РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 12 (1400), 31 марта 2025, понедельник 7 239-08-02 прием объявлений по телефону ваше право Как правильно уволиться с работы ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ Все самое главное — от заявления до расчета Нашли новую работу, устали от токсичных коллег или просто хочется перемен? Кажется, пришло время задуматься об увольнении. Но как и когда писать заявление? И что делать, если вас отпускать не хотят? Рассказываем, как предупредить об увольнении, какие документы и выплаты вам положены и с чем можно столкнуться при расторжении трудового договора. Когда можно уволиться по собственному желанию Трудовой кодекс разрешает работнику увольняться по своей инициативе, и причины могут быть любыми. Достаточно предупре- дить работодателя минимум за две недели, получить все выплаты и документы — и вот она, новая жизнь. На практике могут возникнуть сложности. Во-первых, иногда работодатели пытаются за- ставить сотрудника передумать. • Хороший сценарий — когда с вами обсу- ждают, что пошло не так, и предлагают ре- шения. Например, повысить зарплату, дать интересный проект, пересмотреть график или нагрузку. А если вы на все говорите «нет», вам просто подписывают заявление. • Неприятный вариант — когда работода- тель пытается давить. К примеру, говорит, что в компании все как семья и вы подставляете «родственников» своим уходом. Или не дает расчет, отказывается принимать заявление, просит остаться еще ненадолго, потому что работать некому. В таких случаях важно не поддаваться эмоциям и помнить о своих ин- тересах. По закону вы имеете право уволиться в любой момент — даже если руководству и коллегам это не нравится. Во-вторых, некоторые работодатели сами предлагают сотрудникам написать заявле- ние. Такое бывает, если сотрудник не нра- вится, а уволить его не за что. Или компания фактически проводит сокращения, но не хочет платить выходные пособия. В любом случае это незаконно: вы можете подать в суд, и работодателя оштрафуют, а вас восстановят на работе. Порядок увольнения Увольнение по собственному желанию происходит так: 1. Вы заранее пишете заявление и передае- те его работодателю на подпись. 2. Вы отрабатываете две недели (срок мо- жет быть другим — об этом расскажем ниже). 3. Работодатель оформляет приказ об уволь- нении и вносит запись в трудовую книжку. 4. В последний рабочий день вы подписы- ваете приказ, получаете трудовую книжку и другие документы, а также все положенные выплаты. Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию Проще всего попросить образец в отделе кадров и скопировать его от руки либо внести свои данные в электронный шаблон. Если вы пишете заявление полностью сами, то нужно указать: 1. На чье имя оно написано. Обычно это генеральный директор. Но полномочия на увольнение могут быть и у других сотруд- ников — например, руководителя вашего подразделения или операционного дирек- тора. Этот момент можно уточнить в отде- ле кадров. 2. От кого заявление — укажите свою долж- ность, имя и фамилию в родительном падеже. 3. Заголовок «Заявление». 4. Информацию об основании и дате уволь- нения. Стандартная формулировка — «Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа». Иногда указывается статья ТК: «…уволить по собственному желанию в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации». 5. Дату написания заявления. Вручить заявление можно лично, через систему электронного документооборота, по почте или с курьером. Если отношения с ра- ботодателем напряженные, советуем сохра- нить доказательства, что он действительно получил заявление в указанные сроки. Мож- но, например, запросить на почте уведомле- ние о вручении, попросить секретаря или сотрудника отдела кадров расписаться на копии заявления. Такие свидетельства при- годятся, если дело дойдет до суда. Нужно ли отрабатывать две недели По ТК при увольнении по собственному желанию вы должны предупредить работо- дателя минимум за 14 календарных дней, и отсчет начинается со следующего дня после подачи заявления. Но это не значит, что всегда нужно отрабатывать это время: если вы договоритесь с руководством, тру- довой договор