РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 17 (1405), 19 мая 2025, понедельник 8 совет «Рвботы для вас» Дорогие друзья! Вышел в свет двадцать третий выпуск ежегодного справочного пособия «Куда пойти учиться. Центрально-Чернозёмный регион». Каждый выпуск – это обновлённая, актуальная информация по учебным заведениям высшего и среднего профессионального образования Центрального Черноземья, по военным вузам России. Основная тематика и разделы справочника • Направления высшего, среднего профессионального образования в Центрально-Чернозёмном регионе. • Престижные учебные заведения Белгородской, Воронежской, Липецкой и Тамбовской областей. • Полный перечень образовательных учреждений (вузы, техникумы, профучилища) Белгородской, Воронежской, Курской, Липецкой и Тамбовской областей. • Рубрика «Служу России»  специальности военно-воздушного, военно-морского, оборонного направлений  полный список высших военных заведений России. • Информация о Государственной итоговой аттестации 2025 года (ГИА, ЕГЭ) Справочник «Куда пойти учиться» вы можете приобрести в киосках «Роспечать» г. Воронежа ЧИТАЙТЕ. РАЗМЫШЛЯЙТЕ. ВЫБИРАЙТЕ 1  ВУЗЫ  ТЕХНИКУМЫ  КОЛЛЕДЖИ  УЧИЛИЩА 2025 БЕЛГОРОД•ВОРОНЕЖ•КОСТРОМА•КРАСНОДАР•КУРСК•ЛИПЕЦК•МОСКВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГ•ТАМБОВ•ТЮМЕНЬ•ЯРОСЛАВЛЬ    Подробнеечитайтенастр.33 ЦЕНТРАЛЬНО-ЧЕРНОЗЁМНЫЙРЕГИОН Учредитель Игорь Борисович Шукшов. Издатель ООО «РДВ-МЕДИА-ВОРОНЕЖ». Директор, главный редактор Игорь Борисович Шукшов. Верстка: Наталья Свиридова, набор: Татьяна Ерина. Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Рег. св-во – ПИ № ТУ36-00664 от 28.12.2024. Материалы, помеченные буквой (р), являются рекламными. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Указанные в объявлениях зарплаты действительны на момент публикации. Время подписания в печать: по графику – 17:00, фактическое – 17:00. Цена свободная. Отпечатано: О00 «Прайм Принт Воронеж». Адрес: 394026, Воронеж, проспект Труда, 48л. Тираж 6000 экз. Издание предназначено для взрослых, а также для детей старше 12 лет. Открытие представительств в регионах: region@rdw.ru ЦЕНТРАЛЬНО- ЧЕРНОЗЕМНЫЙ РЕГИОН Наши издания: Москва Воронеж Ижевск Казань Краснодар Новосибирск Омск Пермь Санкт-Петербург Тула Тюмень Ульяновск Чебоксары Ярославль RDW.RU Тел./факс (473) 239-08-02 e-mail: rdw@rdw.vrn.ru Адрес редакции, адрес издательства: Россия, 394030, г. Воронеж, ул. Средне-Московская, д. 7, пом. 11/1, оф. 1 НАЙДИ РАБОТУ С НАМИ В ИНТЕРНЕТЕ НАЙДИ РАБОТУ С НАМИ В ГАЗЕТЕ Как найти общий язык с раздражающим коллегой? И при этом не потерять работу и профессиональную репутацию У , . Н ¡¢£¢ ¤ ¥¥, ¤ ¦ ¢. Я ¡¢¨, ¢ © ¡©¢ ¡¢¢, ¥ £©ª © ¡¨ ¤© ¢¢ ¢¢© ¡¥¢© ª. К ¢ ¤«¢ ¡¢ ¥¬ Столкнуться с коллегой, который вызывает раздражение, — ситуация непростая, но, к сожа- лению, нередкая в рабочей среде. Ваше беспо- койство понятно, особенно если учитывать, что от успешного взаимодействия с этим челове- ком зависит ваша карьера. Однако есть спосо- бы наладить отношения и найти общий язык даже с теми, кто кажется нам неприятным. Первый шаг — попытаться понять причину своего раздражения. Что именно вас беспокоит в поведении коллеги? Возможно, это его рабо- чий стиль, коммуникация или личные привыч- ки. Так вы определите, является ли проблема объективной или связана с восприятием. Попробуйте установить открытую и честную коммуникацию. Возможно, коллега не осознаёт, что его действия влияют на вас негативно. В спокойной обстановке обсудите с ним рабочие процессы, поделитесь своими предложениями по улучшению совместной работы. Главное — фокусироваться на решении рабочих задач, а не на личных претензиях. Старайтесь найти общие интересы или точ- ки соприкосновения. Узнайте больше о профес- сиональных целях человека, его увлечениях или опыте. Это может помочь увидеть в нем не только раздражающий фактор, но и ценного партнера по работе. Важно также развивать эмоциональный интеллект и навыки межличностного обще- ния. Умение управлять своими эмоциями и понимать чувства других людей — ключе- вые компетенции в современном профес- сиональном мире. Возможно, стоит посе- тить тренинги или почитать литературу на эту тему. Если после всех усилий ситуация не улуч- шается, имеет смысл обратиться к руководству или HR-специалисту. Объясните проблему, ак- центируясь на желании улучшить рабочий про- цесс и избегая обвинений. Ваша цель — найти конструктивное решение, которое пойдет на пользу как вам, так и компании. Помните, что способность эффективно вза- имодействовать с разными людьми — ценное качество, которое положительно скажется на вашем профессиональном росте. Справляясь с такими трудностями, вы становитесь сильнее и приобретаете опыт, который поможет в даль- нейшем. Желаю вам терпения и успехов в налажива- нии отношений с коллегой. Ваше стремление решить проблему — это уже значительный шаг к ее преодолению. Саша САВЕЛЬЕВА rabota.ru