РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 20 (1408), 9 июня 2025, понедельник 8 всё о трудоустройстве Учредитель Игорь Борисович Шукшов. Издатель ООО «РДВ-МЕДИА-ВОРОНЕЖ». Директор, главный редактор Игорь Борисович Шукшов. Верстка: Наталья Свиридова, набор: Татьяна Ерина. Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Рег. св-во – ПИ № ТУ36-00664 от 28.12.2024. Материалы, помеченные буквой (р), являются рекламными. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Указанные в объявлениях зарплаты действительны на момент публикации. Время подписания в печать: по графику – 17:00, фактическое – 17:00. Цена свободная. Отпечатано: О00 «Прайм Принт Воронеж». Адрес: 394026, Воронеж, проспект Труда, 48л. Тираж 6000 экз. Издание предназначено для взрослых, а также для детей старше 12 лет. Открытие представительств в регионах: region@rdw.ru ЦЕНТРАЛЬНО- ЧЕРНОЗЕМНЫЙ РЕГИОН Наши издания: Москва Воронеж Ижевск Казань Омск Пермь Санкт-Петербург Тула Тюмень Ульяновск Чебоксары Ярославль RDW.RU Тел./факс (473) 239-08-02 e-mail: rdw@rdw.vrn.ru Адрес редакции, адрес издательства: Россия, 394030, г. Воронеж, ул. Средне-Московская, д. 7, пом. 11/1, оф. 1 Кросс-функциональность: что это и как ее развивать Почему работодатели всё чаще ищут «универсалов» и как самому стать таким специалистом? Р . М£ £ £ , ¥ — § , — ¨. Вª « — § -¬¨. Р, -¬¨, £ § , §. Что такое кросс-функциональность? Это способность сотрудника или команды работать на стыке разных функций и про- фессий. Например, если маркетолог умеет не только запускать рекламные кампании, но и анализировать данные в Excel, общаться с программистами и писать техзадания — он уже кросс-функциональный специалист. Проще говоря, кросс-функции — это не про то, чтобы делать всё, а про то, чтобы понимать смежные сферы и легко общаться с коллегами из других отделов. Пример. Менеджер по продукту взаимо- действует с аналитиками, дизайнерами, раз- работчиками и тестировщиками. Чтобы каче- ственно выполнять свои задачи — он должен разбираться в логике всех этих направлений, пусть и не на экспертном уровне. Кросс-функциональные навыки — это: • способность общаться на одном языке с сотрудниками из разных отделов, • умение быстро вникать в незнакомые про - цессы, • готовность подстраиваться под задачи бизнеса, • гибкость мышления, • опыт в разных сферах. Зачем нужна кросс-функциональность? Мир труда стал сложным. Бизнесы ускоря- ются, команды становятся гибкими, проекты — краткосрочными. Классическая модель «один человек — одна функция» уже не работает. Сегодня особенно ценятся сотрудники, кото- рые могут быстро решать задачи за предела - ми своей должности. Зачем компаниям кросс-функциональные специалисты? • Быстрее запускаются проекты. Не нуж - но долго ждать ответа от нескольких людей: ключевые задачи может сделать один со- трудник. • Снижаются риски. Если кто-то ушел в отпуск или заболел, его можно оперативно заменить. • Улучшается командная работа. Сотрудни - ки понимают друг друга, не спорят о терми- нах, быстрее находят решения. • Экономится бюджет. Один грамотный со - трудник с несколькими навыками может за- крыть сразу несколько задач. Работодателей мотивируют: • быстрые изменения в бизнесе, • переход на гибкие и проектные форматы, • дефицит узких специалистов, • повышенные требования к эффективно - сти. Как стать кросс-функциональным? Развить кросс-функциональные компетен- ции можно постепенно — через осознанную практику, обучение и расширение круга за - дач. Главное, интересоваться новым и быть го- товым выходить за рамки имеющихся знаний. 