РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 18 (1406), 26 мая 2025, понедельник 8 советы соискателю Учредитель Игорь Борисович Шукшов. Издатель ООО «РДВ-МЕДИА-ВОРОНЕЖ». Директор, главный редактор Игорь Борисович Шукшов. Верстка: Наталья Свиридова, набор: Татьяна Ерина. Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Рег. св-во – ПИ № ТУ36-00664 от 28.12.2024. Материалы, помеченные буквой (р), являются рекламными. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Указанные в объявлениях зарплаты действительны на момент публикации. Время подписания в печать: по графику – 17:00, фактическое – 17:00. Цена свободная. Отпечатано: О00 «Прайм Принт Воронеж». Адрес: 394026, Воронеж, проспект Труда, 48л. Тираж 6000 экз. Издание предназначено для взрослых, а также для детей старше 12 лет. Открытие представительств в регионах: region@rdw.ru ЦЕНТРАЛЬНО- ЧЕРНОЗЕМНЫЙ РЕГИОН Наши издания: Москва Воронеж Ижевск Казань Краснодар Новосибирск Омск Пермь Санкт-Петербург Тула Тюмень Ульяновск Чебоксары Ярославль RDW.RU Тел./факс (473) 239-08-02 e-mail: rdw@rdw.vrn.ru Адрес редакции, адрес издательства: Россия, 394030, г. Воронеж, ул. Средне-Московская, д. 7, пом. 11/1, оф. 1 Что лучше: трудовой договор или ГПХ? Стоит ли соглашаться на работу не по ТК? Пƒ„…†‡ˆ‰Š‡„. ВˆŽ ‘ƒ„…’ˆ“ˆ”‡ ƒˆ•–‡— Ž„˜‡™: š…„ˆ’Š›™œ “ƒˆžšŸ, ‰™†–Ÿˆ¢ £ˆƒ‘’ˆ‡ˆ, š›‡„ƒ„†›™„ £ˆ…ˆ˜š. Т–’ŠŸ– ‰–‡ „†‡Š ›”ˆ›† — ƒˆ•–‡–…ˆ‡„’Š ›„ “–‡–‰ £ˆŸ’”˜ˆ‡Š ‡ƒ—…–‰–œ …–“–‰–ƒ š ›ˆ†‡ˆš‰ˆ„‡ ›ˆ…–“–‰–ƒ„ ГПХ. Ч‡– ¥‡– £ˆ ž–ƒŽˆ‡, ŸˆŸš„ ‘ƒ„šŽ—¦„†‡‰ˆ š ƒš†Ÿš — ›„“– „†‡Š š †‡–š‡ ’š †–“’ˆ§ˆ‡Š†¢ — ƒˆ††Ÿˆ£™‰ˆ„Ž ‰ †‡ˆ‡Š„. Что такое договор ГПХ? Договор ГПХ, или ГПД, — это договор граж- данско-правового характера. Его заключают, когда предполагается разовая, а не посто- янная работа. Здесь возникают отношения между заказчиком и исполнителем, которые регулирует Гражданский кодекс РФ. Причем ИП и юрлица тоже могут работать по ГПД (по трудовому — нет). В ГПД стороны могут называться по-разно- му — например, автор и заказчик, хранитель и поклажедатель. Это зависит от типа договора. Но в широком смысле всё это заказчики, кото- рые ставят задачу и оплачивают результат, и исполнители, которые оказывают услуги. Варианты ГПД: • Договор подряда. Обычно его заключают для материальных услуг — при строительстве, ремонте, производстве вещей на заказ и т. д. • Договор возмездного оказания услуг. Его используют, когда результат работы немате- риальный. К примеру, если вы лечитесь или учитесь за деньги, клиника или образователь- ная организация может заключить с вами та- кой договор. • Договор хранения. Исполнитель получа - ет от заказчика предмет, хранит его в тече- ние определенного срока и возвращает без повреждений. • Договор авторского заказа. Автор создает объект интеллектуальной собственности — текст, музыку, изображение, видео. Здесь есть два основных момента: заказчик либо распо- ряжается этими произведениями в некоторых пределах, либо получает полные права на них. • Договор комиссии. Исполнитель получает право заключать сделки от своего имени, но за счет заказчика и в его интересах. Например, такой договор можно подписать с риелтором, если он должен только провести сделку. А вот если вы хотите, чтобы он еще и ис - кал квартиру либо покупателей, нужен другой гражданско-правовой договор — агентский. Чемтрудовойдоговоротличаетсяот гражданско-правового? Оба договора — про работу. Но разница между ними существенная. Вот в чем основ- ные отличия трудовых отношений от граж- данско-правовых: Характер работы Трудовой договор заключается со штат- ными сотрудниками. Он подразумевает, что люди выполняют задачи в конкретное время и в конкретном месте, а работодатель создает для этого условия и платит зарплату. Сами за- дачи могут меняться в пределах должностных инструкций. Договор ГПХ нужен, когда исполнитель со- здает для заказчика продукт или оказывает услугу. Здесь нет иерархии: стороны действу- ют самостоятельно в рамках договора. Испол- нитель сам решает, когда и где работать, за свой счет оборудует рабочее место, не следует трудовому распорядку заказчика (например, не соблюдает дресс-код). Оплата труда По трудовому договору сотрудники полу- чают