РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 15 (1403), 21 апреля 2025, понедельник 8 информация \\ советы соискателям Дорогие друзья! Вышел в свет двадцать третий выпуск ежегодного справочного пособия «Куда пойти учиться. Центрально-Чернозёмный регион». Каждый выпуск – это обновлённая, актуальная информация по учебным заведениям высшего и среднего профессионального образования Центрального Черноземья, по военным вузам России. Основная тематика и разделы справочника • Направления высшего, среднего профессионального образования в Центрально-Чернозёмном регионе. • Престижные учебные заведения Белгородской, Воронежской, Липецкой и Тамбовской областей. • Полный перечень образовательных учреждений (вузы, техникумы, профучилища) Белгородской, Воронежской, Курской, Липецкой и Тамбовской областей. • Рубрика «Служу России»  специальности военно-воздушного, военно-морского, оборонного направлений  полный список высших военных заведений России. • Информация о Государственной итоговой аттестации 2025 года (ГИА, ЕГЭ) Справочник «Куда пойти учиться» вы можете приобрести в киосках «Роспечать» г. Воронежа ЧИТАЙТЕ. РАЗМЫШЛЯЙТЕ. ВЫБИРАЙТЕ 1  ВУЗЫ  ТЕХНИКУМЫ  КОЛЛЕДЖИ  УЧИЛИЩА 2025 БЕЛГОРОД•ВОРОНЕЖ•КОСТРОМА•КРАСНОДАР•КУРСК•ЛИПЕЦК•МОСКВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГ•ТАМБОВ•ТЮМЕНЬ•ЯРОСЛАВЛЬ    Подробнеечитайтенастр.33 ЦЕНТРАЛЬНО-ЧЕРНОЗЁМНЫЙРЕГИОН (р) «Б», «», «» — , . Т : . П . СЕГОДНЯ ЗДЕСЬ — А ЗАВТРА ТАМ Еще 15 лет назад частой сменой рабочего места считался переход из организации в органи- зацию раз в полтора-два года. Теперь к этому от- носятся терпимей. Но если соискатель не может усидеть на одном месте даже полгода, его резю- ме может насторожить отдел кадров. Специалист, вынужденный постоянно менять рабочее место, не вызывает доверия. Во-первых, возникают со- мнения в его профессионализме: может, он про- сто не справляется со своими обязанностями? Во-вторых, складывается впечатление, что кан- дидат относится к работе несерьезно. И, наконец, появляются резонные опасения: не бросит ли он и ту работу, за которуюборется теперь?Первыйме- сяц, а то и несколько после трудоустройства ухо- дит на то, чтобы новый сотрудник освоился, во- шел в курс дела, в некоторых случаях — прошел обучение. Потому компании не выгодно, чтобы он сбежал через полгода с полученными знаниями. Очевидно: предвзятое отношение HR-специали- стов к бегункам — не простая прихоть. Если вы знаете, что в вашем резюме каждый год мелькает новая компания, то будьте готовы к вопросам об этом на собеседовании. Более того, рекрутера, возможно, заинтересует, почему вы три года на- зад покинули некую организацию, где проработа- ли всего три месяца. «НЕСЕРЬЕЗНЫЕ» ПРОФЕССИИ Отношение рекрутеров к частой смене рабочих мест зависит от профессии соискателя. Консерва- тивны в этом вопросе строительные, нефтяные, финансовые и юридические компании. Напротив, в ресторанном, творческом или рекламном биз- несе к «ветреным» кандидатам не так критичны. Понятно, почему с места на место переходит спе- циалист, работающий с проекта ми. Постоянное кочевание не режет глаз в резюме промоутера или расклейщика. Напротив, очень подозрительно вы- глядит проработавший короткий срок бухгалтер: получается, он даже не сдал годовой отчет. ЛИНИЯ ЗАЩИТЫ Что же делать, если длинный список ваших рабочих мест может выдает вас за «бегунка»? В первую очередь, следует грамотно составить ре- зюме. Желательно исключить из него все фирмы, откуда вы ушли во время испытательного срока, кратковременные подработки и т. п. Также можно избегать упоминаний о местах работы, не отме- ченных в трудовой. Называя рабочее место, ука- жите причину, по которой вы его сменили. Будьте готовы, что об этом же поинтересуются на собе- седовании. Не стоит бояться подобных вопросов. Используйте их, чтобы доказать: вы — ценный специалист и собираетесь надолго задержаться в этойорганизации,адляпредыдущихувольнений были веские основания. Какие причины работо- датели считают уважительными? Самое простое и понятное объяснение — изменения в порядке работы, не связанные с вами, к примеру, переезд офиса, удлинение рабочего дня или даже закры- тие организации. Обычно HR-специалисты сквозь пальцы смотрят на профессиональные «метания» молодежи. Нередко недавние студенты не могут сразу найти работу по душе. Если вы только окончили университет и пере- ходы из компании в компанию оправдываются поисками себя, объясните это на собеседовании. Однако претендующим на солидные должности соискателям, которым уже «за тридцать», такие оправдания не помогут. Иногда случается, что работа, за которую соискатель боролся на собе- седовании, впоследствии его разочаровывает. Кандидат может не обратить внимания на аспек- ты новой должности, способные сыграть реша- ющую роль, например, переоценить свои силы, решив, что приходить в офис к восьми утра его не затруднит. Или же причина кроется в непорядоч- ности работодателя, приукрасившего вакансию в надежде на то, что, столкнувшись с неприглядны- ми ее сторонами, работник уже не сбежит. Напри- мер, некоторые компании скрывают, что перера- ботки у них — обычное дело, или не выполняют обещания о трудоустройстве по ТК. Если ожида- ния разошлись с реальностью и пришлось уйти с нового места еще во время испытательного срока, объясните ваши мотивы на собеседовании. РАССКАЗ О «БЫВШИХ» Еще одна достойная причина для поиска новой работы — вы переросли свою должность и не видите перспектив: ни материальных, ни карьерных, ни профессиональных, ни творче- ских. Но расплывчатые ответы никого не убедят: говорите конкретно, апеллируя к тому, что на но- вом рабочем месте у вас появится возможность раскрыться как профессионалу. Сотрудники отдела кадров с пониманием относятся к лич- ным обстоятельствам, вынудившим покинуть прошлую работу, таким, как серьезная болезнь или переезд. Но не забудьте сказать, что теперь вы уже разобрались с этими проблемами. Из- бегайте рассказов о конфликтах: разбираться в них никто не будет, списав все на вашу неужив- чивость. Говоря о предыдущих местах работы, не увлекайтесь критикой. Акцентируйте внима- ние на своих сильных сторонах, на том, чего вы добились в прошлых компаниях. Результаты, ко- торые организация получила благодаря вашей деятельности, важнее, чем срок, который вы в ней провели. Ваша задача — убедить собеседни- ка, что вы ушли по своей воле, а не потому, что не справлялись с обязанностями или безалабер- но относитесь к работе. Здесь помогут рекомен- дательные письма и отзывы ваших бывших со- служивцев. Не ругайте свое начальство и своих коллег. Лучший отзыв о них — нейтральный. Мария МИХАЛЕВА Как объяснить на собеседовании частую смену рабочих мест