РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 14 (1402), 14 апреля 2025, понедельник 7 239-08-02 прием объявлений по телефону ваше право Можно ли работать на двух работах официально Как и зачем оформлять совместительство Многие специалисты устраиваются на вторую работу — например, чтобы получить опыт, увеличить доход или подстраховаться на случай увольнения. Законодательство регулирует такие случаи отдельно. Рассказываем, какие есть варианты, если понадобилась вторая работа, и как это оформить официально. Как устроиться на две работы одновременно? В ТК есть два основных варианта: совмести- тельство и совмещение должностей. Работа по совместительству означает, что в свободное время вы работаете по трудовому договору и получаете за это деньги. Совме- стительство бывает внутренним и внешним. В первом случае у сотрудника один работода- тель: например, по будням человек работает официантом, а в выходные — барменом в том же заведении. Во втором случае работодатели разные: как если бы официант из нашего при- мера подрабатывал в другом ресторане. Можно совмещать больше двух работ — по ТК здесь ограничений нет. Главное, соблюдать временные рамки: • в дни, когда у вас основная работа, сов- местительство должно занимать максимум четыре часа; • выйти на полный день можно, только если вы не заняты на основной работе; • за месяц время работы по совместитель- ству не должно превышать половину нормы для конкретной должности. Пример. Человек подрабатывает по совме- стительству маркетологом. В компании у мар- кетологов 40-часовая рабочая неделя — при таком графике в апреле 2025 года у них будет 175 рабочих часов. Значит, совместитель мо- жет отработать в апреле максимум 87,5 часа. Если вы не готовы жертвовать свободным временем, но подработка нужна, вам может подойти совмещение должностей. Такой фор- мат подразумевает, что сотруднику поручают дополнительные задачи, которые он выполня- ет в течение рабочего дня. Здесь есть два основных варианта: • Дополнительная работа по другой долж- ности или профессии. Например, копирайтер выполняет обязанности редактора. • Дополнительная работа по основной должности. Сотрудник работает как обычно, просто выполняет больше задач либо полу- чает новые зоны ответственности. Допустим, раньше разные бухгалтеры начисляли зарпла- ту и готовили отчеты в налоговую — а теперь это делает один человек. Обычно работодатели предлагают совме- щение временно. Например, сотрудник уво- лился и кому-то нужно выполнять его задачи, пока не найдут замену, либо человек отсут- ствует временно (заболел, ушел в декрет, взял учебный отпуск). Есть и еще один вариант — подработка по договору ГПХ. Назвать ее официальной рабо- той вряд ли можно, поскольку трудовых отно- шений здесь не возникает. Но, если вы часто выполняете работу для постоянного заказчи- ка, это может заменить совместительство с точки зрения дохода и получения опыта. При этом гарантий и компенсаций, положенных совместителям по ТК, у вас не будет. Кто не может совмещать две работы? Работать в двух местах официально запре- щено несовершеннолетним. Если на основном месте работы вредные или опасные условия труда, на работе по совместительству их быть не должно. Также совместительство ограничено для некоторых специалистов. Это: • Водители, машинисты и все, кто управ- ляет транспортными средствами. Они не мо- гут выполнять по совместительству те же за- дачи, что и на основном месте работы. • Адвокаты. Им в принципе нельзя вступать в трудовые отношения, если это не касается науки, преподавания или другой творческой деятельности. То есть читать лекции в универ- ситете адвокат может, а устроиться юристом — уже нет. • Руководители организаций. Для совмести- тельства им требуется разрешение собствен- ника или уполномоченного органа компании, например совета директоров. При этом, если руководитель контролирует работу дочерней организации, устроиться в нее совместителем он не может. А директорам унитарных пред- приятий совместительство запрещено. • Спортсмены и тренеры. Внешнее совме- стительство доступно только с разрешения основного работодателя. • Сотрудники органов внутренних дел. Им запрещено совместительство, если это не пре- подавание, научная работа или другая творче- ская деятельность либо участие в спортивных мероприятиях. Для