1. Разберитесь, что значит «кросс-функци- ональный» в вашей сфере Поищите в своей профессии смежные зоны. Например: • для дизайнера это основа UX и понимание маркетинга; • для рекрутера — навыки работы с HR-ана - литикой и автоматизацией; • для менеджера — базовые знания SQL, фи - нансовой модели и продуктовых метрик. Подсказка. Пройдитесь по вакансиям в своей профессии — вы увидите, что работода- тели всё чаще требуют не только «уметь» вы- полнять конкретные задачи, но и «понимать» смежные направления работы. 2. Начните с задач, а не с курсов Не обязательно сразу идти на новый курс. Можно начать с практики. • Предложите помощь соседнему отделу, • Возьмите дополнительную задачу из дру - гой области. • Поработайте в проектной команде с разными специалистами. • Кросс-функциональность развивается не в теории, а в действии. Курсы работают лучше, если вы сразу применяете знания на реальных задачах. 3. Участвуйте в проектах за пределами своих обязанностей Если есть возможность, идите в кросс-функ - циональные команды: там собираются спе- циалисты из разных отделов, чтобы вместе решить задачу (например, запустить продукт, открыть филиал или внедрить CRM). Плюсы — вы: • учитесь у коллег из других сфер, • прокачиваете гибкость и коммуникацию, • становитесь видимыми для руководства. 4. Развивайте «надпрофессиональные» навыки Кросс-функциональные навыки — это также: • системное мышление, • критическое мышление, • гибкость и стрессоустойчивость, • коммуникация, • умение учиться. Регулярно оценивайте свои способности в перечисленном. Что уже получается? Что тре- бует развития? 5. Сформулируйте это в резюме Если вы уже умеете работать в нескольких направлениях, важно продемонстрировать это работодателям: • укажите не только свою основную роль, но и задачи, которые вы выполняли вне своей должности; • добавьте строчку «Опыт работы в кросс-функциональной команде»; • перечислите навыки и инструменты из смежных областей. Пример. «Вел проект по запуску лендинга: участвовал в разработке концепции, писал тексты, согласовывал дизайн и проверял ана- литику». Преимущества кросс-функциональности для специалиста Кросс-функциональные навыки — это не просто тренд, а преимущество на рынке тру- да. Работа в смежных направлениях приносит специалисту много бонусов. Гибкость в карьере Если вы хорошо знакомы с несколькими сферами, вы не привязаны к одной должно- сти. Это особенно полезно в нестабильные вре- мена: специалист с кросс-функциональными компетенциями способен быстро подстроить- ся под изменения и перейти на одно из смеж- ных со своей деятельностью направлений. Пример. Маркетолог, который понимает основы аналитики и умеет настраивать рекла- му, может взять на себя продуктовую роль или запустить собственный проект. Увеличение дохода Работодатели готовы платить больше тем, кто закрывает несколько задач. Вы не просто исполнитель, а тот, кто умеет мыслить систем- но, понимает бизнес и может предлагать ре- шения на стыке профессий. Перспектива роста внутри компании Кросс-функциональные сотрудники чаще становятся тимлидами или проджект-менед- жерами — именно потому, что понимают рабо- ту разных специалистов и готовы оперативно координировать их действия. Пример. Эйчар, который разбирается в биз- нес-процессах и аналитике, может возглавить проекты по трансформации корпоративной культуры или цифровизации найма. Участие в интересных проектах Такие сотрудники чаще попадают в кросс-функциональные команды, которые ра- ботают над глобальными и заметными задача- ми в компании. Это дарит опыт и новые связи. Личная устойчивость и развитие Кросс-функциональность — активная тре- нировка для мозга. Вы развиваете системное мышление, учитесь задавать правильные во - просы, видеть связи между процессами. Это полезно не только на работе, но и в обычной жизни. Не бойтесь выходить за пределы своей роли. Чем шире ваш кругозор — тем выше ваша ценность как специалиста. Особенно в современном мире, где границы между про- фессиями стираются. Михаил ИВАНОВ RABOTA.RU