнять свои обязанности, не исчезните и не попытаетесь использовать наши по- пулярные сетевые ресурсы в личных целях. Мы же вам пароли от них дадим, а подпис- чиков у нас много, мы очень рискуем. А если отработаете нормально месяц, вернем вам эти деньги, вместе с зарплатой». Наталья подумала, что работодатель имеет право настороженно относиться к незнакомцам, а 600 рублей – не такие уж большие деньги за возможность получить приглянувшуюся работу. В итоге девушка перевела сумму. На этом ее «трудоустройство» и закончилось. С На- тальей больше никто не общался – звонки сбрасывали и в мессенджерах ее сразу за- блокировали. Ярославские призерыWorldSkills Russia – 2018 СОБЫТИЕ Завершился VI национальный чемпионат «Молодые профессио- налы (WorldSkills Russia)». Он проходил в Южно-Сахалинске с 8 по 12 августа. Ярославская команда на этих соревнованиях завоевала серебро и бронзу. Марина подумала и все же согласилась на условия. Решающим фактором стала близость работы к дому. На практике оказалось, что работа в ком- пании организована плохо: люди сидят в офисе допоздна и все равно ничего не успевают. Руководитель Марину не заме- чал, даже когда давал ей задания, смотрел куда-то в сторону и вообще старался с ней не разговаривать. Девушка работала по 9-10 часов, и все равно был постоянный завал. К концу пер- вого месяца поняла – коллеги скинули все, что не хотели делать, даже задачи, которые не входили в обязанности офис-менеджера. Передали и успокоились. Отказываться от поручений девушка боялась, ведь с ней еще не заключили трудовой договор, да и зар- плату пока платили несерьезную. Наконец, закончился испытательный срок, Марину пригласили в отдел кадров, где уведомили, что она не прошла испыта- ние и с ней прощаются. Даже не объяснили, почему Марина не подошла на должность. Компания тут же взяла на работу другого офис-менеджера, тоже на испытательный срок. Совет К сожалению, встречаются непорядоч- ные работодатели: обещают приемлемые условия, а во время испытательного срока «выжимают» из людей максимум, затем на- бирают новых и так по кругу. Если на вре- мя испытания предлагают зарплату суще- ственно ниже основной (в нашей истории в два раза) – это повод насторожиться. Минимизировать риски общения с недо- бросовестными компаниями поможет про- верка информации о них: посмотрите сайт, отзывы в соцсетях. И помните: по закону сотрудников долж- ны официально оформлять на работу в первый же день, включая трудоустройство с испытательным сроком! А за регулярные переработки обязаны выплачивать допол- нительный заработок. При подготовке использованы материалы федерального издания Rabota.ru Ярославцы очень достойно выступили в финале самых масштабных соревнований профессионального мастерства в России по стандартам «WorldSkills». Всего нашу об- ласть представляли 9 человек, среди них – студенты техникумов и колледжей из Ярос- лавля, Рыбинска, Углича, села Великого. На соревнованиях наша сборная выступала по восьми компетенциям: «Электроника», «Об- работка листового металла», «Дошкольное воспитание», «Флористика», «Ландшафтный дизайн», «Электромонтаж», «Эстетическая косметология», «Физкультура и спорт». Нашим участникам удалось получить две серебряные награды – студентка Ярослав- ского педагогического колледжа Евгения Давлетбаева успешно выступила в компе- тенции «Дошкольное воспитание», а Алина Николаева и Алексей Волнухин из Рыбин- ского лесотехнического колледжа заняли второе место в компетенции «Ландшафт- ный дизайн». Кроме того, две бронзовые награды завоевали Светлана Матросова из Великосельского аграрного колледжа – в компетенции «Флористика» и Елена Козло- ва, студентка Ярославского колледжа сер- виса и дизайна – в компетенции «Эстетиче- ская косметология». Первым открыл медальный зачет нашей команды выпускник Рыбинского поли- графического колледжа Юрий Петров, за- воевав серебряную медаль в компетенции «Печатные технологии в прессе» на Отбо- рочных соревнованиях, которые были при- равнены к Финалу. Победители и призеры финала VI Нацио- нальногочемпионатабудутрекомендованы в расширенный состав национальной сбор- ной, которая будет представлять Россию на европейском первенстве «EuroSkills – 2018» в Будапеште (соревнования пройдут в сен- тября), а в 2019 – на мировом чемпионате «WorldSkills Kazan – 2019», который прой- дет в Республике Татарстан. На сегодняшний день в состав нацио- нальной сборной уже вошли представите- ли Ярославской области: Александр Жуков – выпускник Ярос-  лавского профессионального коллед- жа № 21, компетенция «Сварочные технологии»; Геннадий Зеленый – выпускник Ярос-  лавского электровозоремонтного тех- никума, компетенция «Производство металлоконструкций»; Анастасия Камнева – студентка Ярос-  лавского государственного техни- ческого университета, компетенция «Лабораторно-химический анализ». WorldSkills – всемирное соревнование по рабочим профессиям, в котором прини- мают участие как молодые квалифициро- ванные рабочие, студенты университетов и колледжей в качестве участников, так и известные профессионалы, специалисты, мастера производственного обучения и на- ставники – в качестве экспертов, оценива- ющих выполнение заданий. Цель движения WorldSkills International (WSI) – развитие профессиональных навыков и компетен- ций мирового уровня, а также формирова- ние профессиональных стандартов в веду- щих областях производства. Сами стандарты разрабатываются экс- пертами из 72 стран при поддержке гло- бальных индустриальных партнеров: Festo, BASF, Bosch, Lincoln Electric, Cisco, Autodesc, Samsung и других лидеров миро- вой экономики. Внедрение этих стандар- тов в национальную систему образования позволяет эффективно модернизировать подготовку специалистов не только на- чального и среднего профессионального образования, но и всей системы профобра- зования в стране. Соревнования WorldSkills также позво- ляют выявить лучших работников и масте- ров своего дела на производстве. Еще один плюс – возможность ранней профориента- ции и обучения детей рабочим професси- ям, формирование заинтересованности у молодого поколения работать в реальном секторе. Кроме того, WSI – это хороший ин- струмент включения наших специалистов в международное экспертное сообщество. В Россию движение пришло в октябре 2011 года. По информации пресс-службы Департамента образования Ярославской области