совмещения должностей таких огра- ничений нет. Единственное — работодателю нужно получить письменное согласие сотруд- ника. Как оформить всё официально? Итак, вы решили устроиться на две работы одновременно. Совместительство оформляет- ся примерно так же, как и трудоустройство на основную работу: вам понадобится удостове- рение личности, СНИЛС и документ, подтвер- ждающий квалификацию (например, диплом). А вот трудовая книжка не нужна: ее будет вести основной работодатель. И он же занесет туда запись о совместительстве. Иногда могут понадобиться дополнитель- ные документы: • Справка об условиях труда на основной работе — если на подработке они вредные или опасные. • Разрешение на совместительство — если вы руководитель, спортсмен или тренер. • Справка со сведениями о трудовой дея- тельности — если вы, например, хотите под- рабатывать водителем и нужно убедиться, что на основном месте работы у вас другие обязанности. С совместителями заключают трудовой договор. В нем указывают, что задачи выпол- няются по совместительству, прописывают график с учетом всех ограничений и зарплату. Уволиться можно по собственному желанию или по соглашению сторон, как и с основной работы. По статье тоже могут уволить. Кроме того, трудовой договор прекращается, если вы работали по совместительству, а потом устрои- лись на эту же работу как на основную. При совмещении должностей новый тру- довой договор не нужен. Вместо этого состав- ляют допсоглашение. В нем прописывают, какие задачи нужно будет выполнять, на- сколько долго и как этот труд оплачивается. Увольняться можно как с основной работы — тут различий нет. Что будет с отпусками и больничными? При совмещении должностей особых нюан- сов нет. А вот совместительство — другое дело: • Отпуск по совместительству и по основ- ному месту работы предоставляется одновре- менно. Даже если вы отработали по совме- стительству меньше полугода (тогда отпуск дадут авансом). • Отпуск на работе по совместительству мо- жет быть меньше, чем отпуск на основном ме- сте работы. Например, в первом случае у вас стандартные 28 дней, а во втором вы имеете право на удлиненный отдых — тогда как сов- меститель вы можете попросить дополнитель- ные дни за свой счет. • Отпускные выплачивают оба работодателя. Больничный лист формируется один для всех работодателей. Иногда он рассчитывается исходя из заработка у одного работодателя, а иногда — исходя из заработка у всех, с кем за- ключен трудовой договор. От чего это зависит: • Если на момент болезни у вас несколько работодателей и в предыдущие два года вы работали на них же, больничный и пособие по беременности и родам оплачиваются по всем работодателям. • Если в предыдущие два года у вас были другие работодатели, за оплатой больничного, пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком можно обратиться только к одному из текущих работодателей. • Может быть и так, что у вас сейчас несколько работодателей, но за последние два года вы работали не только на них. Тогда пособия можно получить либо у всех текущих работодателей, либо у одного на ваш выбор. Как вам будут платить? Работодатели платят за совместителей все налоги и взносы и предоставляют им трудо- вые гарантии: Отпуск И при совместительстве, и при совмещении должностей условия оплаты прописываются в трудовом договоре (либо в допсоглашении). Основных вариантов два: • Оплата пропорционально отработанному времени. Например, если вы работаете на пол- ставки, то будете получать примерно вполо- вину меньше, чем коллега на полной ставке. Такой вариант больше подходит для совме- стительства, потому что здесь фиксированное количество рабочих часов. • Оплата в зависимости от результатов — сколько сделали, столько получили. Это под- ходящая схема при совмещении должностей, когда сложно посчитать, сколько времени ухо- дит на дополнительные задачи. Даже если на полставки вы работаете эф- фективнее, чем те, кто выходит на полный день, вам вряд ли повысят оклад: с точки зре- ния проверяющих органов это подозрительно похоже на трудовую дискриминацию. А вот премию назначить могут. Совместители имеют право на те же допла- ты и компенсации, что и обычные сотрудники. Исключение — надбавки за работу на Крайнем Севере и гарантии тем, кто совмещает работу и образование. Александра СМАРАКОВА RABOTA.RU