можно расторгнуть раньше. В некоторых случаях сроки предупрежде- ния другие: • На испытательном сроке работодателя нужно предупредить минимум за три дня. Та- кое же правило действует, когда трудовой до- говор заключен на срок до двух месяцев или на сезонные работы. • Если вы выходите на пенсию или не може- те продолжать работу по другим причинам, а также если работодатель нарушает трудовое законодательство, вас должны уволить в дату, которую вы указали в заявлении. От даты по- дачи заявления это не зависит. • Генеральный директор должен предупре- дить собственника компании об увольнении за месяц. Пока срок предупреждения не истек, вы в любой момент можете забрать заявление. Ис- ключение — если на ваше место уже письмен- но пригласили другого работника. Написать заявление можно и в отпуске или на больничном — дни отдыха и лечения тоже пойдут в счет срока предупреждения. Какие документы и выплаты должен получить сотрудник В последний рабочий день вам должны выдать трудовую книжку или сведения о тру- довой деятельности, если бумажной трудовой нет. Также вы получите сведения о страховых и пенсионных взносах. Если вы отдавали рабо- тодателю диплом, военный билет или другие личные документы, он должен будет их вер- нуть. Если вы не получите документы лично, вам отправят их почтой. По закону этого достаточ- но, чтобы обязательства работодателя счита- лись выполненными. По запросу вам предоставят дополни- тельные справки. Это может быть справка о доходах и налогах — она пригодится, чтобы подтвердить доход за конкретный период и, например, получить право на налоговый вычет. Еще один вариант — справка по фор- ме 182н: в ней указаны ваши доходы за по- следние три года, на которые начислялись страховые взносы. Она нужна, чтобы следу- ющий работодатель правильно рассчитывал больничные и другие пособия. С 2023 года справка 182н не считается обязательной, и утвержденного законом шаблона для нее нет. Поэтому работодатель может подгото- вить этот документ в свободной форме. Последний день работы — это также день окончательного расчета с работодателем. Вы должны получить зарплату (в том числе премии), компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, если они предусмот- рены внутренними документами. Вместо компенсации вы вправе попросить об отпуске с последующим увольнением: от- гулять все оставшиеся дни отдыха и потом не выходить на работу. Тогда закрыть все дела и получить расчет нужно будет в последний рабочий день перед отпуском, а отозвать заяв- ление уже не получится. Что делать, если работодатель не дает уволиться Хотя в законах четко прописаны обязанно- сти работодателя, если сотрудник увольняет- ся по собственному желанию, соблюдают их не все. Что может произойти: Вам не подписывают заявление Поскольку вы не спрашиваете разрешения, а уведомляете об увольнении, подпись рабо- тодателя мало что решает. Но важно получить подтверждение, что вы действительно пере- давали заявление — например, зарегистри- ровать его у делопроизводителя. После этого вы отрабатываете две недели с того момента, как работодатель получил заявление. Дальше есть три варианта: • В день увольнения с вами проводят рас- чет и отдают все положенные документы. • Работодатель отказывается это делать — тогда можно жаловаться в трудовую инспек- цию или суд. • Работодатель говорит, что заявления не видел и вы не ходите на работу просто так, а потому вас увольняют за прогул. Такое увольнение в течение месяца можно оспо- рить в суде, если на руках будут доказатель- ства подачи заявления. Суд может изменить формулировку причины увольнения и на- значить компенсацию морального вреда. А если из-за увольнения по статье вы не могли найти новую работу, работодатель должен будет выплатить среднюю зарплату за этот период. В последний рабочий день не проводят расчет или не выдают документы В этом случае можно пожаловаться в тру- довую инспекцию. Она проведет проверку, и работодатель должен будет исправить нару- шения. Не исправит — вы можете обратиться в суд. На подачу иска есть год, если речь о за- держке выплат, и месяц, если вам не отдают документы или у вас есть другие претензии. Александра СМАРАКОВА, Rabota.ru