фиксированный оклад. Иногда к нему добавляются премии, стимулирующие выпла- ты и другие поощрения, прописанные в зако- нодательстве. Работодатель обязан платить зарплату минимум два раза в месяц. По договору ГПХ исполнитель получает го- норар. Заказчик перечисляет оплату после того, как примет работу и подпишет акт — в нем обыч- но указывается, что никаких претензий к испол- нителю и результату его работы нет. Премии и компенсации, которые положены штатным со- трудникам, по ГПД не выплачиваются. Налоги и страховые взносы Работодатель удерживает из зарплаты со- трудников подоходный налог и перечисляет его в бюджет. В случае с ГПД порядок выплат зависит от того, кто исполнитель: • еслифизлицо — налог перечисляет заказчик; • ИП и самозанятые платят налоги сами. Страховые взносы и работодатель, и заказ- чик платят по единому тарифу — обычно это 30% от зарплаты сотрудника или гонорара исполнителя. За ИП и самозанятых заказчик взносы не перечисляет. Отпуска и больничные Если сотрудник работает по трудовому до- говору, у него есть право минимум на 28 дней оплачиваемого отпуска в год. В некоторых слу- чаях работодатель обязан дать отпуск за свой счет — например, если у сотрудника родился ребенок. Кроме того, у человека есть право на оплачиваемый больничный и компенсацию производственных травм, декретный и учеб- ный отпуск и др. По ГПД у исполнителя права на отпуск нет. А вот на оплачиваемый больничный, декретный отпуск и пособия при рождении ребенка есть — правда, только у физлиц, не у самозанятых. Получить такие выплаты можно, если в пре- дыдущем году за исполнителя перечислялись страховые взносы и их сумма составляет не ме- нее стоимости страхового года. Формула такая: Стоимость страхового года = МРОТ на начало прошлого года × 2,9% × 12. Взять больничный по договору ГПХ в 2025 году можно, если в 2024-м за исполнителя были перечислены взносы на сумму от 6696,2 рубля. По какому договору лучше оформляться? Закон подразумевает, что трудовые отно- шения возникают, когда человек выполняет свои задачи под контролем работодателя и следует правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обеспечивает ему необходимые условия. Другими словами: • фиксированный график и оплата; • руководитель, который контролирует ра - боту, или подчиненные; • правила, которые человек обязан соблю - дать; • возможность уйти в отпуск — это уже до - статочные основания для заключения трудо- вого договора. По закону договор ГПХ в таких случаях запрещен. Иногда работодатели запрет игнорируют: оформляют сотрудников по ГПД, хотя фак- тически это штатные сотрудники. Причины в том, что при таком оформлении работодатель, во-первых, несет меньше ответственности, а во-вторых, экономит на налогах и страховых взносах. Какие здесь риски? • Для сотрудника — отсутствие гаран - тий, предусмотренных трудовым зако- нодательством. Если, к примеру, вам не дают отпуск, добиться его через трудовую инспекцию или другие органы вы не смо- жете: по ГПД отпуск и не положен. Это же касается оплаты сверхурочных, пособий при сокращении, компенсации отпуска при увольнении и прочих приятных ве- щей, на которые дает право трудовой до- говор. Кроме того, банки не всегда готовы оформлять кредиты и ипотеки на хороших условиях тем, кто работает по ГПД. • Для работодателя — штрафы и лишнее внимание налоговой. Если о неправильном оформлении узнают при проверке, надо будет переделать договоры ГПХ в трудовые и пере- числить все невыплаченные налоги и взносы. А если работодатель не хочет заключать трудовой договор? Плюс работы по трудовому договору оче- виден — у сотрудника есть все положенные по закону права и гарантии. Оформлять по ГПД на постоянную работу рискованно: обязанно- сти у человека как у штатного сотрудника, а прав заметно меньше. Но что делать, если, не- смотря на все ваши аргументы, работодатель не заключает трудовой договор? (Опустим самый очевидный вариант — найти другую работу.) Вы можете обратиться: • в трудовую инспекцию, • налоговую инспекцию, • суд. Если при проверке подтвердится, что с вами действительно должен быть заключен трудовой договор, работодателя обяжут это сделать. Александра СМАРАКОВА РАБОТА.РУ