РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 19 (1407), 2 июня 2025, понедельник 4 транспорт. склад \\ торговля ВОДИТЕЛЬ Тел.: 8-473-259-76-84. АО “Мукомольный комбинат “Воронежский”. КЛАДОВЩИК от 50 т. р. трудоустройство по ТК РФ, белая з/п; полная компенсация стоимости проезда ж/д транспортом к месту работы и обратно; компенсация 50% стоимости обеда в заводской столовой, путем перечисления в конце месяца суммы компенсации на банковскую карту; материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 4000 руб.; обеспечение спецодеждой , спецобувью, СИЗ , инструментом; основной гр. работы 5/2 с 8 ч. до 17 ч. Тел.: 8-473-221-36-71, vvrz@ vwrz.ru; 8-908-135-39-06; 8-920-401- 17-82; 8-900-930-73-17. пер. Богдана Хмельницкого, 1. Воронежский ВРЗ. КЛАДОВЩИК от 65 т. р. на склад металлопроката, постоянную работу, оформление по ТК РФ, стабильная з/п. Тел.: 8-909-217-83-84. “Протэк”. ТРАКТОРИСТ 60 т. р. график работы 2/2 (ночь). Тел.: 8-900-963- 96-59; 8-961-185-01-38. ГК “Мегион”. УБОРЩИКИ доставка служебным транспортом, дневные/ ночные смены (по желанию), выплаты еженедельно. Тел.: 8-960-127-37-76; 8-960- 127-37-86. ФАСОВЩИК дневные/ночные смены (по желанию), доставка служебным транспортом, выплаты еженедельно. Тел.: 8-960-127-37-76; 8-960- 127-37-86. Tорговля РЦ Воронеж-Рамонь Воронежская область, Рамонский район, Айдаровское сельское поселение, Промышленная зона Водитель электроштабелера з/п 60 000 – 80 000 руб. Кладовщик- комплектовщик склада з/п 60 000 – 80 000 руб. Приглашаем на работу!  Стабильный доход 2 раза в месяц  Официальное трудоустройство  Доставка до работы корпоративным транспортом  Удобный график  Медицинская страховка (в формате телемедицины)  Бесплатное питание и спецодежда 8 800 770 04 00 rabota5ka.ru МЕНЕДЖЕР ПО ЗАКУПКАМ IT-ОБОРУДОВАНИЯ от 100 т. р. (оптовая торговля, Б. Победы), о/р от 3 лет. График работы 5/2 с 8:30 до 17:30. Оплата труда 100000 руб. на руки + годовой бонус (% от продаж: не менее 500000 руб.). Тел.: 8-908-138-91-02, e-mail: ka_phenix@mail.ru . Кадровое агентство “Феникс”. МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ от 150 т. р. радиоэлектронных компонентов, сфера В2В; о/р от 3 лет на аналогичной должности. Гр. работы: 5/2 с 9 до 17 ч., ост. Пединститут. Оплата труда: 150000-250000 руб. на руки (оклад 70000 руб. + % ), оформление по ТК РФ. Тел.: 8-908-138-91-02, e-mail: ka_phe- nix@mail.ru. Кадровое агентство “Феникс”. МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ IT-ОБОРУДОВАНИЯ 120 т. р. (оптовая торговля, Б. Победы), о/р от 3 лет. График работы 5/2 с 8:30 до 17:30. Оплата труда 120000 руб. на руки + годовой бонус (% от продаж: не менее 500000 руб.). Тел.: 8-908-138-91-02, e-mail: ka_phenix@mail.ru . Кадровое агентство “Феникс”. МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ 70 т. р. (оптовая торговля, Б. Победы), о/р В2G. График работы 5/2 с 8:30 до 17:30. Оплата труда 70000 руб. на руки + годовой бонус (% от продаж: не менее 300000 руб.). Тел.: 8-908-138-91-02, e-mail: ka_phenix@mail.ru . Кадровое агентство “Феникс”. Почему новичок получает больше? Как говорить о справедливости без конфликта? Я давно в компании, хорошо знаю процессы и обучаю новичков. Но мой коллега, пришед- ший недавно, получает больше — я случайно узнала об этом. Как поднимать эту тему с руко- водителем, не выглядя завистливым или конфликтным? Такие ситуации неприятны — и, к сожале- нию, довольно часты. Вы вкладываетесь в команду, делаете больше, чем от вас офици- ально требуют, а потом узнаете, что человек с меньшим опытом получает бо́льшую зарпла- ту. Это обидно, и первое желание — пойти к руководителю с вопросом «Почему так?». Но такой подход редко приносит результат. Луч- ше выбрать другой путь. Не стоит напрямую ссылаться на чужую зарплату, даже если вы узнали ее случай- но. Для работодателя это может выглядеть как вторжение в чужое пространство или нарушение внутренних правил. Вместо это- го сосредоточьтесь на себе и своем вкладе. Расскажите, как вы развивались в компании, чему научились, какие задачи взяли на себя сверх изначальных обязанностей. Покажите, что вы не просто «давно работаете», а продол- жаете расти и приносить ценность. Хороший заход — начать с признательно- сти: «Я ценю, что у меня есть возможность развиваться внутри компании». А затем перейти к сути: «Я заметила, что мой круг задач расширился: я обучаю новых сотруд- ников, знаю процессы в деталях и закрываю сложные кейсы. Мне хотелось бы обсудить, возможно ли пересмотреть условия моего труда, чтобы они отражали мой текущий уро- вень». Такой разговор не звучит как претензия — он выглядит зрелым и конструктивным. Вы не сравниваете себя с другими, не жалуетесь, а спокойно обозначаете реальную ценность своей работы. И даже если компания не го- това сразу пересматривать условия, такой диалог — это важный шаг. Он показывает, что вы заинтересованы в развитии и умеете гово- рить о деньгах взрослым языком. Как просить повышения, когда компания считает зарплату «рыночной»? Что говорить и как себя вести, если работодатель не готов пересматривать условия? Я прошу повысить зарплату, потому что беру на себя больше задач и вижу, что другие на рынке получают больше. Но руководство отвечает: «Мы ориентируемся на рынок труда в регионе, ваша зарплата ему соответствует». Что говорить в такой ситуации и как отстаивать свои интересы? Когда компания отказывается повышать зарплату, ссылаясь на соответствие уровню рынка, это может вызвать у сотрудника разоча- рование и ощущение безысходности. Но даже в такой ситуации реально действовать разумно и конструктивно. Вот как стоит выстроить разговор: • Подготовьте аргументы. Соберите досто- верную информацию о рыночной зарплате для вашей должности в регионе с учетом вашего опыта, достижений, уровня ответственности. Можно использовать данные Работы.ру и дру- гих сайтов, а также отчеты рекрутинговых агентств. • Покажите ценность. Напомните работода- телю, каких результатов вы достигли: какие за- дачи закрыли, какой эффект принесли бизнесу. Особенно важны конкретные цифры и приме- ры, когда ваш вклад превысил ожидания. • Спросите о перспективах. Если сейчас повы- шение невозможно, уточните: при каких усло- виях или в какие сроки оно может произойти? какие KPI вы должны выполнить? Это покажет, что вы готовы работать над ростом. • Оставайтесь профессионалом. Даже если разговор не дает желаемого результата, сохра- няйте спокойствие. Так вы оставляете за собой репутацию адекватного, взрослого специали- ста, с которым можно вести переговоры. • Оцените ситуацию. Если компания наотрез не хочет обсуждать условия труда, а ваши зар- платные ожидания обоснованы и подтвержда- ются рынком — возможно, стоит задуматься о смене места работы. Вот пример фразы, которую можно исполь- зовать в разговоре: «Я понимаю, что компания ориентируется на рынок, и благодарен (благодарна), что вы дели- тесь этой позицией. При этом, по тем данным, что я собрал(-а), уровень моей зарплаты ниже рыночного. Кроме того, я беру на себя допол- нительные задачи и показываю стабильные ре- зультаты. Можем ли мы обсудить вариант пере- смотра условий, например, после достижения конкретных целей?» Помните: ваша задача — не просто настоять на повышении, а показать, что вы подходите к этому вопросу здраво и готовы к диалогу. Даже если результат будет не сразу, такой стиль об- щения укрепляет ваши позиции. Вероника Новикова rabota.ru